Приказ об итогах аттестации в школе

Приказ об итогах аттестации в школе

Приказ об итогах аттестации в школе

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области»

ПРИКАЗ

От 14.11.2014 г. № 265

Об итогах аттестации педагогических работников

на соответствие занимаемым ими должностям.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п.8 ч.1 ст.48; ч.2 ст.49); Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (с изменениями от 31.05.2011 года) ; Трудов ым кодекс ом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, с изменениями и дополнениями) , Порядком организации и проведения аттестации педагогических работников МБОУ «СОШ № 2 г. Щигры Курской области» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности, на основании решения аттестационной комиссии МБОУ «СОШ № 2 г. Щигры Курской области» (протокол № 1 от 14.11.2014 года)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать аттестованными на соответствие занимаемой должности «учитель» сроком на 5 лет с 14.11.2014 года следующих педагогических работников:

— Попову Юлию Юрьевну – учителя иностранного языка,

— Ерёмину Светлану Владимировну – учителя физики и математики.

2. Считать аттестованными на соответствие занимаемой должности «воспитатель» сроком на 5 лет с 14.11.2014 года следующих педагогических работников:

— Латышеву Наталью Ильиничну

— Бенделиани Наталью Вячеславовну

— Енютину Наталью Николаевну

— Марченко Ольгу Ивановну

— Полянскую Аллу Валентиновну

— Сергееву Екатерину Николаевну

— Шалгуеву Елену Кимовну

— Иноземцева Сергея Ивановича.

3. Считать аттестованными на соответствие занимаемой должности «педагог дополнительного образования» сроком на 5 лет с 14.11.2014 года следующих педагогических работников:

www.shig-sosh2.ru

Как составить приказ о проведении аттестации

Проведение аттестации работников требует надлежащего документального оформления. Одним из документов, определяющих порядок процедуры, является приказ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Как составить приказ о проведении аттестации? Процедура аттестации предполагает оценку соответствия сотрудника занимаемой им должности.

Работодателю аттестация помогает определить результативность работы и, в некоторых случаях, разорвать нецелесообразные трудовые отношения.

Работнику аттестация предоставляет шанс на увеличение заработной платы и карьерный рост. Но для получения достоверных данных в процессе аттестации требуется правильное ее проведение.

Содержание

Одним из важных критериев при этом является надлежащее документальное оформление. Например, как составить приказ о проведении аттестационной проверки?

Необходимые сведения ↑

Аттестация сотрудников позволяет работодателю или руководителю организации более эффективно организовать производственный процесс.

Важна аттестация и для самих работников, поскольку стимулирует их на систематическое повышение квалификации.

При этом законодательство РФ не обязует всех работодателей без исключения проводить аттестацию. Хотя есть и некоторые исключения.

Например, ФЗ №79 ст.48 определяет обязательность периодической аттестации для работников госучреждений. Один раз в течение трех лет они должны подтверждать свою пригодность к занимаемой должности.

ФЗ №161 обязует регулярно проходить аттестационную проверку руководителей на унитарных предприятиях.

Помимо прочего обязательная аттестация учреждена федеральными законами в отношении сотрудников отдельных областей экономической деятельности.

К таковым относятся представители сферы энергетики и транспорта, опасных производств, области образования и т.д.

Если обязательность аттестации не закреплена в законе, то проводить ее не обязательно, но в то же время работодатель вправе в любое время инициировать аттестационную проверку.

Единственно, что в данном случае требуется от работодателя, это соблюдение правил аттестации. Прежде всего, касается это документального оформления.

Состав документации, сопровождающей аттестационную процедуру, практически во всех случаях аналогичен. Он заключает:

  • положение об аттестационной проверке;
  • приказ о проведении;
  • аттестационный график;
  • приказ, утверждающий состав аттестационной комиссии;
  • положение о деятельности комиссии;
  • квалификационный лист;
  • лист аттестации;
  • протокол собрания и обсуждения комиссии по аттестации;
  • характеристику на аттестуемого сотрудника;
  • экспертное заключение о деятельности работника.
  • Согласно порядку выполнения аттестации изначально разрабатывается положение об аттестации. Затем работодатель должен издать надлежащий приказ о проведении аттестации.

    Определения

    Аттестацией кадрового состава именуется процедура проверки действующих работников организации на профессиональную пригодность. При этом оцениваются их знания, умения, навыки.

    Читайте так же:  Закон о транслитерации 2014

    Итогом процесса становится выявление степени соответствия каждого аттестуемого сотрудника исполняемым им обязанностям. Аттестация помогает определить кадровую политику организации.

