Больничный лист и трудовой стаж

Он влияет на многие социальные факторы в течение всей трудовой деятельности, а также формирует пенсионное пособие при наступлении соответствующего возраста.

Понятие страхового стажа не так давно вошло в жизнь россиян, а потому существует много непонятных нюансов и спорных вопросов, ответы на которые интересуют и работодателей, и работников. Одним из них является необходимость зачисления или исключения из общего стажа времени нетрудоспособности. Многообразие разъяснений привело к некоторой путанице и двусмысленности исчислений. Разберемся в том, больничный лист входит в стаж работы или его следует исключать из общего отработанного времени.

Понятие страхового стажа

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС. Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц.

Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились. Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

Значение для начисления пенсии

Первостепенной задачей накопления страхового стажа является возможность пользоваться социальными гарантиями государства. Сюда входит возможность получения декретных выплат, компенсации времени нетрудоспособности и, конечно, начисления пенсии.

Страховые годы исчисляются количественно и качественно. При использовании исключительно количественного метода граждане могут выходить на пенсию по достижению определенного возраста:

• Женщины в 55 лет.
• Мужчины в 60 лет.

Качественное исчисление страхового стажа подразумевает учет производственных факторов и условий труда, которые способны повлиять на уменьшение показателей и позволить оформить пенсионное пособие на льготных условиях, ранее установленного возраста.

Для каждого отдельного случая получения льготной пенсии существуют свои минимальные критерии по количеству накопленных страховых лет. А вот при расчете пособия по старости действуют иные минимальные критерии. В 2018 году для получения пенсии необходимо, кроме нужного возраста, иметь еще как минимум 9 лет установленного стажа. Этот показатель будет увеличиваться ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет отметки в 15 лет.

Включаемые в стаж периоды

В страховой стаж должны включаться периоды:

• Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
• Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
• Армейской службы.
• Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
• Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
• Выполнения общественных работ.
• Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
• Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
• Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.
• Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.

Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания.

Период временной нетрудоспособности

Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности. Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни.

Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи.

Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания. Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии. Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений. Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность.

Учитывается ли при подсчете

В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни. Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин. Итак, разберем все варианты:

• При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
• Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
• Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.

Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя.

Значение стажа при расчете пособия

Как уже упоминалось, страховой стаж нужен не только для начисления пенсии. При расчете компенсации за дни нетрудоспособности одним из основных критериев является именно он. Наниматель считает эту величину по имеющимся у него в наличии документам. В основном берутся данные из трудовой книжки, но также засчитываются и иные периоды, которые подтверждены документально. Чем больше накоплено лет, тем больший процент выплат получит работник.

В России действует следующая процентная сетка:

1. 1. При наличии 8 лет и более начисляют 100% средней заработной платы за время больничного.
   2. Если накоплено от 5 до 8 лет, то рассчитывать можно только на 80%.
   3. Те, у кого стаж меньше пяти лет, получают только 60%.

Если трудовая деятельность только начата, и у работника меньше полугода работы, то он получит 60%, но начисляться они будут от МРОТ.

Размеры пособий

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от нескольких величин:

1. 1. Число накопленных лет.
   2. Средней з/п сотрудника.
   3. Продолжительности болезни.

Длительность больничного считается по выданному бланку. А вот средняя зарплата определяется индивидуально для каждого случая. При расчете берутся доходы за последние два года. В этот двухлетний период не входят иные дни нетрудоспособности, а также отпускное время. Причем вычитаются как сами отрезки, так и доходы, начисленные за это время.

Размер пособий имеет минимально допустимое значение, которое рассчитывается от МРОТ. Согласно величине МРОТ, среднедневной минимум составляет 153,86 рубля. Есть и предельный максимум, который установлен в сумме 1 901 рублю 37 копеек за один день нетрудоспособности.

pravograjdan.ru

Особенности северного стажа для пенсии для женщин

Каждый гражданин России вправе получать пенсию по достижению установленного возраста. Бывают случаи, при которых человек может рассчитывать на повышенные досрочные выплаты. К таким ситуациям относится работа в регионах Крайнего севера и соответствующих областях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Женщины, трудоустроенные в этих районах и родившие нескольких детей, помимо уникальных пособий имеют льготные условия выхода на пенсию. Для получения всех бонусов необходимо соответствовать определенным условиям и иметь весомые основания.

