Серая зарплата жалоба

Серая зарплата жалоба

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году

Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в 2018 году могут повлечь за собой привлечение к ответственности.

Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

  • в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
  • в Государственную инспекцию труда;
  • в Прокуратуру.
  • По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.
    Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

    Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

    Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.

    Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 — 10000 рублей.
    В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.

    Наказание по ст.199 УК предполагается следующее:

    • штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • арест на срок до 6 месяцев;
    • лишение свободы до 2 лет.
    • При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

      На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. К реальному лишению свободы по статистике приговариваются только около 5% подсудимых. Около 45% приговариваются к условному сроку, и около 50 % — к уплате штрафа.

      Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы (когда он не трудоустроен официально). А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.

      Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы (в том числе, на оплату юридических услуг) будут возложены на работодателя. Кроме взыскания зарплаты работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, они составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной зарплаты за каждый день задержки.

      Черная зарплата — ответственность работника

      Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

      А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

      За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

      Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

      trudinspection.ru

      Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты.

      В обиходе «белая» зарплата — это та сумма, которую работник получает официально.
      При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
      Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте».
      Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

      ЭТО ВАЖНО!

      Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

       не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

       не получить отпускные,

       не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

       полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

      Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.

      Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «чёрной» зарплатой.

      В связи с тем, что практика выплаты «черной» зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей.
      Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет.

      В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».
      Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы.
      Первоначально рассматривались два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям, и выводится средняя заработная плата. Второй вариант – это ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности.

      Однако, ни один, ни второй метод не решили проблемы, поэтому работа налоговых служб по предотвращению нелегальных выплат и привлечению работодателей к ответственности продолжается.

      В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.

      Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам:

      • неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню;
      • существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);
      • непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);
      • несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

      Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально.
      Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.
      Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих «конвертную» схему, как правило, служат:
      1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;
      2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

      Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?
      Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

      Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
      Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.

      Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!
      Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

      Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.

      При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.
      В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.
      Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

      Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
      За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
      Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.
      С точки зрения закона обратиться в налоговую инспекцию может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.
      За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

       Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

       Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

       В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

      Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура». Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».

      Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.
      Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

      В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.
      В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты.

      Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов.
      Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.
      Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган — не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения.

      Проверка жалобы на работодателя

      На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.
      Именно в результате проверки налоговый орган решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.

      Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований.

      Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

      По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений:
      — о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени;
      — об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

      Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией.

      Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.
      Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

      В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

      Подробнее о том, как доказать наличие «чёрной» заработной платы, смотрите здесь http://trudprava.ru/base/crisis/875

      · Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ.

      · При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

      · Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

      · В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

      · Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

      · Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей.

      · Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

      Судебная практика по «черной» зарплате

      К сожалению, судебная практика по взысканию неофициальной заработной платы складывается в последнее время не в пользу работников. Суды стали более критически относится не только к весьма «косвенным» и не убедительным доказательствам размера зарплаты, к примеру таким, как сведения из органов статистики о среднем заработке по определенной отрасли или должности, но даже к справкам по форме 2-НДФЛ, в которых работодатели по просьбе работника иногда указывают «реальную» зарплату.

      Один из судей Верховного Суда РФ публично отрицал право работника доказывать в суде размер «черной» зарплаты, если она не отражена в трудовом договоре, так как, по его мнению, «работник сам имеет противоправный интерес в уклонении от уплаты налогов и получении «черной» зарплаты». Впрочем, этот же судья согласился, что «черную» зарплату вправе доказывать налоговые органы, при выявлении случаев уклонения от уплаты налогов.

      Председатель Московского городского суда О. А. Егорова в соавторстве с Ю. Ф. Беспаловым написала «Настольную книгу судьи по трудовым делам», в которой сказано следующее: «Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем даже установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий».

      Указанная позиция нашла свое отражение и в судебной практике, притом не только Мосгорсуда (см, например, Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу № 33-9034/2013 Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу № 33-8402 и многие другие).

      Мы не считаем, что подобные выводы следуют из норм ст. 136 ТК РФ, однако вынуждены констатировать, что практика успешного доказывания работником «черной» зарплаты практически сведена на нет.

