Приказ по арм
Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
от «___» ______________ 2012 г. N ______
На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,
Приказываю:
1. С «___» ______________ 20__ г. по «___» ______________ 20__ г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
2. Определить ООО «XXX» на основании договора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда N ______________ от «___» ______________ 20__ г. исполнителем работ по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда как имеющее необходимые разрешения и аккредитацию.
3. Для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии: ____________________________________________________
Члены комиссии: ___________________________________________________________
и включить в состав аттестационной комиссии представителей аттестующей
организации на паритетной основе (по согласованию):
Эксперты по условиям труда ООО «XXX»:
4. Аттестационной комиссии:
4.1. Составить перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте.
4.2. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.
4.3. По результатам аттестации:
— разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;
— организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
— при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха.
5. Для оперативного и качественного выполнения работ по договору назначить ответственным за взаимодействие с аттестующей организацией ____________________________________________________________________________.
6. Назначить ответственным за хранение документов по аттестации рабочих мест ___________________________________________________________________.
7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на _____________________________________________________________).
www.hr-portal.ru
Приказ по аттестации рабочих мест
Приказ о создании Аттестационной комиссии является первым документом, который выпускается при проведении мероприятия, издается на бланке предприятия. Аттестационная комиссия уже занимается сбором информации о рабочих местах, определяет график проведения аттестации рабочих мест и решает другие координационные задачи.
Единой формы приказа не существует, поэтому ее можно создать в произвольной форме, но документ должен включать в себя следующую информацию:
• О создании комиссии по аттестации рабочих мест (Аттестационной комиссии);
• Сведения о ее составе. В приказ необходимо включить представителя Аттестующей организации;
• Об утверждении председателя аттестационной комиссии;
• О сроках проведения работ по Аттестации рабочих мест в организации. Если рабочих мест много — можно оформить график проведения аттестации рабочих мест в виде приложения к приказу.
Образец приказа по аттестации рабочих мест
Приказ о начале проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда в целях исполнения положений Трудового Кодекса РФ, регламентирующие требования Охраны труда, и в соответствии с Порядком Аттестации рабочих мест по условиям труда приказываю:
1. Для организации работ по Аттестации рабочих мест по условиям труда и ее проведения создать Аттестационную комиссию в составе:
Председатель:
Должность — Ф.И.О.
Члены комиссии:
Должность — Ф.И.О.
Должность — Ф.И.О.
Должность — Ф.И.О.
2. Аттестационной комиссии сформировать полный перечень рабочих мест и перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке. Срок ___.
3. Аттестационной комиссии сформировать полный перечень рабочих мест и перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке. Срок ___.
4. Аттестационной комиссии провести Аттестацию рабочих мест по условиям труда с составлением документации, предусмотренной Положение о порядке проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок ___.
5. Возложить ответственность:
— за составление и ведение документации по Аттестации рабочих мест по условиям труда на ___ (Должность — Ф.И.О.).
— За хранение документов по Аттестации рабочих мест по условиям труда на ___ (Должность — Ф.И.О.).
6. Контроль за заполнение Карт Аттестации рабочих мест по условиям труда на ___ (Должность — Ф.И.О.).
7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ___ (Должность — Ф.И.О.).
Руководитель организации ___ (Должность — Ф.И.О.).
Деловое письмо
Служебная записка
Объяснительная записка
Докладная записка
Формы собственности
Назад |
|
Вверх
center-yf.ru
Форма приказа о проведении аттестации
Приказ о проведении аттестации
рабочих мест по условиям труда
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»
О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:
1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;
1.2. Члены комиссии:
— главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;
— начальник юридического отдела Г.Р. Петров;
— инспектор по кадрам С.А. Шумакова;
— главный энергетик Р.Д. Иванов;
— председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;
— директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.
2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с 15.09.2011 по 30.11.2011 в соответствии с Графиком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 1 к настоящему приказу).
3. Начальнику отдела кадров Ю.Л. Сидоровой в срок до 10.09.2011:
3.1. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников ООО «Прогресс», указанных в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, с перечислением дополнительных должностных обязанностей на период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.2. Передать дополнительные соглашения, указанные в п. 3.1 настоящего приказа, работникам ООО «Прогресс», указанным в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, для ознакомления и подписания.