Что это такое

Северный стаж всегда отличался от стажа, начисляемого жителям других районов России. К северным относятся 20% территории страны, а вместе с приравненными регионами площадь составляет 30%.

Северным пенсионным стажем называется страховая единица (календарные года), которая входит в формулу расчета размера пенсии человека. Стаж необходим, чтобы можно было правильно выплачивать государственное пенсионное обеспечение.

Что входит

В Северный стаж входит трудовая деятельность в течение 15 лет в соответствующих местностях. Каждый отработанные 9 месяцев приравнены к году работы в других регионах.

Если гражданин проработал на территории крайнего севера 7.5 лет, пенсионный возраст будет пересчитан на 4 месяца за каждый год официального трудоустройства. Пенсия будет начислена наравне со всеми.

Что не относится

В стаж не входят следующие периоды:

• • учеба и курсы повышения квалификации от 6 месяцев;
  • неоплачиваемые отпуска;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет;
  • если человек получал социальные выплаты от государства (например, пособие по безработице).

Если гражданин не выходил на работу по уважительным причинам и отсутствовал не более 6 месяцев, этот срок пойдет в стаж.

Как рассчитать северный стаж

Для расчета пенсии существует стандартная формула:

Переменные означают:

В 2018 году 1 балл стоит 81.49 рублей, сумма ежегодно индексируется. Фиксированная выплата равна 4 982.9 рублей. Полученную цифру нужно умножить на районный коэффициент, чтобы узнать пенсию в регионах севера.

Условия назначения

Гражданам, проживающим и работающим на севере, год работы засчитывается за 1.5. Женщины становятся пенсионерами в 50 лет, но можно выйти на заслуженный отдых раньше.

Минимальный страховой стаж равен 20 годам, то есть женщина станет пенсионеркой в 45 лет.

Основными условиями назначения пенсии для женщин являются:

• • достижение возраста 50 лет, если есть страховой стаж в размере 20 лет и северный стаж в размере 15 лет;
  • за один год работы считаются 9 месяцев;
  • при работе на Севере в течение 7.5 лет страховая пенсия назначается с уменьшением на 4 месяца за год;
  • если женщина является коренным жителем, она может выйти на пенсию в 50 лет, если есть стаж 20 лет.

Если женщина была трудоустроена в районах крайнего Севера в оленеводческом, охотничьем или рыболовецком в хозяйстве, право выхода на пенсию появится через 13 лет 4 месяца. В других ситуациях ей требуется 20 лет.

Расчет выплат

Пенсия граждан, которые проработали достаточное количество лет в районах Севера, состоит из 2 частей: страховой и фиксированной. При этом фиксированная часть зависит от наличия иждивенцев и места проживания.

Если человек работал в районах Крайнего Севера, то:

Если человек работает и живет на территории, приравненной к районам Севера, то:

Фиксированная часть всегда умножается на коэффициент. Минимальное значение равно 1.15 (В республике Карелия), максимальное равно 2 (в Якутии). При этом при переезде в другие регионы фиксированная часть уменьшается или увеличивается в соответствии с новыми коэффициентами.

По статистике пенсионного фонда, за счет увеличения фиксированной и страховой частей северные пенсии в среднем на 50% больше, чем выплаты остальных россиян.

Порядок оформления

Оформление северных пенсий подчиняется федеральному законодательству и происходит по общепринятым правилам. Сумма, положенная человеку, будет умножена на пенсионный коэффициент того региона, где человек подает заявление.

Процесс оформления состоит из нескольких простых действий:

• • сбор документов;
  • выбор способа подачи заявления (ПФР, в МФЦ, через представителя, почтой или онлайн на сайте Пенсионного фонда);
  • передача пакета документов, одобрение заявления;
  • получение решения, выбор способа перевода пенсии (на карту, почтой или через специальные организации).