    Приказ на проведение аттестации является документальным актом распорядительного характера. Оформляется он от имени руководящего лица по его инициативе.

    Единого формата для данного документа не предусмотрено. Потому составляется приказ в зависимости от потребностей организации. Составленный документ утверждается руководителем посредством подписи.

    После создания приказа об аттестации все имеющие к нему отношение сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись, за месяц до проведения непосредственно аттестации.

    Именно после издания приказа и ознакомления с ним работников процедура аттестации считается начавшейся.

    Назначение документа

    Основной целью приказа о проведении аттестационной проверки становится подтверждение решения об осуществлении аттестационной проверки сотрудников.

    Кроме того данный документ определяет детальный перечень документов, надобных для проведения мероприятия, а также периоды их подготовки.

    Основные моменты, которые должен предусматривать приказ, это:

  • сроки процедуры и место проведения проверки;
  • поименный список сотрудников, подлежащих проверке на соответствие;
  • перечисление состава аттестационной комиссии;
  • определение вида аттестации (очередная/внеплановая).
  • Важно перед аттестацией проконтролировать наличие должностных инструкций для проверяемых должностей.

    При отсутствии таковых итоги аттестации будут считаться недействительными. Неправомерным при отсутствии инструкции будет и увольнение работника, не одолевшего аттестацию.

    Приказ об аттестации также определяет:

  • обязанности и права проверяемых сотрудников;
  • время на сборы документов, надобных для процедуры;
  • распорядок подачи в аттестационную комиссию сведений о работниках.
  • Составляется приказ на фирменном бланке с указанием названия организации.

    Правовая база

    Исходя из ст.81 ч.2 ТК РФ порядок аттестационной процедуры предопределяется Трудовым Кодексом и иными правовыми актами действующего трудового права.

    В том числе локальными актами, созданными при учете суждения органа, выступающего от имени работников. Для некоторых категорий работников аттестация считается обязательной процедурой.

    При этом проведение ее четко регламентируется особыми актами. В то же время в трудовом законодательстве РФ нет отдельной главы или статьи, отданной аттестационной процедуре.

    Более того определение «аттестация» в Кодексе употребляется в разных смыслах. Ст.81 ч.1 п.3 ТК подразумевает под аттестацией циклическую проверку квалификационного соответствия сотрудника.

    Последствия проверки могут становиться причиной для увольнения работника по волеизъявлению работодателя.

    Ст.332 ч.10 определяет обязательность аттестации для педагогических и научных работников с целью доказательства их соответствия занимаемым должностям.

    Ст.82 ч.3 рассматривает аттестацию как пример участия работников в управлении предприятием, то есть предусмотрено включение в состав аттестационной комиссии члена профсоюза.

    Особенности процедуры, спорные моменты и вопросы защиты работников в процессе проведения аттестации законодательством не рассматриваются.

    В большинстве случаев правила определяет сам работодатель. И для того, чтобы аттестация была признана законной, необходимо создание работодателем соответствующих локальных актов.

    В них должен подробно быть расписан порядок проведения аттестации и все сопутствующие нюансы. Только после создания Положения об аттестации издается приказ, подтверждающий начало аттестационной проверки.

    Особенности при формировании документа ↑

    Приказ на проведение аттестации являет собой приложение к Положению порядка проведения аттестационной процедуры.

    Форма приказа может быть произвольной и разрабатывается с учетом требования определенного работодателя. Тем не менее, в приказе должны обязательно отображаться наиболее значимые моменты.

    Прежде всего, в приказе указывается дата проведения проверки на соответствие профессии. Далее указывается список проверяемых работников.

    Проводить аттестацию правомерно только в случае, когда присутствует не менее половины указанных в приказе работников.

    Также приказом утверждается состав проверяющей комиссии. Важно чтобы как минимум на пятьдесят процентов комиссия состояла из специалистов по проверяемому профилю.

    В приказе приводится подробный список проверяющих. В завершении приказа указывается лицо, ответственное за проведение аттестации и контроль за всеми процедурами.

    По окончании составления документу присваивается номер, проставляется дата его создания и название населенного пункта, где расположена организация.

    На соответствие занимаемой должности

    Непригодность работника к исполняемой трудовой функции может стать основанием для завершения трудовых взаимоотношений с ним. Это предусмотрено ст.81 ч.1 п.3 ТК РФ.

    У работодателей может возникнуть искушение избавиться таким образом от неугодных работников. Потому столь важно соблюдение аттестационной процедуры при проверке соответствия специалистов.

    Аттестационная проверка на соответствие занимаемой должности осуществляется строго в соответствии с Положением об аттестации.