4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 01.09.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Баранов С.П. Баранов
С приказом ознакомлены:
начальник службы охраны труда Васильев В.С. Васильев 25.08.2011
главный специалист службы охраны труда Дегтярев И.П. Дегтярев 25.08.2011
начальник юридического отдела Петров Г.Р. Петров 25.08.2011
инспектор по кадрам Шумакова С.А. Шумакова 25.08.2011
главный энергетик Иванов Р.Д. Иванов 25.08.2011
председатель профсоюзного комитета Грачев А.В. Грачев 25.08.2011
начальник отдела кадров Сидорова Ю.Л. Сидорова 25.08.2011
начальник службы делопроизводства Федорова О.К. Федорова 25.08.2011
директор ООО «Труд» Новиков К.Д. Новиков 25.08.2011
Приложение N 1
к приказу о проведении аттестации
рабочих мест по условиям труда
promdevelop.ru
Приказ о проведении аттестации рабочих мест
Опубликовано: 23.01.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт
Одной из наиболее часто обсуждаемых тем стала модернизации охраны труда. Опытные эксперты затрагивают проблемы организации труда, рассматривая их с позиции трудового законодательства. По словам директора института экономики РАН Руслана Гринберга, модернизации вредит безответственность собственников за нарушение трудового законодательства, поэтому необходимы кардинальные реформы отношений в сфере труда. Одной из таких реформ становится изменение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.). Переход на новую модель охраны труда, по словам бывшего министра Минздравсоцразивтия РФ Александра Сафонова, позволит сократить количество несчастных случаев, одной из главных причин которой является несоответствие условий, неблагоприятная организация труда на предприятиях.
Цитата: ‘Именно качественные и интересные рабочие места станут основой стабильной и благополучной жизни граждан. Мы должны модернизировать 25 миллионов рабочих мест к 2025 году. Это сложная, но выполнимая задача’
Эти планы были намечены Президентом РФ Владимиром Путиным в Послании Федеральному Собранию от 12 декабря 2012 года. Качество рабочих мест регулируется посредством проведения АРМ.
Нормативно-правовым актом о проведении АРМ является Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.). Приказ о проведении АРМ – официальный документ, который поэтапно устанавливает требования к проведению АРМ по оценке условий труда на рабочих местах организации. С момента вступления Приказа в силу с 1 сентября 2011 года прошло не так много времени для того, чтобы делать выводы об эффективности новой программы. Во многом на пересмотр системы повлиял анализ экономической стороны, который не в меньшей мере страдает от потерь фонда рабочего времени, от выплат пенсий нетрудоспособным гражданам. Для огромной страны убыль внутреннего валового продукта в 4,3% – это существенные потери.
Работодатели с нежеланием стараются корректировать, иной раз, даже кардинально изменять организационный процесс на предприятиях. Проведение АРМ выступает как одна из мер по борьбе с их безразличием.
Предшествующий порядок, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 г. был довольно выгоден для работодателей. Самостоятельное проведение аттестации, понятное дело, всегда выдает наиболее лучшие результаты. Но положительные результаты не лучшим образом отражались в статистике о несчастных случаях. В связи с этим в новом приказе учтено данное, как его именовали, «рекомендательное» отношение и теперь при проведении АРМ к работодателям предъявляются более серьезные требования, так как важен объективный результат работ. Одним из нововведений является обязательное участие аттестующей организации. Организации, проводящие аттестацию, ранее могли привлекаться лишь при желании самих руководителей. Наиболее дальновидные деятели использовали их услуги с той целью, чтобы обезопасить себя при проверке контрольно-надзорных органов. Другие видели в отказе от участия таких компаний в АРМ, экономию средств, потому как привлечение сторонней организации связано с большими материальными затратами. С выходом новых правил участие аттестующих организаций является обязательным условием. Требования к оказанию услуг, к их участию ужесточились. Организации должны быть зарегистрированы в качестве юридического лица, иметь аккредитацию на проведение АРМ, иметь в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию с собственной поверенной приборной базой и высококвалифицированными специалистами. Для того, чтобы подробнее узнать об их деятельности, о требованиях, предъявляемых к ним, рекомендуем ознакомиться с материалом: «Организации, проводящие аттестацию рабочих мест».
Приказ четко разграничивает права и обязанности всех участников процесса. Изменения претерпел состав аттестационной комиссии, в который необходимо включать: представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации, представителей аттестующей организации. Что характерно, к специалистам по охране труда выдвигаются новые требования комплексного, глубокого и полного обучения вопросам охраны труда, в связи с чем, Министерством труда и социальной защиты РФ были разработаны соответствующие профессиональные и образовательные стандарты.
Новый порядок не является радикальным изменением предшествующих правил. В нем были лишь подкорректированы некоторые моменты, касающиеся ответственности исполнителей. Потому как невозможно изменить основные цели и задачи, ведь вопрос о безопасности испокон веков является наиболее важным в жизни трудящегося населения. Порядок позволяет выявить вредные и опасные факторы, которые угрожают здоровью и жизни человека с последующим проведением рациональных мероприятий, направленных на их улучшение. Прежними остаются и главные принципы АРМ – независимость, беспристрастность и достоверность.
АРМ, в соответствии с Приказом, проводится в несколько этапов. Важно правильно организовать, тщательно провести измерения и оценку, грамотно завершить проведение. Полученный результат не должен противоречить существующим условиям труда и работодателям не стоит забывать о своей ответственности за представленные документы, как и за правомерность проведенных исследований на рабочих местах.