      Резюмируем, что пробовать доказывать «черную» зарплату, безусловно, можно, бывали (и, вероятно, будут) случаи, когда работникам удавалось убедить суд в своей правоте с помощью доказательств, про которые мы писали выше. Чаще это удавалось тем работникам, с которыми работодатель в принципе не заключал трудовой договор, то есть размер их «белой» зарплаты не был официально закреплен. Вместе с тем нужно понимать, что «черная» зарплата – всегда риск, а соглашаясь на зарплату в «конверте» Вы можете легко её лишиться.

      Серая зарплата жалоба

      Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.

      «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.

      Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

      Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств .

      Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодатель предлагает ему ультиматум — либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо работать за официальную зарплату, которая значительно ниже или составляет чисто символическую сумму.

      Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины (отсутствие заказов, реорганизация и т.п.). При увольнении по п. 2 абз.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численнности или штата работнику положены следующие выплаты — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае нетрудоустройства.

      Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы. Таким образом, ваши социальные гарантии при наличии черной заработной платы существенно уменьшаются.

      Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?

      Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше. Поэтому, прежде чем подавать иск в суд и увольняться — следует подумать — стоит ли делать это прямо сейчас!

      Должен ли работник доказывать размер своей зарлаты

      По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.

      Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.

      Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.

      Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать , т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.

      Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!

      Доказательства «черной» зарплаты

      Какие бывают доказательства

      Согласно статьи 55 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее «ГПК РФ») доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.

      Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

      Главное правило доказывания по делам о «черной» зарплате состоит в следующем — о доказательствах реального размера вашей зарплаты следует позаботиться до того как идти в суд . Дело в том, что судебный процесс ограничен во времени, и для сбора дополнительных доказательств вам придется заявлять ходатайства об отложении дела, которые суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии же доказательств с Вашей стороны высока вероятность принятия судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

      Часто работники спрашивают — а сколько должно быть доказательств и какими именно доказательствами следует подтверждать «черную» зарплату?

      На этот вопрос однозначного ответа не существует, поскольку никакое доказательство не имеет для суда заранее установленной силы.

      Иными словами, нет перечня документов, которые необходимо представить суду для удовлетворения иска о взыскании с работодателя фактической заработной платы.

      И напротив, нет доказательств, гарантирующих вынесение решения в вашу пользу.

      Следовательно, мы можем рассматривать наиболее типичные для данной категории дел доказательства, на основании которых суды принимали решения в пользу работников.

      И чем больше доказательств Вам удастся собрать — тем выше вероятность выиграть суд!

      Открытые источники

      1. Объявления о вакансиях в газетах, журналах, интернете

      Попытайтесь найти дома объявление о вакансии, прочитав которое вы нашли работу. Как правило, в большинстве объявлений о вакансиях указан размер вознаграждения, что может быть неплохим доказательством в суде.

      Такое объявление могло быть размещено в газете либо на интернет-сайте.

      Если Вы нашли работу по объявлению в газете, но у вас не сохранился экземпляр газеты, то постарайтесь найти соответствующее объявление в архиве редакции.

      После того, как Вы нашли нужное Вам объявление — попросите редакцию снять ксерокопию и заверить ее печатью и подписью ответственного лица. Желательно, чтобы на ксерокопии было видно в каком номере издания опубликовано соответствующее объявление.

      Если же объявление о вакансии было размещено на сайте, то вероятнее всего Вам удасться найти его на том же сайте в архиве объявлений.

      Отыскав объевление на интернет-сайте, необходимо заверить интернет-страницу с объявлением нотариально. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, Вы можете распечатать интернет-страницу на бумажном носителе. Однако, для того, чтобы использовать распечатку интернет-страницы в качестве доказательства Вам необходимо обеспечить суду возможность для обозрения интернет-страницы в судебном заседании т.е. принести с собой в суд ноутбук с доступом к интернету и заявлять одновременно ходатайство об обозрении интернет-сайта и о приобщении распечатки интернет-страницы на бумажном носителе.

      При этом нотариальное заверение интернет-страницы более эффективно еще и потому, что к моменту судебного спора нужное объявление может безвозвратно исчезнуть с той страницы, где оно когда-то размещалось и доказать его существование будет практически невозможно.

      2. Сведения Госкомстата

      В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников того или иного предприятия суды принимали во внимание сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.

      Безусловно, такой вид доказательства является косвенным и может использоваться лишь в совокупности с другими доказательствами.

