Приказ о денежном довольствии 195

Обзор Приказов МЧС об изменениях в выплате денежного довольствия (Заболонкова О.)

Дата размещения статьи: 17.07.2015

В Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденный Приказом МЧС России от 07.12.2012 N 751 (далее — Порядок N 751), изменения внесены Приказом МЧС России от 28.11.2013 N 763, а в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее — Порядок N 195), — Приказом МЧС России от 28.11.2013 N 764.

Денежное довольствие военнослужащих воинских формирований МЧС

Надбавка за стаж шифровальной работы. В подраздел, в котором установлены особенности надбавки за работу с секретными сведениями, добавлены положения о выплате надбавки за стаж шифровальной работы.
В частности, установлено, что выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж шифровальной работы производится военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и назначенным на воинские должности в шифровальные органы, либо осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей (начальников) учреждений МЧС на основании утвержденных данными руководителями (начальниками) перечней должностей сотрудников шифровальной службы (п. 56 Порядка N 751).
Такая надбавка устанавливается к окладу по воинской должности в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
1) в сетях шифрованной связи 1-го класса:
— 15% — при общем стаже работы до 3 лет;
— 20% — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;
— 30% — при общем стаже работы от 6 лет и выше;
2) в сетях шифрованной связи 2-го класса:
— 5% — при общем стаже работы до 3 лет;
— 10% — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;
— 20% — при общем стаже работы от 6 лет и выше.
Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. Исключено условие, согласно которому надбавка за знание иностранного языка устанавливалась сроком на один год (п. 57 Порядка N 751).
Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. Для выплаты этой надбавки министр МЧС утверждал программы и планы подготовки личного состава для участия в учениях, в отработке задач в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации спасательного воинского формирования МЧС. Согласно внесенным изменениям министр утверждает перечень таких мероприятий, за участие в которых военнослужащие, как и прежде, получают надбавки в размере 2% оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60% оклада по воинской должности в месяц.
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе. Расширен перечень категорий военнослужащих, которые могут получить такую надбавку, определены условия ее выплаты и размеры (п. 74 Порядка N 751). Приведем некоторые из данных условий.
Военнослужащим, имеющим спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России (СССР)», «Мастер спорта России (СССР) международного класса» и «Мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, развитием которых руководит МЧС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.08.2009 N 695 , надбавка выплачивается в размере 100% должностного оклада (пп. «д» п. 74 Порядка N 751).
———————————
«Об утверждении перечня военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта».

Единовременная надбавка производится военнослужащим при награждении ведомственными знаками отличия МЧС (пп. «ж» п. 74 Порядка N 751):
— нагрудным знаком МЧС «Почетный сотрудник МЧС России» — 15 000 руб.;
— знаком отличия МЧС — крестом «За доблесть» — 10 000 руб.;
— медалью МЧС «За отвагу на пожаре» — 5000 руб.;
— медалью МЧС «За разминирование» — 5000 руб.;
— медалью МЧС «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» — 3000 руб.;
— медалью МЧС «За спасение погибающих на водах» — 3000 руб.
Кроме того, введено положение, согласно которому в исключительных случаях военнослужащим, внесшим особый вклад при решении задач, стоящих перед спасательными воинскими формированиями МЧС, на основании мотивированных рапортов соответствующих начальников могут устанавливаться иные надбавки за особые достижения в службе по решению министра МЧС (п. 75 Порядка N 751).
Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Напомним, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год (п. 77 Порядка N 751).
Введено ограничение по ее выплате: если у военнослужащего имеется дисциплинарное взыскание, то премия не будет ему выплачиваться в течение одного месяца со дня привлечения к дисциплинарной ответственности (п. 79 Порядка N 751).
Согласно внесенным изменениям допустимо выплачивать дополнительные премии в размере до одного оклада по воинской должности на основании следующих решений (п. 80 Порядка N 751):
— в центральном аппарате МЧС — приказа МЧС при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС;
— в территориальных органах МЧС и спасательных воинских формированиях МЧС — приказа начальника территориального органа МЧС или спасательного воинского формирования МЧС соответственно при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит военную службу военнослужащий.
Решение о выплате дополнительной премии начальникам территориальных органов МЧС, спасательных воинских формирований МЧС и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).
По решению министра МЧС может производиться дополнительное премирование военнослужащих в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы военнослужащих:
— выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
— личный вклад военнослужащего в общие результаты военной службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
— своевременность, сложность и качество выполняемых заданий.
Дополнительные премии должны выплачиваться в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия.

Обратите внимание! При определении размера дополнительной премии оклады по воинской должности принимаются без учета увеличений (повышений) на дату издания соответствующего приказа.

Дополнительная материальная помощь. Существует еще одно нововведение, согласно которому военнослужащему может быть оказана дополнительная материальная помощь. Она выплачивается (п. 90 Порядка N 751):
1) в пределах средств, выделенных на денежное довольствие;
2) по решению начальника спасательного воинского формирования МЧС;
3) на основании мотивированного рапорта военнослужащего;
4) в размере не более пяти окладов денежного содержания;
5) в следующих случаях:
— утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;
— смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении военнослужащего, на основании свидетельства о смерти;
— нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи начальникам спасательных воинских формирований МЧС принимается вышестоящим руководителем (начальником).
В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению министра МЧС военнослужащему на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.
При определении размера дополнительной материальной помощи оклады по воинской должности принимаются без учета увеличений (повышений) на дату оказания материальной помощи.

