Уведомление об увольнении беременной

Уведомление об увольнении беременной

Уведомление об окончании срочного трудового беременной

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Женщина, срок действия трудового договора которой был продлён до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще 1 раза в квартал, подтверждать свою беременность. Если труд беременной женщины связан с выполнением тяжёлых физических нагрузок, то по письменному заявлению, работодатель должен перевести её на другую должность.

Если такой вакансии нет, то работодатель должен письменно уведомить об этом женщину, и она может написать заявление по собственному желанию. Уволить её нельзя. Если же у работодателя есть подходящая вакансия, и беременная женщина даёт своё согласие, то работодатель временно, до окончания срока беременности, переводит сотрудницу на эту должность. происходит в последний день декретного отпуска .

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор. Максимальный срок действия срочного договора — пять лет .

По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным. О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.

Но обязательно соблюдаются все условия выплаты заработной платы и компенсации. Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного.

Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.

Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2018 регулируется также кодексом.

Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.

Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе 41 ТК РФ.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Для срочных трудовых соглашений установлены отдельные особенности увольнения, которые сформулированы в ст. 261 ТК РФ. Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения.

Особенности расторжения соглашения о найме с беременными женщинами регулирует 261 статья Трудового Кодекса России, в ней подробно расписаны государственные гарантии.

Ознакомиться с текстом документа можно тут: Отдельные аспекты трудовых отношений регулируют особенности трудового договора. В их число входит запрещение отказа в оформлении соглашения с женщиной в положении.

Таким сотрудницам также запрещается какое-либо испытание при приеме на должность, командировки и привлечение к работе сверхурочно. При этом, по запросу работодателя работница обязана предоставлять справку из поликлиники о своем состоянии один раз в квартал. Женщина принята для временного замещения сотрудника Замещение отсутствующего работника такой сотруднице работодатель может предложить только если данный нюанс уже установлен условиями соглашения, с согласия самой сотрудницы, пребывающей в положении.

forexhelper24.ru

Как сформировать уведомление об увольнении работника

В статье будет идти речь о формировании уведомления об увольнении сотрудника. Обязателен ли данный документ, каким образом его составить и какими законами руководствоваться.

Как только работодатель желает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, он обязан предварительно предупредить его.

Содержание

Для этого составляется уведомление в письменной форме. При этом важно указать обоснованную причину увольнения.

Общие сведения ↑

Решение об увольнении сотрудника может принять только руководитель организации или другое исполнительное лицо.

Прекращая трудовые отношения с работником, руководитель имеет на то причины – они могут быть запланированными, а могут быть и непредвиденными.

В любом случае сотрудника обязательно необходимо известить об этом. Причиной увольнения может послужить ликвидация предприятия, прогулы работника, сокращение штата и другие.

Дата уведомления о сокращении и дата увольнения должны совпадать, то есть работник увольняется тем днем, который указан в извещении.

Основаниями для увольнения за прогул могут являться – длительное отсутствие на работе, уход раньше времени без причины, отказ работника от отработки.

Чтобы доказать факт отсутствия на работе, создается акт, в котором указывается:

  • дата, время и место его составления;
  • данные сотрудника;
  • данные свидетелей прогула;
  • подписи лиц, которые составляли акт.
  • Закон не заставляет работодателя составлять уведомление об увольнении работника за прогул заранее.

    Читайте так же:  Образец приказа о приёме по совместительству на 05 ставки

    Чтобы у работника не возникало претензий к работодателю, процесс увольнения необходимо подтвердить документами:

  • распоряжение начальника предприятия;
  • приказ;
  • уведомление об увольнении;
  • выписка из расписания штатов.
  • Работодатель может помочь сотруднику найти новое рабочее место или предложить другую вакансию в своей организации.

    Что это такое

    Оформляется в письменном виде, в двух экземплярах (для каждой из сторон соглашения). Обязательна его регистрация Журнале регистрации документов организации.

    При получении документа работник делается отметку об ознакомлении, ставит подпись и дату.

    При увольнении обязательными документами являются – приказ формы Т-8 и расчетная записка.

    Запись в трудовой книжке должна соответствовать Закону, обязательно указывается ссылка на него.

    Назначение документа

    Трудовое соглашение можно расторгнуть по истечению срока, в связи с закрытием предприятия или прочими причинами.

