Закон о пенсии по льготным

Закон о пенсии по льготным

Досрочные пенсии отменят к 2018 году

Россия перейдет на новые правила формирования досрочных пенсий для работников вредных производств в 2017-2018 годах. Об этом в номере от 6 июня пишет газета «Ведомости» со ссылкой на заместителя главы Министерства труда Андрея Пудова. До этого сообщалось, что основные изменения произойдут в 2015 году.

Реформа предполагает частичную отмену государственных досрочных пенсий для работников вредных производств. Пудов подтвердил, что в настоящее время проект проходит обсуждение. Как сообщает РИА Новости, Пудов также пояснил, что изменения коснутся тех, кто с 2015 года будет приступать к работе на вредных и опасных производствах.

Работников вредных производств разделят на три группы. Для тех, кто уже будет иметь к 2015 году необходимый для досрочной пенсии стаж, ничего не изменится. Они получат досрочную пенсию от государства. Работодатель, в свою очередь, сможет дополнительно страховать этих людей в корпоративной пенсионной системе.

Шахтер на себя лишь надеется

Для тех, кто в 2015 году только придет на вредные и опасные производства, государственные досрочные пенсии отменят. Работодатель будет самостоятельно устанавливать для них корпоративную пенсию, которая будет формироваться в негосударственных пенсионных фондах. Закон установит для таких пенсий только минимальные параметры.

В Минтруда подсчитали, что если работодатель будет начислять на каждую зарплату сотрудника и платить в НПФ четыре процента, то досрочная пенсия составит 8-15 тысяч рублей. При этом счета для «досрочников» будут индивидуальными, и при переходе из одной компании в другую их пенсионные права сохранятся.

Если же работодатель откажется формировать корпоративные пенсии, то он будет обязан платить с каждой зарплаты своих сотрудников 0,53 процента. Деньги будут направляться в Фонд социального страхования. За счет этих средств государство гарантирует гражданам, занятым на вредных и опасных производствах, пособие в случае профессионального заболевания.

Материалы по теме

Решение принято, теперь саботируем

Ранее правительство уже ввело дополнительные тарифы в Пенсионный фонд для работодателей, владеющих вредными и опасными производствами. Налог был повышен на четыре (для наиболее опасных) и два процента. К 2015 году дополнительный тариф страховых взносов составит девять и шесть процентов соответственно. Общая ставка страховых взносов составляет 30 процентов.

Чиновники считают, что существующая в России система досрочных пенсий субсидирует вредные производства. Работодателям невыгодно модернизировать технологии, так как если рабочие места признают вредными, сотрудники получают льготные пенсионные условия для государства. В результате в России признаны вредными многие производства, которые таковыми не являются. Кроме того, почти три четверти «досрочников» продолжают работать после выхода на пенсию.

В 2012 году расходы Пенсионного фонда России на выплату трудовых пенсий составили 4,2 триллиона рублей, из них 1,1 триллиона было выплачено «досрочникам». В настоящее время в стране из 40 миллионов пенсионеров насчитывается 10,9 миллиона тех, кто вышел на пенсию досрочно. Из них шесть миллионов — работали на вредных и опасных производствах, остальные трудились в социальной сфере. В конце прошлого года на вредных и опасных производствах работало 31,8 процента граждан России, или 26,6 миллиона человек.

m.lenta.ru

Правила выхода на льготную пенсию

Законодательством РФ предусматривается возможность оформления льготной пенсионной выплаты.

Однако мало кто из граждан знает все тонкости этого вопроса. Какими законами регулируется этот вопрос?

Какая категория граждан может претендовать на оформление льготного пенсионного обеспечения? Как оформить? Как определяется размер выплат?

Рассмотрим все вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Льготная пенсионная выплата регулируется:

  • Федеральным законом № 400 “О страховых пенсионных выплатах”;
  • Постановлением Правительства РФ № 665;
  • Федеральным законом № 426 “Об оценке условий трудовой деятельности”;
  • Федеральным законом № 167;
  • Федеральным законом “О трудовых пенсионных выплатах”.
  • Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые сведения для подробного изучения данного вопроса.

