Есть ли какие то выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении по собственному желанию — 2016-2017

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

• зарплата;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

При задержке в 2016-2017 -м выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.

nsovetnik.ru

Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Содержание статьи:

Увольнение работника может произойти по разным причинам, в том числе по его собственному желанию. Однако, многие сотрудники не стремятся самостоятельно прекратить деятельность в организации, боясь, что в таком случае не смогут получить никакой материальной компенсации. В то же время определенные выплаты положены и при увольнении по собственному желанию.

По желанию работника

Согласно трудовому законодательству, прекращение рабочих отношений может произойти как по инициативе руководства организации, так и желанию сотрудника. Объяснять причину возникшего стремления уволиться работник не обязан, а вот предупредить заранее должен. Работодатель же не может проигнорировать заявление сотрудника и обязан его уволить в положенный срок.

Читайте так же: Каким образом распределить наследство

Нередко наниматели заставляют сотрудника писать заявление по собственному желанию, чтобы начислить минимальный размер компенсации. Если сотрудник имеет представление о своих правах, у него больше шансов отстоять свои финансовые возможности.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере. Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника. В центре крупными буквами прописывается «Заявление», а ниже сам текст заявления, в котором обязательно должны присутствовать такие выражения как уволить, прекратить трудовые отношения или разорвать трудовой договор. Под текстом справа ставится подпись сотрудника и ее расшифровка, а также указывается дата составления документа.

Подается заявление начальнику отдела кадров, непосредственно руководителю или его секретарю. Возможно и отправление по почте заказным письмом. Если сотрудник материально-ответственный, он должен приложить к документу опись имущества, которое за ним числится.

Образец заявления на увольнении по собственному желанию

Сроки подачи

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 2 недели, но он может отличаться на отдельных предприятиях. Так, согласно трудовому кодексу, для принятых на испытательный срок или по краткосрочному соглашению на 2 месяца, а также сезонных работников, срок составляет 3 дня. Для генерального директора – 30.

Увольнение может произойти раньше, если обе стороны согласны с таким решением.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018

В отдельных случаях руководство может потребовать обязательной отработки, которая входит в установленные нормы. Некоторые категории граждан могут уволиться без отработки в случае увольнения по собственному желанию в 2018:

• сотрудник пенсионного возраста;
• граждане, завершившие конкурсный отбор на вакантное место муниципальном, региональном и другом государственном образовании;
• лица, поступившие на очную форму обучения в среднетехнические или высшие учебные заведения;
• сотрудники, права которых были нарушены руководством организации.
  Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Корректировки в законодательном регулировании процесса увольнения происходят регулярно, как правило, они незначительны. В 2018 году увольнение по собственному желанию имеет следующую последовательность:

• • написание заявления с указанием даты прекращения работы и основания для ее завершения;
  • подача заявления руководству и его визирование;
  • подписание приказа об увольнении;
  • доработка оставшегося срока;
  • начисление пособия при увольнении по собственному желанию;
  • получение документов и полагающихся выплат;
  • проверка правильности выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию;
  • завершение отношений с организацией.

Все процедуры регламентируются законодательством. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статьи, посвященные выплатам работнику при увольнении – 84 и 140.

Можно ли отозвать заявление

Даже оформленное правильно заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать. Оформить это ему необходимо в двухнедельный срок, используемый для отработки. При этом руководство не может отказать сотруднику без веских причин. Таким причинами могут стать:

• • прием на данную должность инвалидов или граждан других льготных категорий;
  • при наличии замены, которую оформили внешним переводом, и новый сотрудник уже приступил к работе.

В остальных случаях оформляется отзыв заявки в письменном виде с указанием тех же данных, что и в заявлении на увольнение.

Окончательный расчет­ когда он будет получен?

Компенсационные выплаты увольняющемуся сотруднику выплачиваются согласно срокам, написанным в заявлении. Предложение осуществить выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 в то же время, когда все остальные сотрудники получают зарплату, не правомерно. В другой срок могут выплачиваться средства, когда:

• • • работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
    • в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
    • сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Грозят ли руководству штрафы?

Если компенсационные выплаты не были произведены вовремя или в достаточном объеме, уволившийся сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и потребовать дополнительно компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данное требование регулируется статьей 236 Трудового кодекса, а сумма составляет 1/150 от ставки Центробанка, действующей на данное время, она суммируется за каждый день просрочки.

