Заявление об отпуске визирование

30 мая 201822 апреля 2024 admin

Заявление на отпуск: образцы

Статьи по теме

Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск. Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению.

Заявление на ежегодный отпуск

Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Образец заявления на ежегодный отпуск

В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.

Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника — руководитель подразделения.

Заявление на учебный отпуск

Сотрудники, совмещающие работу с обучением по своей инициативе (если они получают образование соответствующего уровня впервые) или по направлению работодателя, имеют право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Причем такие отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от их основания и уровня учебного заведения.

Оформляется предоставление учебного отпуска приказом при наличии справки-вызова.Что касается заявления на учебный отпуск от самого сотрудника, то закон его в качестве обязательного документа не называет. Но все-таки лучше будет, если работник составит такой документ. Во-первых, возможно, работник захочет брать отпуск не полностью, а лишь частично. Например, для защиты диплома ему не потребуется четыре месяца, а достаточно будет и одного. Во-вторых, на основании заявления будет проще составить приказ о предоставлении отпуска.

Унифицированной формы для заявления на учебный отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Образец заявления на учебный отпуск

В заявлении необходимо написать, для чего требуется отпуск (для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.), дату его начала и продолжительность в календарных днях. К заявлению на учебный отпуск прикладывают справку-вызов из учебного заведения — для оплачиваемых отпусков. А также копию свидетельства о государственной аккредитации — для отпусков, которые предоставляются учащимся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Заявление на декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают соответствующий приказ. Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок.

Специальной формы заявления декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

Образец заявления на декретный отпуск

В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 — после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.

www.gazeta-unp.ru

Заявления (их регистрация, визирование)

Всем доброго времени суток!

Помогите, пожалуйста, разобраться с простыми, на первый взгляд, но не мало важными вопросами. В кадровых вопросах я новичок, так что строго не судим за мои вопросы)))

1) Все ли заявления регистуруются в журнале входящей/исходящей документации? Интересует конкретно заявления на отпуск (учебный; без сохранения з/п) и заявления о проеме/увольнении.

Если да, то все эти заявления регистрируются в общем журнале или на заявления заводится отдельный журнал?

2) ТУРВ делается раз в месяц или два? Ведь з/п по трудовому выдается 2 раза в месяц и так прописано в наших организационных документах. Следовательно, ТУРВ должно делаться 2 раза в месяц?

3) При увольнении сотрудника вместе с трудовой книжкой ему выдается справка 2 НДФЛ. Подскажите, за какой период должна быть эта справка?

1. Заявления можно вообще не регистрировать; просто подшивайте в папки по срокам.

2.Раз в месяц. Оплата труда делится на аванс и з/п: аванс дается наперед и, как правило, в первых числах -там еще и табель не на что делать, а вот з/п считается за полный прошедший месяц на основании табеля.

3. 2 НДФЛ — с января текущего года по дату увольнения (в случае,если сотрудник устроен позже, соответственно, с даты трудоустройства), насколько мне известно.Это лучше у бухгалтерии проконсультироваться.Кстати выдача справки в обязательном порядке не регламентирована законом.Она выдается по заявлению работника.

Я бы порекомендовал

1. выключить капслок. До применений санкций администрацией

2. Назвать тему по-человечески

Тему уходит в мусор

Ещё вопросик — по поводу визы/резолюции на заявлении.

С заявлениями о приеме/увольнении все ясно. Вопрос про заявления на отпуск:

1) очередной ежегодный, учебный — кадровик ставит свою визу перед резолюцией директора? Что должен писать кадровик и директор?

2) краткосрочный без сохранения з/п — достаточно ли резолюции директора «Не возражаю. Дата. Подпись»?

По поводу аванса:

В ТК РФ нет понятия аванс! Есть требование выдавать зарплату два раза в месяц. В связи с этим необходимо для начисления зарплаты делать табель учета рабочего времени два раза перед начислением зарплаты.

Форма НД ФЛ-2 делается за один календарный год, т.е. с 1 января по дату увольнения, либо по 31 декабря. Эта справка выдается по просьбе работника.

А вот другая справка: СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н, должна выдаваться в день увольнения работнику.

По поводу виз и резолюций:

Резолюция должна содержать кому направляется для исполнения данное заявление и что необходимо сделать (в отдел кадров, оформить приказ)

визы пишутся внизу слева, резолюции руководителя вверху.

про аванс согласна-условно так «обозвала»,чтоб понятнее было, а вот про табель поподробнее хотелось бы где-нибудь почитать,если можно.

Можно подробней про визы? На всех заявлениях кадровик ставит визу? И что именно пишет? Только «Издан приказ №. Дата. Подпись» — это после резолюции руководителя или что-то еще до резолюции? -Вы усложняете.Кадровик берет в работу подписанное заявление работника.Ставить визы на заявлениях сотрудников кадровику не нужно.