    Какая область аттестации Ростехнадзора, читайте здесь.

    Положение предусматривает способ проверки, например, тесты, экзамены по билетам или собеседование. При этом учитываются особенности деятельности.

    Например, при аттестации библиотечных работников при проверке учитывается знание ими профессиональной терминологии, особенностей организации библиотеки, методик библиотечной работы.

    Также обязательно закрепляется необходимость ведения протокола. В нем фиксируются все вопросы комиссии и ответы аттестуемого.

    Читайте так же:  Госпошлина при покупки дачи

    Результаты тестирования, письменные ответы и иные материалы проверки оформляются в виде приложений к протоколу.

    Приказ о проверке на соответствие должности должен предписывать строгое соблюдение Положения об аттестации.

    В этом случае основным документом является именно положение, а приказ наделяет его законной силой. Нужно заметить, что несоответствие работника должности не требует обязательного его увольнения.

    По желанию работодателя он может быть направлен на повышение квалификации, обучение или прикреплен к более опытному наставнику для совершенствования знаний.

    Рабочих мест по условиям труда

    До 2018 года включительно рабочие места по трудовым условиям проверялись и анализировались на соответственность нормам охраны труда посредством аттестационной проверки.

    1.01.2014 были ратифицированы законодательные нормативы федерального значения:

    Вследствие принятия новых дополнений аттестация рабочих мест по условиям труда уступила место специальной оценке условий труда.

    Отныне всякому работодателю надлежит исполнять специальное оценивание условий труда, как раньше производилась проверка рабочих мест, на всех наличествующих местах работы.

    Причем не подлежат проверке лишь дистанционный персонал, надомники и субъекты, трудящиеся по трудовому договору у лица физического.

    После корректировок 2018 года потенциальная вредность обусловленного рабочего места более не рассматривается как нюанс, определяющий его особенную оценку.

    Теперь проверяются абсолютно все рабочие места, кроме прописанных законодателем исключений. Приказ об аттестации рабочих мест по условиям труда содержит пункты о:

    • создании комиссии для аттестации;
    • определении состава комиссии;
    • утверждении председателя комиссии;
    • соблюдении Положения об аттестации и Порядка аттестации.
    • Аттестация рабочих мест по условиям труда способствует, прежде всего, беспристрастному определению реального состояния рабочих условий на рабочих местах.

      Также легче становится установить черед мероприятий по ликвидации обнаруженных нарушений, несоответствующих нормам охраны труда.

      Кроме того при посредстве оценки условий труда возникает потенциал регулирования уровня компенсирования персоналу вредной и опасной трудовой деятельности.

      При промежуточной аттестации экстернов

      Принимая заявление о прохождении экстерном аттестации, Школа обязана ознакомить самого экстерна и его законных представителей со всеми документами, подтверждающими право организации на осуществление образовательной деятельности, уставом и правилами внутреннего распорядка.

      Затем директором Школы издается приказ о зачислении экстерна для прохождения аттестации. В данном документе определяются периодичность и виды промежуточной аттестации.

      Порядок осуществления аттестации также закрепляется приказом о проведении промежуточной аттестации в школе, в нем:

    • назначается ответственное лицо за проведение промежуточной аттестации;
    • утверждается состав комиссии;
    • определяется перечень предоставляемых аттестационных документов;
    • учреждается цикличность промежуточной аттестации.

    Если государственных гражданских служащих

    Аттестация государственных служащих проводится на основании:

    buhonline24.ru

    Как составить приказ об итогах аттестации?

    Вопрос-ответ по теме

    Пришлите, пожалуйста, образец приказа об итогах аттестации

    Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника. После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации. Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. ниже.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников
  • По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

    Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

    Все о Аттестации экспертов в Минстрое вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

    Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

    В коммерческих организациях

    Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:

    Пример оформления результатов аттестации сотрудника

    В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

  • начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
  • главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
  • председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
  • заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
  • секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).
  • Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

    Читайте так же:  Сущность налогообложения и виды налогов

    После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

    2. Формы: Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

    www.kdelo.ru

    Приказы Отдела образования

    Приказ №107 от 02.04.2018 «О переводе обучающихся МОУ «Начальная школа — детский сад с. Белбаж». Подробнее.

    Приказ №48 от 16.02.2018 г. «О реализации областного проекта «Всей семьёй в будущее!» на территории Ковернинского муниципального района. Подробнее.

    Приказ №319 от 29.12.2017 г. «Об итогах опроса удовлетворенности населения Ковернинского муниципального района качеством образования». Подробнее.

