Приказ о повышении зарплаты в 2018 году

19 мая 201822 апреля 2024 admin

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2018 году

Заработная плата в бюджетной сфере так или иначе влияет и на размер заработков в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: «Какое предусмотрено повышение окладов бюджетникам в 2018 году?» Ведь исходя из его размеров можно провести индексацию и в своей фирме. Изучим этот вопрос подробнее.

Решением Правительства, принятым на заседании Правительства 18 января 2018 года, одобрено выделение 14,5 млрд рублей на финансирование в 2018 году повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений. Посмотрим, что это это это за отдельные категории.

Кто такие госслужащие и бюджетники

Для начала необходимо разобраться с тем, кто же такие бюджетники. Очевидно, что в обиходе под этим скрываются все те люди, которые получают зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять их всех в одну большую категорию будет не совсем верно. Ведь с точки зрения законодательства они подразделяются на разные категории:

- госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
- работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку заработные платы чиновников и военных подчиняются отдельным правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов бюджетникам в 2018 году было предусмотрено для так называемых «других категорий» и что можно ожидать от 2018 года.

Другие бюджетники: врачи, учителя и бухгалтеры

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудится около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) это составляет более третьей части. Из всех бюджетников примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

- школ;
- детских садов;
- средних и высших учебных заведений;
- медицинских учреждений;
- библиотек, музеев и других культурных учреждений;
- научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условиях их работы регулирует Трудовой кодекс РФ , а также нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры Минкульт.

Примечательно, что хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Ведь система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации может быть единым, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, по данным Росстата, средняя зарплата бюджетников по Российской Федерации в 2016 году составила 36,5 тысячи рублей. Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях могут получать всего по 12–15 тысяч рублей в месяц. В целом же картина средних заработных плат по отраслям работников бюджетной сферы выглядит так:

Из этой инфографики очевидно, что с советских времен в оплате труда учителей и врачей мало что изменилось, и, как заметили герои старого известного фильма: «У нас не слишком большие зарплаты». Поэтому руководство страны все время обещает повышение окладов бюджетникам. В 2018 году об этом говорил Президент России Владимир Путин в ходе прямой линии. Однако пока дело дальше ежегодной индексации не дошло.

Индексация зарплат в 2018 году

Индексация окладов работникам бюджетной сферы является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года. Тогда, в мае, сразу после вступления в должность, глава государства издал 11 указов, которые касались повышения содержания госслужащих и других бюджетников. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2018 году в первую очередь — учителям и врачам.

Повышать оплату труда будут тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:

Повышение будет поэтапным. В конце всех этапов:

- у преподавателей в вузах и врачей (медработников с высшим образованием) уровень оплаты труда должн составлять не менее 200% от средних зарплат в регионе;
- у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень оплаты труда не должен быть ниже средней зарплаты по региону.

Пока этот план до конца так и не выполнен, к сожалению. На несколько лет поэтапное повышение окладов было заморожено, а ежегодную индексацию власти делали только на уровень инфляции. Правда, в 2018 году повышение запланировано. В этом году на это из федерального бюджета выделено 40 миллиардов рублей. Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин на заседании комитета по социальной политике Совета Федерации рассказал, что средства уже направлены в регионы. Это позволит выполнить обещания Президента.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Для наглядности рассмотрим эти категории и оклады бюджетников в 2018 году. Таблица:

m.ppt.ru

Индексация зарплаты в 2018 году

С 1 января 2018 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют. Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2018 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, коэффициент

Последние новости индексации заработной платы в 2018 году озвучил глава Правительства РФ Дмитрий Медеведев на съезде партии «Единая Россия» 23 декабря. Он напомнил, что с 1 января 2018 года зарплаты бюджетников, которые не охвачены «майскими указами» президента, проиндексируют на 4 %. Индексация зарплат в 2018 году коснется 2 млн человек.

Ранее глава государства Владимир Путин также отметил, что в будущем году индексировать зарплаты надо тем бюджетникам, которые не попали под индексацию, предусмотренную майскими указами от 2012 года.

«В другой категории бюджетной сферы, которой в «майских указах» не оказалось, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительная, в позапрошлом году она 12,9% была. А индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я с правительством на этот счет говорил. У них есть поручение — с 1 января 2018 года их доходы будут проиндексированы», — сказал Путин в ходе большой пресс-конференции 14 декабря 2017 года.

«Майские указы» президента определяли выборочную индексацию зарплат бюджетникам. Например, в сфере медицины под нее попали только медработники (технический персонал не включали), а в сфере образования — только педагоги. В январе 2018 года индексация заработной платы коснется бюджетников, работающих в транспортной сфере, культуре и других сферах деятельности.

Коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2017 году — 4%.