согласна с Diva, визы кадровика на заявлениях — вообще дело не регламентированное нигде, насколько я знаю. (если не права, поправьте). конечно, можно прописать специальную локалку про документооборот на предприятии где отразить случаи обязательных кадровых виз, тут дело за Вами.

заявления о приеме на работу вообще себя изжили как факт уже несколько лет. достаточно договора. также и заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательны, если работник идет по графику. все остальные заявления (с резолюцией руководителя в левой верхней части заявления) — подшивайте в отдельную папку или кладите в личное дело, например заявления на увольнения (если есть личные дела конечно). НО даже если виза руководства будет не в том углу, за это не накажут. главное, чтобы она вообще была и желательно с датой.

И мне страшно интересно ознакомиться с n-документом по поводу обязательного табеля 2 раза в месяц.

Я и не говорила, что визы — обязательный реквизит документа, в т.ч. заявления.

Но если уж в вашей компании это принято, то нужно отличать визу от отметки об исполнении

Виза=согласование, порой руководителю для принятия решения нужна дополнительная информация.

Например, работник пишет заявление на перенос отпуска, кадровик пишет информацию о дате отпуска по графику, руководитель подразделения, где работает сотрудник, пишет свое согласие и т.п.

Табель учета рабочего времени — основа для начисления заработной платы с учетом отработанного времени, откуда бухгалтер по зарплате должне узнавать, сколько рабочих дней было у работника в первой половигне месяца для начисления ему зарплаты за этот период, а если у работника нет ни одного рабочего дня — зарплата за этот период не начисляется.

не возражаю, что табель — основа начисления, но проверки смотрят чтобы он был итогом начисления по окончании учетного периода (месяца, например). рассмотрим на практике распространенный пример, где зп делится на «аванс» и «зарплату» как 50% и 50% раз в 2 недели. в принципе, для начисления аванса (первых 50%) табель не необходим. можно в аванс выплачивать 50% от фиксированной сууммы зп, а по итогам учетного периода выплачивать оставшиеся 50% + итоговые выплаты (если есть). конечно, желательно, при выплате аванса как части зп — т.е. отработанного времени за часть учетного периода, смотреть нет ли неявок или пр. «сложностей», но сейчас все компьтеризировано, главное, все вовремя вносить в программу, и бухгалтер сам видит сколько отработано дней у работника. фактически, табель на бумажном носителе служит только для закрытия учетного периода как подтверждение правильности начислений при проверках. никто не будет требовать 2 табеля за 1 учетный период. в крайнем случае, при переплате зп можно руководствоваться ч.2 ст. 137 ТК Ограничение удержаний из заработной платы:

Читайте так же: Закон о тарифах на коммунальные услуги

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Информация, полученная исключительно в результате автоматизированной обработки (п. 6 ч.1 ст. 86 ТКРФ) не может являться основанием для принятий решений, затрагивающих интересы работника.

Большинство проверяющих действительно попросят предоставить два табеля. Но среди них встречаются разные. Особенно, если проверка будет тематическая.

Но главное — документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы. А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный.

У бухгалтера должно быть документ- основание, почему работнику не начислена и не выплачена зарплата за первую половину месяца. Тот же проверяющий спросит почему Иванову за текущий месяц не выплачена зарплата в указанный в трудовом договоре срок, а у вас еще нет больничного листка.

не спорю. но при чем здесь это?

у нас разговор о необходимости именно табеля в бумажном варианте для начисления части зп, в который вносятся сведения из оригиналов документов, которые поступают в бухгалтерию. так вот, например, без оснований отсутствия работника на работе в бухгалтерскую программу вносятся просто неявки, а табель формируется сам на основании внесенных в програму данных, которые, естественно, вносятся на основании оригиналов документов которые непременно должны быть в организации. поэтому я и говорила о том что бухгалтер видит сколько дней отработано и без бумажного табеля. следовательно, табель в бумажном варианте не необходим бухгалтеру для начислений и он является просто бумагой для проверок. в работе, в принципе, он вообще не нужен. раньше — да, теперь, когда все автоматизировано, без бумажного варианта табеля зп считается легко.

почему я и просила привести нормативный документ-основание для обязательного предоставления 2-х табелей. в моей практике я не встречала чтобы проверки требовали 2 табеля. допускаю подобное, поэтому и хотелось бы знать основания для этого.

Но главное — документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы.

не согласна. для работы не нужно столько бумаг. кадровое делопроизводство чрезвычайно раздуто. и масса документов делается только чтобы не было проблем с законом. именно для осуществления процесса работы эти документы, по моему мнению, вообще не нужны.

А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный.

