Сроки увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, образец заявления

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке – это не редкость. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель имеет право назначить работнику, при приёме на работу, испытательный срок. Это необходимо для того чтобы понять, насколько работник подходит на данную должность, проверить его уровень квалификации и профессионализма. Работник, в свою очередь, во время прохождения испытания, «присматривается» к работодателю, к начальнику и к персоналу в целом.

Если в ходе прохождения испытательного срока работник решит, что данная должность ему не подходит или выявятся другие причины, по которым сотрудник не сможет продолжить работу у данного работодателя, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока.

Если работник пришёл к такому выводу и решил подать на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если этого нет, то работник считается приятым на работу без испытательного срока, и работодатель не имеет права его устанавливать уже после подписания договора.

В ст. 70 ТК РФ оговорена максимальная продолжительность испытательного срока – не более 3 месяцев. То есть, требование работодателя, например, отработать на испытательном сроке 4 месяца не является законным.

Есть несколько категорий работников, которым максимальная продолжительность испытательного срока может быть увеличена до полугода. Это руководящие должности и главный бухгалтер.

Также существуют и такие категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, например, беременные женщины и несовершеннолетние работники. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня. При этом работодатель должен удовлетворить заявление работника без объяснения причин. При увольнении на испытательном сроке достаточно только письменного уведомления от работника.

Работник может написать заявление по окончании испытательного срока. Сделать это нужно в последний рабочий день на испытании. Тогда будет действовать правило 3 календарных дней. На следующий рабочий день испытательный срок уже будет считаться оконченным, и работник сможет уволиться только через 2 недели после написания заявления.

Если стороны договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого достаточно устного или письменного соглашения. В ТК РФ не указано, в каком виде должно быть составлено соглашение. Но, как показывает судебная и кадровая практика, соглашение нужно заключать в письменном виде.

В нём нужно указать все нюансы увольнения без отработки. Чем подробнее будет составлено такое соглашение, тем меньше шансов у сторон оспорить его в суде.

Существуют такие основания, по которым работник может уволиться без отработки и без согласия работодателя, даже на испытательном сроке. Например, призыв на военную срочную службу.

trudinspection.ru

Увольнение и испытательный срок

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

1. 1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
   2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее

buhguru.com

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей. Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Но если одна из сторон делает вывод, что не хочет продолжать сотрудничество, то встает вопрос об увольнении в период проверки. Есть ли отработка на испытательном сроке при увольнении и как грамотно оформить документы?

Определение испытательного срока

При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях. Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период.

Испытание – это период, когда:

1. 1. Работодатель оценивает профессиональный уровень сотрудника. Причем в Трудовом кодексе четко прописано, что работодатель вправе оценивать, только уровень квалификации и профессиональной подготовки, а не каких-либо личностных качеств сотрудника.
   2. Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц:

1. 1. лица, выигравшие конкурс на данную должность;
   2. женщины, которые беременны или имеют малышей в возрасте до 1,5 лет;
   3. лица, которым не исполнилось 18-ти лет;
   4. другие лица, в соответствии с нормами российского законодательства.

В итоге предполагается выбор одного из двух решений:

1. 1. сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
   2. сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании. Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.

Зачем нужна отработка при увольнении

Когда сотрудник и работодатель приходят к решению о расторжении трудового договора, то становится актуальным вопрос об отработке. В большинстве случаев работодатель настаивает на полноценной отработке, поскольку за это время он решает несколько групп вопросов:

1. Оформление документов на увольнение сотрудника. В этом случае кадровая служба совместно с бухгалтерией могут не спеша оформить все необходимые документы и произвести с сотрудником полный расчет.
2. Поиск кандидата на данную должность. Этим вопросом занимается непосредственно сам руководитель компании или специалист по подбору персонала.
3. Завершение дел, которые вел сотрудник. В идеале эти дела должны быть переданы вновь нанятому работнику, но не всегда удается найти замену увольняющемуся сотруднику за столь короткий период. Поэтому дела, как правило, передаются непосредственно начальнику данного отдела или любому другому сотруднику, который назначается ответственным за этот участок работы.

Читайте так же: Всероссийская государственная налоговая академия министерства по налогам и сборам рф

Работник же за этот период завершает все начатые дела в данной компании и параллельно ищет новую работу. При такой схеме, казалось бы, все в выигрыше, но на практике все гораздо сложнее. Как правило, работник, после принятия решения об увольнении не желает работать качественно и эффективно и, соответственно, в большинстве своем просто «отсиживает» период отработки. Также неохотно он и завершает все начатые дела. После такого нерадивого работника зачастую обнаруживается много недоделок, недоработок и ошибок. Поэтому сотрудника в этот период необходимо контролировать особенно тщательно.

Правила установления испытания

Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:

• срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
• время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
• информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.

Если работодатель забыл включить информацию об этом в договор, то работник считается принятым без испытательного срока. Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели. Увольнение будет проводиться только на общих основаниях, даже если время работы составило всего несколько дней или недель.

Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Одно из главных отличий – это срок отработки. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня. То есть, если работник в период испытания принял решение, что данная работа ему не подходит, он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за три дня. То же самое происходит, если инициативу о расторжении трудового договора выдвинул работодатель. Он также должен уведомить работника об этом минимум за три дня.