    Условия получения

    Претендовать на льготную пенсию имеют право лица:

    • работа которых осуществляется в сложных и опасных условиях;
    • отработавшие определенный период на Крайнем Севере либо в прилегающих районах с аналогичными климатическими условиями;
    • которые в процессе своей трудовой деятельности занимали должность, обладающую выслугой лет (например, педагоги и медицинские работники).
    • Для определения необходимого возраста для возможности оформления льготной пенсии разработано несколько списков.

      Список №1 включает в себя необходимость наличия трудового стажа в 20 лет – для мужчин и 15 – для женщин.

      В список включены:

    • сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в горячих цехах. Относится к металлургии либо машиностроению;
    • сотрудники горнодобывающих предприятий;
    • лица, работающие разливщиками стали.
    • Список №2 включает в себя необходимость наличия трудового стажа в 25 лет – для мужчин и 20 – для женщин. Каких-либо определенных профессий он не предусматривает, поэтому работодатель их может устанавливать самостоятельно.

      Определение стажа

      Претендовать на получение льготного пенсионного обеспечения имеют право исключительно граждане, попавшие в список №1 или №2. В процессе определения необходимого стажа в учет берутся только отработанные дни.

      В стаж не входит:

    • бесплатный отпуск;
    • декретный либо отпуск по уходу за ребенком;
    • сессии и даже продолжительные командировки.
    • Простыми словами, возможность льготной пенсии определяется исключительно теми днями, когда жизнедеятельность и здоровье сотрудника было подвержены опасности. На сегодня существуют профессии, где стаж подсчитывается в часах. К примеру, водолазы. Гражданам из этой профессии подсчитывается только тот стаж, когда они находились под водой.

      Сезонные работы

      Помимо перечисленных профессий, возможность оформить льготное пенсионное обеспечение существует и у граждан при сезонной занятости.

      Сюда относят сотрудников торфяной разработки и полевых изыскателей. Их трудовая деятельность относится к сезонной, а рабочий день часто ненормированный.

      В процессе определения стажа, один рабочий сезон приравнивается к одному году. Однако это возможно только в случае, если сотрудник не оформлял какие-либо отпуска.

      В стаж не входит:

    • любой вид отпуска;
    • отсутствие на рабочем месте по причине производственной травмы.
    • Работа на Крайнем Севере

      При осуществлении трудовой деятельности на территории Крайнего Севера каждый житель РФ гарантирует себе льготное оформление пенсионного обеспечения.

      При этом необходимо различать трудовую деятельность на Крайнем Севере и прилегающие к району территории:

      • граждане, осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере, имеют право оформить пенсию на 10 лет раньше положенного срока;
      • лица, работающие на прилегающей территории, могут обращаться за оформлением льготной пенсии на 5 лет раньше положенного возраста.
      • Таким образом, для получения права оформить льготную пенсию необходимо отвечать нескольким требованиям:

      • наличие необходимого трудового стажа;
      • наличие необходимого возраста;
      • необходимое количество льготного стажа.
      • Рассмотрим требования в таблице:

        Кроме того, согласно закону “О страховом пенсионном обеспечении” необходимо наличие ИПК в размере не менее 30.

        Порядок оформления

        Для оформления льготной пенсии гражданам необходимо обращаться:

      • в территориальный отдел Пенсионного Фонда по месту своей прописки (вне зависимости от того, временная она или постоянная);
      • по месту фактического проживания (в ПФ);
      • в МФЦ.
      • Заявление совместно с необходимым пакетом документов предоставляется:

      • при личном обращении;
      • с помощью доверенного лица (необходимо иметь нотариально заверенную доверенность).
      • При желании подать необходимый пакет документов можно через интернет, с помощью личного кабинета на официальном портале Пенсионного Фонда. Необходимо отметить, что данный вариант возможен только в том случае, если у заявителя есть учетная запись на портале Госуслуг.

        Чтобы сократить период назначения пенсионных выплат, сотрудники Пенсионного Фонда заранее производят проверку необходимого перечня документа досрочно уходящих на заслуженный отдых граждан. В процессе проведения проверки и подготовки обязательного перечня документов (достоверность указанных сведений, отсутствие ошибок и так далее) формируется так называемый макет дела будущего пенсионера.