    Чтобы проинформировать работника о дальнейшем прекращении трудовой деятельности, необходимо оформить уведомление.

    Если этого не сделать, то можно считать расторжение трудового договора незаконным, и работник вправе обратиться в суд.

    Извещение необходимо в обязательном порядке. Оно поможет работодателю уволить сотрудника без возникновения проблем в дальнейшем.

    К тому же Закон обязывает информировать работников. Наличие извещения дает возможность соблюсти формальности увольнения, нормы Законодательства, защитить интересы.

    Уведомление необходимо в таких случаях:

    Нормативная база

    Возможность прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор высветлена в 782 статье Гражданского Кодекса Российской Федерации.

    В случае прогула работодатель должен руководствоваться следующими актами:

    В перечисленных Законах содержатся полагающиеся штрафы и порядок увольнения.

    В случае нарушений трудовой деятельности беременной женщиной статья Трудового Кодекса №261 запрещает ее увольнять.

    За прогул могут наказать в течение 30 дней – 193 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Уволить по какой-либо причине (кроме ликвидации организации) не допускается:

  • беременную женщину;
  • одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет;
  • находящихся в декретном отпуске.
  • Об этом указано в 4-й части 261 статьи Трудового кодекса. При увольнении штата правом остаться обладают те сотрудники, которые имеют более высокую квалификацию и профессиональные навыки – 179 статья, часть 1 Трудового Кодекса РФ.

    Увольнение в связи с сокращением штата высветлено в 180 статье Трудового Кодекса.

    В этой же статье сказано, что уволить работника можно в том случае, если отсутствует возможность предложить ему иную вакансию.

    81 статья ТК РФ обязывает предложить работнику нижестоящую должность – перевод. При увольнении также необходимо оповещать профсоюзный орган – 82 статья Трудового Кодекса.

    Согласно 70 статье Трудового Кодекса испытательный срок можно устанавливать только при наличии трудового соглашения, при переводе этого делать нельзя.

    Федеральный Закон №115 «О правовом положении иностранных лиц», принятый 25 июля 2002 года, гласит, что работодатели обязаны уведомлять миграционную службу в случае принятия на работу иностранцев.

    Как заполнить бланк уведомления об увольнении работника ↑

    Заполненный бланк извещения об увольнении работодатель обязан направить сотруднику за 3 дня до начала процесса.

    Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, читайте здесь.

    Стандартной формы Кодексом не предусмотрено, поэтому бланк оформляется в произвольном виде.

    Пошаговая инструкция

    Сокращение включает в себя несколько этапов – оформление приказа, оповещение сотрудников, уведомление органов профсоюзного комитета и само увольнение.

    После этого выдается заполненная трудовая книжка и производятся расчеты с работником.

    По сокращению штата

    Увольнение в случае сокращения штата – расторжение трудовых отношений по решению работодателя. Цель – уменьшение количества штата определенной должности в организации.

    Порядок действий работодателя следующий:

    В связи с ликвидацией юридического лица

    Ликвидация – прекращение деятельности организации. Порядок увольнения предусмотрен Законодательством, и его необходимо придерживаться.

    Что касается уведомления, то сделать это необходимо своевременно:

    Уведомление оформляется в двух экземплярах – один выдается сотруднику под роспись, второй остается у работодателя. Документ обязательно подписывается обеими сторонами.

    В случае отказа работником подписывать документ, составляется Акт, который подтверждает факт оповещения об увольнении.

    Если на момент оформления уведомления работник находится в командировке, то его отзывают и извещают в первый день выхода на рабочее место.

    Находящимся на больничном или в отпуске высылают заказное письмо. Если работник захочет уволиться досрочно, то ему полагается компенсация.

    Как не прошедшего испытательный срок

    Чтобы работодатель имел законные основания уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, во время заключения трудового соглашения необходимо учесть:

  • испытание устанавливается только при наличии трудового договора, в момент его заключения;
  • факт об испытательном сроке отобразить в приказе о приеме на работу;
  • сотрудник должен быть согласен с испытанием, подтверждением послужит его подпись.
  • Если в ходе деятельности работодатель замечает, что работник не справляется с обязанностями, он может его уволить еще до окончания испытания.