Денежное довольствие сотрудников противопожарной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы. Напомним, что в п. 30 Порядка N 195 приведены перечень работ, за выполнение которых выплачивается надбавка, а также ее размеры. Два подпункта этого перечня теперь изложены в новой редакции.
В частности, в пп. «т» п. 30 Порядка N 195 теперь сказано, что надбавка в размере 10% устанавливается сотрудникам за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС и подразделениях ФПС ГПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров по перечням, утверждаемым МЧС.
Надбавка, указанная в обозначенном подпункте, устанавливается сроком на один год при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее двух часов за истекший год (п. 32 Порядка N 195 в новой редакции).
Согласно пп. «у» п. 30 Порядка N 195 в новой редакции надбавку в 5% получают сотрудники за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС и подразделениях ФПС ГПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым МЧС.
Что изменилось? Во-первых, как видим, надбавку в указанных размерах (10% и 5%) и условиях теперь имеют право получать и сотрудники учреждений МЧС (а не только подразделений ФПС), также добавлено условие о наличии специальных перечней, утвержденных МЧС, например Перечней учреждений, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах, за прохождение службы в которых сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и специальных видов работ (специальных заданий), за осуществление (выполнение) которых сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы, утвержденных Приказом МЧС России от 11.03.2013 N 173.
Во-вторых, автоматически снимается требование об установлении надбавки за практическое применение иностранного языка в размере 15% (пп. «о» п. 30 Порядка N 195) сроком на один год на основании документов, подтверждающих знание иностранных языков, так как п. 32 Порядка N 195 теперь содержит требования для установления надбавки, указанной в пп. «т» п. 30 поименованного Порядка.
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 39 Порядка N 195).
Внесены изменения в перечень оснований, когда премия не выплачивается (п. 42 Порядка N 195 в новой редакции):
а) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) сотрудникам, увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со ст. 38.2 и пп. «д», «и», «к», «л», «м», «о», «п» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1;
в) сотрудникам, находящимся в распоряжении.
Что изменилось? В названный список оснований добавлена причина невыплаты премии — это нахождение сотрудника в распоряжении. Теперь в списке также нет указания, что премия не выплачивается, если имеется дисциплинарное взыскание, отраженное в приказе.
Кроме того, расширены положения п. 43 Порядка N 195: согласно его новой редакции допускается выплата дополнительной премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:
— в центральном аппарате МЧС — приказа МЧС при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС;
— в территориальных органах и учреждениях МЧС — приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник.
Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника). По решению министра МЧС может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утв
ержденных им размерах.
При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:
— выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;
— личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
— своевременность, сложность и качество выполненных заданий.
При определении размера дополнительной премии должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания соответствующего приказа.
Что изменилось? Напомним, что ранее в этом пункте речь шла только о выплате разовой премии, без указаний ее размера и причин выплат.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе. Сотрудникам за особые достижения в службе выплачиваются поощрительные выплаты в размере до 100% должностного оклада (п. 46 Порядка N 195).
Перечень должностей сотрудников, которые могут получить такие выплаты, и размер выплат приведены в п. 48 Порядка N 195. В названный пункт введен новый пп. «г», согласно которому сотрудникам, занимающим должности научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего образования МЧС и имеющим ученое звание и (или) ученую степень, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:
— занимающим должность профессора — 60% должностного оклада;
— занимающим должность доцента — 40% должностного оклада.
Если сотрудник имеет несколько ученых степеней (ученых званий), то выплата производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.
В п. 49 Порядка N 195 указаны размеры поощрительных выплат сотрудникам, имеющим спортивные звания и разряды. Данный пункт расширен: теперь сотрудникам, имеющим спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России (СССР)», «Мастер спорта России (СССР) международного класса» и «Мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, развитием которых руководит МЧС, поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100% должностного оклада.
Также указаны документы, которые являются основанием для издания приказа о назначении выплаты:
— удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения — архивная справка из Минспорта);
— классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившим(ей) спортивный разряд.
Размеры выплаты сотрудникам, получившим (подтвердившим) 1 — 3-й спортивные разряды, а также звание кандидата в мастера спорта, остались прежними.
Кроме того, введены новые основания для выплаты единовременной поощрительной выплаты, указанные в п. 50 Порядка N 195:
— при награждении сотрудника медалью МЧС «За спасение погибающих на водах» ему выплачивается 3000 руб. (пп. «б»);
— при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС или организации МЧС — 30 000 руб. (пп. «в»).
Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Данная надбавка выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определяемом Правительством РФ.
В раздел Порядка N 195, регулирующий особенности выплаты такой надбавки, добавлено положение, которым установлено, что сотрудникам за службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан) выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада.
Выплата денежного довольствия за время отпуска. Согласно п. 119 Порядка N 195 в новой редакции сотрудникам за время отпуска по беременности и родам кроме пособия по беременности и родам в размере денежного довольствия производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска. Ранее размер таких выплат не был указан.
Материальная помощь. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (п. 142 Порядка N 195).
Внесены уточнения в п. 144 Порядка N 195, которым установлены случаи оказания сотрудникам дополнительной материальной помощи. Они касаются документов-оснований для ее выплаты. В частности, при выплате дополнительной материальной помощи в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:
— утраты или повреждения личного имущества в результате ст
ихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях документами-основаниями будут являться справки из соответствующих органов;
— смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника — свидетельства о смерти;
— нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью — медицинские справки, медицинские заключения, подтверждающие невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.
Также установлено, что при определении размера дополнительной материальной помощи должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания приказа об оказании материальной помощи.
Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Согласно внесенным в п. п. 157, 158 Порядка N 195 изменениям при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в этом году очередной ежегодный отпуск. Ранее конкретный вид отпуска не указывался. Основания увольнения, при которых выплачивается компенсация в полном размере, остались прежними.
Для случаев, когда сотрудник уволен по другим причинам, не названным в п. 157 Порядка N 195, тоже уточнено, что расчет компенсации производится только за неиспользованный очередной отпуск. Алгоритм расчета остался прежним: пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц службы.

Таким образом, изменения в обеспечении денежным довольствием и военнослужащих, и сотрудников системы МЧС коснулись ежемесячных дополнительных и отдельных выплат. Положения Порядков N N 751 и 195 приведены в соответствие с действующей нормативной базой, регулирующей выплату денежного довольствия указанных категорий лиц.

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. № 195 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу)

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2013 года.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 апреля 2013 г.

Порядок
обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
(утв. приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. № 195)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1) (далее — Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

2. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат*(2).

3. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается финансово-экономическим подразделением по месту их службы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России).

4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — учреждение МЧС России), на учебу в образовательные учреждения МЧС России.

5. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня декабря.

В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

а) в отпуск и служебные командировки — за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск (служебную командировку), не считая выходных и нерабочих праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

б) к новому месту службы — по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения МЧС России.

7. При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени*(3).

8. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается недополученное денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

9. Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее — ФПС), и фактическим заработком за все время вынужденного перерыва на службе*(4).

10. Денежное довольствие, выплаченное сотрудникам в соответствии с действовавшими на момент выплаты законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — законодательство), возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

11. Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

Иные дополнительные выплаты выплачиваются, если обращение за получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них.

В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц производится его перерасчет, но не более чем за три года, предшествовавшие перерасчету.

II. Оклады денежного содержания
Должностные оклады и оклады по специальным званиям

12. Сотрудникам должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации и приказом МЧС России*(5).

13. В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы*(6).

14. Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада (в том числе до следующего организационно-штатного изменения либо установления нормативными правовыми актами Российской Федерации новых должностных окладов). Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад.

15. Сотрудникам из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава.

16. Должностные оклады слушателям и курсантам, принятым на учебу из числа лиц рядового и начальствующего состава, устанавливаются в размере оклада по последней штатной должности, занимаемой ими до поступления на обучение.

17. Должностные оклады курсантам, принятым на учебу из числа лиц, не являющихся сотрудниками, устанавливаются в размере должностного оклада по типовой должности «курсант», установленного Правительством Российской Федерации*(7).

18. Курсантам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России со дня присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в очную адъюнктуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений МЧС России на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России, — устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей.

19. Должностные оклады докторантам и адъюнктам — в размере должностного оклада по последней штатной должности, занимаемой до направления на учебу.

При этом должностные оклады не должны превышать:

образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России — должностного оклада начальника соответствующей кафедры;

научно-исследовательских учреждений МЧС России — должностного оклада начальника соответствующего отдела;

в очной адъюнктуре:

образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России — должностного оклада преподавателя соответствующей кафедры;

научно-исследовательских учреждений МЧС России — должностного оклада старшего научного сотрудника соответствующего отдела.

20. Оклады по присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации*(7).

Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.

III. Ежемесячные дополнительные выплаты

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

Общие положения

21. Сотрудникам ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, исчисляются исходя из должностных окладов по замещаемым (временно исполняемым) должностям.

22. Сотрудникам, имеющим право на увеличение (повышение) должностных окладов, ежемесячные дополнительные выплаты производятся исходя из должностных окладов с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими указанные увеличения (повышения), не предусмотрено иное.

23. Ежемесячные дополнительные выплаты выплачиваются на основании приказов одновременно с выплатой окладов денежного содержания и отражаются в расчетной (платежной) ведомости в отдельных графах, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет)

24. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет)*(8):

от 2 до 5 лет — 10 процентов;

от 5 до 10 лет — 15 процентов;

от 10 до 15 лет — 20 процентов;

от 15 до 20 лет — 25 процентов;

от 20 до 25 лет — 30 процентов;

25 лет и более — 40 процентов.

25. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется Правительством Российской Федерации*(9).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (далее в настоящем разделе — надбавка) устанавливается в следующих размерах (в процентах от должностного оклада)*(8):

за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;

за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;

за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;

за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

27. Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам разрабатывается и утверждается МЧС России*(10).