        Кроме того, сотрудниками ПФ производится проверка на предмет соответствия условий выхода на льготную пенсию заявителя (наличие необходимого возраста, стажа и так далее).

        Льготная пенсионная выплата, также как и обычная назначается с момента обращения заявителя и подачи им необходимого пакета документов, но не ранее того времени, когда возникли соответствующие права.

        Необходимый пакет документов

        Перед обращением необходимо подготовить:

      • заявление – составляется по установленному образцу;
      • оригинал и копию (всех заполненных страниц) паспорта;
      • документы, способные подтвердить наличие права на льготное пенсионное обеспечение (помимо самой трудовой книжки, допускается возможность предъявлять другие справки, подтверждающие характер трудовой деятельности, оформленные у непосредственного работодателя согласно действующему законодательству);
      • дополнительный перечень документов по требованию сотрудников Пенсионного Фонда (различные справки из архива, соглашения, военный билет, документ об образовании и так далее).
      • Если понадобится дополнительная документация после подачи первоочередной через интернет, законодательством предусмотрен трехмесячный период для предъявления справок по требованию.

        Период рассмотрения

        После подачи всей документации совместно с составленным заявлением, законодательством предусмотрен 10-дневный период для принятия решения о назначении льготного пенсионного обеспечения.

        Если в территориальном отделе Пенсионного Фонда решают отказать в назначении льготной пенсии, сотрудники обязаны уведомить об этом заявителя в 5-дневный срок.

        Порядок начисления и расчет размера выплат

        Каждый вид трудовой деятельности обладает персональным коэффициентом, благодаря которому сумма пенсионных начислений отличается друг от друга. Немаловажен и трудовой стаж будущего пенсионера.

        По большому счету, процесс определения суммы льготного пенсионного обеспечения мало чем отличается от стандартного. Формула является одинаковой, а сумма напрямую зависит от числа баллов.

        К сведению, понятие “накопленных” баллов впервые стало использоваться в 2016 году. До этого времени размер любого пенсионного обеспечения определялся исключительно за счет имеющегося капитала, который сформировался в процессе трудовой деятельности будущего пенсионера.

        Согласно изменениям в законодательстве РФ, все перечисления в систему пенсионного страхования (обязательного) переводятся в баллы, по такой формуле:

      • СИО – сумма персональных пенсионных отчислений;
      • N – год;
      • НСпо – нормативная сумма пенсионных отчислений.
      • Формула для определения льготных пенсионных выплат:

      • Сстр – размер льготной пенсии;
      • Сб – число накопленных баллов;
      • Цб – фиксированная .
      • Важно помнить: с февраля 2017 года стоимость одного пенсионного балла составляет порядка 78 рублей 28 копеек.

        О льготном выходе на пенсию рассказано в следующем видеосюжете:

        posobie-help.ru

        Кому положены льготные пенсии. Собрался на пенсию завтра — проверь документы сегодня

        Автор: Александр Герасимов

        Кому положены льготные пенсии. Собрался на пенсию завтра — проверь документы сегодня

        Трудовые пенсии по старости по общему правилу назначаются при достижении мужчинами 60 лет, женщинами — 55 лет. Вместе с тем законодатель предусмотрел и более ранние возрасты, при достижении которых мужчинам и женщинам назначаются пенсии. Перечень условий труда, профессий и должностей, работа на которых дает право на получение пенсии по старости на льготных условиях, определены в ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В общем, эту льготную категорию граждан можно разделить на две группы.

        К первой группе следует отнести работников, проработавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Мужчины имеют право на назначение пенсии по старости при достижении ими возраста 50 лет и стаже работы в перечисленных условиях труда не менее 10 лет. Женщины вправе требовать назначения им пенсии при достижении 45 лет и стаже работы в перечисленных условиях не менее 7,5 года.

        Если работники проработали в перечисленных условиях труда не менее половины льготного стажа, пенсия по старости может быть назначена таким работникам ранее установленного общего возраста, но так, что общий требуемый возраст уменьшается на один год за каждый отработанный год в перечисленных условиях. Покажем на примере.