      Также у Госкомстата (ныне — Федеральной службы государственной статистики, сокращенно — Росстат) и его территориальных подразделений как источника информации существует еще одно ограничение — как правило, данное ведомство располагает сведениями о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.

      Однако, пренебрегать этим доказательством не следует. Вам необходимо заранее и самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом. Если ответа в разумный срок не последует (срок ответа на обращение составляет 30 дней)— подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда.

      3. Сведения профессиональных ассоциаций

      В некоторых регионах существуют профессиональные ассоциации представителей тех или иных профессий. Например — профессиональная ассоциация тренеров и консультантов, ассоциация инженеров, ассоциация консультантов по подбору персонала и т.п.

      Если по Вашей профессии существует подобная ассоциации, то имеет смысл обратиться в нее с устным или письменным запросом и, перечислив Ваши навыки, образование и квалификацию, попросить указать средней размер заработной платы специалиста вашего уровня на региональном рынке труда.

      Большинство профессиональных ассоциаций заинтересованы в том, чтобы профессия, представителей которой они объединяют, цинилась на рынке труда. Есть вероятность, что руководство профессиональной ассоциации примет решение о делегировании представителя в суд. В этом случае вы можете заявить ходатайство о допросе представителя профессиональной ассоциации в качестве специалиста и ссылаться на его показания в обосновании своей позиции в части явно заниженного размера вознаграждения, указанного в ведомости работодателя.

      Документы работодателя

      1. Расчетные листки

      Зачастую работнику трудно понять — «белая» или «черная» у него зарплата. Часто работники узнают о том, что заработная плата «черная», лишь получив письмо из Пенсионного Фонда в котором отсутствуют сведения о перечислении организацией-работодателем предусмотренных законодательством отчислений.

      В ряде компаний, практикующих зарплаты «в конверте» работникам выдают «расчетные листки», в которых указан состав заработной платы (особенно если в организации имеет место сдельная оплата труда, либо премии за определенный объем работ или проценты с продаж).

      На расчетных листках, как правило, нет печати организации, однако бывает подпись руководящих сотрудников (бухгалтера, начальника цеха и т.п.)

      Если Вам выдавались расчетные листки — их обязательно надо сохранять, а если вы этого ранее не делали — постараться найти и использовать в суде в качестве доказательства.

      Даже если это простая распечатка из компьютера, расчетный листок в суде может в совокупности с другими доказательствами послужить неплохим доказательством.

      Поэтому в любом случае при споре о размере зарплаты расчетные листки следует приложить к исковому заявлению или в ходе судебного разбирательства ходатайствовать о приобщении их к материалам дела.

      Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.

      После того как свидетели подтвердят что им также выдавались расчетные листки и что они выглядели аналогичным образом, суд вероятнее всего согласится с версией работника, нежели поверит работодателю, утверждающему что истец неизвестно где нашел эти «бумажки».

      2. Платежные ведомости

      Обысно работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте», особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада, ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег.

      Кроме того, иногда сотрудники расписываются в двух платежных ведомостях — за официальную зарплату и за «черную».

      Или бывает так — официальную зарплату работникам перечисляют на карточку, а за «черную» сотрудники расписываются в ведомостях.

      Иногда сотрудникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.

      Несмотря на то, что это лишь ксерокопии, при грамотном использовании указанных документов в судебном заседании — например, при подтверждении свидетелями факта наличия подобных документов, суд может их учесть в совокупности с другим доказательствами.

      Также можно допрашивать в качестве свидетелей лиц, собственноручно сделавших копии с оригиналов документов, что тоже будет служить дополнительным доказательством того, что сотрудникам организации делались выплаты в указанных размерах.

      3. Сами «конверты»

      Бухгалтера, выдающие «черную» зарплату, как правило, рассчитывают ее заранее и раскладывают по конвертам. Их логика проста — даже если компания немногочисленная — гораздо проще всё заранее посчитать, чтобы не ошибиться.

      Кроме того, среди работодателей весьма популярна идея о том, чтобы коллеги не знали размер зарплаты друг друга. И конверт — удобное средства не пересчитывать деньги на глазах у всех сотрудников.

      Используя конверты, лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом.

      Если у вас и ваших коллег сохранилась «коллекция» таких конвертов — используйте их в качестве косвенного доказательства выплаты дополнительного вознаграждения.