28. Сотрудникам, которые лишены квалификационного звания, выплата надбавки прекращается со дня лишения квалификационного звания, оформленного приказом соответствующего начальника.

29. Сотрудникам, у которых изменяется квалификационное звание ранее срока, на который оно было присвоено (подтверждено), надбавка в новых размерах выплачивается со дня изменения квалификационного звания, оформленного приказом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

30. Сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее — штатные должности), выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее в настоящем разделе — надбавка) в следующих размерах*(11):

а) 100 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в специальных подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на комплексе «Байконур»;

б) 80 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в центральном аппарате МЧС России;

в) 50 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий норм часов работы под водой (спусков);

г) 60 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве (кроме штатных должностей, указанных в подпункте «ф» настоящего пункта);

д) 50 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России, расположенных в Московской области;

е) 50 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах, расположенных в г. Москве и Московской области, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

ж) 20 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах в других местностях, кроме указанных в подпункте «е» настоящего пункта, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

з) 20 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление специальных видов работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

и) 20 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в специализированных пожарно-спасательных частях, в подразделениях Центра обеспечения деятельности федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, организационно-методическое руководство которыми осуществляют структурные подразделения центрального аппарата МЧС России, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление специальных видов работ (выполнение специальных заданий) по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

к) 40 процентов должностного оклада — за службу в Национальном центре управления в кризисных ситуациях на штатных должностях от начальника центра до начальника отдела включительно (кроме подразделений обеспечения), исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление специальных видов работ (выполнение специальных заданий) по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

л) 20 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров;

м) 20 процентов должностного оклада — за службу в подразделениях государственного пожарного надзора на штатных должностях дознавателей (включая старших);

н) 5 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в экипажах (расчетах) штатной специальной техники на гусеничном и колесном шасси, пожарных кораблей и катеров, а также инструкторского состава учебных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, связанная с обучением вождению на специальной технике на гусеничном и колесном шасси, по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

о) 15 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает практическое применение иностранных языков по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

п) 15 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях руководителей (начальников) учреждений;

р) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в подразделениях государственного пожарного надзора (кроме указанных в подпункте «м» настоящего пункта) и судебно-экспертных учреждениях (центрах) МЧС России по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

с) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

т) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связанно с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее — аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров;

у) 5 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связанно с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания;

ф) 10 процентов должностного оклада — за службу в г. Москве на штатных должностях курсантов из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение, и слушателей, обучающихся по очной форме обучения.

31. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует исполнения обязанностей службы в особых условиях, не предусмотренных пунктом 30 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий с указанием конкретного размера надбавки.

32. Надбавка, указанная в подпункте «о» пункта 30 настоящего Порядка, устанавливается сроком на один год на основании документов, подтверждающих знание иностранных языков.

33. Сотрудникам, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов должностного оклада сотрудника.

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы

34. Сотрудникам, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в следующих размерах*(12):

а) 25 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

б) 20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

в) 10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

35. Сотрудникам на отдельных штатных должностях, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов должностного оклада в пределах лимитов бюджетных обязательств МЧС России.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в зависимости от объема сведений, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

36. Сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях*(13) в следующих размерах:

а) 10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

37. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж шифровальной работы*(14) производится сотрудникам, назначенным на штатные должности в шифровальные органы, либо осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей (начальников) учреждений МЧС России на основании утвержденных этими руководителями (начальниками) перечней должностей сотрудников шифровальной службы.

38. Ежемесячная процентная надбавка за стаж шифровальной работы устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

в сетях шифрованной связи 1 класса:

а) 15 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

б) 20 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

в) 30 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше;

в сетях шифрованной связи 2 класса:

а) 5 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

б) 10 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

в) 20 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

39. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год*(8).

40. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре — за декабрь.

Премия исчисляется из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности — месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Премии руководителям (начальникам) учреждений МЧС России выплачиваются по решению руководителя (начальника) вышестоящего учреждения МЧС России.

41. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) имеющим дисциплинарное взыскание, объявленное приказом;

в) увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д», «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1*(15).

Премия не выплачивается со дня наложения дисциплинарного взыскания по день снятия.

43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудникам, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

44. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России премия выплачивается ежемесячно, в зависимости от результатов вступительных экзаменов, прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

оценок «отлично» — 25 процентов;

оценок «хорошо» и «отлично» — 15 процентов;

оценок «удовлетворительно» — 5 процентов.

45. Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России издается два раза в год на основании результатов вступительных экзаменов, промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии), с учетом пункта 44 настоящего Порядка.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

46. Сотрудникам за особые достижения в службе выплачиваются поощрительные выплаты (далее — поощрительная выплата) в размере до 100 процентов должностного оклада*(8).

47. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудникам по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, поощрительная выплата может устанавливаться свыше 100 процентов должностного оклада.

48. Поощрительная выплата ежемесячно производится следующим сотрудникам:

а) занимающим должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования МЧС России и научно-исследовательских учреждениях МЧС России в следующих размерах:

имеющим ученую степень кандидата наук — 3000 рублей;

имеющим ученую степень доктора наук — 7000 рублей;

б) занимающим должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования МЧС России и научно-исследовательских учреждениях МЧС России в следующих размерах:

имеющим ученое звание профессора, — 20 процентов должностного оклада;

имеющим ученое звание доцента и старшего научного сотрудника, — 10 процентов должностного оклада;

в) занимающим должности в учреждениях МЧС России за исключением должностей, указанных в подпункте «а» настоящего пункта:

имеющим ученую степень кандидата наук — 5 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень доктора наук — 10 процентов должностного оклада.

Датой начала поощрительной выплаты сотрудникам является:

имеющим ко дню назначения на соответствующую должность ученую степень (ученое звание) — день вступления в исполнение (временное исполнение) обязанностей по должности;

получившим ученую степень в период исполнения (временного исполнения) должности, в том числе впервые, — дата принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или о присуждении ученой степени доктора наук*(16);

получившим ученое звание в период исполнения (временного исполнения) должности, в том числе впервые, — дата принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания профессора или доцента по кафедре или ученого звания профессора или доцента по специальности*(17).

Поощрительная выплата производится в соответствии с приказами, издаваемыми на основании рапортов сотрудников, к которым прилагаются заверенные в установленном порядке копии документов о присуждении ученой степени или присвоении ученого звания.

49. Сотрудникам за наличие спортивных званий, а также выполнившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта*(18) поощрительная выплата устанавливается ежемесячно в следующих размерах:

выполнившим (подтвердившим) третий спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 15 процентов должностного оклада;

выполнившим (подтвердившим) второй спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 30 процентов должностного оклада;

выполнившим (подтвердившим) первый спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 50 процентов должностного оклада;

выполнившим (подтвердившим) спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 60 процентов должностного оклада;

имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта Российской Федерации (СССР)», «мастер спорта международного класса Российской Федерации (СССР)» и «мастер спорта Российской Федерации (СССР)» — 100 процентов должностного оклада.

Поощрительная выплата устанавливается сотруднику приказом в соответствии с документами, подтверждающими присвоение спортивных званий и спортивных разрядов (зачетные классификационные книжки, удостоверения, выписки из приказов), на срок не более календарного года.

Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней (ученых званий), спортивных званий и разрядов, производится за одну ученую степень (ученое звание), за одно спортивное звание и спортивный разряд, по которым установлен наибольший размер надбавки.

