Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец приказа

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец приказа

Содержание:

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).

Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.

Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление.

Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет. Именно заявление является документом, на основании которого работодатель будет обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец такого приказа можно внизу статьи.

Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководства организации, а вот сам приказ унифицирован. Типовая форма приказа — Т-6.

Помимо заявления от работника попросят предоставить:

  • копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
  • справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
  • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.
  • Образец оформления приказа

    Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

    До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

    Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.

    В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.

    В подразделе В следует повторить информацию из Б.

    Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.

    Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.

    Шаблон приказа

    Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать.

    rabotnika.ru

    Как написать заявление на продление декрета?

    Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

    У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

    Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

    Нормативно-правовыми актами установлено, что для выплаты пособия по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

    Оплачиваемый декретный отпуск полагается беременной на основании больничного.

    Начиная с ранних сроков женщина должна находиться на учете в женской консультации. Там, на определенном сроке, врач выпишет ей больничный.

    Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет с 30 недели беременности.

    В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

    Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

    Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

    Оплачивается декретный:

  • официально трудоустроенным женщинам;
  • тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
  • студенткам средних и высших учебных заведений.
  • Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

    Для начисления и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

    После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

    Если женщина решит раньше времени выйти на работу, выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

    Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

    Законодательная база

    РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

    Читайте так же:  Пенсия увеличат возраст

    О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

    Заявление на продление декретного отпуска

    Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы.

    Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

    После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

    С какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 году? Узнайте тут.

    При осложненных родах

    Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

    Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

    Например, при рождении через кесарево сечение:

  • одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
  • двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.
  • По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

    Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

    Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

    Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

    Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

    После 3 лет

    Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

  • Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
  • Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
  • Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.
  • Наличие справки ВВК

    Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

    Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

    Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

    Как написать?

    Заявление в 2018 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

  • В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
  • В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.
  • Как написать заявление на декретный отпуск? Образец здесь.

    Когда выплачивают декретные на работе? Подробности в этой статье.

    Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

  • шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
  • указывается запрос на выплату пособия;
  • далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
  • в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.
  • На основании заявления оформляется приказ.

    Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут,

    образец заявления о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами тут.

    На видео о длительности отпуска

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • nam-pokursu.ru

        Важные правила составления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по форме Т-6 — скачать грамотный образец

        На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.

        При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.

        Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в процессе его оформления.

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Это быстро и бесплатно!

        Назначение

        Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.

        Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.

        Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет.

        Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения обозначений в табель: ОЖ или 15..

        Какие нужны документы?

        Главным основанием для формирования приказа является заявление от работника на предоставление отпуска. Скачать образец заявления до 3 лет.

        Оно составляется произвольно с указанием ответственного должностного лица предприятия (директора или другой исполнительной должности).

        В качестве приложения необходимо подготовить расписку, служащую основанием для расчета.

        В заявлении не нужно указывать схему, по которой будет произведен расчет положенных выплат, поскольку порядок единый и установлен действующим российским законодательством.

        Принятое заявление обязательно должно быть зарегистрировано отделом кадров или секретариатом. Для этого присваивается входящий номер, ставится виза и фиксируется в журнале для корреспонденции. После того, как приказ будет издан, его помещают вместе с другим пакетом документации.

        Для оформления приказа, как правило, необходимо представить следующие документы:

      • Заявление от сотрудника на отпуск до 3 лет.
      • Свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск оформляется на второго ребенка, то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.
      • Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. Как оформляется?
      • В какие сроки оформляется?

        Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством. Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше.

        Какой бланк используется?

        На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.

        Важно отметить, что применение установленной формы является не обязательным условием. При этом в отделе кадров для порядка и учета документов форма Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.

        Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха

        Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты:

      • Индивидуальный номер и дата составления, город.
      • Название организации.
      • Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
      • Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
      • Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).
      • Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления. Реквизиты данных бумаг могут быть также включены в нижнюю часть распорядительного бланка.