не понятно, чем в этом случае помогает именно табель, как результат распечатанный из программы при ранее внесенных в нее данных подкрепленных, естественно, документами.

в принципе, ответы выше

табель явно не панацея-основание для выплатыневыплаты. он именно для документооборота при проверках

кстати, пример из жизни. родственник мой работает в известной крупной организации, белой, ессно. так вот, с его слов, у них там зп начисляется 10 и 25 числа месяца. 25 — аванс за будущий месяц (50% оклада), 10- зарплата по итогам предыдущего. проверки были. организация на рынке давно. вопрос: как можно составить табель для выплаты аванса на будущий период?

подозреваю, что с т.зр. законодательства они поступают не совсем верно, выплачивая зп не по результатам работы, а авансовыми выплатами, но факт есть факт, несмотря ни на какие разъяснения минтруда, в законе написано что зп выплачивается не реже чем раз в 2 недели. фактически, нарушений не происходит. авансовые платежи законны

Я и не говорила, что визы — обязательный реквизит документа, в т.ч. заявления. Но если уж в вашей компании это принято, то нужно отличать визу от отметки об исполнении Виза.

-мне кажется,новичка лучше не путать этими сложностями,к тому же необязательными по законодательству.Даже опытный кадровик в новой компании подвержен опасности совершить ошибку,а новичек -то вообще «поплыть» может.

По поводу табеля полностью согласна с курц.

Ines все же интересно с документом ознакомится было бы.Ибо бить себя в грудь нам не гоже,мы же с Вами люди на закон ориентированные.

www.hr-portal.ru

Образец визирования заявлений увольнение

Что делать если директор не даёт бланк написать заявление на увольнение?

А зачем бланк? достаточно простой письменной формы

Здесь вы можете скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.Название файла uvolnenie.doc Размер файла 25 Kilobytes Тип файла doc application msword Дата добавления 28.12.2011 Добавил Alex Дата изменения 11.10.2013 Скачиваний 6627.

Надо было написать заявление на простом листке бумаге и отдать на визирование. Какой бланк вы ожидаете?

Никакого бланка не существует. Заявления об увольнении пишутся в свободной форме.

А листок A4 чистый проблема видимо неразрешимая, напиши и отправь по почте заказным письмом с уведомлением.

Пишите заявление от руки в 2-х экз, отдайте секретарю под роспись с датой приема заявления на своём экземпляре.

Бланка заявления. как такового, не существует, пишете заявление, регистрируете (если не регистрируют, пошлите заказным письмом с уведомлением) , принудительный труд запрещен по конституции. хотя в ТК РФ прописано, что заявление должно быть написано за 2 недели до предполагаемого увольнения. С момента получения письма начинайте отсчет

В этом случае бланк заявления об увольнении визируется фразой с отработкой двух недель .Итак, после того как работнику предложен образец заявления на увольнение и он его написал, его визирует руководитель организации.

Пиши:
директору ОАО «Рога и капыто»
Г. Г. Пупкину
Иванов Иван Иваныч
должность: _________
Заявление
Прошу уволить меня 11 октября 2011 года по собственному желанию.
27 сентября 2011 ________ И. И. Иванов

Заявление пишется от руки!

Если работодатель не принимает вашего заявления на увольнение или не хочет его регистрировать, то напишите заявление в свободной форме (Андрей вам дал образец) и отправьте его по почте заказным письмом с уведомление. Дата получения уведомления начнет срок отсчета двухнедельного срока предупреждения. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон ( п. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием последнего дня работы.

Супруга решила уволится.заявление не подписывают,уговаривают остаться.как в таких случаях правомерно уволится?

Написать заявление и сдать его в отдел кадров, получив отметку о принятии. если так не катит — послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это ее право — увольняться, когда она того пожелает.

Ребята. Подскажите. Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Заявление Работодатель обязан завизировать либо своим согласием с датой увольнения, либо несогласием.

Заявление в двух экземплярах секретарю на регистрацию. на своем экземпляре номер и дата регистрации.
2 недели прошло — можешь не выходиь

Пишите за 2 недели заявление и регистрируете у секретаря.

Обязаны подписать заявление единственное могут потребовать отработать две недели это они вправе сделать!

Просто оставить заявление в кадрах или отправить его заказным с уведомлением. в чем проблема то??

. и прийти за увольнительной через 2 недели (если на исп. сроке, то ч/з 3 дня)

Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника.

Я в такой ситуации, по факсу скидывала, он по любому во входящих остаётся, и они уже обязаны, тут уж по закону опасно не подписывать, не имеют права.

Написать заявление, зарегистрировать его в отделе кадров (не обязательно визировать у руководителя) , отработать положенные две недли. После двух недель отработки можно смело не выходить на работу и потребовать выдачу трудовой книжки и расчета. При отказе, пишете жалобу в трудинспекцию с изложением всех подробностей увольнения.

