Увольнение руководителя при ликвидации предприятия

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

    1. Трудовой кодекс.
    2. Гражданский кодекс.
    3. Устав организации.
    4. Федеральный закон «Об ООО».

    В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

    В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

    1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
    2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
    3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.
    4. При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

    5. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
    6. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
    7. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
    8. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.
    9. Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке.

      Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы

      В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

    10. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
    11. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
    12. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.
    13. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

      Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

      Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

      Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

      Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

      Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

      Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

      Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

      Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

      На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

      Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

      В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее.

      Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь.

    14. Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61
    15. 1likvidaciya.ru

      Как уволить директора при ликвидации ООО

      Компания может прекратить свое существование по самым разным причинам. Это банкротство, экономическая нецелесообразность, потеря лицензий на основной вид деятельности или просто потому, что так хочется учредителям. В любом случае предприятие необходимо закрыть в установленном правовыми актами порядке. Увольнение директора, как и всего персонала, при ликвидации ООО входит в перечень мероприятий по закрытию компании.

      Решат ликвидаторы

      Закон № 14 ФЗ («Об ООО») полностью расписывает процедуру ликвидации компании. Сначала проводится собрание учредителей, на котором принимается решение, закрепляемое соответствующим протоколом. Бумага направляется в налоговую в трехдневный срок, после чего можно начинать закрытие компании.

      В уставе каждого ООО, которое работает в РФ, определен состав команды, которая и будет заниматься сворачиванием бизнеса. Это ликвидационная комиссия. С момента уведомления налоговой инспекции все вопросы, связанные с закрытием предприятия, «отданы на откуп» членам этой комиссии. Когда увольнять директора при ликвидации ООО, также решается внутри этой структуры.

      Есть три варианта развития событий, которые напрямую зависят от решения ликвидаторов.

      1. Генерального директора сразу просят оставить свой пост.

      Такое положение дел находится в правовом поле и полностью законно и регламентировано ст. 280 ТК РФ. По закону, все работники, а к ним относится и наемный управляющий компании, предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца. Поэтому до руководителя доводится информация о факте прекращения действия контракта письменно и под подпись. В бумаге разъясняется право на компенсацию. Она равна месячному вознаграждению управленца (ст. 178 ТК). Факт разрыва трудовых отношений фиксируется в приказе (форма Т8). Оформление трудовой книжки – стандартное для таких случаев.

      2. Директор является членом комиссии.

      Руководитель в этом случае покидает свой пост по общему решению, однако продолжает работать над ликвидацией компании. Просто его полномочия переходят к коллегии ликвидаторов. Процесс увольнения в таком случае идентичен описанному в первом пункте.

      3. Директор остается на своем посту до исключения записи о компании из госреестра.

      Такой вариант возможен, ведь директор все же является ключевой фигурой на предприятии. Никто кроме него не знает всех нюансов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности. Поэтому в том случае, если какие-то процессы не завершены, ликвидационная комиссия может оставить управленца на посту. Последним днем его работы будет считаться дата исключения сведений о компании из реестра юрлиц. Оформление трудовой книжки и приказа ничем не отличается от первых двух случаев.

      Ликвидация компании, безусловно, не самый приятный факт в деятельности. Она связана с различными требованиями контрагентов, необходимостью учесть права увольняемых работников. Директор предприятия может оказать в этом вопросе существенную помощь. Поэтому все вопросы, связанные с увольнением первого лица компании, должны быть взвешенными и обдуманными. Ведь дополнительные конфликты в такое непростое время явно пойдут не на пользу собственникам.

      zhazhda.biz

      Увольнение директора при ликвидации

      Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

      Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

      В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

      Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется.

      Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

      Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

      В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

      В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.

      Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

      Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

      Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.

      Если решение об увольнении директора учредителями организации было принято до начала закрытия предприятия, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями, на основании статей 180, 278, 280 ТК РФ.

      Директор может быть уволен как по основаниям первого пункта первой части 81 статьи Трудового кодекса, так и при желании по соглашению сторон с учредителями в том случае, если предприятие ликвидируется добровольно полностью без последующих слияний с другими компаниями и сменой собственника.

      Свои полномочия, согласно 62 статьи ГК РФ передает председателю созданной ликвидационной комиссии.

      Прекращение трудовых отношений с директором необходимо оформить до того как будут внесены изменения Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано.

      В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

      Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

      Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

      Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

      • председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
      • арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.
      • Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

        За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

        При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

        Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

        Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

        Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

        Как правильно расторгнуть трудовые отношения

        Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству.

        1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

        О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

        Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

        Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

        Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

        Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

        Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

        2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

        Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

        Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

        В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

        Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

        Как правильно оформить документы

        При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

        В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

        Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

        Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.

        1. В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

        О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

        Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

        Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

        За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

        При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

        В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

        Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

        Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением. В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ.

        Генеральный директор, если не написал за это время заявление по собственному желанию, или не уволился по соглашению сторон, увольняется датой, которая была определена собранием учредителей.