Помимо того организация обязана будет выплатить штраф, сумма которого может достигать 50 тысяч рублей, а на руководителя предприятия налагается взыскание на сумму до 20 тысяч рублей.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию 2018

Начисляемые увольняющемуся сотруднику выплаты состоят из нескольких частей:

• • • зарплата с учетом периода отработки;
    • компенсация за неиспользованный отпуск из расчета количества дней, прошедших с последнего отпуска или момента устройства на работу;
    • премии и надбавки согласно нормативным актам организации или вышестоящих органов.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотруднику не положено, но может быть выплачено по согласованию с руководством.

promdevelop.ru

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Примечание. Законодательством не предусмотрена выплата работнику выходного пособия в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя. Однако такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора ( п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации, а именно (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017):

1) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, как правило, не выплачивается;

2) сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

3) совместителям средний заработок на период трудоустройства не сохраняется;

4) работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий:

• • • если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;
    • работник не был трудоустроен указанным органом;
    • имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Примечание. Если после увольнения работник не трудоустроен, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения ( ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? >>>

zakonius.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Итак, бывают в жизни ситуации, когда место работы нужно покидать. И неважно, что стало тому причиной: напряженные отношения в коллективе, низкая зарплата, конфликт с руководителем или просто душевное состояние, определяемое фразой «да достало всё!». И как следует уходить? Правильно – быстро, и, по возможности, тихо. Вам оно надо получить в трудовую запись, которая не даст вам в дальнейшем трудоустроиться? Думается, нет. И потому самый лучший способ увольнения — по собственному желанию. Опасен он только звонком нового работодателя на прежнее место работы, где вас охарактеризуют либо хорошо, либо не очень. А так вы всегда чисты перед коллегами, которых покидаете, и перед тем, к кому пойдёте (если об этом не договорились заранее, такое тоже бывает).

Итак, решились. По собственному, так сказать, желанию уходим. А что нам при этом полагается? Как, бухгалтер отказался вам внятно объяснить ваши права? Странно. Либо он обижен, либо его нужно менять… Ну а коль ни то, ни другое не в наших силах – читаем ниже.

Согласно ТК РФ, глава 13, статья 80, работник имеет расторгнуть свои отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого ему не позднее, чем за две недели до дня увольнения подать на имя руководителя соответствующее заявление (обратите внимание, что это время начинается с момента подачи работником заявления). Так что если вы по какой-либо причине решили приурочить свой уход к конкретной дате, то имейте примечание в виду.

Какие же выплаты положены при увольнении по собственному желанию?

Что же следует за этим? Вы дорабатываете свои оставшиеся 12 дней, возможно, общаетесь с руководством на предмет «а не останетесь ли случайно?», и ждёте последнего дня, который и будет днём увольнения. В этот день вы получите на руки трудовую книжку и свои расчетные, в которые обязательно должны войти:

1. Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Выходное пособие, если это определено законодательством

Помните: если вы не отработали период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, она выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. О намерении уволиться необходимо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

После получения всего вышеперечисленного вы можете почувствовать себя свободным человеком. И тогда, после кратковременного, надеемся, отдыха вы сможете устроиться либо на новую работу, либо же пойти в Центр занятости, чтобы работу вам поискало государство. И хотя это зачастую не самый правильный вариант (тут уж я вспоминаю свой собственный опыт), но он хотя бы сравнительно прибыльный. Пока вам ищут работу, вы сможете получать компенсационную выплату от государства — в первые несколько месяцев в размере вашего оклада по старому месту работы, потом 75% от него? и в конце – 50%, если зарплата превышала максимальную выплату пособия по безработице (ныне 4900 рублей). Впрочем, если вы пойдёте в Центр занятости, то первое, что сделают после получения вами статуса безработного (в течении недели после подачи документов), зачитают вам ваши права в области получения пособий, которые периодически дорабатываются, и потому вполне могут уже и не соответствовать тому, что написано в этом материале.

Ну а если вам не захочется увольняться, то в течении двух недель до увольнения вы можете забрать заявление, или же выйти по истечении двухнедельного срока на работу. Если договор не расторгнут и работодатель на этом не настаивает, то вы останетесь на рабочем месте, но не факт, что работодатель не постарается избавиться от вас при первой же возможности.

www.vselgoty.ru

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Материальная компенсация при увольнении — вид денежного обеспечения бывшему сотруднику организации, который по тем или иным причинам лишился работы. Выплаты при увольнении и сокращении оговорены в ст. 127 ТК РФ. Законодательно установлено несколько типов выплат.

Компенсации по Трудовому кодексу: основные виды и правила перечисления

Установлены следующие виды финансового обеспечения лиц, которые увольняются по собственному желанию, при ликвидации или закрытии предприятия, изменении штатного расписания:

• • • средний заработок за отработанное время (пенсионерам, военнослужащим МВД при выходе на пенсию);
    • возмещение за неиспользованный отпуск (28 календарных дней);
    • выходное пособие при вынужденном увольнении, ликвидации учреждения, пр.

В зависимости от причины ухода сотрудника, периода работы, уровня заработной платы, других факторов, устанавливается определенный размер выплат и порядок их исчисления.

Например, сотрудник предприятия или государственной организации имеет право выйти на пенсию (военнослужащий, работник милиции, прокуратуры или государственный служащий-пенсионер), поэтому при уходе должен получить выплаты согласно среднему уровню зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, др.

Выплата пособия при увольнении по собственному желанию

ТК РФ определяет следующий перечень выплат при расторжении трудового договора:

• • • перечисление заработной платы за последний месяц или дни, с учетом последнего отработанного дня (выплачивается в последний фактически отработанный день или на следующий, если сотрудник не вышел по какой-либо причине на работу);
    • премирование (согласно условиям соглашения) за отработанные неоплаченные ранее дни;
    • компенсирование неиспользованных дней отпуска за предыдущие года, когда физическое лицо числилось сотрудником фирмы.