    Как же сделать это правильно? Трудовое Законодательство устанавливает четкую схему увольнения – уведомление работника и оформление приказа.

    Уведомить о не прохождении испытательного срока работодатель обязан в трехдневный срок.

    Документ составляется в письменном виде и содержит причины увольнения и ссылку на статью ТК. Оформляется в 2-х экземплярах – один выдается работнику, другой подшивается в его личное дело.

    В случае отказа сотрудника подписывать уведомление составляется акт. Он дает подтверждение того, что работодатель не нарушил Законодательства при увольнении работника.

    После этого необходимо издать приказ по установленной форме Т-8 и также ознакомить работника под роспись.

    Заполненный образец

    Документ не имеет четкой формы, обычно оформляется на листе формата А-4. в уведомлении обязательно указать:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность сотрудника, которого увольняют;
  • личные его данные;
  • название структурного подразделения, в котором сотрудник работал;
  • почтовый адрес (в случае отправки уведомления по почте);
  • название документа и его порядковый номер;
  • дата оформления.
  • Читайте так же:  Trade in пришел штраф

    В тексте уведомления указываются причины, на основании которых сотрудник попал под сокращение. Также говорится о сроках, когда трудовой договор будет расторгнут.

    buhonline24.ru

    Возможно ли увольнение беременной женщины

    Сегодня на законодательном уровне государство различным образом осуществляет защиту интересов своих же собственных граждан.

    Причем наибольшее внимание уделяется именно имеющим детей и беременным женщинам.

    Потому расторжение трудового договора с женщиной по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях (при ликвидации).

    Также беременные женщины имеют большое количество различных иных социальных гарантий. Наибольшая их часть затрагивается именно в трудовом законодательстве.

    Что нужно знать ↑

    Увольнение беременной женщины сегодня в случае заключения с ней официального трудового договора по стандартным правилам возможно только в ограниченном количестве случаев.

    Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ. Данный документ является основополагающим и на него следует ориентироваться в первую очередь. Фактически, беременную можно уволить только в двух случаях.

    Если возникла необходимость осуществления рассматриваемого типа процедуры, следует предварительно внимательно разобраться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • порядок проведения процедуры;
  • законные основания.
  • Основные понятия

    Чтобы избежать сложностей и серьезных ошибок при реализации увольнения беременной женщины, а также ознакомиться с регламентирующим данную процедуру законодательством, необходимо знание нормативно-правовых документов.

    Но разобраться с ним возможно только лишь имея представление об используемых в НПД понятиях.

    Основными терминами являются:

  • «трудовое соглашение»;
  • «увольнение»;
  • «сокращение»;
  • «ликвидация»;
  • «виды увольнения»;
  • «выходное пособие»;
  • «отработка».
  • Под термином «трудовое соглашение» понимается специальный документ, в котором отражается информация о договоренностях между работодателем и его работником.

    Именно на основании него осуществляется выплата заработной платы. «Увольнение» — процедура, после свершения которой действие трудового соглашения прекращается.

    Осуществлено оно может быть только при определенных обстоятельствах и наличии некоторых обязательных факторов.

    «Сокращение» — специальный инструмент, позволяющий законным методом по желанию работодателя сократить количество работников на предприятии.

    Обычно реализация подобного рода процедуры достаточно проблемна, потому применяют её редко.

    «Ликвидация» — расторжение трудового соглашения по причине не только прекращения деятельности конкретного предприятия, но и его существования.

    «Виды увольнения» — основания, на которых расторгается заключенное ранее между работником и работодателем трудовое соглашение.

    По отношению к беременным женщинам применять большую часть видов увольнения невозможно.

    Все разновидности видов увольнения можно условно разделить на две основные группы:

    «Выходное пособие» — сумма выплат, которая полагается при увольнении при сокращении, ликвидации предприятия и в некоторых иных ситуациях. Размер его зависит от множества самых разных факторов.

    «Отработка» — некоторый период времени, в течение которого увольняющийся работник должен выполнять свои обязанности перед увольнением.

    Назначается она по желанию самого работодателя. Допускается увольнение без отработки.

    Порядок проведения процедуры

    Если увольнение беременной женщины происходить по обоюдному согласию сторон, то этот процесс осуществляется стандартным образом.

    Перечень необходимых документов также не имеет существенных отличий от увольнения обычного сотрудника.

