Сроки подачи иска по взысканию заработной платы

Сроки подачи иска по взысканию заработной платы

Содержание:

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г. Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать.

Ответы юристов (2)

Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него.

Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь).

Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу.

Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными. В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс. В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.

Под взысканием заработной платы понимается обращение с заявлением в соответствующие органы. В большинстве случаев оно выполняется в судебном порядке. Сегодня юристам часто приходится сталкиваться с делами такого рода, консультировать людей относительно нюансов трудового законодательства, осуществлять защиту их интересов в суде.

Регулирование взыскания зарплаты

Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами.

Если трудовой договор оговаривает процент за каждый день задержки выплаты, то его непременно учитывают во время разбирательства.

Актуальная судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает именно сторону сотрудника, обязывая его работодателя совершить все положенные выплаты.

Сроки перечисления зарплаты

В каждой организации конкретные сроки для выплаты зарплаты сотрудников оговариваются в коллективном либо трудовом договоре с сотрудником. Выплаты осуществляются ежемесячно.

Более того, действующее законодательство обязывает работодателей выплачивать деньги не позднее чем через 15 суток после того, как завершился очередной расчетный период.

Так, если за первые 15 дней месяца сотруднику положен аванс до 20 числа, то основную выплату он должен получить по 5-е число последующего месяца включительно. Причем такие сроки актуальны для всех частей зарплаты.

Законодательная защита прав работников

Собственно, взыскание заработной платы – это серьезный спор сотрудника с работодателем. Его предметом является положенное к выплате вознаграждение за проделанную работу, которое могло быть не выплачено в силу неких причин. В любом случае, если происходит задержка выплаты, работнику положена компенсация.

Действующее законодательство устанавливает величину таковой компенсации — 1/150-ю часть от актуальной ставки рефинансирования для каждого при задержке.

Сотрудник непременно должен получить положенную ему выплату, если:

  • компания начислила зарплату, но не выплатила ее фактически;
  • сотрудник в силу уважительных причин, оговоренных законодательно, отсутствовал на рабочем месте;
  • предполагается взыскание в счет простоев;
  • положена компенсация за больничный либо неиспользованный отпуск;
  • положенные выплаты при банкротстве компании;
  • были начислены пени из-за задержки зарплаты относительно положенного срока.
  • Составление претензии

    Если компания уклоняется от выплаты зарплаты, положенной сотрудникам, им необходимо в первую очередь подготовить заявление о взыскании заработной платы. Оно должно быть оформлено в форме мотивированной претензии.

    Действующее законодательство не предусматривает конкретного содержания, как и формы для претензии такого рода (в отличие от составления иска в суд о взыскании заработной платы). Направить ее можно в различные компетентные органы, начиная от трудовой инспекции и заканчивая судом.

    Читайте так же:  Обязательная страхование каско или осаго

    На начальном этапе оформление такой претензии является достаточным толчком, чтобы работодатель осуществил все положенные выплаты в добровольном порядке.

    В обязательном порядке в заявлении либо претензии о взыскании заработной платы должны быть указаны полные реквизиты обеих сторон в споре наряду с сутью требования по выплате суммы долга, либо компенсации и т. д., нарушенные права сотрудника. Дополнительно в таком документе придется обосновать размер причитающейся компенсации, изложить в просительной части собственно суть требований.

    Работник имеет право самостоятельно назвать сроки рассмотрения для претензии. Обычно их выбирают на основании текущего финансового положения каждой стороны спора.

    Порядок взыскания заработной платы (образец заявления представлен ниже) всегда определяется решением суда. При вынесении решения учитываются как требования истца, так и финансовое положение ответчика.

    Комиссий по трудовым спорам

    В первую очередь для взыскания заработной платы стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам. Вся информация относительно КТС находится в ТК РФ (гл. 60).

    В компетенции данной комиссии находится рассмотрение трудовых индивидуальных споров.