Стандартный процесс оформления занимает 10 дней. При переезде в другой район пенсия не теряется, но гражданин должен подойти в отделение ПФР по новому месту жительства и встать на учет.

Постановлением Правительства №367 установлено, что граждане РФ (в том числе пенсионеры) обязаны сообщать о своем текущем месте жительства.

Если человек решит утаить факт переезда, чтобы сохранить повышенную Северную пенсию, он подпадет под статью мошенничество с государственными средствами. Все незаконно начисленные средства придется вернуть государству.

Для получения северной пенсии требуется стандартный пакет документов:

• • внутренний паспорт;
  • заявление установленного образца;
  • любые документы, которые подтверждают наличие стажа;
  • справки и акты, которые подтверждают трудоустройство и проживание в районах Крайнего Севера.

Северный стаж для пенсии для женщин с двумя детьми

Если у женщины есть 2 или более ребенка, она получает право выйти на отдых на льготных условиях, в том числе:

• отработав 12 лет на Севере, если общий стаж достигает 15 лет в 2018 году;
• в любом возрасте, когда Северный стаж достигнет 15 лет.

Важно учесть, что в стаж идет только время, когда гражданин фактически ходил на работу. Это значит, что отпуска по уходу за детьми не засчитываются в стаж. Также не учитываются командировки и курсы сроком от 6 месяцев.

Если у женщины 2 детей, и она проживает в районах, приравненных к северным, она вправе выйти на пенсию получив 17 лет стажа вместо 20. Если женщина является коренной жительницей региона, то вне зависимости от количества детей необходимый стаж равен 20 годам.

Как подтвердить

Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка является основным документом, с помощью которого можно подтвердить стаж. Однако работник имеет право предоставить другие документы, подтверждающие право работы (например, если трудоустройство происходило вахтовым методом).

Справки и документы при увольнении могут засчитать в стаж. В крайних случаях учитываются показания свидетелей. Однако только трудовая книжка является гарантией включения времени работы сотрудниками ПФР.

Законодательством не установлена форма справки о начислении северного стажа гражданину, документ заполняется в свободной форме.

Главное, чтобы в нем были следующие графы:

• время выдачи и регистрационный номер бумаги;
• основные данные о работодателе, включая организационно-правовую форму компании;
• данные о человеке, включая ФИО и должность;
• размер оклада за все время работы;
• если были, то размеры и время начисления надбавок;
• данные о человеке, который выдал справку, включая ФИО и должность;
• подпись и дата выдачи документа.

Досрочный выход на пенсию

Досрочно могут выйти на пенсию только те женщины, которые имеют нескольких детей, достигли возраста 50 лет и получают пенсию по старости (общий стаж составляет 20 лет). Из общего стажа 12 лет гражданка должна проработать на территории Крайнего Севера.

Если человек решает переехать в регион с более благоприятными природными условиями, получая пенсию Крайнего севера, фиксированная выплата будет пересчитана без повышающего коэффициента.

Если гражданин переезжает из региона Крайнего Севера в другой регион, приравненный к северному, фиксированная часть пересчитывается в большую или меньшую сторону.

Северный стаж имеет преимущество перед остальными, так как он считается быстрее, чем стандартный. Женщины, работающие в этих регионах, выходят на пенсию раньше остальных.

При этом многодетные матери имеют льготные основания выхода на заслуженный отдых, являясь самыми молодыми пенсионерами по старости в стране.

Видео: Северная пенсия

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

• Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
• Позвоните на горячую линию:
  • • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
    • Регионы — 8 (800) 775-65-04

  lgotypro.ru

  Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы

  Что такое трудовой стаж

  Трудовой стаж (ТС) для пенсии является важным критерием, поскольку чем больше стаж, тем выше размер пенсии. Главным документом о ТС является трудовая книжка, форма которой определена в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

  Виды трудового стажа

  ТС бывает общим (сейчас страховой) и специальным. Страховой стаж (СС) — это учитываемое при назначении трудовой пенсии (ТП) общее время работы (иной деятельности) без учета перерывов в ней, когда в Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) поступали страховые взносы, плюс другие периоды, которые входят туда (они перечисляются в ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173).

