Система законов функционирования организации
Система законов функционирования организации
10. ЗАКОНЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Закон необходимого разнообразия применительно к организационным системам может быть сформулирован следующим образом: разнообразие системы управления организацией должно превышать разнообразие управляемого процесса или объекта (или, по крайней мере, быть ему равным). Использование закона необходимого разнообразия при совершенствовании систем управления предприятием помогает увидеть причины проявляющихся в них недостатков и пути повышения эффективности управления. Повышение эффективности функционирования организаций при одновременном уменьшении разнообразия управляемой системы достигается за счет создания регулируемых механизмов внутри организации (подразделений с замкнутым циклом производства с относительной самостоятельностью и ограниченным вмешательством централизованных органов управления).
2. Закон самоорганизации проявляется в способности организации противостоять разрушающим тенденциям, адаптироваться к внешним возмущениям, изменяя при необходимости свою структуру и сохраняя целостность. В основе данного закона лежит дуализм развития организации. С одной стороны, организация как «открытая» (по Берталанфи) сиетема подчиняется второму закону термодинамики. Это означает, что в реально развивающихся организациях всегда имеет место стремление к возрастанию энтропии, распаду, дифференциации. На практике данная тенденция проявляется в децентрализации организаций, создании самостоятельных структурных подразделений. С другой стороны, в любой организации наблюдаются и неэнтропийные тенденции (повышение организованности, порядка), лежащие в основе эволюционного развития.
3. Закон самосохранения предполагает, что любая организационная система, равно как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое. Самосохранение организации зависит от внешней и внутренней среды, характера деятельности, наличия ресурсов, качества управления и т. п. и обусловлено действием двух противоположных организационных факторов – стабильности и развития. Стабильный фактор при его абсолютизации может в конечном счете вызвать бюрократизацию и застой; ускоренное, не обеспеченное достаточными ресурсами развитие может привести только к временному успеху.
www.telenir.net
Законы функционирования и развития систем [c.68]
Законы функционирования отображаются различного рода производственными функциями, показывающими связь между объемом производимой продукции и потребляемыми ресурсами. [c.68]
Если аудитор не обнаружил нарушений или обнаружил нарушения, которые не влияют на законность функционирования, не наносят ущерб государству, учредителям или акционерам, то он фиксирует это в аналитической части аудиторского заключения. При этом аудитор вправе выдавать положительное заключение. [c.409]
Если аудитор обнаружил нарушения, которые влияют на законность функционирования или наносят ущерб государству, учредителям или акционерам, то он фиксирует это в аналитической части аудиторского заключения. В этом случае аудитор предоставляет экономическому субъекту время для устранения выявленных нарушений. Если нарушения не исправлены, то аудитор не вправе выдать положительное заключение. [c.409]
Те же. кто в качестве сферы деятельности выбрал коммерческий банк, страховую компанию, паевой и инвестиционный фонд, т. е. есть о р ганизацию — финансового посредника, должны не только разбираться в законах функционирования финансовых рынков, но и уметь выделять и прогнозировать факторы, воздействующие на процентные ставки, значения фондовых индексов. Поскольку финансовые посредники активно вмешиваются в эти процессы, то необходимо владеть навыками применения различных финансовых инструментов, например ипотечных кредитов, депозитных сертификатов и т. п. Служащий кредитного отдела банка не может, скажем, квалифицированно определить риск невозврата кредита, если не владеет знаниями в области финансового менеджмента. Наиболее актуальной в современных условиях является профессия финансового менеджера предприятия, который обязан помимо жизнедеятельности финансовых рынков и основных принципов работы финансовых посредников разбираться в тонкостях управления корпоративными финансами. Арсенал его познаний должен включать бухгалтерский учет и анализ, маркетинг, информатику и компьютерные системы, налогообложение и законодательное регулирование. [c.56]
Копия утвержденного устава, договора аренды, документа на право пользования землей или других документов, подтверждающих законность функционирования организации. [c.26]
Государство — устанавливает правила (законы) функционирования экономики, контролирует их соблюдение. Косвенное воздействие на предприятие со стороны государства проявляется через систему налогов, прямое — через законодательные акты и государственные заказы. [c.16]
Научные исследования представляют совокупность работ, в результате которых увеличиваются наши знания о сущности и способах использования законов функционирования и развития природы и общества, зависимостях между явлениями и их элементами, [c.95]