        Мужчина отработал на подземных работах 8 лет. Для требуемого льготного стажа работы в данных условиях мужчине не хватает 2 лет (10 лет требуется по закону. Мужчина работал в подземелье только 8 лет), и в тоже время имеется превышение половины льготного стажа на 3 года. Пенсия по старости в данном случае может быть назначена при достижении мужчиной возраста 57 лет. (60 лет — общий возраст назначения пенсии по старости, но учитывая, что мужчина превысил половину льготного стажа на 3 года, понижается, соответственно, и возраст назначения пенсии на три года.)

        Ко второй группе граждан относятся лица, проработавшие в тяжелых условиях труда.

        Мужчинам пенсия назначается по достижении 55 лет и стажа работы в тяжелых условиях труда не менее 12,5 года. Женщинам пенсия назначается по достижении ими 50 лет и стаже работы в указанных производствах не менее 10 лет. Но в отличие от правила назначения пенсии по первому варианту, когда работники отработали не менее половины требуемого стажа, пенсия на льготных условиях этой категории работников назначается по следующему правилу. У таких людей возраст назначения пенсии по старости уменьшается на один год за каждые отработанные сверх половины полного требуемого стажа: мужчинами — 2,5 года, женщинами — 2 года. Например, женщина отработала в тяжелых условиях всего 8 лет, т. е. больше половины требуемого для назначения льготной пенсии стажа на 3 года. Пенсия по старости может быть назначена при достижении женщиной возраста 54 лет.

        Автор статьи не ставит цель перечислить все условия труда, профессии и должности, работа на которых дает право на назначение льготной пенсии по старости, т. е. при пониженном возрасте. Их читатели могут найти в названных статьях Закона «О трудовых пенсиях», а также в следующих Постановлениях Правительства:

        — Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости…»;

        — Постановление Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

        — Постановление Совета Министров СССР № 1173 от 1956 года, в отношении льготного стажа, заработанного до 1 января 1992 года;

        — Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

        При отказе в назначении льготной пенсии граждане могут обратиться с иском в районный суд по месту нахождения пенсионного органа, давшего такой отказ.

        Верховный суд РФ обобщил практику рассмотрения заявлений граждан с несогласием этих граждан с отказом в назначении трудовой пенсии на льготных условиях и свои руководящие указания изложил в Постановлении Пленума № 25 от 20.12.2005 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», с отдельными выдержками из которого автор считает необходимым ознакомить читателей.

        Высокий суд записал, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7—13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых работал истец и т. п.). Далее Верховный суд записал, как следует рассматривать иски медицинских, педагогических работников и иски людей творческих профессий театрально-зрелищных организаций.

        При разрешении споров, возникших между пенсионными органами и гражданами по вопросу включения в специальный стаж (стаж педагогической, лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, а также творческой деятельности) периодов работы в учреждениях, не являвшихся государственными либо муниципальными (подпункты 10—12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует иметь в виду, что ранее действовавший Закон Российской Федерации от 29 ноября 1990 года N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» не содержал требования о том, чтобы педагогическая, лечебная, творческая деятельность осуществлялась лишь в государственных или муниципальных учреждениях, назначение такой пенсии гарантировалось на равных основаниях работникам, занятым в учреждениях (организациях) здравоохранения, общеобразовательных школах и других учреждениях для детей, на сцене в театрах и театрально-зрелищных организациях и коллективах, независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности. По смыслу статей 8 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 35 (часть 1), 37 (части 1 и 3), 39 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации форма собственности как таковая не может служить достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости лицам, работающим в учреждениях для детей, учреждениях здравоохранения, театрах или театрально-зрелищных организациях в одних и тех же по своим функциональным обязанностям должностях и по одним и тем же профессиям. Учитывая это, а также принимая во внимание, что, сохраняя для лиц, осуществлявших педагогическую, лечебную, творческую деятельность на сцене в государственных или муниципальных учреждениях, льготные условия назначения трудовой пенсии по старости, законодатель не предусмотрел соответствующий правовой механизм, гарантирующий гражданам, занятым такой же по своим условиям и характеру профессиональной деятельностью, но в негосударственных учреждениях для детей, учреждениях здравоохранения, театрах и театрально-зрелищных организациях, защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста аналогичным образом или с использованием других адекватных досрочному выходу на пенсию правовых средств, до установления соответствующего правового механизма педагогическая, лечебная и творческая деятельность подлежит включению в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости на основании подпунктов 10—12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», независимо от того, в чьем ведении находились учреждения, где работал истец, и кому принадлежало закрепленное за учреждениями имущество — государству, муниципальному образованию, акционерному обществу и пр., поскольку это само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности названных работников и не свидетельствует о существовании таких различий. Решение этого вопроса иным образом может породить такое неравенство в сфере пенсионного обеспечения, которое приведет к несоразмерному ограничению конституционного права этих лиц на социальное обеспечение и тем самым нарушит предписания статей 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