Увольнение с работы(продолжение)?

А где и. о. руководителя?

Реквизиты образца заявления. На самом деле, в заявление об увольнение по собственному желанию, не так много реквизитов.Так вот, при желании, этот самый руководитель во время визирования документов, может сделать оговорки или поменять порядок увольнения.

Отдел кадров или секретарь должны зарегать ваше заявление. . а дальше — по закону — 2 недели и до свидания

У руководителя подразделения должен быть заместитель на время отпуска.

Помоему на него можно даже в суд подать

Во время отсутствия начальства, подписывают документы замы. или глав. бухи. везде по-разному. Удачи вам!

У каждого руководителя должен быть заместитель, а так никто не может заставить вас работать больше чем две недели со дня подачи заявления об увольнении. Несите заявление в отдел кадров, пусть начинают оформлять документы и сами визируют заявление у работадателя если у Вас он не принимает заявление! Удачи, сама через это прошла!

Образец формы заявления о переносе отпуска.Заявление на учебный отпуск. Ходатайство о награждении почетной грамотой. Увольнение по соглашению сторон.

Никто не мешает зарегистрировать заявление у секретаря, а секретарь это обязан сделать.

Хочу уволиться из милиции.

Точно не могу сказать, как это делается в органах, не было практики.
Но общие основания увольнения перечислены в ТК. Однако в Вашем случае это написания заявления на имя руководителя отделения. Заявление носит уведомительный характер и никаких капризов начальства не требует.
Ведя несколько дел по уволньениям замечал, что они капают на уши, угрожая уволить «по статье». Скажу сразу, что по собственому желанию — это тоже статья

Потому все эти угрозы выглядят как крик на ребенка «сейчас я тебя поглажу и дам конфетку! «, то есть глупо.
В заявлении тебе необходимо не забыть указать две вещи: дата составления (пишется под подписью в низу) и написать просительную часть с указанием даты прохождения двухнедельного срока.
То есть: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (сегодняшнее число + 2 недели отработки) » Можно так же «Прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату.
Во втором варианте тебя могут отпустить раньше, но всегда предпочитал использовать конкретику. Чтобы небыло потом «а ты не так понял! «, «у тебя каша в голове! » и прочих бредней со стороны не очень адекватных руководителей.
Выплаты:
Тебе обязаны выплатить то, что ты отработал + компенсация за неиспользованный отпуск.
Трудовую книжку выдать обязаны любыми доступными способами. К примеру, если сам не заберешь, то должны отправить по почте.
Надеюсь ничего не упустил

Образец заявления об увольнении Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник.

Читайте так же: Страховка на 3 месяца как продлить

Рапорт с удостоверением и жетоном личного номера — на стол начальнику СО (СУ) , табельное оружие с карточкой -заместителем -на стол оружейнику. И свободен на все четыре стороны. Трудовую если не отдадут в течении трех дней, пришлют по почте, а будут тормозит — потом сдерните с ГО (РО) ВД, УВД, компенсацию за вынужденный прогул + моральный вред. Следак такие вещи должен как семечки.

На какую фамилию оформлена трудовая

При смене фамилии, получив новый паспорт, Вы должны были написать заявление с просьбой изменить фамилию в Ваших учетных данных. Например, «Прошу изменить в моих учетных данных фамилию Иванова на фамилию Петрова» В основании можете указать данные нового паспорта или свидетельства о браке. На основании этого кадровик изменит фамилию в Ваших учетных данных, те в личном деле, трудовой книжке, обменяет страховое свидетельство пенсионного фонда и т. д.

Библиотека документов. Акты — образцы и примеры. Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .

Паспорт с новой фамилией и свидетельство о браке предоставляли работодателю? Если да, то работодатель должен был издать приказ о смене фамилии в кадровой и бухгалтерской документации, поэтому приказ должен быть уже на новую фамилию. Трудовую переоформлять не надо, просто вносится изменение в имеющуюся трудовую книжку.
Образец:

Нет, в этом случае на обложке трудовой вносятся новые данные и визируются ОК. Ставится круглая печать вашего учреждения.

Не хотят увольнять

Не официально работаешь .

Проекты Схемы Примеры Образцы. Образец заявления на увольнение.На практике заявления визируются руководителями подразделений и или вышестоящим руководством.

По статье они тебя не уволят, даже если очень этого хотят, конечно если повода ты не давал.

Какой еще бланк? Листок А 4 вам бланк.

