Заявление об увольнении шаблон

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

trudinspection.ru

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.

Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.

Документы, которые обязан выдать работодатель

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.

• От самого сотрудника нужно получить заявление об увольнении.
• Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, затем он подписывается руководителем.
• Нужно сделать запись в личной карточке увольняющегося работника.
• Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для ознакомления. Работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.
• Кадровик должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке по всем правилам кадрового делопроизводства.
• Запись в трудовой визируется руководителем или иным уполномоченным лицом, а потом и самим работником.
• Документы работнику нужно выдать в последний рабочий день.

Работодатель обязан выдать следующие документы:

• трудовую книжку;
• справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н;
• иные документы по письменному заявлению от работника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

• приказ о приёме данного сотрудника на работу;
• приказы о повышении работника в должности;
• приказы о переводе работника в другие отделы;
• трудовой договор;
• допсоглашения, если они заключались;
• медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
• приказ об увольнении;
• трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении. Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов. Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник. Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

Справки при увольнении

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

• по нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
• количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

Читайте так же: Если поехать на машине без страховки

• по форме СЗВ — М;
• по форме СЗВ – СТАЖ;
• раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.

Это можно сделать 2 способами:

• можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
• можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

В поле «Признак» нужно указать:

• 1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
• 2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

Что делать, если документы не выдают

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения. Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает.

Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.

Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:

• написать заявление с просьбой о выдаче в двух экземплярах и подать через секретаря. Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
• направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного. Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении. Это будет считаться фактом принятия заявления к рассмотрению.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя. Если он этого не сделает, работник имеет право:

• написать жалобу в инспекцию по труду;
• написать жалобу в прокуратуру.

Подать жалобу можно одновременно в эти два надзорных органа. Они уполномочены проводить проверки работодателей относительно нарушения трудового законодательства. Подать жалобу можно:

• • при личном посещении;
  • почтовым отправлением;
  • через интернет с помощью официального сайта одного из этих надзорных органов.

Сейчас наиболее популярный способ подачи обращений от граждан – с помощью онлайн – приёмных через официальные сайты государственных органов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней с момента регистрации документа. При подаче жалобы через интернет, датой регистрации является дата получения заявителем электронного уведомления.

В жалобе на работодателя необходимо указать причину её подачи. В данном случае стоит применить такую формулировку: «Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, документов за период моей работы». Соответствующими надзорными органами будет проведена проверка. Если такое нарушение совершено впервые, то работодателю может быть вынесено только предупреждение или наложен минимальный штраф. Если же подобное происходит регулярно, и работодатель уже привлекался к ответственности со стороны инспекции или прокуратуры, то размер штрафа возрастает в несколько раз.

Выплаты при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:

• • заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.

Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе. Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения. Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.

По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении. К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя. Но если она предусмотрена локальным нормативным актом, то выплатить её необходимо.

Размер выходного пособия определяется также самим работодателем. Он может быть установлен в фиксированной сумме или же напрямую зависеть от оклада увольняющегося.
Например, может быть прописано, что при увольнении работнику (вне зависимости от его должности и квалификации) выплачивается пособие в размере 50 000 рублей. Или же можно указать: «в размере трёх окладов». Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день увольняющегося работника. Об этом сказано в ст. 140 ТК РФ. Если работник, по каким-либо причинам (уважительным), отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день, то выплаты производятся не позднее следующего дня. Средства могут быть выданы на руки или же переведены на банковскую карту работника.

Заключение

Выдача увольняющемуся сотруднику предусмотренных денежных средств и документов – это обязанность работодателя. При уклонении от её выполнения, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Как написать заявление на увольнение

Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно написать заявление об увольнении. Это простой документ в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели нужно со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 мая, начало отсчета — 18 мая, последний рабочий день — 31 мая).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору, — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. 1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
   2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе, его право изменить решение).
   3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
   4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу можно. Но есть исключение.

В остальных случаях человек может передумать, вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Больничный

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день — то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916 ).

Иногда работник просит дать ему отпуск, перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издается 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

m.ppt.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец в 2018 году)

Статьи по теме

Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение по собственному желанию нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления в 2018 году при разных ситуациях.

Любой человек, работающий по найму вправе уволиться из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, так как это противоречит трудовому законодательству.
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

Как составить заявление об увольнении

В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудовых отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:
составить заявление в письменном виде на листе А4;

1. 1. указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
   2. написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
   3. обозначить дату подачи заявления;
   4. поставить подпись в конце документа.

Для экономии времени на объяснения и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

Скачать документы:

Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но он должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода из компании. Обращаем внимание, что если работник является руководителем, то общепринятый срок, когда он должен предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.
Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня.
Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Руководитель и сотрудник можег договориться и на более ранний срок увольнения.
Также сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в период отпуска, сразу как вернется с отдыха и во время болезни.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года (с отработкой)

Спецвыпуск от УНП: как вычислить фальшивый диплом

Сотрудники стали больше знать о своих трудовых правах. Потому нужно внимательнее выбирать статью для увольнения. Будьте осторожны, когда нанимаете сотрудников. Безобидное заявление о приеме на работу может стать проблемой для работодателя. Некоторые кандидаты хитрят, а то и попросту обманывают работодателя. Как действовать, чтобы обезопасить компанию, читайте в спецвыпуске>>

Когда можно уволиться без отработки

По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (без отработки)

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление об увольнении

Если сотрудник сначала решил уволиться, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;
2. Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2018 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06г.).

Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

• телеграмма;
• заказное письмо по почте;
• электронная почта*;
• другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.

*при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16г.)

www.gazeta-unp.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец в 2017 году

Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года мы предложим далее.

При прочтении статьи учитывайте, что срок хранения кадровых документов и первички изменился. Подробности читайте в журнале «Упрощенка». Вести кадровый учет онлайн можно в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

В каких случаях пишется заявление на увольнение по собственному желанию

Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в любое время, но перед этим он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителей этот срок продлен до месяца. А если работник на испытательном сроке, он может предупредить об увольнении за 3 дня.

Форма заявления об увольнении законодательно не утверждена. Поэтому заявление работник может написать в любой форме, вручную или на компьютере. Также он вправе использовать бланк, который разработан в вашей организации. Вы как работодатель можете составить образец заявления на увольнение по собственному желанию, а работники будут составлять аналогичный документ.

Посмотрите, какие новые документы необходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам».

Как составить заявление на увольнение с работы

Наш образец заявления на увольнение по собственному желанию с работы выглядит так (он предназначен как для ООО, так и для ИП):

Как заполнить заявление

Обратите внимание, что заявление является обязательным документом, чтобы уволить работника по собственному желанию. Без заявления сотрудник сможет оспорить увольнение, и вам как работодателю придется восстановить его в должности и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул.

Если работник принес вам заявление об увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

• из заявления должно быть понятно, что работник желает уволиться. То есть, должна быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»);
• необходимо, чтобы в заявлении стояла дата увольнения.

А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.

• в заявлении должна стоять личная подпись работника.

Еще обратите внимание на следующее. Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что если сотрудник впоследствии обратится в суд и докажет, что его вынуждали уволиться, так как заявление написано под принуждением, его придется восстановить на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, не забудьте, что работник, написавший заявление может передумать. Так что перед тем, как оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, уточните у него, желает ли он уволиться или уже нет. Если работник передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже если на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Если же работник не передумал увольняться, в последний день его работы вы обязаны выплатить ему:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.

Также в последний день работы вы выдаете сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два последних года. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме , подробности в статье >>>

www.26-2.ru

Читайте так же: Договор купли продажи оборудования б у