        При рассмотрении споров, возникших в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости только за период до 1 ноября 1999 года. Работа в данных должностях в учреждениях, имевшая место после 1 ноября 1999 года, не подлежит зачету в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

        Практика рассмотрения судами исков граждан на отказ органов пенсионного обеспечения принять во внимание льготный стаж работы и таким образом досрочно назначить пенсию по старости показывает, что уже сейчас граждане, намеревающиеся обратиться в пенсионный фонд для досрочного назначения пенсии и полагающие, что имеют соответствующий стаж работы для назначения льготной пенсии, должны ознакомиться с перечисленными нормативными документами, определяющими специальный стаж работы гражданина. Ознакомившись, необходимо проверить свои документы, определяющие право на досрочное назначение пенсии по старости на предмет их соответствия требованиям, установленным перечисленными нормативными актами. Суды спрашивают все: и приказы о приеме (переводе) на работу, и приказы об увольнении с работы, и учетные формы Т-2 (карточки личного учета работников), и наряды выполненной работы, и лицевые счета по начислению заработной платы. Эти документы необходимо представить суду.

        www.top-personal.ru

        Кому положена по закону льготная пенсия РФ?

        Право на пенсию в Российской Федерации регулируется законом о государственных пенсиях № 340-1 от 20.11.90. По этому закону все граждане страны имеют право на получение пенсии при достижении возраста мужчинам в 60 и женщинам в 55 лет при выработке определённого стажа работы.

        Право на льготную пенсию

        Для некоторых категорий работников пенсионный возраст уменьшается, если работы были:

      • связаны с тяжёлым физическим трудом или работой в неблагоприятных условиях;
      • выполнялись в условиях Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним;
      • обусловлены определённым сроком выполнения, после которого независимо от возраста наступало право на пенсию.
      • Право на льготную пенсию означает, что человек может обратиться в государственный орган при достижении возраста и ему будет назначено ежемесячное содержание. При этом он может оставаться на рабочем месте столько, сколько посчитает приемлемым для себя, но льготная пенсия ему будет выплачиваться независимо от того, работает или нет гражданин.

        В разное время в стране были разные законы, иногда выплату работающим пенсионерам прекращали, но потом добавляли определённую сумму за каждый отработанный год к пенсии. Но в настоящее время на получение пенсии и заработка никаких ограничений нет.

        Некоторые льготы пенсионерам положены только по достижении ими общероссийского пенсионного возраста.

        Назначение льготной пенсии на производствах с особыми условиями труда

        В зависимости от фактических последствий для здоровья, которые несёт длительная работа на предприятиях, где невозможно создать здоровый микроклимат, существует право отдать производству небольшой срок из своей трудовой жизни и в последующем раньше выйти на отдых.

        Этот срок устанавливается с тем, чтобы за время работы во вредных условиях организм человека получил наименьший износ. Поэтому существуют категории вредности, и они классифицируются как Список № 1 и Список № 2 производств, работ, должностей и показателей. Списки эти являются приложением к закону о пенсиях, и утверждены Советом Министров РФ от 02.10.91 №517.

        Впоследствии некоторые профессии были дополнены и включены отдельным списком как дополнение. До 1992 года такие списки тоже существовали, и стаж до этого периода считается по прежнему положению.

