Увольнение одним днем по тк

Увольнение одним днем по тк

Как уволиться без отработки

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Работники часто задают вопрос: “Можно ли уволиться без отработки двух недель?”

Такие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ:

если работник зачислен в образовательное учреждение на дневное отделение;

при выходе гражданина на пенсию;

если установлены нарушения работодателем трудового законодательства;

К таким ситуациям ТК РФ относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу в другую местность;

невозможность продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья;

необходимость ухода за больным родственником.

В этих случаях работодатель должен расторгнуть контракт в день, указанный в заявлении сотрудника.

Также уйти из организации без выполнения этой обязанности могут пенсионеры и беременные сотрудницы.

Сотрудник может расторгнуть контракт в 3-дневный срок. Это возможно в следующих случаях:

если работник находится на испытательном сроке;

если контракт с гражданином был заключен на срок менее чем 2 месяца;

если увольняющийся занят на сезонных работах.

В особых ситуациях работник может уволиться одним днем, если сможет договориться об этом с директором. В этом случае трудящийся пишет заявление на увольнение, и в этот же день получает расчет и трудовую книжку. Если же директор посчитает, что обстоятельство работника не являются достаточным основанием для увольнения его одним днём, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Дополнительная информация об увольнении по соглашению сторон.

Как написать заявление на увольнение?

Чтобы расторгнуть договор, работнику необходимо предоставить директору заявление. Это же правило действует, если сотрудник намерен уволиться без отработки. Формулировка в документе в этом случае должна звучать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (указывается дата последнего дня работы)».

Как выглядит заявление на увольнение без отработки, образец

Руководитель компании в этом случае вправе потребовать у сотрудника доказательства, подтверждающие необходимость уволиться в кратчайшие сроки. Доказательством служат документы (выписка с места жительства, справка из учебного заведения и т.д).

clubtk.ru

Можно ли уволиться одним днем?

Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.

Прекращение трудового договора

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.

Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.

Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Сотрудник вправе не отрабатывать положенное время, если у него следующая ситуация:

  • выход на пенсию;
  • при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
  • нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
  • иные ситуации.
  • К остальным ситуациям стоит отнести:

    • переезд в иной город для работы;
    • направление супруга за границу по рабочим моментам;
    • переезд в новое жилье;
    • осуществление ухода за больным членом семьи;
    • отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.
    • Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.

      Законодательная база

      Увольнение одним днем в 2018 году регулируется следующими правовыми актами:

      • частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России;
      • статьей 81 Трудового кодекса России.
      • Увольнение одним днем

        Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

        Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.

        Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

      • нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
      • если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.
      • Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

        Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

        Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.

        Основные правила:

      • работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
      • заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
      • при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.
      • В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

        Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.

        Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

        В выходной день

        В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

        Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

        В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

        Каковы правила увольнения сотрудника? Смотрите тут.

        Без отработки

        Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

        Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

        После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

        Согласие работодателя

        Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

        То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.

        Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.

        Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

        Порядок оформления

        Порядок оформления увольнения достаточно прост. Для начала:

      • работнику необходимо написать заявление по собственному желанию на расторжение трудового договора;
      • кадровики обязаны создать приказ на увольнение по форме Т–8;
      • затем работник должен ознакомиться с текстом приказа;
      • в день последней отработки или выхода на работу перечислить положенные выплаты и отдать трудовую книжку.
      • Подача заявления

        Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.

        Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

        Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.

        В заявлении прописывается:

      • подразделение;
      • должность;
      • фамилия, имя и отчество;
      • регистрационные данные;
      • содержание документа о желании расторгнуть договор;
      • дата составления;
      • подпись с расшифровкой.
      • Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

        Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право:

      • справка с места работы супруга с необходимостью переезда;
      • правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде;
      • иные документы, подтверждающие переезд;
      • справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника;
      • свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.
      • Какой порядок увольнения с военной службы по контракту? Информация здесь.

        Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы? Подробности в этой статье.

        Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.

        В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

        На видео об увольнении по собственному желанию

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • nam-pokursu.ru

        Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

        По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

        В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

      • работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
      • сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
      • трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
      • переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
      • направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
      • переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
      • запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
      • вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
      • материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
      • беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
      • призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
      • при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.
      • Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

        Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

        Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

        В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

      • Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
      • Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.
      • Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

        Можно ли уволиться одним днем

        Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

        В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

      • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
      • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
      • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.
      • Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

        Заявление на увольнение

        Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

        При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

        Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

        На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

        Заявление должно содержать следующую информацию:

      • данные о работодателе, которому направляется документ;
      • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
      • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
      • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
      • дату составления и подачи заявления;
      • подпись увольняющегося работника.
      • Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

        Приказ на увольнение

        В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

        После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

        В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

        После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

        В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

        Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

        Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

        Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

        1. Порядковый номер записи.
        2. Дату увольнения работника.
        3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
        4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
        5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
        6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.
        7. Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

          Выплаты при увольнении

          Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

          Работнику выплачиваются следующие средства:

        8. заработная плата за отработанный период времени;
        9. компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
        10. иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.
        11. Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

          Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

          Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

          trudinspection.ru

          Можно ли уволиться одним днем, и как это сделать грамотно?

