Статья соглашение сторон при увольнении образец

Статья соглашение сторон при увольнении образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  • Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
  • В середине листа пишется слово «Заявление»
  • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
    • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
    • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
    • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
    • Дата и подпись заявителя.
    • Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

      Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      Увольнение по соглашению сторон

      Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец

      Положения этого документа дают возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

      иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

      Соглашение сторон при увольнении образец

      Нормативная база

      Статья 78 ТК РФ гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и контракт, заключенный на неопределенный срок. Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

      Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя генерального директора со ссылкой на статью 78 ТК РФ и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

      Если инициатор — администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

      Правила оформления

      Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

      После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить себе.

      В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.

      Необходимыми реквизитами для данного документа будут являться:

      дата и место его заключения;

      реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;

      персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;

      дата, когда документ вступает в силу;

      подписи сотрудника и генерального директора;

      печать организации (при наличии).

      Приказ по итогам

      Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности. Как правило это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении данной формы можно прочитать в статье «Образец приказа об увольнении»), однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации — собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье «Трудовой договор с директором».

      clubtk.ru

      Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

      Особенности увольнения по соглашению

      Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

    • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.
    • В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

      Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

    • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
    • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
    • сроки подачи заявления не ограничены;
    • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
    • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
    • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
    • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
    • Оформление увольнения

      Образец и содержание соглашения

    • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    • паспортные данные увольняемого сотрудника;
    • ИНН работодателя;
    • Выплаты при увольнени

      На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

    • зарплату за отработанное время;
    • компенсацию за не использованный отпуск;
    • Какую просить компенсацию

      Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
      Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

      Соглашение с выплатой компенсации

      В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

    • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
    • подпись заявителя с расшифровкой.
    • Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

      В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

      Запись в трудовой книжке

      Запись делает работник кадровой службы.
      Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

    • указывается номер записи;
    • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
    • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
    • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
    • Больше информации в нашей инфографике

      Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

      Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

        Преимущества для работодателя :

        Выплаты на бирже труда

        В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

      1. паспорт;
      2. документ об образовании;
      3. справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
      4. заявление по установленной форме.
      5. В 2018 году получить статус безработного могут только:

      6. трудоспособные граждане;
      7. не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
      8. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
      9. Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
        Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

        Пошаговая инструкция

      10. необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
      11. регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
      12. вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
      13. работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
      14. работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
      15. работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
      16. получение необходимых справок в бухгалтерии.
      17. Видео по теме

        Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

        На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

        Содержание статьи:

      18. работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
      19. Плюсы и минусы для работника

      20. можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
      21. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
      22. если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
      23. Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

      24. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
      25. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
      26. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
      27. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
      28. Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

        В нём должна содержаться следующая информация:

        • обоюдное содержание сторон;
        • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
        • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
        • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
        • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
        • должность и ФИО работника;
        • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
        • Подписи с расшифровками.
        • Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

        • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
        • Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
          Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

          Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

        • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
        • просьба о расторжении договора;
        • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
        • номер и дата действующего трудового договора;
        • дата, когда планируется договор расторгнуть;
        • дата подачи заявления;
        • Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
          Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

        • дата, когда она сделана;
        • дата и номер приказа.
        • Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

        • по статье (например, прогул);
        • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
        • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
        • Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

        • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
        • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
    • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
    • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.
    • При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

    • трудовая книжка;
    • копия соглашения сторон об увольнении;
    • достигшие 16-летия;
    • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
    • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
    • Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
      В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

      Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
      Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

      Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

      Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

      Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

    • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
    • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
    • Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      trudinspection.ru

      Читайте так же:  Имеет ли значение трудовой стаж

  • Обсуждение закрыто.