Организация процесса состоит из выбора членов аттестационной комиссии, определения аттестующей организации, определения сроков проведения работ, выделения перечня рабочих мест, для которых необходимо провести оценку. Сроки утверждаются в графике проведения работ по АРМ при согласовании с аттестационной комиссией. Далее работодатель утверждает приказ о проведении АРМ на предприятии, который является внутренним документом, определяющим проведение аттестации и обязанности участвующих сторон.
Самый основной этап работы заключается в непосредственном проведении измерений и оценок рабочих мест. Напомним, каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Исходя из полученных данных, формируются итоги, и дается характеристика каждого рабочего места. Если быть более точным, определяется класс условий труда, на основании которого принимается решение о назначении компенсаций, льгот за работу во вредных условиях или немедленном устранении влияния опасных факторов.
После проведения инструментальных измерений, комиссия по аттестации готовит необходимый перечень документов, который является фактическим доказательством проведения АРМ. После того, как работодатель ознакомится с ними, он обязан представить результаты в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ. В десятидневный срок, выделенный ему на ознакомление, он может отправить документы на государственную экспертизу на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда, на выявление правильности действий со стороны аттестующей организации. Подробно о том, как повлияет итог на дальнейшее ведение деятельности, Вы можете узнать в материале: «Результаты аттестации рабочих мест».
Сегодня невозможно представить себе существование системы охраны труда без АРМ. Не было бы ее, работодатели наверняка бы злоупотребляли интересами и правами работников. Приказ о проведении является регулирующим механизмом. От того, насколько содержательным и требовательным является нормативный документ, зависит степень ответственности, исполнительность и результат. Работодатель же должен помнить, что управление процессом развития своей деятельности нужно начинать с создания положительного психологического климата, для которого, в свою очередь, необходимы благоприятные условия среды.
Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии?
Опубликовано: 16.10.2012 Рубрика: Вопрос Ответ Автор: Единый Стандарт
Многие думают, что понятие «приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии» является синонимом Приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Правила – ред.). На самом деле, это два разных приказа. Приказ Минздравсоцразвития РФ – нормативный документ, регламентирующий работу аттестационных комиссий по оценке охраны условий труда. На вопрос, что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, можно ответить следующим образом: это внутренний приказ, определяющий этапы прохождения аттестации на предприятии, определяющий график проведения работ по аттестации, утверждающий обязанности аттестационной комиссии. Приказ является основанием для организации и проведения аттестации на предприятии. Контроль над исполнением приказа оставляет за собой руководитель, назначающийся также ответственным за проведение аттестации рабочих мест на своем предприятии. Дата издания приказа является официальной датой проведения аттестации.
Для каждого этапа работы по аттестации на предприятии отводятся определенные сроки, которые заносятся в график проведения работ по аттестации рабочих мест в организации. График утверждается руководителем, где по каждому пункту он назначает ответственного исполнителя. Утвержденный график прилагается к пакету документов по результатам проведенной аттестации.
Работодатель в приказе утверждает состав аттестационной комиссии, в которую входят представители со стороны работодателя, сотрудник охраны труда, представитель профсоюза, независимая аттестующая организация. В нем (в приказе) прописываются обязанности аттестационной комиссии, которая должна обеспечить руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах, сформировать необходимые нормативно-правовые и локальные акты, методическую и организационно-распорядительную документацию. Помимо этого, аттестационная комиссия приводит наименование профессий и должностей работников в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, готовит весь Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (выявление аналогичных, нестационарных рабочих мест). Помимо этого, разрабатывает рекомендации по улучшению условий труда, назначает компенсации в связи с выявлением вредных и опасных условий труда, льготы, необходимость медицинских осмотров. Члены аттестационной комиссии должны проводить работу на должном уровне, так как от объективности их решения будет зависеть дальнейший процесс развития трудовых и коллективных процессов на предприятии.
Каждое рабочее место должно аттестоваться один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Этот срок отсчитывается с момента подписания приказа о завершении предыдущей аттестации на предприятии. Аттестация в таком случае будет носить плановый характер. В случаях, когда организация не имеет возможности аттестовать все места одновременно, она может аттестовать только определенный перечень рабочих мест, а для оставшихся составляется график с распределением аттестуемых рабочих мест по кварталам и годам. С момента прохождения аттестации в течение последующих пяти лет может проходить и внеплановая аттестация. Основанием для нее будет являться, к примеру, ввод в эксплуатацию нового рабочего места. К сведению аттестующихся организаций, всю сопутствующую документацию об аттестации нужно хранить в организации в течение 45 лет.
Приказ о проведении аттестации по условиям рабочих мест на предприятии является обязательным документом в любой организации при проведении аттестации рабочих мест. Он регулирует организацию работы членов аттестации и аттестующей организации. Важно помнить: от результатов, полученных при аттестации рабочих мест по условиям труда будет зависеть будущее развитие того или иного предприятия.
1cert.ru