Начислить пособие задача

Начислить пособие задача

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 2.5 (8.2)

В данной статье я рассмотрю, как в программе 1С ЗУП 8.3 и 8.2 произвести начисление и выплату единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 8.3

Для начисления единовременного пособия женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности необходимо выполнить действия:

  • рассчитать и начислить единовременное пособие.
  • Размер государственного пособия хранится в регистре сведений Размеры государственных пособий.

    Актуальные сведения заполняются вместе с обновлением программы 1С. Поэтому нам только необходимо создать документ начисления:

    Зарплата -> Все начисления -> Создать -> Единовременное пособие за счет ФСС

    Заполняем реквизиты документа в 1С:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
    • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
    • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе.
    • Месяц начисления — месяц, в котором производится начисление.
    • Номер — заполняется автоматически.
    • При постановке на учет в ранние сроки беременности — выбираем вид пособия.
    • Дата события — дата постановки на учет.
    • Получатель — выбираем сотрудника, которому назначаем пособие.
    • Выплата — назначаем выплату пособия в зарплату или в межрасчет
    • и соответственно выбору устанавливаем дату выплаты пособия.

      Единовременное пособие не подлежит обложению НДФЛ.

      Пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 2.5

      Для начисления единовременного пособия женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности в 1С ЗУП 2.5 необходимо выполнить действия:

    • настроить параметры учета;
    • рассчитать и начислить пособие.
    • Настройка параметров осуществляется:

      Сервис -> Параметры учета

      Для начисления пособия используется документ Начисление единовременных пособий за счет ФСС. Его расположение:

      Расчет зарплаты по организации -> Первичные документы

      Следует обратить внимание, если в организации применяется районный или северный коэффициент, то расчет по документу производится с учетом этой надбавки.

      Заполняем данные нового документа:

    • Организация — выбираем организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций в информационной базе несколько).
    • Дата — указывается дата регистрации нового документа в информационной базе.
    • Месяц начисления — месяц, в котором мы производим начисление.
    • Номер — автоматическое заполнение.
    • В табличной части 1С посредством кнопки Добавить формируем новую запись:

      • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому назначаем пособие.
      • Вид пособия — указываем вид начисления При постановке на учет в ранние сроки беременности.

      По кнопке Рассчитать происходит вычисление суммы пособия.

      programmist1s.ru

      Задача по бухучету — pасчет заработной платы

      Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

    • Расчет и начисление заработной платы;
    • Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
    • Расчет и начисление отпускных;
    • Расчет удержаний, НДФЛ;
    • Расчет алиментов;
    • Начисление страховых взносов.
    • Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы.

      Условие задачи по расчету заработной платы

      На предприятии работают следующие сотрудники:

      1. провести расчет начислений, удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия

      2. провести расчет страховых взносов

      За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада.

      Решение задачи по бухучету зарплаты

      Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

      Как считать отпускные?

      Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

      Как рассчитать больничный?

      Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

    • 100 % среднего заработка — работникам со страховым стажем 8 и более лет;
    • 80 % среднего заработка — работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
    • 60 % среднего заработка — работникам со страховым менее 5 лет.
    • При болезни работнику нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два предыдущих календарных года. Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах). В 2013 году средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1335,61 руб. в день. Подробнее здесь.

      Как рассчитать алименты?

      Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 — на троих и более детей. По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

      Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?

      Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой
      ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

      Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется.

      Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка. Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется.

      Расчет начислений, удержаний и алиментов по каждому сотруднику

      Расчет зарплаты руководителя

      Исходя из условия, 20 рабочих дней в месяце, руководителем отработано 3 рабочих дня и 15 календарных дней он находился в отпуске.

      Расчет заработной платы за отработанные дни — 3 р/дня:

      30 000 х 3 / 20 = 4 500 руб.

      Расчет начислений за неотработанные дни — 21 календарный день — отпуск:

      Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется, исходя из календарных дней, исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4. Если данные об отпуске даны в задаче в рабочих днях, то условно их можно перевести в календарные с помощью пропорции 7/5, округлив результат до целых дней. В нашей задаче отпуск уже указан в календарных днях. По условию среднемесячный заработок соответствует окладу, потому:

      30 000 х 21 / 29,4 = 21 429 руб.

      В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей. На предприятиях зарплата считается с копейками.

      Налог на доходы физических лиц:

      Расчет налога на доходы НДФЛ может быть представлена для этого случая такой формулой = (Сумма начисленной зарплаты + Отпуск — Налоговый вычет на одного ребенка)*13%= (4 500 + 21 429 — 1 400)* 0,13 = 3 189 руб.

      Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.

      Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит:

      (4 500 + 21 429) — 3 189 = 22 740 руб.

      Расчет удержаний по исполнительным листам — алименты:

      Поскольку у сотрудника имеется один ребенок, удержания по исполнительным листам в части алиментов осуществляются из заработной платы сотрудника в размере 1/4 (25%). Алименты рассчитываются от дохода после вычета налога НДФЛ. Таким образом, сумма алиментов составит

      (22 740) х 25% = 5 685 руб.