С точки зрения теории автоматического управления, обучающиеся системы относятся к классу адаптивных систем и характеризуются наличием специальных процессов обучения, которые заключаются в постепенном накапливании, запоминании и анализе информации о поведении системы и изменении законов функционирования в зависимости от приобретаемого опыта. К процессу обучения приходится прибегать не только при малых объемах априорных сведений, но и при отсутствии возможности установления детальных причинно-следственных связей в структуре самой системы из-за ее сложности. [c.161]
Выявление, адекватное определение объективных закономерных тенденций (законов) функционирования и развития общественных систем — дело сложное,,но некоторые объективные закономерности (законы)6 общественных систем и организаторской деятельности выявлены, обоснованы и адекватно сформулированы, например такие общие закономерности (законы), как многообразие и альтернативность развития социальных систем, необходимость соответствующего разнообразия между субъектом и объектом управления, определяющая роль целого по отношению к части, законы синергии, самосохранения, интеграции и дифференциации организаций и др. [c.32]
Под массовой коммуникацией, в настоящее время, понимают Производственную деятельность, происходящую внутри большой организационной структуры, — профессиональные, политические, экономические и юридические законы, — функционирование которой определяет общественно-политический строй ]. [c.105]
Основное (и весьма серьезное ) достоинство метода в том, что он основывается на хорошо известных законах функционирования рынка капитала (на модели определения цены капитальных активов). Пользуясь этим методом, предприятие оценивает инвестиционные предложения так, как это сделали бы сами акционеры. [c.119]
Рассмотренные направления являются основой для создания прикладных методов экономического управления предприятием, диагностики его состояния и обоснования рациональных направлений его развития. Необходимо отметить, что опора на основные экономические законы функционирования предприятия создает персоналу управления предприятием реальные возможности установить возникшие несоответствия и несбалансированность структуры затрат, цены, объема выпуска продукции основной цели предприятия — обеспечению требуемой прибыльности (или, в крайнем случае, безубыточности) производства и реализации выпускаемой продукции. Поэтому для эффективного управления производством на каждом предприятии должно быть организовано проведение анализа, надежных и объективных оценок всех видов затрат, их обязательное разделение на переменные и постоянные затраты, относимые на данную продукцию. [c.53]
Читайте так же: Геополитика пособие
Основные экономические законы функционирования предприятия, изложенные в разделе 2, получены при определенных допущениях (например, при постоянстве постоянных затрат П, относимых на данную продукцию), обоснованность которых для краткосрочных периодов подтверждается опытом работы предприятий. При отсутствии перегрузки производственных мощностей между расчетами по изложенным в законах зависимостям и реальным результатам работы предприятий не наблюдается существенных расхождений. [c.74]
Из проведенного анализа следует, что на каждом предприятии должна проводиться работа по технико-экономическому обоснованию выпуска и реализации его основной продукции, в результате которой создается и периодически корректируется в связи с изменением рыночных условий система исходных данных, необходимых для принятия решений по управлению предприятием. На основе этих исходных данных формируются (рассчитываются) главные показатели, определяющие экономическую эффективность выпуска и реализации каждого продукта в соответствии с основными экономическими законами функционирования предприятия [c.125]
Экономическое П. предприятий—реакция владельцев, менеджеров и производственных коллективов на изменения внешних по отношению к ним условий (потребительского спроса, налогов, цен, банковской процентной ставки и т.п.), а также результат действия и выражение внутренних законов функционирования предприятия (см. Функциональный подход). [c.266]
Функциональный подход. Он значительно повышает эффективность анализа функционирования логистических систем и подсистем. При его использовании оперируют двумя основными комплексными понятиями процессом функционирования системы и законом функционирования системы. [c.55]
В качестве закона функционирования выступает совокупность правил и определенная последовательность действий. Зная законы функционирования логистических систем, их исходное состояние и задавая конечные результаты в процессе планирования и управления, разрабатываются модели и прогнозы их дальнейшего развития. [c.55]
Раскройте сущность функционального подхода в логистике, режим и закон функционирования логистических систем. [c.62]
УР — это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели. УР составляет основу процесса управления. Управлять — это значит решать. Термин управленческое решение употребляется в двух основных значениях как процесс и как явление. Как процесс УР — это поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка, утверждение и реализация УР. Как явление УР — это план мероприятий, постановление, устное или письменное распоряжение и т.п. [c.15]