50. Сотрудникам при награждении ведомственными знаками отличия МЧС России производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:

при награждении нагрудным знаком МЧС России «Почетный сотрудник МЧС России» — 15000 рублей;

при награждении знаком отличия МЧС России — крестом «За доблесть» — 10000 рублей;

при награждении медалью МЧС России «За отвагу на пожаре» — 5000 рублей;

при награждении медалью МЧС России «За разминирование» — 5000 рублей;

при награждении медалью МЧС России «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» — 3000 рублей;

при награждении Почетной грамотой МЧС России — 2000 рублей;

при объявлении благодарности — 1000 рублей.

51. Сотрудникам, замещающим должности медицинских и фармацевтических специальностей, ежемесячно производится поощрительная выплата за квалификационную категорию в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией*(19) в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию — 10 процентов должностного оклада;

за первую квалификационную категорию — 20 процентов должностного оклада;

за высшею квалификационную категорию — 30 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, которые лишены квалификационной категории, поощрительная выплата за квалификационную категорию прекращается со дня лишения квалификационной категории, указанного в приказе.

Сотрудникам, у которых изменяется квалификационная категория ранее срока, на который она была присвоена (подтверждена), поощрительная выплата за квалификационную категорию в новых размерах выплачивается со дня изменения квалификационной категории, указанного в приказе.

При наличии у сотрудника квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения Российской Федерации, поощрительная выплата за квалификационную категорию выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

52. Общий размер поощрительной выплаты выплачиваемой сотруднику в месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада с учетом сумм, выплаченных сотруднику в соответствии с подпунктом «а» пункта 48 настоящего Порядка.

53. Кроме поощрительных выплат, предусмотренных пунктами 48-51 настоящего Порядка по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий устанавливаются иные поощрительные выплаты.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

54. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее в настоящем разделе — надбавка), выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации*(20).

55. Сотрудникам, замещающим штатные должности, за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время выплачивается надбавка в следующих размерах:

56. Сотрудникам за выполнение водолазных работ в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач выплачивается надбавка в следующих размерах:

а) замещающим штатные должности водолазных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным в установленном порядке к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), — за выполнение водолазных работ под водой:

б) замещающим штатные должности водолазных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным в установленном порядке к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), — за выполненные спуски под воду в нормобарических скафандрах, в спасательных колоколах, наблюдательных (шлюзово-наблюдательных, рабочих) камерах (далее — жесткие водолазные устройства) без повышения в них давления:

в) за время компрессии и нахождения под заданным давлением в барокамере, в том числе при выполнении водолазных работ методом длительного пребывания под повышенным давлением, и период декомпрессии:

Сотрудникам, которым надбавка за выполнение водолазных работ выплачивается в соответствии с пунктами «а» и «б» настоящего пункта, в зависимости от характера выполняемых задач (факторы усложнения водолазных работ) почасовая оплата пребывания под водой увеличивается:

на 15 процентов:

при работе подо льдом;

при работе с беседки;

при работе на захламленном или вязком грунте;

на 20 процентов:

при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ от 0,5 до 1,0 м/с);

при видимости менее 1 метра в месте выполнения работ;

на 25 процентов:

при работе в снаряжении без обогрева при температуре воды ниже 4°С (при спасательных и неотложных работах) и работе при температуре воды выше 37°С;

при работе в условиях загрязненной водной среды химическими веществами, сточными водами, нефтепродуктами;

на 30 процентов:

при нулевой видимости в месте выполнения работ;

при работе в затопленных помещениях в стесненных условиях, при выходе (входе) через торпедный аппарат (тренажер торпедного аппарата);

на 35 процентов — при проведении подводных электросварочных работ (сварка и резка металла);

на 40 процентов:

при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ свыше 1,0 м/с);

при волнении поверхности воды свыше 2 баллов;

на 50 процентов — при радиоактивном заражении воды или грунта (объекта).

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения надбавки суммируются, но их сумма не может быть более 100 процентов. При этом наличие соответствующего фактора усложнения при выполнении водолазных работ подтверждается документами (акт выполненных работ, выписки из планов работ, журнала водолазных работ, лоции, данных о химическом составе воды).

Кроме того, подлежащий к выплате сотруднику итоговый размер надбавки увеличивается:

на 50 процентов:

при совершении экспериментальных водолазных спусков;

при совершении спасательных водолазных работ, непосредственно связанных со спасением людей;

на 100 процентов — при совершении подъема (доставке к средству подъема) тел погибших (фрагментов тел).

Сотрудникам за совершение тренировочного водолазного спуска надбавка выплачивается в размере 50 процентов суммы, исчисленной в порядке, установленном настоящим пунктом.

Продолжительность водолазных работ измеряется в часах. В случаях, когда продолжительность водолазных работ составляет менее или более 1 часа, размер надбавки определяется пропорционально времени фактического выполнения работ.

Надбавка не выплачивается за время совершения учебного или квалификационного водолазного спуска или водолазного спуска, не предусмотренного планами специальной (учебной) подготовки.

57. Сотрудникам за службу, связанную с использованием источников ионизирующих излучений, выплачивается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

58. Сотрудникам, замещающим штатные должности старшего врача — дерматовенеролога в медицинских учреждениях (подразделениях) МЧС России с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается надбавка в размере 2 процентов за каждый день работы в этих условиях, но не более 15 процентов должностного оклада в месяц.

59. Сотрудникам, замещающим штатные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с профилактикой и тушением пожаров на объектах по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации, хранению и утилизации ядерного оружия, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, на ядерных энергетических установках военного назначения, атомных станциях выплачивается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада в месяц по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

60. Сотрудникам, замещающим штатные должности, исполнение обязанностей по которым связанно с участием в тушении пожаров, выплачивается надбавка в размере 2 процентов должностного оклада за каждый день участия в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, но не более 20 процентов должностного оклада в месяц.

61. В случае если специфика службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, но не предусмотренных пунктами 56-60 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

62. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

63. Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа, в котором указываются:

наименование мероприятия (работы), в котором (которой) участвовал сотрудник, и количество дней, подлежащих оплате;

персональный список сотрудников, непосредственно участвующих в мероприятиях (работах), с указанием, где и в какой временной период они их (ее) выполняли.

64. Основанием для издания приказа о выплате надбавки являются соответствующие оправдательные документы (например, акты, подтверждающие выполнение водолазных работ и другие документы).

Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию сотрудников

65. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях (далее в настоящем разделе — районы (местности)), в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) (далее в настоящем разделе — коэффициенты)*(21).

66. В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, входят следующие виды выплат:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

67. Выплата денежного довольствия, с учетом коэффициентов, производится со дня прибытия сотрудника в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

68. В районах (местностях), в которых к денежному довольствию сотрудников коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

69. Выплата сотрудникам коэффициентов к денежному довольствию производится на основании приказа соответствующего руководителя (начальника) в следующих случаях:

а) прибывшим в районы (местности), где к денежному довольствию сотрудников установлены коэффициенты, в связи с назначением на должности, зачислением в распоряжение начальников, на обучение в образовательные учреждения профессионального образования МЧС России;

б) убывающим из района (местности), где к денежному довольствию сотрудников установлены коэффициенты, в другие районы (местности).

70. Сотрудникам, убывающим из районов (местностей), где к денежному довольствию сотрудников установлены коэффициенты, в другие районы (местности), где коэффициенты установлены в больших или меньших размерах, в связи с назначением на штатные должности, зачислением в распоряжение начальников, зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования МЧС России денежное довольствие со дня, следующего за днем убытия из района (местности), выплачивается с учетом коэффициентов, применяемых перед убытием, но не более коэффициента, установленного по новому месту службы.