      Безусловно, непосредственно размер зарплаты с помощью пустых конвертов вам не подтвердить, однако работодателю будет трудно объяснить выдачу конвертов ежемесячно определенному количеству сотрудников.

      С помощью конвертов вы сможете убедить суд в том, что факт выплаты «черной» зарплаты имел место!

      4. Иные документы «черной» бухгалерии

      Иногда работодатель, ведущий «черную» бухгалтерию, составляет иные, прямо не предусмотренные законодательством формы учета.

      Это могут быть платежные ведомости, составленные в произвольной форме, наряд-заказы с визой «оплатить», собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т.п.

      5. Справки о размере заработной платы

      Нередко по просьбе работника организации выдают работнику справку о его реальной заработной плате, зверенную бухгалтерией.

      Обычно работодатели выдают такие справки, если работнику удается обосновать крайнюю необходимость их получения — например, для подачи заявки о выдаче кредита в банк, или для получения визы в государства, посольства которых просят представить доказательства наличия у гражданина дохода в стране проживания.

      Как правило, работодатель готов выдать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется задолженность по заработной плате — получить подобную справку вряд ли удастся.

      А вот если Вы только задумываетесь о финансовой безопасности, то попросить такую справку — самое время.

      Однако, получив подобную справку, не следует забывать, что она не является 100% гарантией возможности доказать в суде свой реальный доход.

      Располагая справкой о заработной плате, ни в коем случае не следует пренебрегать другими видами доказательств.

      Креативные средства доказывания

      1. Аудиозаписи

      При доказывании фактического размера вашей заработной платы следует обратить особое внимание на данный вид доказательств.

      Особенно этот вид доказательств может быть полезен в случае, если вы не располагаете достаточными письменными доказательствами конкретного размера вашей зарплаты.

      Дело в том, что доказывание самого факта выплаты в организации «черной» зарплаты еще не будет означать удовлетворение судом ваших требований.

      Чтобы выиграть дело вам необходимо доказать суду точный размер вашей заработной платы, что при отсутствии письменных доказательств сделать сложно.

      Так, если заработная плата выдается каждому сотруднику в конверте (в прямом смысле этого слова), то ни один свидетель не сможет подтвердить, что вам выдали, например 15620 рублей. А суд не может удовлетворить ваши требования исходя из примерного расчета. При этом бремя доказывания точного размера заработной платы лежит на работнике (истце).

      В такой ситуации могут помочь аудиозаписи.

      Чьи разговоры имеет смысл записывать?

      Во-первых, наиболее полезны для использования в суде будут записанные на диктофон слова руководящих лиц организации, поскольку в силу должностных обязанностей они будут восприниматься как достоверные.

      Однако, не все работники могут напрямую общаться с руководством предприятия.

      Если у Вас нет возможности инициировать разговор с руководителем, попробуйте задать свой вопрос в ходе какого-либо мероприятия.

      Не стоит пренебрегать возможностью пообщаться с руководящими сотрудниками по телефону.

      Делать записи лучше до того, как Ваш конфликт с компанией принял открытую форму и является для всех очевидным. В этом случае в ряде компаний начальство прямо запрещает всем сотрудникам общаться с работником, продемонстрировавшим свою нелояльность или заявившем иск в суде.

      Следовательно, правильной тактикой будет сначала собрать все необходимые доказательства, а уже потом обращаться в суд и высказывать претензии руководству.

      На практике многие сотрудники используют достаточно креативные способы получения записией разговоров.

      Например, если Вы позвоните бухгалтеру и скажите «Нина Ивановна, я получаю 25000 рублей, а по ведомости 3500 рублей, так ведь?» — Ваш вопрос будет выглядеть провокационно и шансов получить ответ «да» у вас практически не будет. В лучшем случае вам ответят «Не знаю, решайте свои вопросы с директором».

      Однако, если Вы обратитесь к руководителю и бухгалтеру и скажите, что недополучили в этом месяце 1000 рублей, и начнете сверять — какая сумма должна быть в конверте, то вероятнee всего они будут думать, что ошиблись в расчетах и возможно произнесут вслух сумму вашей реальной заработной платы. И Вы сможете, записав разговор на диктофон, получить для суда доказательство реального размера вашей зарплаты!

