Тк рф статья 140 сроки расчета при увольнении

Тк рф статья 140 сроки расчета при увольнении

Текущая редакция ст. 140 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение ст. 14 ТК РФ. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника — п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы — основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

КС РФ пояснил, что ч.2 ст. 140 ТК РФ, возлагая на работодателя такую обязанность, тем самым защищает трудовые права увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей (см. определение КС РФ от 21 февраля 2008 года N 74-О-О).

Другой комментарий к ст. 140 ТК РФ

1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

Консультации и комментарии юристов по ст 140 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 140 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Читайте так же:  Информатика и законы

otkrf.ru

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Шарапова А.Ю., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика. Учитывая, что ответчик не опроверг представленные Шараповым А.Ю. доказательства о подаче им 27 мая 2015 г. заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик на основании заявления Шарапова А.Ю. об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с Шараповым А.Ю. трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности Шарапова А.Ю., однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнил.

статью 140, а фактически ее часть первую, предусматривающую, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

legalacts.ru

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Ст. 140 ТК РФ определила временной период, в течение которого человеку, который уходит из компании, должны быть выплачены все денежные средства, которые были установлены в качестве оплаты за исполнение обязанностей по должности, и которые не были перечислены труженику к моменту ухода.

Указанное правило является одним из основных обязательств руководителя при реализации процедуры прекращения делового сотрудничества между человеком и организацией.

Денежные выплаты при увольнении

В ч.1 ст. 140 Трудового кодекса указано, что работающему, который увольняется, должны быть выплачены все деньги, которые он имел право получать в процессе своей профессиональной деятельности. Здесь имеются в виду, прежде всего, суммы, которые были указаны в рабочем соглашении, которое было подписано при назначении на должность. Сюда входят:

  • основной оклад по занимаемой должности;
  • надбавки за сложность в работе;
  • доплаты премиального характера.
  • Размер указанных начислений будет зависеть от периода, который человек отработал фактически.

    Однако указанными суммами все не ограничится. Человек может рассчитывать и на другие денежные средства.

    Прежде всего, это компенсирование дней перерыва для отдыха и восстановления, которые не были использованы человеком к моменту ухода из компании. Следует отметить, что каждый желающий может использовать такое время по назначению, а затем уволиться. Длительность такого периода зависит от отработанного времени. Если в какой-то из месяцев человек работал менее половины, то такой промежуток в расчет браться не будет.

    Следующий вид обязательной выплаты – оплата в связи с заболеванием. Её размер будет зависеть от длительности отсутствия работающего.

    Читайте так же:  555 приказ мо рф

    Ещё одним видом оплаты является выходное пособие. Оно выплачивается только в случае прекращения функционирования организации, либо уменьшения численности работающих. Выплата будет произведена в размере одного усредненного заработка за месяц. После увольнения человек сможет получать такие деньги, но не более двух месяцев с момента ухода.

    Если по размерам выплат существуют разногласия, то человеку должны быть выплачены средства, по которым нет споров.

    Сроки расчета с работником

    Если в день ухода труженик отсутствовал, то деньги должны быть выплачены в день, следующий за моментом передачи просьбы о выплате.

    По некоторым объективным причинам, момент передачи денежных средств может быть изменен. К таким обстоятельствам можно отнести:

    • ситуацию, когда человек не исполнял свои обязанности, но от должности он освобожден не был, например, рождение ребенка;
    • день ухода пришелся на период заболевания человека;
    • перерыв для отдыха и восстановления;
    • нахождение в командировке.
    • В указанных обстоятельствах человек не имеет возможности получить положенные деньги не только по причине своего отсутствия. В последующем, по возвращении, он может представить документальные данные, согласно которым придется пересчитать размер денежных средств.

      Ответственность работодателя за нарушение

      Ч.2 ст. 140 ТК РФ определила, что даже в случае наличия спорной ситуации, некоторые суммы должны быть переданы человеку.

      То есть это обязательное действие, которое должен выполнить руководитель. В противном случае его действия нарушат требования действующих норм, что повлечет за собой применение к начальнику мер воздействия различного рода. Вид влияния определяется исходя их обстоятельств каждой конкретной ситуации и тяжести наступивших последствий.

      Прежде всего, сюда можно отнести меры дисциплинарного воздействия. Чаще всего такое происходит, когда свою жалобу человек направил вышестоящему руководству. Последнее проводит проверку и по её результатам выносит заключение. Если факт нарушения будет подтвержден, то к руководителю может быть применена одна из мер, предусмотренных в ТК РФ. В большинстве случаев за этим следует и материальное воздействие. То есть расходы по компенсированию задержки должны быть возмещены виновным.

      Если проступок повлек за собой более тяжелые последствия, к руководителю могут быть применены меры административного характера.

      Самой строгой формой воздействия является привлечение к уголовной ответственности. Большинство мер выражается в денежных выплатах виновным. Однако в данном случае не исключена возможность того, что руководитель может быть даже изолирован от общества и помещен под арест, а также для него будут установлены ограничения возможности занимать свою должность.

      Материальная

      Материальный способ является одним из самых распространенных вариантов воздействия, поскольку задержка выплаты нарушает требования ч.1 ст. 140 ТК РФ.

      Все дело в том, что, когда человеку выплачивается задержанный заработок, в дополнение к нему необходимо будет произвести компенсирование за каждый день задержки. Оно осуществляется из средств компании. Поскольку это некоторым образом причиняет ущерб организации, то виновный, то есть в данном случае руководитель, обязан будет его возместить. Денежные средства впоследствии удержат из дохода начальника.

      Следует отметить, что такую процедуру вышестоящее руководство инициировать не может. На практике человеку просто выплачиваются заработанные средства.

      Вопрос о компенсировании задержки решается в ходе судебного разбирательства по инициативе самого работника, если в ходатайстве отражена просьба о выплате денежных средств за весь просроченный период.

      Административная

      Поскольку нарушение срока выплаты идет вразрез с требованиями ч.1 ст.140 ТК

      РФ, к руководителю могут быть применены, в том числе и меры административного воздействия. Они выражаются в денежном штрафе. Его размер может составить до двадцати тысяч рублей. Если мера применяется к компании – размер штрафа может составить пятьдесят тысяч рублей.

      В случае повторного проступка выплаты могут увеличиться до тридцати и ста тысяч соответственно.


      znatoktruda.ru

      Статья 140. Сроки расчета при увольнении

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Комментарий к статье 140 Трудового Кодекса РФ

      § 1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены.

      Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

      § 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.

      § 3. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. комментарий к ст. 236).

      Другой комментарий к статье 140 ТК РФ

      2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

      3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

      tkrf24.ru

      Статья 140 Сроки расчета при увольнении

      Комментарий к статье 140 ТК РФ:

      Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (см. ст. 84.1 ТК и коммент. к ней). Следует учитывать также, что, согласно разъяснению Роструда, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна (см. письмо Роструда N 1074-6-1 ).

      Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Адаптация персонала
      Обучение персонала
      Персонал организации
      Отбор персонала
      Кадровый потенциал

      Назад | | Вверх

      center-yf.ru


    Обсуждение закрыто.
    © 2020