    При реализации процедуры таким образом в соответствии со ст.№77 ТК РФ необходимо выполнять следующие действия:

    Важно помнить, что все расчетные должны быть в обязательном порядке выплачены непосредственно в день увольнения или же на следующий.

    Какие-либо исключения попросту отсутствуют. Пропуск данного срока является серьезным нарушением действующего трудового законодательства, подразумевает штраф.

    При ликвидации предприятия процесс увольнения осуществляется аналогичным образом. Также происходит увольнение по статье. Отличаться будет лишь отраженная в трудовой книжке запись.

    Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то обычно ему назначается отработка в течение не менее 2 недель.

    В отдельных случаях данный период может быть существенно больше. Это относится к директорам и главным бухгалтерам. В течение периода отработки сотрудник имеет право забрать свое заявление на увольнение.

    Законные основания

    Подробно вопрос по поводу увольнения работника в не зависимости от наличия или же отсутствия беременности, детей, раскрывается в гл.№13 ТК РФ.

    Данный раздел включает в себя следующие основные нормативно-правовые документы:

    Многие кадровые работники, не имеющие достаточного опыта, задаются вопросом – имеют ли право уволить женщину с ребенком до 3 лет?

    Согласно действующему по этому поводу законодательству, данная категория лиц приравнивается к беременным.

    Потому увольнение может быть осуществлено либо по собственному желанию, либо в особых случаях.

    Особенности процесса расторжения трудовых отношений ↑

    В случае увольнения обычного работника процедура является полностью стандартной и никаких особых действий не требуется.

    Полный перечень оснований для увольнения отображается в гл.№13 ТК РФ.

    Но в случае с беременными женщинами или же осуществляющими уход за детьми в возрасте менее трех лет все сложнее. Работодателю необходимо будет учесть множество самых разных нюансов.

    К существенным вопросам, которые стоит изучить заранее, стоит сегодня отнести следующие:

  • могут ли уволить на испытательном сроке?
  • по уходу за ребенком до 14 лет?
  • если после декрета?
  • как быть при ликвидации организации?
  • по срочному трудовому договору;
  • за прогулы без уважительной причины;
  • если она работает временно.
  • Могут ли уволить на испытательном сроке?

    Многие работодатели прежде, чем заключить стандартный трудовой договор, предварительно устанавливают некоторый испытательный срок.

    Продолжительность испытательного срока составляет обычно не более 3 месяцев.

    Если в течение данного срока было установлено, что сотрудница забеременела, на неё будет распространяться действие всех НПД, регламентирующих трудоустройство беременных.

    Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон, читайте здесь.

    Именно поэтому по инициативе работодателя увольнять беременную женщину даже на испытательном сроке не допускается.

    Причем регламентирует данный момент сразу два специальных нормативно-правовых документа:

    Читайте так же:  Адвокат на обслуживании

    Если, несмотря на основные положения действующего законодательства, работодатель все же расторгнет трудовое соглашение, то его ждет не административное, но уголовное наказание.

    Существует отдельная статья УК РФ, регламентирующая подобные случаи. В ст.№261 ТК РФ перечисляются все положенные беременной женщине социальные гарантии.

    Также не допускается беременным женщинам устанавливать испытательные сроки. Это также прямо запрещается действующим на территории РФ законодательством.

    По уходу за ребенком до 14 лет

    Нередко возникают вопросы по поводу расторжения трудового соглашения с родительницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    Важно помнить, что решающее значение в данной ситуации в первую очередь имеет именно возраст самого ребенка.

    Можно условно выделить следующие категории возрастов:

    Прекращение действия трудового соглашения с матерью ребенка имеет свои особенности. Работодателю всегда следует учитывать все особенности данной процедуры.

    Все они отражаются в действующем на территории РФ трудовом законодательстве. Стоит помнить, что в очень многих случаях нарушение ТК РФ грозит не просто административным взысканием, штрафом, но также уголовным наказанием.

    Сегодня находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет работница может не опасаться увольнения.

    Осуществить данную процедуру можно только в двух случаях:

    В первом случае процедура увольнения осуществляется стандартным способом. При этом работнице даже можно не встречаться с работодателем.

    Она имеет право отправить само заявление почтой, заказным письмом. Копия приказа, трудовая книжка и все остальные выдаваемые при увольнении документы также можно будет получить почтой.