        Льготная пенсия по списку №1 назначается лицам, занятым работой в горячих цехах металлургической и машиностроительной промышленности, на химических производствах и в горнодобывающей отрасли на подземных работах. Однако есть профессии, которые могут встретиться и в других отраслях промышленности. Так, разливщик стали на металлургическом предприятии и на ремонтном заводе, где есть плавильная печь, имеют одинаковые льготы. Поэтому льготный список конкретно перечисляет все профессии и должности по каждой отрасли производства.

        Согласно ему льготным временем для людей, работающих с вредными условиями, общий трудовой стаж для мужчин должен составить 20 лет, для женщин – 15. При этом на вредном производстве должно быть отработано мужчинами 10, а женщинами семь лет и шесть месяцев.

        В случае если стаж выработан не полностью, то право на досрочный выход на льготную пенсию сохраняется, при условии, что человек отработал больше половины вредного срока. При этом за каждый год работы снимается один год от времени наступления пенсионного возраста по общероссийским нормам. Таким правом обладают те, чей стаж на вредном производстве составляет больше чем 5 лет для мужчин и 3 года 9 месяцев у женщин.

        Если рабочий за период своей трудовой деятельности поработал на нескольких производствах с вредными условиями , то льготный стаж может складываться и считаться общим. Так, человеку ,отработавшему варщиком целлюлозы 6 лет и плавильщиком стали 4 года, общий стаж по списку №1 даёт право на льготный пенсионный возраст.

        Этот же неполный стаж может впоследствии дополнить время работы по льготному списку №2, если там не будет достаточного периода.

        В этом списке собраны работы, которые приносят вред здоровью в меньшей степени, чем в первом списке. Однако даже нахождение целыми рабочими днями в нездоровой атмосфере сказывается на физическом состоянии работающих. Многочисленные замеры и расчёты учёных это подтверждают. По второму льготному списку общий стаж работы должен составить для мужчины 25, для женщины 20 лет. Стаж работы с вредными условиями должен быть у мужчин 15 лет. Женщины по второму списку должны отработать 10 лет.

        В случае не полностью выработанного льготного стажа, но превышающего половину, за каждые два года вредного стажа для женщин и два с половиной у мужчин возникает право выхода на пенсию раньше на один год.

        Подсчёт трудового стажа на вредных работах

        При сборе документов на пенсию, всегда, помимо записи в трудовой книжке, требуется подтверждающий документ о том, что соискатель работал по указанной профессии полный день, и из стажа исключены моменты, когда он не был занят непосредственно во вредных условиях. Это относится к периодам:

      • отпуск административный;
      • отпуск по уходу за ребёнком;
      • длительная командировка, выполнение государственных обязанностей;
      • учебный отпуск.
      • То есть из стажа, дающего право на льготную пенсию, убираются периоды, когда здоровье рабочего не подвергалось опасности. Но время нахождения на больничном листке по нетрудоспособности в стаж идёт. В случае получения увечья или профзаболевания во время выполнения должностных обязанностей по вредной профессии, льготный стаж ему засчитывается, даже если у него возникла инвалидность.

        В списке №1 присутствует работа водолаза. Естественно, что он не мог находиться в воде рабочий день. Поэтому для этой профессии существует дополнение, что считается полной загрузкой ежемесячно 25 часов подводного плавания, ежегодно требуется пробыть в погружении 275 часов. В течение 10 лет общая сумма часов под водой должна составить не менее 2750, иначе льготный стаж будет неполным и пересчитан согласно фактически наплаванному времени. И такие разъяснения есть для каждого затруднительного случая.

        При подсчёте трудового стажа имеются увеличивающие его коэффициенты для тех, кто работал:

      • в лепрозориях и противочумных учреждениях — стаж увеличивается в 2 раза;
      • в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним — в 1,5 раза;
      • сезонные работы считаются за год.
      • Работа на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, регулируется законом от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих на Крайнем Севере и т. д.» По этому закону стаж работы на Севере устанавливается 15, а в приравненных к ним местах 20 лет для мужчин. Женщинам же положено отработать на пять лет меньше. Это позволяет уйти на пенсию на 10 лет раньше работникам Крайнего Севера, то есть в 50 и 45 лет соответственно мужчинам и женщинам. В местностях, приравненных к северным, пенсионный возраст снижается на пять лет и составляет 55 и 50 мужчинам и женщинам.