      Расчет зарплаты бухгалтера

      Расчет заработной платы за отработанные дни — 11 рабочих дней:

      20 000 х 11 / 20 = 11 000 руб.

      Расчет начислений за неотработанные дни — 5 р/дней — больничный:

      Как мы уже знаем, законодательством определен лимит пособия по временной нетрудоспособности в 2013г. в размере не более 1335,61 рублей в день.

      Исходя из условия задачи, что среднемесячный заработок равен сумме оклада, среднедневной заработок бухгалтера будет равен Оклад / Число календарных дней в месяце (в январе 31) = 20 000 / 31 = 645,16 руб. (это не больше установленного лимита)

      По условию страховой стаж бухгалтера равен 6-ти годам, значит пособие по временной не трудоспособности (больничный) начисляется в размере 80% от среднедневного заработка.

      Первые три для нахождения на больничном сотруднику оплачиваются работодателем, последующие дни — за счет Фонда Социального Страхования (ФСС).

      Таким образом, больничный лист за счет работодателя за первые 3 дня для бухгалтера составит = 645,16 х 3 х 80% = 1 548 руб.

      Больничный лист за счет ФСС за оставшиеся 3 дня = 645,16 х 2 х 80% = 1 032 руб.

      Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит = 1 548 + 1 032 = 2 580 руб.

      В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей. На предприятиях пособие по временной нетрудоспособности считается с копейками.

      Расчет налога на доходы физических лиц — НДФЛ

      Расчет налога на доходы НДФЛ может быть представлена для этого случая такой формулой = (Начисленная заработная плата + больничный лист — налоговый вычет на первого ребенка — налоговый вычет на второго ребенка — налоговый вычет на третьего ребенка) * 13% = (11 000 + 2 580 — 1 400 — 1 400 — 3 000) *0,13 =1 011 руб.

      Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб.

      (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб.

      Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

      Расчет зарплаты рабочего

      Расчет заработной платы за отработанное время:

      Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

      Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ:

      Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб.

      www.debet-kredit.info

      Как в 1С ЗУП 8.3 и 8.2 начислить единовременное пособие при рождении ребенка

      Данное пособие относится к единовременным пособиям за счет ФСС. Попробуем разобраться, как начислять пособие на рождение ребенка в 1С ЗУП 8.3 и 8.2.

      В официальной справке, встроенной в программу, указано, что для совершения данной операции удобно использовать специальное рабочее место «Пособия за счет ФСС».

      Создание заявления на выплату пособия за счет ФСС

      Мне не сразу удалось найти данный рабочий стол, но все же удалось. Находится он в меню 1с 8.3 «Главное», пункт «Пособия за счет ФСС». Непонятно, почему данный пункт не включен в меню «Зарплата».

      Итак, заходим в «Пособия за счет ФСС». Вот так выглядит данный рабочий стол:

      Сразу столкнулся с проблемой установить отбор по организации. Если нажать стрелочку «Выбрать из списка», увидим такую картину:

      Хорошо, введем строку для поиска, например, «Крон-Ц» (такая организация у нас заведена). Получаем следующее:

      Непонятно, ну ладно, оставим отбор, или еще чего там планировали разработчики. Надеюсь, в следующих релизах прольется свет на данное поле (в данной статье я использую релиз 3.0.23.132).

      Пробуем создать заявление на получение пособия в 1С:

      Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

      Откроется форма «Заявление сотрудника на выплату пособия»:

      И здесь, в поле «Организация», натыкаемся на те же грабли! Невозможно выбрать организацию, при этом поле является обязательным для заполнения. Соответственно, документ провести мы не сможем, только записать.

      Проверим, как ведут себя другие поля:

      Видно, что заполнение остальных полей не вызвало нареканий, документ можно записать, но провести так и не удалось. При попытке сформировать печатные формы «Заявления о выплате пособия (оплате отпуска)» или «Справки по расчету суммы доплаты пособия» (по кнопке «Печать» доступны только эти печатные формы) программа просит провести документ. Круг замкнулся. Может, это я делаю что-то не так, и если кто разберется, прошу написать в комментариях, буду премного благодарен.

      Попробуем поискать другие варианты начислить пособие за счет ФСС.

      Как ни странно, такой способ нашелся и оказался вполне рабочим. Закроем все ненужные окна, оставив только «Начальную страницу».

      Использование пункта 1С ЗУП 8.3 «Все начисления» в меню «Зарплата».

      Перейдем в меню «Зарплата» и выберем пункт «Все начисления»:

      В форме списка все начисления нажимаем «Создать» и выбираем «Единовременное пособие за счет ФСС»:

      Откроется форма заполнения документа:

      В данном документе 1С все поля заполняются без всяких проблем.

      Выберем в поле «Получатель», например, «Громова Надежда Петровна», укажем, что выплата производится «С зарплатой», то есть 5-го числа каждого месяца. Не забудем указать, что нас интересует пособие «При рождении ребенка», установив соответствующий переключатель.