    Сам сотрудник с обращением о взыскании по заработной плате на данную комиссию может обратиться на протяжении трех месяцев с той даты, когда его права были нарушены, то есть, не была произведена выплата заработной платы.

    Возможны случаи пропуска этого срока, но только если на то имеется некая уважительная причина, в том числе болезнь, подтвержденная документально, и другие. Тогда период подачи заявления будет увеличен.

    Комиссия непременно зарегистрирует поданное человеком заявление. На протяжении последующих десяти дней будет осуществляться рассмотрение спора и его обстоятельств по существу.

    Важно, чтобы при рассмотрении вопроса о взыскании с должника заработной платы на комиссии обязательно присутствовал сам сотрудник либо его представитель. Чтобы рассмотрение произошло без него, достаточно оформить соответствующее заявление.

    Как только комиссия примет решение, заявитель получает на руки копию решения (не позднее трех дней с момента его вынесения). Как у работодателя, так и у работника имеется возможность оспаривания вынесенного решения – для этого установлен десятидневный срок. В противном случае на его исполнение дается 10 суток, отсчет которых будет вестись, как только завершится допустимый период обжалования решения.

    В отдельных случаях, когда комиссия решила спор в пользу сотрудника, но работодатель не исполнил ее предписаний, ему выдается специальный документ. Он приравнивается по силе действия к исполнительным бумагам.

    На протяжении трех месяцев, после того как сотрудник получит указанное удостоверение, он должен обратиться в службу судебных приставов. Уже они будут заниматься решением вопроса на основании соответствующего приказа о взыскании заработной платы. Выплата в таком случае производится, но в принудительном порядке.

    Даже если трудовая комиссия в конкретном споре приняла позицию работодателя, то для обжалования можно обратиться в суд.

    Обращение в государственную инспекцию труда

    Существует еще один государственный орган для защиты прав работников по различным вопросам – это ГИТ. Она относится к ветви исполнительной власти.

    При обращении необходимо заполнить бумаги в соответствии с образцом заявления о взыскании заработной платы.

    Полномочия ГИТ таковы:

  • прием и рассмотрение поступающих обращений, указывающих на любые нарушения прав сотрудников, в том числе невыплата зарплаты;
  • проведение проверок организаций;
  • выдача предписаний, указывающих на необходимость немедленного устранения неких нарушений;
  • составление протоколов, фиксирующих административные правонарушения;
  • защищает трудовые права людей.
  • На рассмотрение жалобы ГИТ дается 30 дней. Большинство работодателей стремятся устранить сформировавшуюся задолженность до визита представителя ГИТ, так как это весьма неприятный момент для любой организации.

    Оформление заявления в прокуратуру

    Не менее известная структура, призванная защищать права граждан в различных сферах – это прокуратура.

    Если обратиться в данную структуру по поводу невыплаты зарплаты, заявление будет рассмотрено в 30-дневный период после его регистрации.

    В случае, когда указанные в обращении факты подтверждаются, выдается специальный акт о прокурорском реагировании, постановление прокурора. Не отреагировать на данные бумаги ни одна организация не имеет права.

    Особенности взыскания заработной платы

    В рамках реальных трудовых отношений наименее защищенной стороной выступает всегда сотрудник. В рамках действующего ТК страны прописано право на получение платы за труд. Обязанность по совершению денежных выплат при этом возлагается на работодателя. Все чаще с этим возникают проблемы – ликвидация или банкротство предприятия, задержка выплат – все это является основанием для подготовки иска о взыскании заработной платы.

    Важно обратить внимание на тот факт, что существует законодательно определенный срок взыскания заработной платы наряду с таким понятием, как исковая давность. Их особенности должны знать все трудоустроенные граждане, чтобы четко знать, как именно действовать в подобных ситуациях.

    Так, если человека с организацией еще связывают трудовые отношения. Но произошла задержка по выплате заработной платы, необходимо без промедления составлять заявления в органы, которые компетентны в этом вопросе – прокуратура, трудовая инспекция, суд.