71. Для сотрудников, проходящих службу в учреждениях МЧС России, постоянно расположенных в районах (местностях), где к денежному довольствию сотрудников установлены коэффициенты, привлекаемых к плаванию на кораблях и судах (водном транспорте), за весь период плавания независимо от районов (местностей) плавания к их денежному довольствию применяются коэффициенты, установленные по месту их службы (перед убытием в плавание), если в период плавания сотрудников место расположения учреждения МЧС России остается в этих районах (местностях).

72. Выплата денежного довольствия, с учетом коэффициентов, сохраняется за все время пребывания сотрудников вне района (местности), связанного с исполнением обязанностей службы, а также нахождением в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Процентная надбавка к денежному довольствию сотрудников за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

73. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее в настоящем разделе — районы (местности)), выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию*(22) (далее в настоящем разделе — надбавка) в зависимости от периодов службы (службы и трудовой деятельности) (далее в настоящем разделе — стаж) в указанных районах (местностях).

74. В состав денежного довольствия, на которое начисляется надбавка, входят:

оклад по специальному званию;

75. Выплата надбавки к денежному довольствию производится со дня прибытия сотрудника в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

76. Стаж сотрудникам исчисляется со дня их прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности), в следующих случаях:

а) прибывшим в связи с назначением на штатные должности, зачислением в распоряжение начальников, зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования МЧС России;

б) убывающим в связи с назначением на штатные должности, зачислением в распоряжение начальников, зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования, увольнением со службы.

77. При этом стаж в районах (местностях), дающий право на установление надбавки, суммируется независимо от продолжительности перерыва между периодами службы (трудовой деятельности) в районах (местностях).

78. Сотрудникам, в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, устанавливаются следующие надбавки*(22):

а) для районов (местностей), отнесенных к I группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;

б) для районов (местностей), отнесенных ко II группе территорий, — 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов — с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;

в) для районов (местностей), отнесенных к III группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;

г) для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий, — 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.

79. Сотруднику при перемещении в одиночном порядке или в составе учреждения (подразделения) МЧС России из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера надбавки (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у сотрудника на день перемещения.

80. В случае перемещения сотрудника из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий.

При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются сотруднику для установления размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.

Установление соответствующего размера надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий.

81. В случае перевода сотрудника из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются сотруднику для установления размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.

Установление соответствующего размера надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий.

82. В случае перевода сотрудника из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер надбавки сохраняется. При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается сотруднику для установления размера надбавки:

за 3 месяца стажа — в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий;

за 6 месяцев стажа — в районе (местности), отнесенном к III группе территорий.

Установление соответствующего размера надбавки производится в порядке и сроки, установленные для района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий.

83. В случае перевода сотрудника из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета:

3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий;.

6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий.

На основании пересчитанного стажа определение размера надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.

84. Выплата денежного довольствия с учетом надбавок сохраняется на все время пребывания сотрудника вне района (местности), связанного с исполнением обязанностей службы, а также с нахождением в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

85. Сотрудникам, имеющим стаж, дающий право на получение надбавки, при перемещении их из одной группы территорий, где предусмотрена выплата надбавки, в другую, надбавка выплачивается со дня прибытия сотрудника в учреждение.

86. Выслуга лет, периоды работы и службы для выплаты сотрудникам надбавок определяются комиссиями учреждений в соответствии с настоящим Порядком на основании личных дел, военных билетов, записей в трудовых книжках (при необходимости — архивных справок, выданных в установленном порядке архивами Министерства обороны Российской Федерации и воинскими частями (форма Б), учреждений федеральной противопожарной службы, спасательных воинских формирований МЧС России, учреждений, предприятий и организаций) и иных, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, документов и объявляются в приказе соответствующего начальника после прибытия сотрудника в районы (местности), где установлена выплата надбавок, соответственно по истечении срока, дающего право на получение очередной надбавки.

IV. Другие дополнительные выплаты

Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности юридической специальности

87. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка*(23) в следующих размерах:

в центральном аппарате — 20 процентов должностного оклада;

в территориальных органах МЧС России — 10 процентов должностного оклада;

в учреждениях МЧС России — 10 процентов должностного оклада.

Денежное довольствие в случае захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия

88. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих, сохраняется денежное довольствие в полном размере, (в том числе месячные и иные дополнительные выплаты), в размерах, причитающихся сотруднику ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия*(24).

89. Денежное довольствие подлежит выплате следующим членам семей сотрудников: супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии — ее (его) детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям ее (его) несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста) (далее — другие члены семьи сотрудника).

90. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

91. Во всех случаях выплата денежного довольствия производится не более чем по день увольнения сотрудника.

92. При индексировании (повышении) окладов денежного содержания сотрудников денежное довольствие членам семей сотрудников выплачивается с учетом индексации (повышения).

93. Для получения денежного довольствия сотрудника супруга (супруг) или другие члены семьи сотрудника подают заявление в учреждение, в котором проходил службу сотрудник.

Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

94. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее — сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации (далее — денежная компенсация) в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки*(25), исчисленной в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени*(26). Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

95. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее — часовая ставка) в ночное время*(27), которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

96. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал)*(28). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

97. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения МЧС России.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

98. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

99. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

100. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов в год)*(29).

101. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации*(30) либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, компенсируемых дополнительными выплатами за службу в соответствующих условиях.

Денежное довольствие при временном исполнении обязанностей по другой должности

102. Сотрудникам, замещающим штатные должности либо зачисленным в распоряжение, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по другим штатным должностям, выплата денежного довольствия производится из должностных окладов по временно исполняемым должностям, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности*(8).

103. В случае назначения сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности с освобождением его от занимаемой штатной должности выплата должностного оклада ему производится в размере, установленном в соответствии с пунктом 102 настоящего Положения, но не ниже размера получаемого им оклада по прежней должности.

104. При выплате в период временного исполнения обязанностей по должности других видов денежного довольствия, которые установлены сотруднику по занимаемой штатной должности (либо были установлены по прежней штатной должности, либо сохранены на время нахождения в распоряжении) и исчисляются из должностного оклада, в расчет принимается должностной оклад, фактически получаемый сотрудником в этот период.

105. Сотрудникам, на основании приказа руководителя (начальника) учреждения МЧС России устанавливаются денежные компенсации за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника*(31). Конкретный размер компенсаций устанавливается с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей. При этом установленные компенсации не должны превышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

Порядок оплаты за службу (работу) по совместительству

106. Оплата за службу (работу) по совместительству*(32) производится:

на должностях работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок, предусмотренных по этой должности (кроме процентной надбавки за выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

107. Выплата окладов по специальным званиям за службу по совместительству не производится.

108. Премирование совместителей производится из должностного оклада в порядке, определенном по совмещаемой должности.

109. Служба (работа) по совместительству должна выполняться в свободное от службы по основной должности время, и ее продолжительность в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Денежное довольствие стажеров и лиц, назначенных на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий

110. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий (далее — стажеры) выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для работников учреждений МЧС России*(33).

111. Выплата денежного довольствия стажерам производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие.

Выплата денежного довольствия за время отпуска

112. Денежное довольствие за время очередных ежегодных, краткосрочных, дополнительных, каникулярных отпусков и отпусков по болезни, а также за время отпусков в связи с окончанием образовательного учреждения МЧС России выплачивается в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.

В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудников в отпуске им производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

113. Оплата отпуска совместителям, если должность не подлежит замещению лицом рядового или начальствующего состава, производится в порядке, установленном для работников, а совместителям на должностях рядового или начальствующего состава — с учетом пунктов 106-109 настоящего Порядка.