    Если же происходит ликвидация предприятия, то избежать увольнения не удастся любым категориям работников.

    В том числе и женщинам. Следует помнить о некоторых особенностях увольнения при ликвидации:

    В остальном же процедура осуществляется стандартным образом. Оформляются все необходимые документы, составляет приказ и в день расторжения соглашения перечисляется необходимое количество средств.

    Если сотрудница осуществляет уход за ребенком, возраст которого составляет менее 14 лет и делает это в одиночку – работодатель не имеет право расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

    Данный момент освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Прекращение трудовых отношений возможно только лишь в двух случаях:

    • в случае ликвидации;
    • если сотрудница напишет заявление по собственному желанию.
    • Причем в последнем случае стоит указать в заявлении о необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

      Данный момент обязательно заносится в трудовую книжку. В последствии, на основании данной записи можно будет получить определенные социальные гарантии от государства.

      Если после декрета

      Если сотрудница находится в декретном отпуске – работодатель имеет право уволить её только при ликвидации.

      Но сразу после окончания отпуска данного типа, который имеют ограниченную продолжительность времени, работница подпадает под действие общих статей ТК РФ.

      Увольнение становится возможным по любому основанию. Процесс оформления увольнения после декрета полностью стандартен, какие-либо особенности попросту отсутствуют.

      Как быть при ликвидации организации

      Ликвидация предприятия-работодателя – одна из ситуаций, при возникновении которой не требуется наличие согласия на увольнение от самой беременной женщины.

      Трудовое соглашение прекращает свое действие вне зависимости от различных факторов.

      Сам процесс расторжения договора, оформления документов стандартен. Но следует помнить о необходимости заранее уведомить сотрудника об увольнении.

      Если процесс увольнения будет выполнен с нарушениями, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

      При обнаружении таких нарушений судья будет на стороне истца. Судебная практика по данному вопросу однозначна.

      По срочному трудовому договору

      Увольнение женщины, которая трудоустроена по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

      Важно понимать, что расторжение соглашения на основании окончания его действия не является увольнением по инициативе работодателя.

      Именно поэтому работодатель имеет право уволить работницу по истечении срока действия документа. Но следует помнить о важных нюансах:

    • заявления о продлении договора – на основании беременности;
    • специальной медицинской справки , которая подтверждает сам факт наличия беременности
    • За прогулы без уважительной причины

      Если беременная женщина в грубой форме нарушает трудовую дисциплину или же имеет место прогул при отсутствии уважительной причины, увольнение становится возможным.

      Процедура реализации стандартная. Необходимо оформить приказ, расчетный лист, а также соответствующую запись в трудовой. Соблюдение всех нюансов строго обязательно.

      Если она работает временно

      Существует практика заключения временных трудовых соглашений. Если беременная женщина трудоустроена именно на основании него, то по окончании действия данного документа увольнение правомерно.

      Ст.№79 ТК РФ не делает каких-либо исключений для беременных.

      Следует лишь помнить о необходимости заранее уведомлять о прекращении действия данного соглашения – за 3 дня. В противном случае договор не считается расторгнутым.

      Возникающая ответственность ↑

      Важно помнить, что работодатель несет серьезную ответственность за соблюдение всех законодательных норм в отношении своей работницы.

      Именно поэтому стоит один раз в три месяца запрашивать соответствующую медицинскую справку.

      Она одновременно позволяет реализовать сразу две цели:

    • избежать каких-либо нарушений в отношении собственной работницы;
    • иметь представление о реальном положении дел.
    • Сама же сотрудница отказаться от предоставления справки рассматриваемого типа не может. Если же подобное будет иметь место, то работодатель имеет право уволить её на общих основаниях.

      Все о трудовом договоре с совместителем, читайте здесь.

      Как выглядит образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в 2018 году, смотрите здесь.

      При этом нарушением считаться это не будет. Необходимо лишь наличие официального отказа от предоставления справки рассматриваемого типа.

      Расторжение трудового соглашения с беременной имеет свои нюансы, особенности. Потому стоит внимательно и заранее со всеми ними ознакомиться.

      Это позволит избежать множества проблем, а также штрафов и возможной уголовной ответственности.

    Обсуждение закрыто.