        Увольнение генерального директора при ликвидации ООО запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу о прекращении контракта, трудовых отношений и действующему законодательству.

        2. При ликвидации организации в результате банкротства обязательно наличие определения суда.

        При назначении арбитражного управляющего, расторжение трудовых отношений с директором ООО аналогично, как и при добровольном закрытии.

        Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим.

        Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

        Выплаты и компенсации

        Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам. Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

        Статьей 181 и вторым пунктом 279 статьи ТК РФ, руководителю предприятия, в том случае, если увольнение происходит не по его вине, то есть не за дисциплинарные или должностные нарушения гарантировано должно, быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

        Кроме того, законодатель предусматривает возможность, что сумма, подлежащая выплате, в случае прерывания контракта раньше срока его окончания может быть значительно выше, если это оговорено в самом договоре.

        В том случае, если руководитель предприятия является его единственным собственником, он не может оформить выплату себе пособия согласно 279 статьи ТК РФ, но, вполне законным будет оформление собственного увольнения по причине ликвидации организации. В таком случае, согласно 181 статьи ТК РФ ему также положено пособие.

        Бывает, ООО состоит из одного сотрудника – его учредителя. В таком случае при ликвидации нет смысла в выплатах пособия. Более естественно будет оформление увольнения по собственному желанию.

        В тех случаях, когда наемный директор увольняется по собственному желанию, не дождавшись приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие ему не положено.

        Если же трудовые отношения между директором и учредителями ООО заканчиваются по соглашению сторон, размеры компенсации могут быть оговорены в дополнительном соглашении.

        Кроме всего прочего, само собой разумеющимся является тот факт, что, согласно 140 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику должны быть выплачены: заработная плата, если за это время были премии, также подлежат выплате и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

        vse-o-trude.ru

        Как уволить директора при ликвидации предприятия?

        Вопрос-ответ по теме

        Как уволить директора при ликвидации предприятия? Какая должна быть запись в трудовой книжке, на какой приказ должна быть ссылка?

        Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя при ликвидации предприятия. Таким образом, необходимо применять общий порядок (см. в приложенииСитуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения)).

        Единственное отличие увольнения руководителя от общего порядка расторжения трудового договора на основании ликвидации предприятия, заключается в документе, на основании которого производится увольнение руководителя (в графе «документ, на основании которго внесена запись» в трудовой книжке, необходимо указывать соответствующий документ).

        Учитывая особый статус руоводителя предприятия, его увольнения по любым основаниям (в том числе в связи с ликвидацией организации) оформляется протоколом собрания собственников (решением собственника) предприятия.

        Подробнее об увольнении читайте здесь:

        В трудовой книжке руководителя, в качестве документального основания увольнения, делается ссылка на соответствующий протокол (решение), с указанием реквизитов (Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора).

        Обратите внимание, что полномочия руководителя организации прекращаются ранее исключения организации из ЕГРЮЛ – в момент регистрации начала процедуры ликвидации и регистрации ликвидатора (ликвидационной комиссии), к которым переходят полномочия руководителя организации с этого момента.

        Образец записи в трудовой книжке:

        ТРУДОВАЯ КНИЖКА
        .
        Сведения о работе

        Сведения о приеме на работу,
        переводе на другую постоянную
        работу, квалификации, увольнении
        (с указанием причин и ссылкой на статью,
        пункт закона)

        Наименование,
        дата и
        номер
        документа, на
        основании
        которого
        внесена запись

        Закрытое акционерное общество
        «Альфа» (ЗАО «Альфа»)

        Принят на должность генерального
        директора

        Приказ от
        11.01.2006
        № 26

        Уволен в связи с ликвидацией организации , пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ

        Руководитель
        отдела кадровЕ.Э. Громова

        Протокол собрания акционеров от
        25.03.2011
        № 7

        Подробности в материалах Системы:

        Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора.

        Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ( п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников ( подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом . Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

        На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме .

        В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 , раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

        Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения).

        Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном (судебном) порядке.

        Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры).

        По решению суда организация может быть ликвидирована:

        за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;

        за ведение запрещенной деятельности;

        за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства.

        Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

        Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ( ст. 65 ГК РФ ).

        Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком ( ст. 261 ТК РФ ).

        Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовые книжки сотрудников организация должна внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

        Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

        Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

        Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ( ч. 4 ст. 81 ТК РФ ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 . В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО «Альфа», г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

        заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

        ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

        от 11 марта 2009 года N 1143-ТЗ

        Об увольнении генерального директора

        Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.

        Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

        Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

        В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

        В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

        Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

        Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).

        Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

        Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

        По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

        Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

        При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

        Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

        Начальник Управления
        правового обеспечения Федеральной
        службы по труду и занятости
        И.И.Шкловец

        Электронный текст документа
        сверен по:
        Нормативные акты для бухгалтера,
        N 7, 31.03.2009

        www.kdelo.ru

        Читайте так же:  Санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии водного объекта санитарным правилам

    Обсуждение закрыто.