114. В случае убытия сотрудников из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей вследствие перемещения по службе, неиспользованный ими отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы.

115. Денежное довольствие по основной должности выплачивается за время:

отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру (аспирантуру) образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, или образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений (организаций), имеющих лицензию на правоведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования (далее в настоящем разделе — адъюнктура (аспирантура)*(34);

ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения, а также за время проезда к месту нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно;

отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

116. Денежное довольствие по основной должности выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для:

прохождения промежуточной аттестации;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов.

117. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже размера, установленного законодательством Российской Федерации для аспирантов заочной формы обучения*(35), производится оплата одного свободного от службы дня в неделю, предоставляемого сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения.

118. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации*(36), производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной рабочей недели на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

119. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

120. Выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших отпуск*(37).

Денежное довольствие за время нахождения в распоряжении

121. Сотрудникам, находящимся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в пунктах 65-86 настоящего Порядка*(8).

122. Денежное довольствие производится сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение соответствующего учреждения МЧС России, в котором ранее проходил службу, или другого учреждения МЧС России по решению вышестоящего руководителя, в пределах сроков, установленных Положением о службе*(38).

123. Выплата денежного довольствия продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках, предусмотренных Положением о службе*(38).

Денежное довольствие при временной нетрудоспособности

124. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере*(8).

125. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

126. Сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за время болезни производится только по основной должности.

Денежное довольствие за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

127. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)*(8).

128. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления, и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа выплата ему денежного довольствия приостанавливается*(8).

129. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа начальника учреждения МЧС России выплачивается денежное довольствие в полном объеме за весь период содержания под стражей*(8).

Денежное довольствие слушателей, курсантов, адъюнктов, докторантов

130. Сотрудникам, зачисленным в образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России на должности слушателей или курсантов, а также в адъюнктуру или докторантуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений МЧС России на должности адъюнктов и докторантов, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачивается денежное довольствие в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

В период учебы, ранее установленные надбавки (кроме процентных надбавок за выслугу лет, за ученую степень и ученое звание) не сохраняются.

131. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России, на срок не свыше 2 месяцев после окончания этих учреждений сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МЧС России.

Выплата денежного довольствия производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования МЧС России, давшими рекомендации.

132. Слушателям, курсантам, докторантам и адъюнктам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России в период обучения денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в размерах, выплачиваемых сотрудникам по месту расположения этих учреждений МЧС России.

133. Сотрудникам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России и направленным на службу в соответствующие учреждения (подразделения) МЧС России, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательного учреждения производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования МЧС России с учетом пункта 112 настоящего Порядка.

Денежное довольствие прикомандированных сотрудников

134. Сотрудникам, прикомандированным в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам, выплачивается оклад по специальному званию и ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в пределах лимитов бюджетных обязательств МЧС России*(39).

Все остальные виды выплат производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в соответствующем органе государственной власти и иных государственных органах и их аппаратам.

В случае если сумма получаемых сотрудниками выплат, окажется меньше размера денежного довольствия, получаемого ими на день прикомандирования (с учетом последующего повышения и индексации денежного довольствия), им производится выплата соответствующей разницы в учреждениях МЧС России.

Дополнительные социальные гарантии сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации

135. Сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации*(40).

136. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудников в размере 2 должностных окладов выплачивается*(41) сотрудникам специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации*(42) (далее в этом разделе — специальные силы), а также сотрудникам Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации (далее в этом разделе — силы Объединенной группировки):

а) проходящим службу в подразделениях ФПС, расположенных на постоянной основе на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия — Алания и Чеченской Республики, — со дня прибытия в место расположения;

б) командированным в подразделения ФПС, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, — со дня прибытия в эти подразделения ФПС и по день убытия из них;

в) направленным в Республику Дагестан, Республику Ингушетия, Кабардино-Балкарскую Республику, Карачаево-Черкесскую Республику, Республику Северная Осетия — Алания и Чеченскую Республику в составе, подразделений, групп и органов (в том числе для выполнения задач по обустройству органов, дислоцированных на территориях указанных республик).

137. В случае одновременного включения сотрудников, указанных в пункте 136, в состав специальных сил и сил Объединенной группировки ежемесячная надбавка, указанная в пункте 136, производится по одному из этих оснований.

138. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудников в размере 1 должностного оклада выплачивается*(41) сотрудникам, не включенным в состав специальных сил и сил Объединенной группировки:

б) командированным в подразделения ФПС, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, — со дня прибытия в эти подразделения ФПС и по день убытия из них.

139. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудников в размере 3 должностных окладов выплачивается*(41) сотрудникам подразделений ФПС, направленным для выполнения служебных задач в органы и учреждения МЧС России, указанные в пунктах 136 и 138 настоящего Порядка, из других субъектов Российской Федерации и заключившим контракт о прохождении службы в этих органах и учреждениях МЧС России сроком на 1 год и более.

140. Денежное довольствие сотрудникам, командированным из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также из других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, из высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, а также в соответствии с пунктами 136 и 138 настоящего Порядка, выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в соответствующих районах и местностях, установленных для сотрудников нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанные коэффициенты и процентные надбавки применять в установленном порядке к ежемесячным надбавкам, выплачиваемым в соответствии с пунктами 136 и 138 настоящего Порядка.

V. Отдельные дополнительные выплаты

Оплата служебных командировок на территории Российской Федерации

141. Сотрудникам, направляемым в командировку, производятся выплаты на командировочные расходы (возмещаются расходы по бронированию и найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту службы, а также выплачиваются суточные)*(43).

Возмещение расходов на выплату суточных, связанных со служебными командировками, сотрудникам за счет средств федерального бюджета осуществляется в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Возмещение расходов на выплату суточных сотрудникам, в отношении которых продовольственное обеспечение осуществляется в форме организации питания по месту служебной командировки за счет средств федерального бюджета, осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Материальная помощь

142. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год*(8).

143. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

144. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению руководителя (начальника) учреждения МЧС России сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью.

В исключительных случаях, в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

145. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям (начальникам) учреждений МЧС России принимается вышестоящим руководителем (начальником).

146. Сотрудникам, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

147. Материальная помощь не выплачивается сотрудникам:

увольняемым со службы в ФПС, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д», «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1*(15). В случае если указанным сотрудникам материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении со службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

увольняемым со службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

148. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается членам семьи.

Подъемное пособие и суточные при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

149. При переезде на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования МЧС России, срок обучения в котором составляет более одного года*(8), или в связи со сменой места расположения учреждения МЧС России сотрудникам и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия и суточных.

150. При расчете подъемного пособия:

для сотрудника применяется величина оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (учебы, места расположения);

для членов семьи сотрудника применяется величина одной четвертой оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, места расположения) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, места расположения) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, места расположения) сотрудника.

151. Расчет суточных осуществляется в порядке, установленном для командированных сотрудников, с учетом времени нахождения в пути.

152. Выплата подъемного пособия и суточных производится по новому месту службы (учебы, места расположения).

153. Сотрудник, убывающий к новому месту службы (учебы, расположения), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, места расположения).

154. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных:

подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов. При этом для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия;

выплата подъемного пособия и суточных (аванса в счет суточных) на членов семьи производится при предоставлении справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

155. Для осуществления выплаты подъемного пособия и суточных в учреждении МЧС России по новому месту службы (учебы, места расположения) сотрудником представляются следующие документы:

документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;

справка образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).

Денежное довольствие при увольнении

156. Сотрудникам, уволенным со службы, замещавшим ко дню увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

157. Денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск, выплачивается сотрудникам в полном объеме, при увольнении со службы, по следующим основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

158. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованного отпуска.