Здравствуйте! Рекомендую написать заявление в свободной форме «Директору. от ФИО, должность. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с «дата».Сроки предупреждения работодателя рекомендую посмотреть вТрудовом Кодексе Украины, он, вероятнее всего регулирует и другие вопросы трудовых отношений. Если директор заявление не берет, рвет и т. д. вы можете воспользоваться услугами канцелярии организации (секретаря) , которая зарегистрирует заявление по входящему номеру или воспользоаться услугами почты. Всего наилучшего.

По судебной практике России .
пишите заявление как советовал «12»
Прошу уволить 00,00,00 (отсчитываете 14 дней от даты написания и вписываете) без буквы «с»
прошу уволить 03,09.2012 к примеру. если заявление пишете 20,08,2012
визируете у секретаря, чтоб поставила дату получения заявления, отсчитываете 2 недели.. . и все, вас обязаны уволить.

А фиг ли исполнительный директор ставит визу на заявлениях сотрудников?

У нас на акте выполенных работ ставят визы все кому не лень. 7 подписей. исполнительный, административный, нач. подразделения (от чьего блока работы делались), бухгалтер по расчетам, бух по основным средствам и материалам, глав бух и фин дир, и только после этого — генеральный подпишет акт.

дополнительная подпись не нарушение, но чтобы покраше смотрелось пусть в форме заявления сделают отдельную строчку, исполнительный директор «согласовано» подпись.

Заявление на увольнение об увольнении . допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу .Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Образец заявления об увольнении в формате Word.

Знаете, здесь наверно вопрос о правомерности не идет речи. тут может такие полномочия наделен Исполнительный Ваш. необходимо выяснить, зачем и основания подписи..
удачи

Существуют регламентирующие документы о порядке визирования документов, а в некоторых организациях даже издается соответствующий приказ и инструкция.
В Вашей ситуации возможно только 3 варианта: либо исполнительный директор не имеет права первой подписи, либо элементарно не знает, либо сознательно это делает.
Думаю, надо ее тактично попросить поставить утверждающую визу в левом верхнем углу и она либо это сделает, либо объяснит почему нет.
И Вы совершенно правы, поскольку в данной ситуации Вы принимаете ответственность за принятие окончательного решения на себя.
Успехов!

Законом не предусмотрена форма согласования и визирования такого рода документации. Назначение визы одно: подтвердить правильность документа с точки зрения того, кто визирует. Соответствующий полномочный руководитель может подписать любой документ и без визы. Просто, видя визу юриста, к примеру, руководитель предполагает, что документ с правовой точки зрения чист. Это то, что касается виз.
А вот у резолюции другое назначение: она является указанием для того, кому адресована. И тут адресат должен быть уверен в наличии у руководителя соответствующих полномочий. Иными словами, резолюция исполнительного директора: «оплатить» для финансистов — ничтожна при отсутствии у исп. дир-ра таких полномочий в доверенности. А вот его же резолюция: «оформить прием на работу» для кадровиков — вполне приемлема при наличии таких полномочий в его должностной инструкции. Приемлема потому, что сам трудовой договор будет подписывать не обязательно он, а тот, у кого есть на это полномочия.
Всегда проверяйте полномочия — вот Вам совет профессионального юриста. Прием на работу (подписание трудового договора) — генеральный директор или представитель по доверенности. В исключительных случаях это может сделать управляющая организация (если собранием акционеров ей переданы функции ген. директора компании). Больше никто. Предоставление отпуска — кто угодно из числа уполномоченных на то должностными инструкциями и положениями предприятия. Удачи Вам!

Уволилась через неделю

Расчет выплат при увольнении Образец приказа об увольнении Акт об отказе от подписании приказа об увольнении Обходной Лист сотрудника при увольнении.

Конечно. По ТК если работодатель допустил Вас к работе, то обязан заключить был и трудовой договор. Вы работали, имеете право на получение з-ты за отработанный период.

Вы можете ПОПЫТАТЬСЯ получить заработок, но если они откажут, то аппелировать будет не к кому: трудовой договор Вы не заключали.

К сожалению, нет. Фирма не сможет начислить з/п человеку, который официально не работал.

Только по договорённости с начальством и при этом не легально.

Стоит рассмотреть несколько примеров заявлений с неправильной формулировкой.Увольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение бланк, образец заполнения.

Да, конечно вы имеете полное право требовать выплаты заработной платы за отработанное вами время. Даже тот факт, что у вас нет на руках подписанного сторонами ИТД, не основание отказывать работодателю в выплате вам З/П, так как если работодатель допустил вас до рабочего места и фактисечки вы приступили к выполнению своих рабочих обязанностей, договор считается заключенныи и на неопределённое время, У вас на рабочем месте, я думаю найдутся люди-свидетели того, что выполняли определённую работу, да и сами клиенты, если понадобится.