В Ст. 140 ТК РФ указаны сроки, в которые проводят расчеты при увольнении. Вне зависимости от статьи, по которой произошел разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник уходит по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления.

Работник может договориться с работодателем. В этом случае, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Если выбирают статью по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывают конкретную дату расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Если работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном, работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования.

При задержке выплат при увольнении по собственному желанию, работодатель, по статье 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

За задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Основания прекращения трудового договора с работником установлены в ст. 77 ТК РФ:

• • • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
    • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Размер компенсации рассчитывается путем деления общей суммы зарплаты за последние 3 месяца, когда выплачивалось денежное вознаграждение за выполненную работу, на количество отработанных дней. Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

Сотрудник М. ОАО «Интервест» проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска. График работы — 5-дневка. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере:

• • • февраль 2017 г. — 80000 рублей;
    • март 2017 г. — 68000 рублей;
    • апрель 2017 г. — 74000 рублей.

М. написал заявление на увольнение 14 апреля 2017 года. Дата ухода — 27 апреля. Какие выплаты обязаны перечислить сотруднику после увольнения?

• • • За последний месяц должны выплатить с учетом премии:

74000/22=3363,63 рублей — средняя дневная оплата

3363,63*19=63909,09 рублей — за фактически отработанное время

35-7=28 дней — неиспользованных

80000+68000+63909,09=211909,09 рублей — сумма зарплаты за 3 месяца

211909,09/61=3473,92 рублей — среднедневная зарплата за 3 месяца

• • • Общая сумма, положенная к выплате:

Для начисления и выплат данных компенсаций на предприятии издается приказ о сокращении конкретного сотрудника, рассчитывается сумма выплат, удерживается НДФЛ и социальные взносы, после чего подготавливается записка с данными расчетами.

Выходное пособие при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса, сотруднику компании, который работал на протяжении конкретного периода времени, полагается денежная компенсация при увольнении в виде выходного пособия.

По нормам и закону работника должны уведомить о закрытии фирмы не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Однако по согласованию сторон возможно не отрабатывать данный срок, и в это время сохраняется средний заработок на протяжении 2-3 месяцев (по объективным причинам), а также выплачивается пособие. Бывший наемный рабочий может получать зарплату на протяжении указанного периода времени, однако с вычетом уже полученной компенсации.

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если физлицо уже через несколько дней после ухода найдет другое место работы. Выплаты составляют целую часть или половину от среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие при сокращении

По Трудовому кодексу увольнение по сокращению работника предусматривает выплату материального обеспечения в размере, который составляет среднедневную зарплату за 12 месяцев (без учета выходных, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, по беременности и родам, др.), умноженную на количество дней последнего месяца. Чем меньше больничных и выходных брал сотрудник в течение года, тем большая по размеру выплата при сокращении ему полагается.

Работник С. за последний год брал 14 дней выходных и за 7 дней предоставил больничный лист. Сокращение штата намечено на 12 июня 2017 года. Таким образом, С. отработал за весь период (12 месяцев) до сокращения 315 дней. Заработная плата за указанный период составила 420000 рублей.

• • Среднедневная зарплата составляет:

1. 1. Количество отработанных дней за последний месяц — 23 дня.

1333,33*23=30666,67 рублей — положено выплатить денежного пособия

С другой стороны, сезонным работникам компенсация при сокращении (ТК РФ — ст. 296) положена в размере половины от среднего заработка (за 2 недели). Поэтому если брать данные по вышеуказанному сотруднику, сезонному положены следующие компенсационные выплаты: 1333,33*10=13333,3 рублей.

Лицам, которые работали на Севере и попали под сокращение штата, компенсация положена в течение 4-6 месяцев с момента обращения в Центр занятости (до 30 дней с момента увольнения) или на протяжении 3 месяцев без постановки на учет по безработице (ст. 318 ТК).

Порядок увольнения при сокращении и выплаты помощи в различных случаях

1. 1. сотрудник не отработал 12 месяцев на предприятии — расчет выплаты при увольнении происходит с учетом периода фактической работы, например, 280 дней;

Средняя з/п за весь период (280 рабочих дней) — 320000 рублей

320000/280=1142,86 рублей — среднедневная з/п

1142,82*18 (количество отработанных дней за последний месяц)=20571,43 рублей — сумма пособия

1. 1. организация при сокращении штата желает установить расчетный период, отличный от 12 месяцев, — бухгалтерией рассчитывается два варианта (по вновь установленному и за 12 месяцев), сравнивается и выплачивается сумма, которая не меньше годовалых расчетов;
   2. официальный перевод наемного рабочего в другую дочернюю компанию, когда произошли изменения в штате, и было принято решение уволить данного сотрудника — учитывается период и средний заработок за весь период работы на предприятии, не зависимо от должности.

Таким образом, законодательно предусмотрены различные варианты компенсационных выплат наемным рабочим для их финансовой поддержки во время увольнения.

yconsult.ru

Читайте так же: Постановления суда первой инстанции гражданский процесс