  Специальным ТС является суммарное время трудовой практики (без учета перерывов в ней):

  • • на отдельных должностях (например, педагогам в детских учреждениях для получения ТП нужна минимальная выработка 25 лет, медработникам — 25 на селе и 30 лет в городе соответственно);
    • в конкретных отраслях (у военнослужащих — 25 лет);
    • в специфических условиях — опасных или вредных (например, на судах Морфлота рыбной промышленности мужчины — 25, женщины — 20 лет);
    • в установленных местностях (на Крайнем Севере — 15 лет).

  Отдельный вид специального ТС — это выслуга лет, установленная продолжительность труда, достижение которой позволяет получать пенсионные выплаты при увольнении с работы независимо от возраста. Выслугой лет пользуются, например, трудящие в летном составе гражданской авиации мужчины и женщины, для которых выслуга равна 25 и 20 лет соответственно.

  Как и где можно посчитать трудовой стаж

  Подсчет ТС, как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которые также могут получать пенсию, означает подтверждение времени их работы как на территории РФ, так и за ее пределами. Последнее возможно при условии, что прописано в законодательстве или международном договоре РФ, либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.

  Исключения для не граждан России могут устанавливаться ФЗ или международными договорами.

  В такую выработку также входят сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, согласно ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК .

  Если они утеряны и восстановить их невозможно, помогут показания минимум двух свидетелей. Характер работы таким образом подтвердить не удастся.

  После регистрации в системе удостоверение нужных периодов происходит через сведения персонального учета.

  Режим вычисления и обоснования стажа, включая применение для этого цифровой информации, свидетельских показаний, прописан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

  Исчисление СС, который нужен для назначения ТП, происходит в календарном порядке из расчета целого года (12 месяцев). Каждые 30 дней такой выработки сводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Когда несколько периодов совмещаются по времени, то учитывают один из них по выбору обратившегося или используют более выигрышный период.

  Продолжительность каждого срока высчитывается через вычитание из даты его окончания даты его начала плюс день.

  Соответствующие периоды включаются в выработку по день, предшествующий дню обращения за определением пенсии, исключая случаи, обозначенные в частях 5 и 6 ст. 22 ФЗ от 28.12.2013 № 400. В этих случаях используется дата, предшествующая дню назначения страховой пенсии.

  Какой стаж необходим для начисления пенсии

  Страховая пенсия по старости устанавливается и платится при следующих условиях:

  • Достижение мужчинами возраста 60 лет, женщинами — 55 лет. Отдельные категории граждан имеют право на досрочные пенсионные выплаты (некоторые из них приведены выше). Мужчинам, находящимся на госслужбе, сейчас повысили возраст до 61 года, женщинам — до 56 лет. В дальнейшем следуют повышения возраста каждые 12 месяцев (до 2032 г.) до достижения 65 лет (у мужчин) и 63 лет (у женщин).
  • Наличие СС в текущие 12 месяцев — минимум девять лет с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 15 лет в 2024 г.
  • Величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2018 г. — минимум 13,8 с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 30 баллов в 2025 г.

Детальнее об условиях назначения таких выплат можно прочитать в ст. 8, 35 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Для расчета указанной выплаты можно применить соответствующие онлайн-калькуляторы на официальном сайте ПФР и на Госуслугах. Расчетная формула приведена в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Что делать, если стажа не хватает

Если минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию (баллы) отсутствует, выплаты не будут назначены. Одновременно число баллов, которое есть на момент достижения пенсионного возраста, закрепляется. Это позволяет продолжить труд с условием страховых выплат в ПФ РФ и докопить необходимые (до 13,8 в текущем году) баллы. Иной вариант — ожидание социальной пенсии в 60 лет — для женщин и 65 лет — для мужчин.

clubtk.ru

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

 

НИКОЛАЕВА М.Н., председатель первичной профсоюзной организации ОАО “Нововятский механический завод”:

 

— Прошу вас дать разъяснения о порядке применения Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.02 “Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”.