В стратегическом менеджменте при разработке стратегий принимаются рациональные решения, основанные на изучении экономических законов функционирования рыночных отношений, законов организации на применении научных подходов при анализе, прогнозировании и экономическом обосновании стратегических решений. Эти вопросы рассматриваются ниже. [c.38]
В учебнике автора «Управленческие решения» [13] подробно описываются сущность и механизм действия следующих экономических законов функционирования рыночных отношений [c.65]
Какие экономические законы функционирования рынка следует анализировать при разработке стратегических решений [c.99]
Применение рассмотренных в пп. 2.2 и 2.3 экономических законов функционирования рыночных отношений, законов организации в статике и динамике, 20 научных подходов к управлению и специфических принципов управления различными объектами, методов управления на всех уровнях иерархии. Если руководитель не владеет научными методами, едва ли ими будет владеть исполнитель [c.134]
Считать главными инструментами повышения конкурентоспособности и эффективности стратегического решения как начало всего и вся изучение механизма проявления экономических законов функционирования рыночных отношений и законов организации, соблюдение научных подходов и принципов управления различными объектами, применение методов функционально-стоимостного и системного анализа, методов оптимизации и т. п. [c.298]
Общая теория является методологической основой конкретного экономического анализа. Невозможно понять процессы, происходящие в отдельных отраслях производства, национальных экономиках, сфере международного хозяйственного взаимодействия, без знания законов функционирования и развития хозяйственных систем. В свою очередь конкретный экономический анализ позволяет проверить истинность тех или иных теоретических гипотез, привлекает внимание теории к новым, нуждающимся в обобщении явлениям. Он также служит основой для выработки правительством страны экономической политики. [c.6]
Задачи, в которых потоки требований не являются простейшими, могут быть решены с помощью методов статистического моделирования случайных процессов (метод Монте-Карло). Суть этого метода заключается в том, что он позволяет, зная вероятностные законы функционирования отдельных частей системы, вычислять вероятностные законы всей системы, как бы сложна она ни была. Этот метод очень хорош в случае использования ЭВМ на отдельных этапах. [c.167]
Экономическая основа возврата кредита — кругооборот и оборот фондов участников воспроизводственного процесса, а также законы функционирования кредита. Однако наличие объективной экономической основы возврата кредита не означает автоматизм этого процесса. Только целенаправленное управление движением ссуженной стоимости позволяет обеспечить ее сохранность, эквивалентность отдаваемой взаймы и возвращаемой стоимости. [c.544]
Плановое ведение работы — главный закон функционирования любого учреждения, имеющего четко разработанные цели и стратегию их достижения. [c.110]
КОЛЛЕКТИВ (от лат. olle tivus — сборный) — соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. — это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной
Читайте так же: Наказание за вырубку леса
Смотреть страницы где упоминается термин Закон функционирования
Популярный экономико-математический словарь (1973) — [ c.32 ]
economy-ru.info
7,1. СИСТЕМА ЗАКОНОВ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
В любой оршшзации имеются управляемые, частично управляемое и неуправляемые процессы, например, процесс принятия решения и исполнения его, процесс управления сбытом продукции, воспитательный процесс и т.
входное воздействие (нход); •
преобразование входного воздействия (функция зависимости результата от входного воздействия); •
результат4 преобразования входного воздействия (выход); •
влияние результата на входное воздействие (функция зависимости корректировки на входное воздействие от результата — обрат-пая скязь).
Такой процесс обладает следующими особенностями: •
запаздыванием обратной связи; •
наличием порога нечувствительности; •
ограничениями на переменные (входные воздействия); •
схождением па намеченный уровень или расхождения от него.
Таким образом, при анализе организации влияние входного воздействия (переменной) на результат и результата на входное воздействие принято характеризовать не словом «функция», а словом «зависимость**.
Зависимость — это связь между переменными входа и выхода системы (организации). Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть: •
объективными и субъективными. Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные формируются; людьми для реализации конкретных целей организации; •
кратковременными и долговременными. К кратковременным зависимостям относят, например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имею-
‘Подробнее см: Смирнов Э, А. Основы теории организации. М.: ЮНИТИ. 2ОО0. С, 135-143.
? Кратко ирсыепн ?Дол[‘онремен[|а
‘Зафиксирован в документе 106щепри>1ятая норма ‘Признанный учеными
‘Закон организации ?Закон для организации
деиил человека (в том числе организационного поведения внутри организации и пне се границы), идеален добра и яла Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими праиа человека (или организации). Такие зависимости проявляю гея либо и незаконных общественных формированиях, либо в организациях, находящихся и неестественных условиях существования.