Не все так просто, с одной стороны — договор не заключен и человек не работал, НО
если доказывать (свидетельсткими показаниями, копиями бумажек на которых стоит подпись работника (документы какие-либо визировал, почту получал -отправлял — расписывался) — можно, даже за неделю следы пребывания человека на работе остаются, только суметь их найти
и идти или в прокуратуру (в некоторых регионах их реально опасаются) или сразу в суд с копиями или лучше оригиналами документов, где стоит роспись
утакие дела довольно часто выигрываются
удачи

Трудовой договор заключен с момента допуска Вас к работе. Нет его (труд. договора) в письменной форме, что никак не влияет на выплату заработной платы. Но, если трудовой договор заключен, то Вы не можете просто так взять и уйти. Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, отработать 2 недели (если работодатель не согласен уволить до истечения 2-хнедельного срока) и уволится с получением причитающихся сумм.
Вся трудность для Вас будет заключаться в доказывании размера установленной заработной платы.. . Удачи!

Можете. Коротко ваши действия: Если, после подачи заявления на увольнение, работодатель откажется оформлять приказ на увольнение и делать запись в трудовую книжку, ну и соответственно произвести оплату за фактически отработанное время, то Вам нужно подать заявление официально на имя директора, зарегистрировать у секретаря (копию с входящим номером и подписью секретаря оставить себе) или направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. Запастись свидетелями, которые смогут подтвердить факт вашей работы, копиями различных документов за вашей подписью (к примеру, доверенностями, выданными на ваше имя) и дальше — в гострудинспекцию или в суд готовить заявление. Срок исковой давности для подачи искового заявления в суд составляет 1 месяц от даты увольнения! То, что договор не заключен, не имеет значения, важно доказать факт того, что вас допустили к работе и вы выполняли эту работу: Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Купите Трудовой кодекс РФ, он вам пригодиться. Удачи!

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Обязаны выплатить!
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Директору ОАО Газпром Иванову Александру Витальевичу От секретаря Петровой Татьяны Вадимовны. Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 21 марта 2014года.

Есть ли право подписи договоров у ген.директора, если он официально в отпуске.

Я лично подписываю, несмотря ни на какой отпуск

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов.

Право подписи только на время работы. На время отпуска директора назначается его И. О. , который по доверенности имеет прово подписи. Это касается крупных фирм, следящих за своей репутацией, а мелкие — вечно законодательство нарушают.

То есть, ы хотите сказать, Ника, что после 6 вечера директр не имеет право подписывать никаких договоров? в чем тут нарушение закона? по-моему, если нет доверенности, нету уполномоченного лица, то почему бы директру находясь в отпуске не подписать пару-тройку договоров?

Разумеется, нет. Правом подписи Генеральный директор обладает только в период фактического исполнения им его обязанностей, т. е. в период работы. Либо — до ближайшего суда с более-менее грамотным юристом с противной стороны.

Наш коллега-гуру, на всякий случай скрывающий лицо, подписывает. И это проходит обычно. До первого суда с опытным адвокатом. По закону, когда директор в официальном отпуске или командировке, должен быть приказ на исполнение его обязанностей определенным лицом. Это лицо подписывает договоры. Также подписывать договоры может лицо, уполномоченное на право подписи на основании, например, доверенности. Но если в такой ситуации (директор в отпуске, но подписи — его) возникают споры, противная сторона может использовать такую ситуацию в своих целях.

Читайте так же: Справка по зарплате для пенсии бланк

А что где-то директора на время отпуска лишают права подписи? И ответственности тоже? Прикольно-о-о-о.

Похожие вопросы с ответами по теме В какой статье прописано обязательное визирование заявление на увольнение по собственному? Необходим образец заявления на увольнение по собственному желанию, в котором будет указан запрос на полный расчет и выплату.

Обычно на время отпуска издаётся приказ. кто исполняет обязанности с правом подписи. ежели такового нет, то. естественно директор или кто назначен в учредительных документах

Нет, должен быть приказ о том кто его будет заменять, и на кокой срок, и этот человек и имеет право подписи так как является И. О,

Теоретически может, т. к. отпуск не отменяет его полномочий.

Я работаю в Норникеле, вся информация по кадрам ежедневно идет рассылкой по электронке, так вот, регулярно приходят сообщения, что директор того то, начальник сего то находится в отпуске или командировке, но право подписи оставляет за собой.

Генеральный директор — не просто наемный работник.
Он избирается решением собрания акционеров (учредителей или советом директоров) .
И полномочия его определены уставом общества, а не кадровыми документами и приказами.
Так что, если генеральный, уходя в отпуск, не оставил и. о. доверенность на право подписи документов, и у этого и. о. не оформлено право первой подписи в банке, то именно генеральный директор (даже будучи в отпуске) остается единственным лицом, имеющим право подписывать договора и платежные документы.
Приказ о возложение обязанностей на и. о. имеет силу только для работников предприятия. И только внутренние документы и. о. и имеет право в таком случае подписывать.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.В завершение приведем образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Абсолютно точно, что не может подписываться. все уже написали.