      Кроме бухгалтера и руководителя вы можете также записывать слова своих коллег (при этом личные отношения с ними после оглашения аудиозаписи в суде — остаются на ваше усмотрение).

      Коллеги, которые не осведомлены о вашей заработной плате могут говорить о своей. Доказывая «черную» заработную плату имеет смысл продемонстрировать суду, что такая ситуация является в организации общепринятой и другие сотрудники получают тоже зарплату «в конверте».

      Для использования аудиозаписей в судебном заседании вам необходимо сделать для суда и других участников процесса расшифровку аудиозаписи, а также быть готовыми пояснить суду — когда, кем и при каких условиях осуществлялись записи. Кроме того, аудиозапись на любом носителе необходимо передать суду для хранения в материалах дела.

      На практике у людей часто возникает следующий вопрос — а не является запись разговора с руководителем нарушением закона и не нужно ли было перед началом разговора предупреждать шефа о том, что вы его слова записываете?

      Гражданское процессуальное законодательство не содержит таких требований и подобных ограничений для использования аудиозаписи в качестве доказательства.

      Законодательство также не запрещает работникам записывать свои разговоры с кем бы то ни было на диктофон.

      Более того, вопрос, адресованный руководителю работником и связанный с его зарплатой вряд ли можно расценить как переговоры о личной жизни, запись которых посягает на частную жизнь вашего начальника.

      Однако, важно иметь ввиду, что правовых ограничений нет именно на запись ваших разговоров — при личной беседе либо по телефону.

      Установка каких-либо подслушивающих устройств в кабинете руководителя, либо записи, сделанные с помощью дистационных устройст, «перехват» телефонных разговоров — являются мероприятиями, относящимися к оперативно-розыскной деятельности, которые могут вести специально уполномоченные государственные органы и иные субъекты, имеющие специальное разрешение. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что вы собирали доказательства именно таким способом, то соответствующие аудиозаписи не будут приняты судом во внимание.

      Не забудьте и о том, что в большинстве судов нашей страны имеются средства для прослушивания аудиозаписей прошлого поколения. В этой связи для прослушивания аудиозаписи именно вам (стороне истца) необходимо будет позаботиться о технических средствах, делающих запись доступной для прослушивания судом и другими участниками процесса.

      2. Видеозаписи

      В отношении видеозаписей существует правило, схожее с использованием в качестве доказательств аудиозаписей.

      Так, согласно статье 77 ГПК РФ лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

      На практике сложности с видеозаписями возникают из-за того, что незаметно сделать видеозапись сложнее, чем аудио.

      Кроме того, в быту люди гораздо реже приобретают специальные средства для скрытой видеозаписи, нежели обыкновенный диктофон, который часто используется в бытовой и профессиональной деятельности человека в «мирных» целях.

      Хотя сегодня на рынке можно найти массу доступных по цене технических средств, позволяющих сделать скрытую видеозапись вполне достойного качества.

      В городах-миллиониках потребителям доступны устройства, позволяющие сделать скрытое видео достаточно приличного качества величиной со спичечный коробок и в ценовом диапазоне от двух до пяти тысяч рублей.

      Здесь возникает другой вопрос — а что снимать?

      Если речь идет о черной заработной плате, то логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы.

      При производстве видеосъемки также необходимо следовать правилу о соблюдении законодательства, которым запрещено вести оперативно-розыскную деятельность неуполномоченным на то лицам.

      Это означает, что вы можете снимать только моменты своего общения как с руководителем организации, так и другими должностными лицами, либо делать это по поручению других лиц, которые также являлись участникам разговора или какого-то мероприятия.

      Таким образом, если вы снимаете, например, материал о выдаче «черной» заработной платы иным сотрудникам организации, то необходимо получить их согласие на видеосъемку, поскольку размер заработной платы ваших коллег — это их персональные данные.

      Данное согласие может быть выражено в произвольной форме, в том числе устной.

      Таким образом, производство вами видеосъемки вступает в конфликт с защитой частной жизни других людей (если видеосъемка ведется без их ведома).

      Во избежании конфликта лучше получить согласие коллег в письменной форме — сегодня ваш коллега нелоялен к работодателю, а завтра его позиция может измениться.

      Не забудьте позаботиться о технической возможности просмотра видео в зале суда. Целесообразно заранее (до судебного заседания) поинтересоваться — имеется ли в суде необходимое оборудование и при его отсутствии обеспечить возможность просмотра самостоятельно.