Таким образом, вес решения, принимаемые человеком (организацией), плн »г0 поступки так или иначе подчиняю н:я некоторым осознанным или неосознанным зависимостям Из категории «зависимость* тшгскаит понятие «закона.
Законы науки—ото знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективнее процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро- и макроуровнях Ип01да под законами природы понимают математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершают при известных обстоятельствах е одинаковой необходимостью, Различают пакже законы-пред-гшйаиия — нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать и организации, общественных объединениях (правовые, праостлепиые законы). Законы мышления — правила, применение которых способствует достижению оптимальной мыслительной деятельности (законы логики)1
Закон — это зависимость, которая либо •
зафиксирована и законодательных документах (конституции, уставах и т. д.); •
является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций (нормы Библии. Корана и т д.); •
получила признание и поддержку ученых (синергия, пропорциональность и композиция у. т. д,)
Законы аналогично зависимостям бывают объективными н субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы — это закопы организации, а субъективные — законы для организации Так же как и зависимости > законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статьей, инструкций и недожегши. Закон —это динамика функционирования организа-щги:, а положение, статья, инструкция и т д.—это статика.
1 Бе.гяви А А, Короткое Э М Систсмологид организации М.- ИНОРЛ-М, 2000.
2 Инерционность-от инерция лаг mnrtia-неподвижное: Гш/^ии’лыюпь -Прнмеч опт
Закон, закономерность с позиций менеджмента можно предста-БИТ1> как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия — ото формирование до-пуи-гимой инерционности2, запаздывания и порога реагирования.
Механизм использования — это набор правил и норм для реализтг рующего механизма действия исполнителя с указанием перечня его прав и ответствен!гости. При этом организация всегда испытывает два воздействия; первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, то это, естественно, приводит к эффективной деятельности организации.
Законы организации содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от характеристик организации (например, сферы деятельности), Особенное — это часть закона, не меняющая его сути к отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки). Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе: •
образую!4 теоретический фундамент; •
способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; •
позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; •
позволяют анализировать опыт.
1 Подробнее см/ Теории организации: Учебник / Под ред. В, Г. Алиева. М,: Луч, 1999.
2 ФатхуыВинов Р Л Организация произцодствэ. М,: ИНФРА-М, 2001. С, 24-33,
^Беляев Л Л., Короткое ,9. М. Системолоптя организации, М.: ИНФРА-М, 2000. С 62-72
4 Смирной О А, Скисш теории организации М1, ЮШТИ, ЖЮ. С 135—
Таким образом, закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении и в организации Они могут носить всеобщий и частный, специфический характер, отражать строго количественные и качественные связи, относиться к законам функционирования и законам развития, законам динамическим и статическим. Динамические законы проявляют себя через однозначность причинно-следственных связей, в то время как статические законы представляют единство необходимых и случайных событий. Закономерность есть объективно существующая устойчивая связь между явлениями и их причинами. Закономерности выявляются в результате обобщения фактов в определенной области1. Законы организации можно подразделить на законы, преимущественно проявляющиеся в статике (в структурах организации как формы) и в динамике (в процессах организации как функции управления)2. Теория организации изучает общие, частные и специфические законы, которые находят свое проявление в организациях . В то же время законы организации по важности разделяются на два уровня: основополагающие законы организации и менее важные законы организации-1 (рис, 7.2),
Читайте так же: Налог на сотрудников у ооо
uchebnik.online
Законы функционирования организации
Деятельность как организации, так и человека подчиняется определенным законам, причинно-следственным взаимосвязям явлений, т. е. если происходит одно событие, то оно влечет за собой определенный результат.
Законы бывают двух видов: естественные и искусственные.
Естественным законам подчиняется все живое на Земле и человек как часть природы. Искусственные законы создаются самим человеком и регулируют его деятельность как социального существа. Действие законов может осуществляться слепо (законы природы) или в соответствии с психологическими особенностями людей (законы общения между людьми), постепенно превращаясь в тенденции. Существование и развитие любой организации осуществляются в соответствии с несколькими законами.
Закон синергии заключается в том, что возможности организации в целом больше, чем сумма возможности ее составных частей, взятых в отдельности. Данный эффект обеспечивается за счет взаимной поддержки и всесторонней проработанности решаемых организационных задач. В результате совместной деятельности достигнутый эффект с лихвой покрывает потери от ограничения самостоятельности.
Закон дополнения основывается на том, что функции и процессы предприятия дополняются противоположными. Делегирование полномочий дополняется их концентрацией, власть — исполнением, специализация — универсализацией и т. д.