1. По п. 6 Правил: существует ли определенный минимум количества времени, в течение которого работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели и при котором в стаж засчитывается очередной отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и пособие по временной нетрудоспособности? Например: прессовщик изделий из пластмасс работал в январе две недели в режиме неполной рабочей недели ввиду отсутствия материалов; в марте находился на больничном неделю; в июне был в очередном отпуске, а в остальное время работал в обычном режиме. Какие периоды работы в данном случае будут включены в “льготный” стаж?

2. В п. 9 Правил сказано, что периоды простоя в работе, дающей право на досрочное назначение пенсии, в “льготный” стаж не включаются. Включается ли в этом случае в “льготный” стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, если они приходились на рабочее время? Отдел кадров предприятия не включает в такой стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, руководствуясь при этом п. 6 Правил. Правильно ли это?

3. Включаются ли в “льготный” стаж периоды очередного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на рабочее время, если работник на периоды простоя по согласованию с администрацией оформлял отпуски без сохранения заработной платы?

4. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 121 ТК РФ начисляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Администрация исключает из “льготного” стажа время нахождения работника в дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда в течение календарного года, когда расчет ведется по фактически отработанному времени, то есть в режиме неполной рабочей недели. Правомерны ли действия администрации?

— 1. Нет, не существует. Ваш вопрос в этой части регулируется п. 5 Правил. Согласно абз. 2 п. 5 названных Правил в стаж, дающий право на получение досрочной пенсии, входят также периоды получения работником пособия по государственному социальному страхованию из-за временной нетрудоспособности (по “больничному листу”) и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Этот абзац включен в Правила в виде исключения. То есть, если по общему правилу (п. 5 Правил) в календарном порядке засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, то названные выше периоды в рабочей биографии (“больничный лист”, отпуски) засчитываются без учета того, трудился ли работник постоянно либо непостоянно, полный либо неполный рабочий день. Главное, чтобы в эти периоды (нахождения на “больничном” или в оплачиваемых отпусках) на работника перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Здесь действует общее правило: работник имеет право на пенсию, если за периоды работы начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст. ст. 3, 10 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.01 № 173-ФЗ). Если работник трудится во вредных условиях, то полагающийся за это дополнительный отпуск будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Причем несмотря на то, что трудящийся, занятый на работе, связанной с вредными условиями, часто имеет сокращенный рабочий день.

В приведенном вами примере работнику в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитают “больничную” неделю, очередной отпуск и период работы в течение полного рабочего дня. Две недели, когда работник работал в режиме неполной рабочей недели, можно засчитать в “льготный” стаж при условии, что помимо того, что не хватало материала, работник был занят неполную рабочую неделю по причине сокращения объемов производства. Так установлено п. 6 Правил.

2. Ваш отдел кадров не прав, не включая в “льготный” стаж работы периоды нахождения на “больничном” и в очередном отпуске в период простоя. Но это — при условии, что простой возник по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поскольку такие периоды простоя оплачиваются (ст. 157 ТК РФ), следовательно, за это время работодатель должен перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

3. Если работник оформил на период простоя отпуск без сохранения заработной платы и заболел, то в этом случае время нахождения на “больничном” в “льготный” стаж не войдет. Поскольку “больничный” в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается (абз. 2 п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). А на работника, не получающего какого-либо вознаграждения за труд, страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются (ст. 235 Налогового кодекса РФ).

Дополнительный отпуск в это время работник может оформить, только написав заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Нельзя быть одновременно в двух отпусках — в отпуске без содержания и в дополнительном отпуске (который относится к разряду оплачиваемых отпусков). Предполагается, что за дополнительный отпуск работник должен получить “отпускные”, следовательно, период нахождения в дополнительном отпуске должен войти в “льготный” стаж, даже если перед этим работник находился в отпуске без содержания.