        В случае если гражданин прожил большую часть срока на Крайнем Севере, а другую часть в местности, приравненной к ней, то при исчислении стажа для досрочного выхода на льготную пенсию применяются условия, позволяющие пересчитать стаж с коэффициентом. То есть стаж приравненной местности необходимо пересчитать, исчисляя каждый год проживания там, как 9 месяцев на Крайнем Севере. При условии, что на Крайнем Севере прожито более половины требуемого времени.

        Это не значит, что человек в этом возрасте уходит на пенсию, он имеет на неё право и может, получая льготную пенсию, продолжать работать на прежнем месте работы. Принудительно отправить на пенсию до достижения общероссийского пенсионного возраста никого не имеют права.

        Как считается стаж с сезонными работами

        Специально утверждённый перечень сезонных работ включает такие как торфоразработки или полевые изыскания в геологических экспедициях. В связи с тем, что эти работы круглогодично вести нельзя, во время полевого периода рабочий день вынужденно удлиняется, принято сезонные периоды считать при подсчёте стажа, как полный год. Но это определённые работы по утверждённому списку, который не расширяется в толковании.

        За год считается стаж только тому работнику, который провёл сезон полностью или был травмирован или получил увечье, связанное с работой.

        Назначение пенсии за выслугу лет

        Тем же, 340 — 1 Законом о пенсионном обеспечении в статье 83 обеспечивается право определённых категорий граждан уходить на льготную пенсию при выработке стажа, который назначается для этого вида деятельности.

        Одной из больших групп таких льготных профессий являются рабочие занятые на выработках открытого и закрытого характера в добыче полезных ископаемых. Причём основные профессии, ведущие выработку в шахтах входят в список № 1, а обслуживающие их другие профессии, в том числе и горноспасатели имеют льготный стаж при выходе на пенсию независимо от возраста.

        К такой же категории льготников относятся педагоги, медицинские работники, подразделения пожарной охраны, органов МВД. По этому же закону начисляются льготные пенсии за выслугу лет работникам воздушного и водного транспорта.

        Общим для всех этих категорий является то, что они получают льготную пенсию при выработанном стаже по профессии независимо от возраста. Если посчитать время обучения в вузе и время службы, то военный пенсионер может стать таковым в возрасте 43-х лет. Главным критерием выхода на пенсию является выработанный стаж, который в большинстве случаев составляет 25 лет для мужчин. Женщины должны отработать на пять лет меньше.

        Если определённая категория граждан выходит на отдых, то пенсионные выплаты в каждой профессии назначаются индивидуально с учётом условий труда и ведомственными надбавками. Но в целом размер составляет 55% от среднего заработка при минимальном выработанном стаже и с каждым проработанным годом надбавка увеличивается на 1%, до 75%. Только учителям разрешается получать пенсию за выслугу лет и продолжать работать. Остальные стоят перед выбором пенсия или работа на прежнем месте.

        В назначении пенсии за выслугу лет нет никакой стихийности. Всё подчиняется Закону о пенсионном обеспечении, и Постановлению Минтруда от 22.05.96 №29 о порядке назначения пенсии за выслугу лет. При этом существует приложение с конкретным перечислением профессий и льгот, на которые могут рассчитывать работники согласно Закону о пенсиях.

        Порядок оформления пенсии

        Заявление на оформление пенсии в связи с наступлением возраста каждый работник подаёт в лично. При этом собирается пакет документов, подтверждающих стаж работы и право на льготную пенсию. В этом должны помочь работники отдела кадров, которые подтверждают наличие права на льготы справками и выписками из архивов.

        Кроме того, потребуются финансовые документы и другие справки, которые принимаются в пенсионном фонде для расчёта ежемесячных выплат. Документы необходимо сдать в пенсионный отдел за два-три месяца до наступления права на пенсию. Время требуется для проверки всех сведений и заведения пенсионного дела.

        urhelp.guru

        Читайте так же:  Адвокат соцзащита

    Обсуждение закрыто.