Закон поддержания пропорциональности между всеми составляющими организации предоставляет возможность максимально реализовывать ее потенциал.
Закон композиции предполагает, что деятельность всех сотрудников организации должна подчиняться ее общей цели, а индивидуальные цели выражаются в виде ее составляющих.
Закон самосохранения базируется на том, что любая организация в целом и ее составные элементы в частности стремятся сохранить себя и свои существующие связи. Для этого необходимо не допускать конфликтов и потрясений в организации, рачительно использовать ресурсы предприятия и постоянно модернизировать и расширять свою деятельность. Если изъять из деятельности предприятия принцип стабильности, то оно придет к анархии и разорится, если исключить принцип развития, то оно закостенеет и тоже разорится. Самосохранение обеспечивается за счет искусного сочетания стабильности и развития.
Закон информированности предполагает, что эффективность деятельности организации напрямую зависит от степени информированности ее сотрудников. Если информированность работников о действительном положении дел низка, то принять и реализовать необходимые решения не удастся.
Закон необходимого разнообразия заключается в наличии множества элементов и процессов, протекающих на предприятии, и направлений его деятельности. Следование данному закону позволяет предприятию гибко реагировать на изменения во внешней и внутренней среде и легко приспосабливаться к ним.
Закон онтогенеза заключается в том, что любая организация, как и живое существо, проходит определенные этапы развития, такие как становление, развитие и угасание. В соответствии с этим целью руководителя являются ускорение первой фазы, продление второй и отодвижение во времени третьей
В соответствии с перечисленными законами развиваются все виды организаций. Универсальные организационные законы действуют не изолированно, а во взаимосвязи.
studopedia.org
ЗАКОНЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Законы функционирования и развития организаций раскрывают устойчивые причинноследственные связи и взаимообусловленность явлений, наблюдаемых в процессе жизнедеятельности организаций, характеризуют основную линию (особенности) и направленность их развития.
3. Закон самосохраненияпредполагает, что любая организационная система, равно как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое. Самосохранение организации зависит от внешней и внутренней среды, характера деятельности, наличия ресурсов, качества управления и т. п. и обусловлено действием двух противоположных организационных факторов – стабильности и развития. Стабильный фактор при его абсолютизации может в конечном счете вызвать бюрократизацию и застой; ускоренное, не обеспеченное достаточными ресурсами развитие может привести только к временному успеху.
Важным компонентом достижения цели следует считать условия в которых проводится вся работа, то есть совокупность факторов которые необходимо всесторонне учитывать и использовать.
Здесь можно выделить такие категории факторов как: детерминированные и вероятностные.
К детерминированным относятся те, которые имеют однозначную причинно — следственную связь — однозначный результат при действии тех или иных факторов.
К вероятностным относятся те из них, результат действия которых неоднозначно связан с причинами, он имеет определенный вероятностный интервал свершения событий. К таким факторам можно отнести влияние погодно — климатических условий, творческого потенциала работников, нестабильность рыночного спроса, блокады, забастовки.
12.Принципы управления Фойля. Реализ-ция принцип. Он разделил весь прцесс
управления на 5 осн функций: планирование, подбор и расстановка кадров,
организация и контроль. Американцы его наз отцом мен-та. Его принципы следует признать результатом управления, »администрирования» Суть разраб-ых принципов сводится к след-му:
1)разделение труда, единоначалие, равенство, полномочие и ответственность,
централизация и децентралтзация, вознаграждение и наказание, справедливость,дисциплина, инициатива, корпоративный дух, подчиненность личных интересам общественным, порядок, комбинация, координация мен-ров одного уровня, планов,доброта и порядочность, кооперация, авторитет и ответственность, единство руководства, стандартизация. 5.Классификация предприятий. 1-по правовому положению: частные (единоличные) и объединение предпринимателей, в свою очередь последние делятся на: объединение лиц (командитное товарищество, полное тов-во), объединение капиталов (акционерное общества, общества с огран ответ-стью, с дополнительной ответственностью). 2)по характеру собственности:частные, государственные, кооперативные)3)по принадлежности капиталла(иностранные, национальные, смешенные) 4)по характеру хозяйст-х отношений:картели, синдикаты, пу –вся прибыль в одно) трест, концерн, промышленный холдинг 5)в зависимости от цели: малые, средние, большие. 6)в зависимости отцелей: комерческие, некомерческие.
studopedia.ru