4. Действия администрации опять-таки неправомерны. Периоды дополнительных отпусков, предоставленных работнику, даже если он работал в режиме неполной рабочей недели, исключаться из “льготного” стажа не должны (п. 5 Правил).

www.solidarnost.org

В пенсии отказать! Как посчитать, заработали ли вы на старость?

Почему сотни людей не смогли накопить себе на пенсию, оставшись без средств к существованию, и как понять, сколько баллов вы можете заработать?

В последнее время участились случаи, когда человек доживает до пенсионного возраста (женщины — до 55 лет, мужчины — до 60), идёт в ПФР за пенсией, но получает отказ. «Не заработал», — говорят ему.

В 2016 г. в Саратовской области таких несостоявшихся пенсионеров оказалось 396 человек, в Иркутской области — 470, во Владимирской — 97, в Марий Эл — 44.

«Отказы в назначении пенсий всегда были, есть и будут, — прокомментировала ситуацию на местном ТВ Людмила Филиппова, заместитель управляющего ПФР по Республике Марий Эл. — Но если в прошлые годы отказы в основном были по назначению льготных досрочных пенсий, то в 2016 г. появилась иная причина. 44 человека в республике получили отказ из-за недостатка стажа или количества накопленных пенсионных баллов».

Новые правила: стаж и баллы

Новые пенсионные правила были введены с 1 января 2015 г. Если раньше, чтобы вам назначили страховую пенсию по старости (в 55 лет для женщины и в 60 лет для мужчины), надо было иметь всего 5 лет стажа, то теперь требования ужесточились. Надо соблюсти (помимо возраста) 2 условия:

1. Иметь страховой стаж (то есть тот период работы, за который работодатель отчислял за вас взносы в ПФР) не меньше 15 лет. Правда, эта норма вводится постепенно. В 2017 г. для получения страховой пенсии надо отработать 8 лет, в 2018 г. — 9, в 2019 г. — 10 и так далее. Но начиная с 2025 г. надо будет иметь стаж не меньше 15 лет!

2. Заработать не меньше 30 пенсионных баллов. Эта норма тоже вводится поэтапно. В 2017 г. надо накопить не меньше 11,4 балла, в 2018 г. — 13,8, в 2019 г. — 16,2 и т. д. Начиная с 2025 г. для получения страховой пенсии вы должны будете иметь уже не меньше 30 баллов!

Много это или мало? Легко ли заработать эти 30 баллов? И почему сотни людей в каждом регионе не смогли накопить себе на пенсию, оставшись в преклонном возрасте без средств к существованию?

Как понять, чего ждать?

Максимальная сумма, за которую вам начислят наибольшее количество баллов в 2017 г., — 60 300 руб. в месяц. Если вы можете похвастаться таким доходом (причём официальным!), значит сможете заработать в 2017 г. 8,26 балла (с 2021 г. максимум будет 10 баллов). С таким высоким заработком 30 необходимых баллов можно заработать всего за 3-4 года.

Если ваша зарплата (или официальный доход) в 2 раза скромнее, то есть примерно 30 тыс. руб., значит, и баллов будет накоплено за год в 2 раза меньше: 4. И тогда для сбора необходимых 30 баллов понадобится уже 7-8 лет.

Если же ваша зарплата на уровне МРОТ, то есть всего 7,5 тыс. руб., за год вы сможете накопить всего 1,03 балла. Получается, для получения страховой пенсии человеку с минимальным заработком надо отработать 30 лет!

Чтобы узнать количество баллов, которые вы можете заработать в этом году, воспользуйтесь формулой:

ваша зарплата (то есть весь официально полученный доход, облагаемый налогами) х 8,26 / 60300=баллы, заработанные в этом году

Когда в СМИ стала появляться информация о том, сколько человек в том или ином регионе не получили страховую пенсию, в ПФР сделали официальное заявление: «Страховые взносы, которые платятся в Пенсионный фонд и пересчитываются в баллы, начисляются только с „белой“ зарплаты. Поэтому описанная проблема — недобор баллов — может коснуться только тех трудящихся, кто получает „серую“ зарплату. Причины подобных ситуаций нужно искать не в балльной системе, а в теневой занятости».