        Действующим законодательством не запрещено разрабатывать предприятиям собственные формы заявлений на предоставления отпуска. Это может быть свободный, произвольный формат, либо форма, предложенная работодателем.

        Составленный приказ утверждается руководителем, после чего с ним знакомится сотрудник, оформляющий отпуск по уходу.

        При этом необходимо написать заявление по такому образцу, на основании которого работодатель формирует приказ о досрочном выходе.

        Образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка по форме Т-6 — скачать:

        Полезное видео

        Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео:

        Обязательным документом, позволяющим сотруднику уйти в отпуск для ухода за новорожденным до 3 лет, является приказ руководителя. Его оформляют по типовой форме Т-6, после чего доводят его содержимое до сведения отпускника, бухгалтера и лица, ответственного за учет рабочего времени. Бухгалтерия проводится начисление пособия до 1.5 лет, а в табеле за все дни трехлетнего периода отсутствия проставляется соответственное обозначение.

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        azbukaprav.com

        Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец приказа

        Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

        Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

        Содержание статьи:

        Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

        Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

      • Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
      • С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
      • Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
      • Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
      • Также попросите назначить вам положенное пособие.
      • В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
      • Подпишите документ и проставьте подпись.
      • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:

        Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия:

        Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:

        Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

        Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

        Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

        В приказе должно быть указано:

        1. Кому предоставляется отпуск.
        2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
        3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
        4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.
        5. Документ обязательно должен подписать руководитель организации. Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

          Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком:

          Последние статьи

          Залив квартиры по вине управляющей компании или ЖЭК – кто возместит ущерб, как отстоять свои права?

          Затопление квартиры может произойти не только по вине жильцов многоэтажного дома, но и по вине Управляющей компании или ЖЭКа, которые обязаны следить за всеми коммуникациями и поддерживать их в нормальном состоянии. Как показывает практика, владельцы затопленного жилья впадают в панику, ведь их имущество в буквальном смысле слова «тонет». Расскажем в этой статье, что делать, если произошел залив квартиры, какие доказательства собрать и куда обращаться.

          Список документов для органов опеки при продаже квартиры, где прописан несовершеннолетний

          Заключение сделки купли-продажи недвижимости, в которой прописан несовершеннолетний, проходит с некоторыми трудностями. Найти покупателя на жилье непросто, проблема будет заключаться в последующем оформлении объекта недвижимости. Расскажем, когда и как можно продать жилье с таким обременением, как происходит оформление сделки, и что необходимо предоставить в органы опеки.

          Можно ли обжаловать результаты ЕГЭ и в какие сроки — как подать апелляцию по ЕГЭ правильно?

          При несогласии с поставленными баллами на ЕГЭ, аннулировании результатов оценки, незаконным удалении ребенка с экзамена, родители — да и сам ученик — могут подать апелляцию. Рассмотрим, каков порядок обжалования балловых результатов, когда и как можно оспорить полученный документ. Также вы узнаете, какова практика российских судебных инстанций по данному вопросу — и на чью сторону встают судьи.

          pravo812.ru

          Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

          Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

          Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

          Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

          Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

          По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

        6. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
        7. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.
        8. На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

          Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

        9. работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
        10. работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
        11. Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

          Как оформить после 1.5 лет?

          Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

          Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

        12. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
        13. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
        14. Директору утвердить приказ.
        15. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
        16. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
        17. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.
        18. При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

          Образец заявления

          Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

          Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

          Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 31.01.2018):

          Пример приказа

          Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

          В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

          Образец приказа о продлении до 3 лет лет:

          Отдых после 3 лет

          Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

          Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

          Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

          Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

          Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

          Выход может быть следующим:

        19. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
        20. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
        21. То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

          Принят ли закон до 4.5 лет?

          Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

          Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

          Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

          Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

          По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

          1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
          2. Оформить ежегодный отдых.
          3. Договориться об отгулах за свой счет.
          4. Полезное видео

            О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

            Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ. После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

            Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

            +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

            Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

            Читайте так же:  Земельный налог гск
    Обсуждение закрыто.