    Если же трудовые отношения были завершены, но во время увольнения сотрудник не получил причитающихся ему выплат, необходимо помнить об установленном сроке исковой давности – взыскание заработной платы в суде возможно только на протяжении трех месяцев. Продление указанного периода возможно, но только при наличии у человека действительной и подтвержденной документально уважительной причины. Отсчет установленного законом срока начинается, когда сотрудник узнал о том, что права его были нарушены. Обычно отправной точкой отсчета для срока исковой давности принимается дата увольнения.

    Важно обратить внимание на тот факт, что если подано исковое заявление о взыскании заработной платы, но сами трудовые отношения продолжаются, то и нарушение имеет «длящийся характер», поэтому отсчет срока не начинается. Это объясняется тем, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату на протяжении периода, пока действует трудовой договор.

    Еще одна важная особенность состоит в том, что подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно только в отношении официальных, так называемых «белых» выплат. Рассчитывать на часть суммы, которая ранее была получена «в конверте» можно, но только если самому сотруднику удастся реально доказать факт существования этой части и ранее производившихся выплат. Причем показания свидетелей таким доказательством при рассмотрении дела выступать не могут.

    Процессуальные особенности судебных разбирательств

    Существует множество процессуальных особенностей в отношении трудовых споров для ситуаций, когда имеет место невыплата зарплаты:

  • При подаче иска о взыскании заработной платы не требуется оплаты госпошлины.
  • Доказывать свою правоту должен ответчик, но не истец (сотрудник).
  • Если факт несвоевременной оплаты труда будет доказан, то на работодателя автоматически возлагается ответственность по выплате компенсации за пользование денежными средствами. Ее величина должна быть не менее, чем 1/300-я часть от актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком.
  • При невыплате зарплаты возможна дополнительная компенсация морального вреда.
  • При вынесении решения о необходимости выплаты зарплаты сотрудника, оно должно быт исполнено незамедлительно.
  • Посмотреть образец и оформить заявление о взыскании заработной платы можно в районном суде, ориентируясь на место нахождения организации – работодателя.
  • Читайте так же:  Ходатайства процессуального характера это

    Чаще всего в судебном порядке осуществляется разрешение следующих проблем, повлекших за собой необходимость взыскания задолженности по зарплате через суд:

  • величина положенной зарплаты не в полной мере указывается в действующем трудовом договоре;
  • ненадлежащее оформление трудовых отношений между сторонами – изначально суд будет признавать договор заключенным (для этого придется подтвердить реальные трудовые отношения);
  • работодатель прекратил свою деятельность (для таких случаев подается ходатайство об аресте имеющихся у организации счетов в размере задолженности перед сотрудником).
  • Важно обратить внимание на тот факт, что действующий Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность при невыплате зарплаты.

    Обычно судебные споры, касающиеся выплаты причитающейся заработной платы, растягиваются на продолжительный срок. Поэтому, если сотрудник обращается за помощью к представителю, то и оплата его услуг должна быть одним из заявленных исковых требований в разбирательстве.

    Сроки для подачи иска

    Чтобы было вынесено соответствующее решение, оформленное в судебный приказ о взыскании заработной платы, необходимо изначально своевременно подать заявление в суд с учетом установленных сроков давности.

    Так, в современном гражданском праве установлен общий срок давности, который равен трем годам. То есть, человек может рассчитывать на защиту своих прав в суде на протяжении трех лет с того момента, когда фактически существовало их нарушение. Если присутствуют уважительные причины, то сроки давности продлеваются.

    Наряду со средним сроком давности действующее законодательство устанавливает еще ряд специальных сроков, касающихся решения проблем по трудовому законодательству:

  • при необходимости взыскания заработной платы – 3 месяца;
  • при разрешении споров, касающихся увольнения – 1 месяц.
  • Современное гражданское право устанавливает определенные сроки исковой давности для каждого типа исков.