Читайте так же: Разводы на матового стекла

Длительность испытательного срока

Длительность испытания, как правило, устанавливается работодателем в рамках, определенных Трудовым кодексом РФ. Данное решение вписывается во внутренние локальные документы и является обязательным для всех членов коллектива, как уже работающим, так и вновь принимаемым на работу.

В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.

Сроки испытательного срока для разных категорий работников могут быть разными, например:

• для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
• для государственных служащих – от трех месяцев до одного года;
• для лиц, с которыми заключен срочный договор – ограничивается двумя неделями;
• иные сроки, предусмотренные нормами трудового законодательства

Срок отработки в период испытания

В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании. Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке. Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:

• • он должен найти работнику достойную замену (при этом решить этот вопрос за два-три дня практически нереально);
  • работник должен завершить все начатые дела и т.д.

Но все эти трудности являются только трудностями работодателя, даже в том случае, если он не успевает решить все свои вопросы в сроки, отведенное трудовым законодательством. Кроме того, в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки при увольнении на испытательном сроке.

Поэтому, если три дня с того момента, как вы подали заявление на увольнение, истекли, а работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и не выдает окончательный расчет, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ведь работодатель в данном случае грубо нарушает нормы трудового законодательства.

Исключения

Если на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, однозначно можно ответить, что это три дня, то есть один вариант, при котором сотрудник вправе не отрабатывать отведенный трудовым законодательством срок.

Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена. В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно.

Поэтому важно не просто знать законодательство РФ, но владеть тонкостями его применения. Только в этом случае каждая из сторон будет находиться в выигрышном положении.

Этапы увольнения в период испытания

Поскольку процедура увольнения в этот период немного отличается от общепринятых правил, то следует выделить ее особенности:

• • Уведомление. Оно оформляется в письменном виде и вручается увольняемому для ознакомления. Если это разгар испытания – то за три дня, если испытание окончено, то этот день для увольняемого будет последним и отработка здесь не предусмотрена.
  • Составляется приказ об увольнении. В нем указывается статья, по которой увольняется человек. В данном случае он увольняется как не прошедший испытательный срок.
  • Оформляется личная карточка Т-2. Увольняемого знакомят с записью об увольнении, а он подтверждает свое согласие подписью.
  • Заполняется трудовая книжка (делается запись об увольнении, проставляется подпись работника об ознакомлении и согласии со всеми имеющимися записями), после чего она выдается работнику на руки в последний день увольнения. Рекомендуется сделать копию всех тех записей, которые были внесены в организации. Эти копии подшиваются в личное дело работника. Факт выдачи трудовой книжки подтверждается подписью работника в специальном журнале, где отражено движение книжек.
  • Бухгалтерия в день увольнения производит окончательный расчет с увольняемым (выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Причем важно, что при увольнении в период испытания не выплачивается предусмотренное Трудовым кодексом выходное пособие.

Итак, теперь понятно, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке определенное время. В этот период отработка есть и составляет она не больше трех дней. Есть одно исключение, когда отработки нет: работодатель увольняет работника в последние дни испытательного срока.

Все же рекомендуется не надеяться на добропорядочность работодателя в вопросе оформления трудовых отношений, а самостоятельно изучить нормы трудового законодательства. Только в этом случае вы сможете защитить себя, не дав ущемить в своих правах. Тогда у вас точно не возникнет вопроса, нужна ли отработка на испытательном сроке. Наоборот, вы сами сможете проконсультировать по вопросам трудовых отношений своих коллег.

podborkadrov.com

Увольнение на испытательном сроке в 2018 году

Статьи по теме

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

Увольнение на испытательном сроке: ТК РФ

Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.

Скачать документы из статьи:

При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст. 71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня. В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Увеличение периода испытания сверх предусмотренного законодателями не законно. Важно учесть, что испытание продлевается только лишь когда: работник не работал из-за болезни; брал дни в счет отпуска; отсутствовал на работе по уважительным причинам, имеющим документальное подтверждение.

Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2018 году – неудовлетворительные результаты. При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними. Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:

• • несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
  • пропуски рабочего времени без уважительных причин;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • несоблюдение правил трудовой дисциплины;
  • совершение уголовных правонарушений.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:

• • сокращение штата;
  • перевод в другую компанию (с согласия работника);
  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника.

Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.

Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, ТК запрещает увольнять её по инициативе работодателя. Также нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке во время его нахождения на больничном или в отпуске.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.

Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:

• • письменные жалобы клиентов
  • служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
  • отчет о результатах проверки квалификации
  • акты о неудовлетворительном качестве продукции
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока

Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать — уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.

На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.

 

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.

 

Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.

 

Справочник кадровика в подарок!

Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании. Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.

Если возникнут непредвиденные обстоятельства, не подписанное сотрудником уведомление создаст большие проблемы предприятию. Например, если уволенный сможет в суде доказать, что его уволили неправомерно, он будет восстановлен на должность, которую занимал до увольнения, но уже на постоянной основе.

 

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.

Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.

Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.

 

Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.

Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

www.pro-personal.ru

Читайте так же: Собственность на недвижимость гк рф