          Желание работника уволиться одним днем вполне понятно, поскольку, если человек решил уйти с работы, то ему хочется это сделать как можно скорее. Однако законодательство о труде не только защищает права работника, но и призвано соблюдать интересы нанимателя. Какие нюансы в ТК РФ помогут за один день уйти с работы?

          Как уволиться одним днем?

          Для увольнения в один день достаточно согласия обеих сторон. По соглашению сторон можно расторгнуть любой вид трудового договора. В законодательстве различают два вида трудовых договоров: заключенный на определенный срок и бессрочный.

          При достижения согласия между нанимателем и работником можно досрочно расторгнуть срочный договор до истечения его срока. При бессрочном договоре возможно его расторжение без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя, предусмотренного статьей 80 ТК РФ.

          Для справки! Статьей 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию предусмотрена обязанность работника предупредить нанимателя письменно за 14 дней. По истечении данного срока работник может не выходить на работу, поскольку оформить прекращение трудовых отношений – обязанность нанимателя.

          Большинство нанимателей сходятся во мнении, что бессмысленно держать на работе человека, который решил уволиться. При этом ему необходимо платить заработную плату, но, решив уйти, человек покажет низкую производительность труда и при любом удобном случае будет отлынивать от работы. Поэтому, если у руководителя вопрос об увольнении не является делом принципа, то договориться об увольнении одним днем не составит труда.

          С другой стороны, руководитель может быть не готов к расторжению договора и уходу сотрудника. Поэтому ему необходимо время для поиска нового специалиста, организации рабочего процесса или передачи материальных ценностей. В таком случае можно согласовать с руководством срок увольнения, оптимальный для обеих сторон.

          Что делать, если наниматель не согласен на увольнение?

          Когда не получилось решить вопрос с работодателем путем переговоров, многие сотрудники прибегают к радикальным мерам, вынуждающим руководителя уволить их. Например, нарушают трудовую дисциплину, отказываясь без уважительных причин выполнять свои обязанности, или просто не являются на работу.

          Такое поведение может не дать желаемого результата, поскольку нарушение дисциплины является поводом для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя, который в свою очередь может и не применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания, а ограничится выговором или замечанием. Кроме того, когда сотрудника уволили за виновные действия по инициативе нанимателя, это может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве увольняемого.

          При наличии определенных обстоятельств можно уволиться в один день независимо от согласия работодателя. Закон о труде обязывает нанимателя прекратить трудовые отношения в день, указанный в заявлении работником, если в силу определенных обстоятельств последний не может продолжать свою профессиональную деятельность.

          Трудовой кодекс не дает полный перечень уважительных причин для досрочного увольнения без согласия работодателя, но, проанализировав нормы законодательства, к ним можно отнести следующее:

        12. Нанимателем нарушаются нормы трудового права либо положения трудового или коллективного договора. Данный факт должен быть установлен соответствующими органами, которые уполномочены давать правовую оценку действиям работодателя.
        13. Состояние здоровья сотрудника не позволяет ему продолжать работу. При этом может потребоваться справка медицинского учреждения, подтверждающая невозможность выполнять свои рабочие функции.
        14. При переезде на другое место жительства, но не в пределах одного населенного пункта, сотрудник также может рассчитывать на увольнение в день обращения.
        15. Если сотрудник поступил в образовательное учреждение или призван на военную службу, наниматель лишается права оценить объективность причин и обязан уволить сотрудника в тот день, который он указал в заявлении.

          Следует помнить, что при исчислении срока уведомления в него засчитывается время пребывания в отпуске и нахождение на больничном.

          finhow.ru

          Увольнение без отработки

          Добрый день, коллеги! Сломала голову в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки («прошу уволить по собственному желанию с 17 марта»). Заявление поступило в отдел кадров на следующий день (поступило 18 марта). Как правильно уволить?

          Правильно — по закону, т.е. мало ли что хочет работник, вы вольны согласиться или нет, если это не за 2 недели. Согласиться по факту уже нельзя, увольте 18, пусть руководитель резолюцию напишет. А 18-го, если работник уже не вышел, поставьте «НН» в табеле.