    При личной подаче составленного заявления в судебную инстанцию, сроком его подачи будет определяться дата его поступления в суд. Для случаев, когда соответствующее заявление пересылается посредством почты, дата подачи заявления определяется как день его получения сотрудниками отделения связи.

    Исковое заявление при невыплате зарплаты

    Действующий гражданский кодекс указывает на необходимость обоснованности требований в суде. Поэтому сотрудник при подаче заявления в суд должен обозначить свои требования, а также аргументировать их возникновение. Здесь должны быть предоставлены имеющиеся доказательства.

    Так, в суд сотрудник должен предоставить такие бумаги в обязательном порядке:

    • копия трудового договора с организацией либо копия трудовой книжки;
    • справка об общей продолжительности работы на предприятии;
    • копия приказа об увольнении либо о приеме на работу, для случаев, когда трудовые отношения на момент судебного разбирательства продолжаются;
    • справку о выплате либо невыплате заработной платы;
    • справку о начислении и фактической уплате в соответствующие фонды страховых взносов;
    • прочие документы.
    • Практически все их можно получить у работодателя. Для этого может потребоваться составление запроса в письменном виде – на него в обязательном порядке должен последовать ответ. Более того, все запрошенные бумаги должны быть подготовлены не позднее чем в трехдневный срок с момента подачи соответствующего запроса. Этого требует Трудовой кодекс.

      Если же на этом этапе у сотрудника возникают сложности, то с получением всех необходимых бумаг может помочь прокуратура либо трудовая инспекция, поэтому нужно обращаться напрямую к ним.

      Сроки исковой давности для вопросов, связанных с зарплатой

      Актуальный Трудовой кодекс устанавливает определенный период для подачи заявления в суд о невыплате причитающейся заработной платы. Он несколько больше, чем для прочих трудовых споров.

      Так, если человек недополучил некоторые суммы в рамках заработной платы, он может обратиться в суд в течение года.

      Причем, даже если установленные сроки будут пропущены – это не будет поводом для отклонения искового заявления. Правда, работодатель со своей стороны имеет право ходатайствовать о прекращении рассмотрении дела из-за истечения срока давности. Но и истец может подать прошение о его продлении, ссылаясь на некие уважительные причины.

      В современном мире трудовые споры давно перестали быть редкостью. Чтобы оперативно решить возникшую проблему, нельзя откладывать с подачей заявления. Для начала желательно проконсультироваться с опытным юристам по трудовому праву. Он определит конкретные нарушения, поможет составить заявление. Нередко проблема при оформлении официальных бумаг находит досудебное решение, так как работодатели редко дожидаются вынесения официального решения суда.

      fb.ru

      Образец искового заявления о взыскании заработной платы

      На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

      Когда взыскать зарплату легче?

      Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

      Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

      При подаче иска

      Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
      Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
      Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
      Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
      Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

      В ________________________
      (наименование суда и адрес)
      Истец: ________________________
      (ФИО и адрес)
      Ответчик: ________________________
      (ФИО и адрес)
      Третье лицо: ________________________
      (ФИО и адрес)

      Цена иска: ______ рублей;
      Госпошлина: ______ рублей.

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
      о взыскании заработной платы

      Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
      Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

      Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
      На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
      На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

      В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
      В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
      В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
      Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

      Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
      На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

    • Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.
    • Приложение:
      1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
      2. Копия трудового договора;
      3. Копия трудовой книжки;

      Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
      Подпись истца ____________

      Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
      г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
      Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
      8 (495) 510-70-16
      Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

      stolicaprava.ru

      Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

      Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

      Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

      С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

    • обращение в судебный орган;
    • оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

      Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

      Механизмы взыскания заработной платы

      1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
      2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.
      3. Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

      4. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
      5. при задержке положенных выплат;
      6. при выплате заработной платы в неполном объеме.
      7. Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя. Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

        Позиция судебной власти

        Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела. Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

        Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

        Три года или три месяца?

        Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

        Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

      8. сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
      9. отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
      10. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.
      11. Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность. При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

        В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

        www.podaemisk.ru

        Читайте так же:  Подоходный налог при отпускных

    Обсуждение закрыто.