На время его отпуска назначается и. о. , который и визирует документы

Может конечно, это право ему дано уставом организации и решением учредителей, а когда он в отпуске, то за него могут подписывать его и. о. , но право подписи Генерального при этом никто у него не забирал.

Бланк, образец, правила составления Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении отправьте документ почтой, заказным письмом с . Что делать, если работодатель не принимает заявление об .

Если ген. директор не оставил на время отпуска ИО и считает, что он будет самостоятельно подписывать официальные документы, то почему бы и нет? !
Может он такой беспокойный. И нахождение гендира в отпуске не прекращает его полномочий в качестве исполнительного органа предприятия!

И придёт же в голову такой вопрос. Ген. директор — это законным путём образованный Единоличный Исполнительный Орган юридического лица. И когда он в отпуске, в бане или, к примеру, пьян — он им и остаётся.
Хотя, если гендиректор занят общением с секретаршей, то в эти жалкие три минуты что-либо подписывать ему запрещено Конституцией.

Право есть 100%, однако он может доверить комунить, в любом случае важно то, что он, как директор прописан в Решении, Протоколе фирмы, ну и наконец в ЕГРЮЛ

Конечно же есть- находясь в отпуске, он вправе приходить на работу и решать возникающие вопросы.

По доверенности подписывает и. о..

Заявления их регистрация, визирование . Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться с простыми, на первый взгляд, но не мало важнымиИнтересует конкретно заявления на отпуск учебный без сохранения з п и заявления о проеме увольнении.

Пользователь Abrek — просто умница! !
Респект!

У нас беда. Я узнала, что учитель заставляет ползать

Сначала к директору

Особенности составления заявления об увольнении. Скачайте образец заполнения.Образец заявления об увольнении скачать . Посмотреть полный каталог бланков.

Это, конечно, недопустимо. Идти нужно к директору школы.

Сначала в администрацию школы, а попутно в прокуратуру, затем выше по инстанциям, но сначало получите доказательства, дети не потвердят

Это не у вас беда а у всего российского образования

К директору, писать жалобу в управу.

Недавно сменила работу и на новом месте столкнулась с такой ситуацией написанные работниками заявления вообще не визируются руководителем организации. Он просто вызывает меня к себе и говорит, что нужно сделать например.

К родителям сначала, потом с ними к директору. И препода этого НАХ.

Какои ужас идите в гороно и ребенка своего с собои возьмите а лучше вес класс пусть идет, что ето за издевательство, мои муж говорит если бы с нашим такое было етот бы учитель перед всем классом пару днеи по пластунски ползал. НАКАЗАТь!!

Номер школы скажите пожалуйста. Это в Москве такое безобразие?

Обратись на телевидение, но сначало надо снять это безобразие скрытой камерой, на уши всех поставить, ни в коем случае не оставляй это дело так, стучись во все двери

Написать коллекимвное письмо от имени родителей класса на имя директора, один экземпляр оставить в школе, второй в РАНО!

Документирование приема, увольнения и движения кадров предусматривает первоначальное составление таких документов, как заявления, докладныеВ тех случаях, когда визирование проводится, приказы по личному составу, как правило, визируют руководитель структурного.

Сначало поставить в курс дела других родителей, затем зафиксировать этот факт-получить доказательство, а уже потом к директору и в прокуратуру. Если вы пойдёте просто к директору его уволят и всё,а он должен быть наказан-извращенец проклятый!

В начале проконсультируйтесь с юристом, узнайте побольше о правах ребёнка и с этими знаниями направляйтесь в районо, затем в гороно, не забудьте прихватить с собой ребёнка, а ещё желательно 1-2 друзей из класса, которые подтвердят это безобразие,

Я согласна — сначала к директору, если он ничего не предпримет, тогда в Гороно

Меняйте школу. СРОЧНО. !
и нервов меньше потеряете. и у ребенка нормальная психика будет. буз отклонений

Сумасшедший какой-то.. . На таких психушку надо вызывать.

Порядок визирования заявлений устанавливается самой организацией.Пример оформления заявления на отпуск Среди заявлений работников особенного внимания требует заявление об увольнении.

Это не беда, это маразм, с которым вы легко справитесь, если захотите. За такое можно разнести школу.

А как ты дуьаешь что твой ребёнок мог такое вытворить чтобы взрослого человека ПРЕПОДОВАТЕЛЯ который отдаёт отчёт своим действиям знает о существовании различных законов и правил поведения (В ОТЛИЧАИ ОТ ТВОЕГО ЧАДА) мог до того выйте из себя чтобы прибегнуть к так сказать физическому наказанию. Я не в коем случаи не оправдываю преподователя, но поговори сначало лучше с ребёнком.