      3. Формализация аудио- и видеозаписей

      После того как Вы засняли хороший с точки зрения средств доказывания аудио- или видеоматериал, Ваша задача — сделать из него доказательство.

      Доказательством этот материал становится лишь после того, как суд приобщит его к материалам дела.

      Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают.

      Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.

      Таким образом, изначально судья может отказать в приобщении этих доказательств, указав что они не являются относимыми (что не лишает вас права заявить ходатайство повторно через некоторое время — на этом либо на следующем заседании).

      Кроме того, от имени работодателя в суд может придти представитель — лицо не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, которое не обязано знать руководство фирмы в лицо и которое может заявить суду, что не готово подтвердить, что изображенные на видео господа и есть ваши руководители.

      В таких ситуациях имеет смысл использовать аудио- или видеоматериал не самостоятельно, а при допросе свидетелей, т.е. ходатайствовать о вызове лиц, разговоры с которыми записаны или которые изображены на видео, и с помощью их показаний подтверждать, что изображенные на видео обстоятельства действительно имели место с конкретными людьми.

      Другим хорошим способом «формализации» доказательств является сбор их от имени коллектива работников, например профсоюза .

      Это имеет смысл сделать еще и потому, что конфликты из-за «черной» зарплаты часто затрагивают интересы группы сотрудников — при сокращении подразделения, возникновении задолженности перед отделом компании или всем трудовым коллективом и т.п.

      Профсоюзы законодательно наделены правом создавать рабочие и контрольные органы по проверке соблюдения на предприятии трудового законодательства.

      Следовательно, объединившись в профсоюз, существует возможность существенно формализовать процедуру сбора доказательств выплаты черной заработной платы.

      Что для этого нужно сделать?

      Одновременно профсоюзу необходимо решить вопрос о получении с работников согласие на получение информации об их заработной плате, хранение, обработку и использование указанной информации.

      Согласие работников необходимо в том числе для того, чтобы использовать полученные сведения при обращении в органы по защите трудовых прав (трудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию и другие), и не нарушить при этом законодательство о защите персональных данных работников при сборе доказательств о выплате «черной» зарплаты с помощью средств аудио- и видеозаписи.

      Кроме этого, для формализации процесса сбора доказательств выплаты «черной» заработной платы профсоюзу целесообразно принять решение о проведении опроса работников посредством анкетирования, с целью установления количества работников, получающих заработную плату в конверте — см. образец анкеты .

      Цель этих материалов — создать в суде впечатляющую картину фактов выплаты в организации «черной» заработной платы.

      Кроме того, профсоюз может собрать такие доказательства, которые одному работнику будет получить затруднительно.

      Например, получив анкеты работников, выборный профсоюзный орган справе принять решение о более детальной проверке сведений работников и фиксации фактов выдачи «черной» заработной платы.

      Например, какждый раз после выдачи «конвертной» части заработной платы можно составлять акт о выдаче заработной платы в конверте, в котором переписывать выднаные каждому работнику купюры.

      Располагая вышеприведенным перечнем доказательств, Вы будете иметь в руках не только убедительные видео- и письменные доказательства, но также определенное количество работников, готовых убедительно выступить в суде в качестве свидетелей, что по трудовым спорам весьма важно.

      Имея на руках хорошие доказательства, работники могут привлечь к фактам выплаты «черной» зарплаты внимание не только суда, но и налоговых органов.

      И что более важно — договориться об урегулировании ситуации с заработной платой в досудебном порядке, что ускорит выплату денег работникам и избавит от неприятнойстей работодателя.

      Проводя профсоюзные проверки и фиксацию фактов выдачи зарплаты « в конверте» ежемесячно, логично через 2-3 месяца направить работодателю требования от профсоюза об изменении трудового договора в части указания в нем реального размера заработной платы.

      Какие требования указывать в исковом заявлении о взыскании «черной» зарплаты?

      Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.

      Заявлять требования о компенсации морального вреда в связи с выплатой заработной платы «в конвертах» нецелесообразно, поскольку моральный вред, как правило, взыскивается за нарушение неимущественных прав работников.

      trudprava.ru

      Читайте так же:  Закон о выплате ежемесячного пособия на ребенка

    Обсуждение закрыто.