      Сумма пособия установилась сама: 14 497.80 рублей, что в 2015 году соответствует действительности. По кнопке «Выплатить» можно произвести выплату пособия.

      Вопрос с «Заявлением сотрудника на выплату пособия» остается открытым, ждем новых релизов и мучаем интернет. Вот что я нашел в форумах всеми известного про 1С — «инфостарта»:

      Этот путь ведет к тому же рабочему столу, что и описывался выше, и, соответственно, имеет те же проблемы с выбором организации.

      К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

      Как начислить декретные в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

      Расчет пособия по беременности и родам — очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

      Для этих целей используется документ «Начисление по больничному листу», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

      Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней — значит, даты введены верно). Процент оплаты проставляется автоматически и составляет 100%.

      Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит «Учитывать заработок предыдущих страхователей», я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.

      Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа «Справки других страхователей», расположенного на вкладке «Расчет зарплаты».

      И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё. А вот в противоположной ситуации, не поставив галку, можно по ошибке занизить сумму пособия.

      После заполнения всех обязательных полей нажимаем большую кнопку «Рассчитать». На форме появляется информация о среднем заработке и сумме рассчитанного пособия.

      Если перейти на вкладку «Расчет больничного листа» или щелкнуть по ссылкам «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок», то можно увидеть, как рассчитывались данные суммы.

      В таблице для расчета среднего заработка содержатся суммы начислений в разрезе расчетных годов и работодателей. Если Вы хотите получить помесячную детализацию, то можно нажать на кнопку «Заполнить с комментарием», и программа сообщит, как были рассчитаны указанные суммы.

      В том случае, если у сотрудницы не было заработка за два предыдущих года, таблица будет пустой, а пособие рассчитается, исходя из МРОТ.

      Суммы начислений, расположенные на вкладке «Оплата», также можно рассчитать с комментарием, нажав соответствующую кнопку. И начисления обязательно нужно пересчитать в том случае, если Вы что-то делали с таблицей среднего заработка после автоматического расчета.

      После проведения можно распечатать документ, нажав на кнопку «Печать» в нижней части экрана и выбрав необходимую форму.

      О том, как начислить единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, можно прочитать в статье Как начислить единовременное пособие за счет ФСС в 1С.

      Если у Вас остались вопросы, стоит задать их в комментариях 🙂

      Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

      xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

      Программа «1С: Бухгалтерия 8.3» позволяет рассчитывать и начислять пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Из этой статьи вы узнаете, как отразить данную операцию. В 2014 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составлял около 18 тысяч рублей. Минимальная ежемесячная выплата – 2453 руб. при уходе за первым ребенком, 4907 руб. – при уходе за вторым и последующими детьми. Каждый год размер пособия меняется.

      Расчёт пособия по уходу за ребенком в «1С: Бухгалтерия 8.3 рассмотрено в данной статье.

      Допустим, что сотруднице вашей организации с 1 февраля 2014 года по 1 июня 2015 года предоставляется отпуск по уходу за первым, родившимся у неё ребенком. Дата рождения – 1 декабря 2013 года. Сумма пособия по уходу, рассчитанная бухгалтером, составляет 12 412 рублей.

      Настройка нового вида расчета производится в несколько этапов. Зайдите в раздел «Сотрудники и зарплата», выберите пункт «Справочники и настройки», затем – «Начисления». Нажмите на кнопку «Создать» и добавьте новый вид расчета:

    • в пункте «Наименование» укажите название пособия;
    • в графе «Код» самостоятельно введётся код пособия;
    • поле «НДФЛ» оставьте незаполненным (интересующий нас вид пособия не облагается налогом на доходы физических лиц);
    • в разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС»;
    • в пункте «Отражение в бухучёте» введите Дт 69.01 Кт 70.
    • Как начисляется пособие по уходу за ребенком в программе «1С»?

      Задача пользователя программного продукта – создать новый документ на начисление зарплаты. В таблице перейдите на закладку «Начисления» и добавьте сотрудницу компании, которая будет получать пособие. Выберите вид расчета, а в графу «Результат» введите подсчитанную вручную сумму – в нашем случае это 12 412 рублей. После этого от вас потребуется выставить сумму дней – 28, так как рассчитывается пособие на февраль 2014 года. Сохраните документ и проверьте сформированные сводки.

      Как отразить пособие в регламентированной отчетности?

      Пользователю программы необходимо создать документ «Операция учета взносов». Для этого в разделе меню «Сотрудники и зарплата» нужно выбрать пункт «Страховые взносы». В новом документе перейдите на вкладку «Пособия по уходу за ребенком» и заполните следующие строки таблицы:

    • «Начало отпуска» — в нашем случае 1 февраля 2014 года;
    • «Вид занятости» — выберите из всплывающего списка;
    • «На первого ребенка» — выставляется сумма, рассчитанная по итогам февраля.
    • После этого документ записывается и проводится в программе.

      profbuh1c.ru

      Читайте так же:  Социология наказания

    Обсуждение закрыто.