          Спасибо огромное, я так же думала, но сомневалась))))

          Еще можно составить уведомление, где прописать, что работнику отказано в увольнении 17 марта, так как заявление поступило 18 марта (зарегистрируйте у секретаря или в журнале) и согласно статье 80 ТК РФ и прописать дату увольнения и подписать у работника. Чтобы не было потом неприятных ситуаций.

          Работодатель не может на завлении работника ставить резолюцию, о том, что работник должен быть уволен с отработкой. Т.к. увольнение в соответствии с требованием ст.80 ТК РФ это инициатива работника, инициатива работодателя указана в ст.81 ТК РФ.

          В соответствии со ст.80 ТК РФ именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

          В вашем случае, нужно у сотрудника истребовать заявление, которое будет составлено в соответствии со ст.80 ТК РФ, если ему нужно увольнение в день написания заявления, то он должен указать либо уважительные причины, либо то, что работодатель нарушает требования ТК РФ в отношении работника.

          Работник нарушил ст.80 ТК РФ, но работодатель не может заставить отрабатывать работника две недели, такой инициативы у работодателя нет, но работодатель может потребовать, чтобы заявление было написано с требованиями ст.80 ТК РФ.

          Насколько я знаю , по согласованию, можно день в день уволится по собственному. Без всяких «уважительных причин»

          «не могу тут больше работать» — это ж вполне себе уважительная причина 🙂

          Все это указано в ст.80 ТК РФ.

          Сама засомневалась. Перечитала ст. 80, не нашла там информации о том, что обязательно указывать уважительную причину. Если сотрудник хочет уволиться, а работодатель не против, можно и одним днем уволить.

          В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          Здесь и указаны уважительные причины, а также, случаи, когда нарушаются работодателем трудовое законодательство и т.д.

          Именно, в этих случаях, ТД работодатель обязан расторгнуть в срок, который указывает работник в своем заявлении.

          Это и есть в ст.80 ТК РФ перечень уважительных причин, а также если работодатель нарушает трудовое законодательство и иные правовые акты, то обязан работодатель расторгнуть ТД в указанный работником срок в его заявлении

          В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          В ТК РФ нет полного перечня уважительных причин, как правило уважительность причины еще оценивает суд, но все-таки есть следующий документ

          Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от
          09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О
          порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
          ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой
          дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с
          разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)

          2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному
          желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих
          детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем
          иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

          Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

          Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

          1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

          2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).

          3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

          4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

          5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

          Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

          Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

          Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

          Статья на эту же тему с этого сайта

          Vika 197037, мне кажется мы говорим немного о разных вещах. Вы цитируете ст. 80 ТК РФ в той части, где говорится о случаях, когда мы не имеем права отказать работнику в увольнении в указанный им срок. Я же имею в виду, что в ст. 80 ТК РФ не прописано, что мы не можем уволить сотрудника одним днем, если он указал это в заявлении, а работодатель не против.

          Вот цитата из той же 80 статьи.

          Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
          (по собственному желанию)

          Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
          этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
          срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
          указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
          заявления работника об увольнении.

          По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
          может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

          Доброго дня, коллеги!

          Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, увольняем без отработки. По какой статье лучше уволить (ч2ст80)? В источниках нашла, что со стороны работодателя нужно составить уведомление-не возражаем и увольняем без отработки. Права ли я?Спасибо.

          Добрый день, в принципе, все верно. Визируете заявление, что не возражаете. Затем:

          1. На основании заявления сотрудника необходимо издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8
          2. В трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
          3. Необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником.
          4. Необходимо выдать трудовую книжку.
          5. Необходимо (по письменному заявлению сотрудника) выдать иные документы.

          Если в день увольнения сотрудник не работал, то компенсацию необходимо выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника и несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена материальная и административная ответственность.Если в день увольнения сотруднику невозможно выдать трудовую книжку , то необходимо составить специальное уведомление о том что сотрудник должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие о передаче ее по почте и направить его сотруднику по почте. В данном случае с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа (ст. 234 ТК РФЗа несвоевременную выплату расчета при увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования или по более высокой ставке, если она оговорена в трудовом или коллективном договоре.. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму.Кроме того предусмотрена административная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении в виде штрафа: для организации – от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.Кроме того, в случае повторного нарушения должностных лиц организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

          www.hr-portal.ru

          Читайте так же:  Наказание за преступление аргументы

    Обсуждение закрыто.