А может с них готовят будущих разведчиков?

Сначала к директору, если это не решит проблему, то в районный отдел образования

В департамент образования))) ) а какая школа, где у нас такая. )))))

3. Руководитель должен планировать замену сотрудника если это необходимо СП передает заявление на подписание Ректору.Предмет визирования Руководителя Дата увольнения Передача дел, отсутствие обязательств перед подразделением. .

Снять на телефон и в РАНО

Да это вообще ужас какой-то. этого 100 процентов нельзя так оставлять. Жаловаться повозрастающей начиная с деректора. А если не поможет, переводите лучше ребёнка в другую школу.

Сразу в ГОРОНО. Собрать подписи и туда.

Сначала сообщить другим родителям, потом пусь кто-нибудь из учеников снимет это безобразие на камеру мобильного (наверняка школяры уже с такими давно бегают) , а потом идите с этим к директору (главное запись копируйте на несколько носителей) , если не поможет, то в милицию, они подскажут куда обращаться с такими вопросами (я уже не помню, мы в школе тоже с учителем воевали, мама моя куда-то писала).

Дочь рассказывала (радостно!) , что их преподаватель заставляла мальчишек отжиматься от пола (количество определяла в соответствии с накачанностью или дохлостью наказуемого, чем тощее, тем соотвественно меньше) . ЗА МАТ НА УРОКЕ!! ! Правильно делала!! ! Девочки матюкнувшиеся писали раз по 30 фразу «матом ругаться нехорошо». Повторно матюкнулся, количество возрастает. ПОМОГЛО!! ! И ребенок и ее подруги довольны!

Заявление на увольнение по соглашению сторон — в чем преимущество и различие от заявления на увольнение по собственному желанию?Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты

К учителю который заставляет и только к нему, плюнуть в харю, а потом чем-нить тяжЁлым долбануть, переводите ребенка в другую школу не думая.

Спровоцировать и оргнизовать «случайную» запись на камеру, а с ней идти сразу к прокурору, желательно подключить весь класс

1. Надо выяснить обстоятельства с пониманием контекста. Это может быть как унижением, так и невинным шутливым юмористическим «наказанием». Обижаются ребята на это или посмеиваются и прикалываются — это важно.
2. Собрать доказательства.
3. Поговорить с классным руководителем.
4. Пожаловаться директору.
Если не помогло:
5. Пожаловаться в районное управление образованием.

Начало идете к директору с письменным заявлением, если он отказывает Вам в помощи, идете в Министерство образования, также с заявлением, если и там отказывают, подаете в суд на учителя.

Заявление на увольнение подписано . хм ..кем ? Двухнедельный срок предупреждения должен соблюдаться максимально точно как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Я рекомендую обратиться в управление образованием и в органы внутренних дел.

У преподавателя мало знаний по психологии и педагогике, да и нервы слабые для такой работы — надо помочь ему уйти с нее ради его же здоровья. )))))

На классное собрание пригласить директора и препода.. . найдите предлог. желательно с детьми

Преподаватель не мог этого сделать без причины
надо не торопясь и без гнева разобраться
ваш мальчик это чем-то заслужил
узнайте, чем и как — не уподобляйтесь слепцу, воюющему с призраком

Никаких «сначала к директору». Объединяетесь с родителями. Пишете гневное письмо с подписями. Одна из вас идёт в роно, вторая — к директору (это ты говоришь директору: «НН, я сейчас сижу у вас в кабинете, а ВВ на пути в роно с таким же документом. Мы будем добиваться судебного разбирательства по статьям. и . (советуйтесь с юристом — они точно есть — в законе «Об образовании» от 1991г. ) и по факту нарушения Конвенции о правах ребеёнка и Конституции РФ. Цель наших действий — добиться, чтобы КК (учитель физ-ры) был уволен и лишен права преподавания, а также мы требуем материальной компенсации морального вреда, нанесенного нашим детям в сумме.. . (т. к. нашим детям теперь придётся оплачивать услуги психолога — они получили психологическую травму — и те, кто ползал, и те, кто видел) . Мы будем беседовать здесь или в роно? » (ВВ ждёт вашего звонка на тему — идти или не идти) . И даёте ему читать ваше письмо. Следите за реакцией. Дожидаетесь увольнения учителя (обязательно укажите срок, до которого вы согласны ждать) . В зависимости от вашего настроя получаете наличными «моральный вред» наличными или через суд. Главное: не забудьте поговорит с ребенком о том, что были нарушены его права как человека, ущемлены честь и достоинство, что вы с этим боролись и победили. Всё получится!