Единовременное пособие при увольнении со службы

159. Сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе — пособие) в следующих размерах:

при общей продолжительности службы менее 20 лет — два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности службы 20 лет и более — семь окладов денежного содержания.

160. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий, предусмотренных пунктом 159 Порядка, увеличивается на один оклад денежного содержания.

161. Пособие, указанное в пункте 159 Порядка, не выплачивается сотруднику при увольнении его со службы, в случаях, указанных в части 8 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ.

162. В выслугу лет сотрудников периоды службы для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении*(44).

При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

163. Сотрудникам, уволенным со службы непосредственно со штатной должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящего Порядка, оклад по ранее занимаемой штатной должности, выплата пособия при увольнении со службы производится из этого оклада.

164. Основанием для выплаты пособия является приказ соответствующего начальника.

О выплате пособия производится запись в денежном аттестате сотрудника с указанием, на основании какого приказа выплачено пособие, его размера (в окладах денежного содержания) и общего периода календарной службы, за который выплачено пособие.

Оклад по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

165. Гражданам, уволенным со службы без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в федеральной противопожарной службе менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию (далее в настоящем разделе — выплата) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации*(45), в случае увольнения, по основаниям, предусмотренным частью 10 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ.

166. При несвоевременном обращении за назначением, выплата за прошлое время производится, если такое обращение последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

167. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

168. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя (начальника) учреждения МЧС России, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

169. Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в федеральную противопожарную службу Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или в органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

Денежное довольствие в случае смерти сотрудника

170. В случае смерти сотрудника членам его семьи выплачиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

Единовременное денежное пособие обучающимся и выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

171. Обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования МЧС России по очной форме обучения курсантам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в конце учебного года перед уходом в каникулярный отпуск выплачивается единовременное денежное пособие в размере 3 должностных окладах.

172. Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается единовременное денежное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации*(46).

Денежные аттестаты

173. При перемещении или увольнении сотрудников финансово-экономическое подразделение обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

174. Денежный аттестат заполняется:

во всех случаях перемещения сотрудника из одного учреждения МЧС России в другое, в том числе при направлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России для обучения с освобождением от занимаемой должности;

в случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти;

при увольнении со службы с правом на пенсию.

175. Денежный аттестат выдается сотруднику под роспись в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата, кроме сотрудников, уволенных с правом назначения пенсии, денежный аттестат которых направляется в кадровый орган, для оформления пенсии.

Правильность записей в денежном аттестате по произведенным выплатам сотрудник подтверждает подписью.

176. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам выдан не был, то финансово-экономическое подразделение высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

177. Сотрудникам, прибывшим к новому месту службы и не предъявившим денежный аттестат ввиду его утраты или по иным причинам, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором прибывший указывает: причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

Одновременно финансово-экономическое подразделение запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этих сотрудников, и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

178. Сотрудник подтверждает правильность записей по произведенным выплатам подписью в денежном аттестате.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608.

*(2) Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608) (далее — Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).

*(3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, cт. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812, № 30 (ч. I), ст. 3613, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21, № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604, № 30, ст. 3732, ст. 3739, № 46, ст. 5419, № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196, № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49, № 25, ст. 3539, № 27, ст. 3880, № 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, № 45, ст. 6333, ст. 6335, № 48, ст. 6730, ст. 6735, № 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031, № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164, № 14, ст. 1553, № 18, ст. 2127, № 31, ст. 4325, № 47, ст. 6399, № 50 (ч. IV), ст. 6954, № 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959, № 53 (ч. I), ст. 7605) (далее — Трудовой кодекс), статья 93.

*(4) Трудовой кодекс, статья 234;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 29, ст. 3698; 2001, № 1 (ч. I), ст. 2, № 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, № 27, ст. 2620, № 30, ст. 3033; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 14, ст. 1212; 2007, № 10, ст. 1151, № 49, ст. 6072; 2008, № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 30, ст. 3739, № 51, ст. 6150; 2010, № 30, ст. 3987, ст. 3988, ст. 3990; 2011, № 7, ст. 901, № 48, ст. 6730, № 49 (ч. I), ст. 7020; 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608) (далее — Положение о службе), статья 68.

*(5) постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 128 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 8, ст. 832) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 128).

*(6) Положение о службе, статья 16.

*(7) постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 128.

*(8) Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ.

*(9) постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. № 43 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 4, ст. 339; 2006, № 3, ст. 297; 2010, № 4, ст. 415; 2011, № 17, ст. 2408, № 42, ст. 5922; 2012, № 1, ст. 154, № 12, ст. 1410; 2013, № 6, ст. 570).

*(10) Указ Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2882; 2005, № 43, ст. 4376; 2008, № 17, ст. 1814, № 43, ст. 4921, № 47, ст. 5431; 2009, № 22, ст. 2697, № 51, ст. 6285; 2010, № 19, ст. 2301, № 20, ст. 2435, № 51 (ч. III), ст. 6903; 2011, № 1, ст. 193, ст. 194, № 2, ст. 267, № 40, ст. 5532; 2012, № 2, ст. 243, № 6, ст. 643, № 19, ст. 2329, № 47, ст. 6455).

*(11) постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2013 г. № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 6, ст. 574).

*(12) Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46 «Об установлении размеров и правил выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам».

*(13) постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410).

*(14) постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. № 1639 «О социальной защите работников шифровальной службы».

*(15) Положение о службе.

*(16) постановление Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 6, ст. 580; 2003, № 33, ст. 3278; 2006, № 18, ст. 1997; 2008, № 19, ст. 2170, № 23, ст. 2714; 2009, № 14, ст. 1663; 2011, № 26, ст. 3799).

*(17) постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 194 «Об утверждении положения о порядке присвоения ученых званий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 14, ст. 1302; 2006, № 17 (ч. II), ст. 1881; 2008, № 23, ст. 2714; 2009, № 19, ст. 2347; 2011, № 26, ст. 3800).

*(18) приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. № 48 «Об утверждении Положения о Единой всероссийской спортивной классификации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 января 2009 г. регистрационный № 13092).

*(19) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48 ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, ст. 3446).

*(20) постановление Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. № 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 6, ст. 651).

*(21) постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 3, ст. 436, № 12, ст. 1410, № 36, ст. 4915; 2013, № 10, ст. 1042) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237).

*(22) постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237.

*(23) Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 20, ст. 2000).

*(24) постановление Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 32 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 5, ст. 376).

*(25) Трудовой кодекс, статья 152.

*(26) Трудовой кодекс, статья 153.

*(27) Трудовой кодекс, статья 154.

*(28) Трудовой кодекс, статья 104.

*(29) Трудовой кодекс, статья 99.

*(30) постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 204; 2013, № 5, ст. 384) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1174).

*(31) Положение о службе, статья 44.

*(32) Положение о службе, статья 10;

*(33) приказ МЧС России от 22.09.2009 № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 октября 2009 г., регистрационный № 15038) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 23.12.2010 № 680 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 марта 2011 г., регистрационный № 19987), от 12.09.2011 № 506 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2011 г., регистрационный № 22037), от 05.05.2012 № 265 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 мая 2012 г., регистрационный № 24267), от 07.08.2012 № 479 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 сентября 2012 г., регистрационный № 25376), от 12.08.2011 № 438 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 августа 2011 г., регистрационный № 21717) и от 03.11.2011 № 665 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 декабря 2011 г., регистрационный № 22486).