В первую очередь под ударом оказались люди, которые официально получают минимальный размер оплаты труда (МРОТ). У кого-то это весь доход, а кому-то ещё выдают часть заработка в конверте, но с этого «чёрного» дохода взносы в ПФР не идут, и для пенсии он не учитывается. Таких работников на МРОТ сегодня в стране 5 млн человек! Чтобы заработать страховую пенсию, им придётся вкалывать больше 30 лет.

Ещё хуже ситуация у тех, кто вообще не имеет официального дохода. «Если человек всю жизнь находится „в тени“, тогда у него действительно есть риск остаться без страховой пенсии. Страховая пенсия — это же компенсация утраченного заработка. Человек работает, за него работодатель платит вносы. А если заработка и взносов не было, то что компенсировать и за счёт чего?» — говорит Владимир Назаров, замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

Выходит, без страховой пенсии могут остаться домохозяйки, те, кто не работает или трудится нелегально, то есть получает всю зарплату в конверте или работает на себя и не платит никаких взносов в ПФР. Кстати, таких нелегалов недавно подсчитали: их оказалось 15 млн человек. Часть из них успела раньше заработать себе на пенсию, часть — ещё успеет (если срочно найдёт работу с «белым» заработком), но некоторые из этих 15 миллионов действительно могут дожить до 55 или 60 лет и остаться без пенсии. И первые пострадавшие, как известно, уже есть. Конечно, есть шанс заработать недостающие баллы. Но для многих это, увы, нереально: работы официальной нет, работодатель-частник платит копейки и т. д. Так что проблемы массовой теневой занятости в стране действительно обходятся людям боком. Тем, кто не заработал страховую пенсию, «светит» лишь социальная, которую эксперты называют не иначе как «пособием по бедности». Дают «социалку» на 5 лет позже страховой: женщинам в 60 лет, мужчинам — в 65. И размер её значительно меньше. В этом году средняя социальная пенсия равна всего 8774 руб.

www.aif.ru

Еще по теме:

• Пенсии с 01 ноября не будет ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 01 ноября 2016 Общеустановленный возраст выхода на пенсию составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. С 2017 года для […]
• Минимальная пенсия шахтёра Пенсии шахтерам в РФ в 2018 году Шахтеры – это категория работников, которая относится к списку профессий с вредными условиями труда. В связи с этим Правительством РФ предусмотрены определенные льготы для таких сотрудников. Время от времени их количество может […]
• Какая сумма базовой части пенсии Размер страховой пенсии по старости Страховая пенсия по старости (по возрасту) представляет собой денежное пособие, которое производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или иного дохода при соблюдении определенных условий (наличие стажа, […]
• Оформление пенсии в г Москве Как оформить пенсию Уважаемые будущие пенсионеры! В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (вступил в силу с 1 января 2015 года) обращение за назначением страховой пенсии может осуществляться в любое время после […]
• Налоговый кодекс пенсия Выплаты по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения облагаются НДФЛ Минфин России разъяснил, что договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения является одним из видов пенсионного договора. Взносы по нему уплачивают работодатели. […]
• Московские доплаты к пенсии по старости Повышение пенсий в Москве в 2018 году Вопрос пенсионного обеспечения граждан – один из наиболее животрепещущих среди россиян. Ежегодная индексация пенсий по уровню инфляции несколько корректирует размеры данных выплат, однако далеко не всегда граждане могут сполна […]
• П 2 ст 32 закона о занятости Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию Информация об изменениях: Федеральным законом от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ статья 32 настоящего Закона изложена в новой редакции Размеры пенсий, назначенных в соответствии […]
• Контракт по осаго Особенности закупки услуг ОСАГО Статьи по теме Рассмотрим в статье конкурентные способы выбора страховой компании, расчет НМЦК, особенности заключения контракта ОСАГО и размер его обеспечения. Как показывает практика, заключение контрактов по обязательному […]