    Приказ №311 от 28.12.2017 г. «Об утверждении Плана-графика ведомственного контроля за деятельностью образовательных организаций Ковернинского муниципального района на 2018 год». Подробнее.

    Приказ №302 от 18.12.2017 г. «О проведении опроса удовлетворенности населения Ковернинского муниципального района качеством образования». Подробнее.

    Приказ №243 от 18.10.2017 г. «Об информационном обеспечении проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в 2018 году». Подробнее.

    Приказ №131 от 24.05.2017 г. «Об определении транспорта для уполномоченных представителей государственной экзаменационной комиссии в рамках проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в 2017 году» Подробнее.

    Распоряжение №153-р от 11.05.2017 г. «О проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования на территории Ковернинского муниципального района в 2017 году» Подробнее.

    Приказ №124 от 17.05.2017 г. «Об утверждении схемы доставки выпускников 9 классов до пункта проведения экзаменов в 2017 году» Подробнее.

    Приказ №123 от 17.05.2017 г. «Об утверждении схемы доставки выпускников 11 классов до пункта проведения экзаменов в 2017 году» Подробнее.

    Приказ №3 11 от 14.12.2016 г. « Об итогах опроса удовлетворенности населения Ковернинского муниципального района качеством образования» Подробнее.

    Приказ отдела образования Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области от 22.01.2015г № 14 «Об информационном обеспечении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в 2015 году в образовательных организациях Ковернинского муниципального района» Скачать.

    Приказ №162 от 17.06.2015 г. » Об утверждении порядка согласования Программ развития образовательных организаций Ковернинского муниципального района Нижегородской области » Подробнее.

    Приказ 10.01.2013 № __9__ О мерах по обеспечению пожарной безопасности на объектах образования Скачать.

    Приказ 25.03.2013г. № 85 О проведении контрольного обследования жизни, воспитания, содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Скачать.

    Приказ от 03.04.2013 г. № 97 О проведении диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой (попечительством), в приемных семьях Скачать.

    Приказ 20. 02.2013г №52 О создании рабочей группы по введению ФГОС основного общего образования Скачать.

    Приказ 04.07 .2013 г. № 213 Об утверждении плана мероприятий по подготовке к внедрению Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в Ковернинском муниципальном районе Скачать.

    www.kovoo.ru

    Материал на тему:
    Приказ УО Об итогах городской аттестации кабинетов в образовательных организациях города Когалыма

    Приказ УО Об итогах городской аттестации кабинетов в образовательных организациях города Когалыма

    Предварительный просмотр:

    Об итогах городской аттестации кабинетов

    в образовательных организациях города Когалыма

    На основании приказов Управления образования от 21.02. 2017 №122 «О проведении в 2017 году городской аттестации кабинетов в образовательных организациях города Когалыма», от 24.03. 2017 №220 «Об утверждении графика проведения городской аттестации кабинетов и состава аттестационных комиссий в 2016-2017 учебном году» в соответствии с Положением о городской аттестации кабинетов с 20 марта по 21 апреля 2017 года проведена аттестация учебных кабинетов, кабинетов психологии, логопедических кабинетов, кабинетов обслуживающего и технического труда, кабинетов социального педагога, спортзалов, библиотек, кабинетов дополнительного образования в образовательных организациях города Когалыма.

    На основании аттестационных листов кабинетов (прилагаются)

  • Присвоить
    1. высшую категорию кабинетам общеобразовательных организаций

    согласно приложению 1;

    1. первую категорию кабинетам общеобразовательных организаций
    2. согласно приложению 2;

    3. Директорам МАОУ СОШ № 1 (И.Р. Шарафутдинова), МАОУ «Средняя
    4. школа №3» (В.М. Маренюк), МАОУ «Средняя школа №5» (П.И. Заремский), МАОУ «Средняя школа №6» (О.И. Дзюба), МАОУ СОШ №7 (Т.А. Наливайкина), МАОУ «Средняя школа №8» (Е.В. Александрова), МАОУ «СОШ №10» (М.В. Новохатский), заведующему МАДОУ «Цветик-семицветик» (Давыдова Л.В.) осуществлять доплату педагогическим работникам за аттестованные кабинеты в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Когалыма, утверждённым Постановлением Администрации города Когалыма от 05.05. 2016 №1220.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по организационно-педагогической деятельности Е.А. Бутюгину.

      Начальник Управления образования С.Г. Гришина

      к приказу управления образования

      Администрации города Когалыма

      от 02.05. 2017 № 337

      Аттестованы на высшую категорию следующие учебные кабинеты:

      nsportal.ru


    Обсуждение закрыто.