*(34) Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 35, ст. 4135; 2000, № 29, ст. 3001, № 33, ст. 3348; 2001, № 1 (ч. I), ст. 2, № 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, № 26, ст. 2517, № 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, № 2″ ст. 163, № 14, ст. 1254, № 28, ст. 2888, № 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 17, ст. 1481; 2006, № 1, ст. 10, № 29, ст. 3122, № 30, ст. 3289, № 43, ст. 4413, № 45, ст. 4627; 2007, № 1 (ч. I), ст. 21, № 2, ст. 360, № 7, ст. 838, № 17, ст. 1932, № 29, ст. 3484, № 43, ст. 5084, № 44, ст. 5280, № 49, ст. 6068, ст. 6069, ст. 6070, ст. 6074; 2008, № 9, ст. 813, № 17, ст. 1757, № 29 (ч. I), ст. 3419, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6236, ст. 6241; 2009, № 7, ст. 786, ст. 787, № 29, ст. 3621, № 31, ст. 3923, № 46, ст. 5419, № 51, ст. 6158, № 52 (ч. I), ст. 6405, ст. 6409, 6450; 2010, № 19, ст. 2291, № 31, ст. 4167, № 46, ст. 5918; 2011, № 1, ст. 38, № 6, ст. 793) (далее — Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ), статья 19.

*(35) Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, статья 19.

*(36) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2009, № 30, ст. 3739), статья 1.

*(37) Положение о службе, статья 45, статья 46.

*(38) Положение о службе, статья 16.1.

*(39) Указ Президента Российской Федерации от 13 февраля 2013 г. № 140 «О порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 7, ст. 636);

*(40) постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1174 и от 9 февраля 2004 г. № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 7, ст. 535; 2005, № 51, ст. 5535; 2006, № 3, ст. 297, № 41, ст. 4258; 2007, № 1 (ч. I), ст. 250, № 12, ст. 1418, № 31, ст. 4095, № 34, ст. 4252, № 42, ст. 5050, № 50, ст. 6299; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3643; 2009, № 1, ст. 141, № 44, ст. 5247; 2010, № 2, ст. 228, № 25, ст. 3171, № 28, ст. 3700, № 38, ст. 4825, № 50, ст. 6713; 2012, № 1, ст. 204, № 3, ст. 447) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65).

*(41) постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1174.

*(42) Состав специальных сил определяется руководителем Федерального оперативного штаба по представлению руководителей оперативных штабов в Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Карачаево-Черкесской Республике, Республике Северная Осетия — Алания и Чеченской Республике (постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65).

*(43) постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 40, ст. 3939), от 21 июня 2010 г. № 467 «О возмещении расходов по бронированию и найму жилого помещения, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 26, ст. 3364) и от 1 февраля 2011 г. № 43 «О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 8, ст. 1110).

*(44) пункт 1 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 40, ст. 3753; 1994, № 15, ст. 1180; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 17, ст. 2000; 1995, № 9, ст. 751, ст. 752, № 12, ст. 1058, № 27, ст. 2587, № 48, ст. 4684; 1996, № 15, ст. 1634, № 16, ст. 1903, № 19, ст. 2306, № 46, ст. 5255; 1998, № 6, ст. 737; 1999, № 15, ст. 1818, № 45, ст. 5426; 2000, № 3, ст. 271, № 9, ст. 1041, № 30, ст. 3145, № 36, ст. 3659, № 37, ст. 3723, № 39, ст. 3868, № 42, ст. 4145; 2001, № 1 (ч. II), ст. 121, № 32, ст. 3328; 2002, № 9, ст. 936, № 16, ст. 1576, № 24, ст. 2303, № 40, ст. 3933, № 47, ст. 4687; 2003, № 33, ст. 3269, № 46 (ч. II), ст. 4477; 2004, № 23, ст. 2307, № 43, ст. 4226, № 48, ст. 4781; 2005, № 1 (ч. II), ст. 127, № 51, ст. 5550; 2006, № 1, ст. 152, № 3, ст. 297, № 12, ст. 1302, № 20, ст. 2172; № 34, ст. 3674, № 46, ст. 4799; 2007, № 35, ст. 4313, № 50, ст. 6299, № 51, ст. 6363; 2008, № 31, ст. 3737, № 38, ст. 4323, № 40, ст. 4538; 2009, № 8, ст. 986, № 19, ст. 2335, № 21, ст. 2566; 2011, № 8, ст. 1123, № 42, ст. 5922, № 51, ст. 7526; 2012, № 3, ст. 435, № 12, ст. 1410, № 36, ст. 4905) (далее — постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 2 сентября 1993 г. № 941).

*(45) Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ;

постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941.

*(46) Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 52, ст. 5880; 1998, № 7, ст. 788; 2000, № 33, ст. 3348; 2002, № 15, ст. 1375; 2003, № 2, ст. 160; 2004, № 35, ст. 3607), часть 8 статьи 6.

постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. № 659 «Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях — специальных профессиональных училищах открытого и закрытого типа и федеральном государственном учреждении «Сергиево Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 46, ст. 4675).

Обзор документа

Утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Довольствие состоит из месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью и спецзванием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Основание для выплаты — приказ Министра по делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации. Это могут быть акты о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра, руководителя (начальника), на учебу в образовательные учреждения МЧС России.

Довольствие выплачивается за весь период службы (по общему правилу) финансово-экономическим подразделением по месту службы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке.

Выплата производится с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь — не позднее последнего рабочего дня этого месяца.

Выплаты, предусмотренные приказом, производятся с 1 января 2013 г.

www.garant.ru

Еще по теме:

• Приказ мз рф 367 Приказ Минздрава РФ от 28 октября 1996 г. N 367 «Об утверждении учетно-отчетной документации Всероссийской службы медицины катастроф» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Минздрава РФ от 28 октября 1996 г. N 367″Об утверждении учетно-отчетной […]
• Реестр лукойла Дивиденды ЛУКОЙЛ НК ЛУКОЙЛ (ОАО) — ао Совокупные дивиденды в следующие 12m: 225 руб. (прогноз) Средний темп роста дивидендов 3y: 17.48% Ближайшие дивиденды: 95 руб. ( 2.24% ) 22.12.2018 (прогноз) Совокупные выплаты по годам Прогноз прибыли в след. 12m: 421748.9 млн. […]
• Международная организация юристов International Bar Association Созданная в 1947 году Международная ассоциация юристов (International Bar Association (IBA)) является ведущей всемирной организацией, объединяющей практикующих юристов, адвокатские объединения и юридические фирмы. IBAоказывает влияние на […]
• Как избежать штрафов по 44 фз Как избежать административной ответственности? Здравствуйте! Прокурором выявлены нарушения по 44-фз, совершённые в январе 2017 года, а с 1 марта 2017 года я уволился. Меня хотят привлечь к административке, правомерно ли это. Руководство почему-то меня уговаривают […]
• Министерство опеки и попечительства пермского края Структура управления Территориальные органы Наименование: Контрольно-счетная палата Пермского муниципального района Юридический адрес 614056, Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1а Фактический адрес 614056, г. Пермь, шоссе Космонавтов, […]
• Бесплатные консультации юриста по семейному праву Бесплатные консультации юриста по семейному праву Бесплатная юридическая консультация по телефону ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ 8 495 725 58 41 8 812 425 56 41 или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме) Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 […]
• Разрешения на капитальный ремонт Новые правила проведения капитального строительства и капитального ремонта объектов капитального строительства Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о принятии трех федеральных законов, вносящих изменения в Градостроительный кодекс РФ и отдельные […]
• Повышение пенсий по старости в 2018 году неработающим пенсионерам Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсионного возраста, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим пенсионерам — индексация Пенсия в 2018 году: какие сдвиги в направлении достойного пенсионного обеспечения граждан произойдут в […]