Такой коэффициент индексации распространяется на зарплаты:

- работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
- работников федеральных госорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

www.gazeta-unp.ru

Образец приказа об индексации зарплаты с 1 мая 2018 года

Если работодатель установил сотруднику зарплату равную минималке, то в таком случае оплату труда необходимо повысить. Ведь с 1 мая 2018 года МРОТ увеличился. Как составить приказ об индексации (увеличении) зарплаты — рассмотрим в статье.

Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала «Упрощенка». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «Упрощенка 24/7». Доступ к ней бесплатный на целый год!

Кратко о МРОТ

Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за норму рабочего времени за месяц или выполнившего нормы труда или свои трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 1 мая 2018 года МРОТ повышен и составляет 11 163 рублей (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

В некоторых случаях зарплата ниже минимума не противоречит трудовому законодательству. Речь идет о совместительстве (ст. 285 ТК РФ) и неполной занятости (ст. 93 ТК РФ).

Что включить в приказ о повышении заработной платы

Приказ о повышении оплаты труда составляют в произвольной форме. Работодатель вправе использовать как свой фирменный бланк, так и обычный лист.

В шапке листа указывают:

- наименование компании
- № документа
- дату составления
- место

В тексте приказа необходимо пояснить причину повышения оплаты труда, ФИО и должности работников, которым будет увеличена заработная плата, новые суммы выплат и дату, с которой изменения вступают в силу.

Сотрудники, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены под подпись.

www.26-2.ru

Повышение зарплаты в 2018 году

Статьи по теме

Рассказываем, как провести повышение зарплаты в 2018 году, на какую сумму произойдет повышение зарплат с учетом МРОТ, что такое индексация зарплаты.

Из статьи вы узнаете:

Как провести повышение зарплат в 2018 году

Повышение зарплаты: тарифной ставки, оклада или сдельных расценок производится в следующих случаях:

- при повышении заработной платы (окладов, тарифных ставок) в целом по организации;
- при переводе сотрудника на другую работу или должность (в том числе и на более высокооплачиваемую);
- при изменении организационных и (или) технологических условий труда(на основании статьи 74 ТК РФ);
- при изменении законодательства, когда происходит повышение МРОТ (с учетом статьи 133 ТК РФ);
- при индексации (увеличении) заработной платы (с учетом статьи 134 ТК РФ).

Подробнее об индексации заработной платы читайте в статьях:

Размер заработной платы может быть повышен по соглашению сторон трудового договора определенным категориям работников организации. Иными словами, повышение не обязательно может производиться в отношении всех работников, размер заработной платы может быть повышен только отдельным работникам.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Размер заработной платы указывают в трудовом договоре в качестве обязательного условия. Повышение зарплаты относится к изменению обязательных условий ТД (трудового договора). По общему правилу организация вправе провести такие изменения только с непосредственного письменного согласия сотрудников (в соответствии со статьей 72 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

В таком случае работодатель должен выпустить приказ об изменении размеров окладов (тарифных ставок или сдельных расценок) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подробно разбираем вопрос внесения изменений в трудовой договор в материале: Как изменить трудовой договор.

Приказ о повышении заработной платы (в связи с индексацией)

Доп. соглашение к трудовому договору (перевод на другую должность с одновременным повышением оклада)

Кроме того новый размер оплаты надо отразить в штатном расписании. Руководитель издает приказ об изменении такого документа. Организация вправе не только внести соответствующие изменения в уже действующее штатное расписание, но и утвердить документ в новой редакции.

Вопрос из практики

В каких случаях сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В общем случае работника увольняют без отработки только тогда, когда на это согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: выходит на пенсию, поступил на учебу в образовательное учреждение, перевели супруга-военного в другой город и т. п.;
работодатель нарушил права сотрудника, которые закрепляет трудовой или коллективный договор. Такой факт устанавливают трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Читайте так же: Ведение дела в суде самостоятельно

Об этом говорит часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункт 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Приказ об изменении штатного расписания

При переводе сотрудника на другую работу (или должность) с более высокой оплатой вносить соответствующие изменения в штатное расписание нет необходимости, так как должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Читайте подробнее о внесении изменений в штатное расписание: Как составить штатное расписание

Если повышение зарплат непосредственно связано с изменением организационных и (или) технологических условий труда, перед заключением с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору, следует соблюсти необходимые процедуры. Работодатель должен за два месяца уведомить всех сотрудников о предстоящих изменениях условий оплаты труда (на основании статьи 74 ТК РФ).

При изменениях законодательства, повышении МРОТ работодатель должен увеличить заработную плату всех сотрудников до нового установленного минимума (на основании статьи 133 ТК РФ). Вводить такие изменения следует непосредственно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Обратите внимание! При сравнении заработной платы с размером МРОТ надо учитывать не только размер оклада (тарифной ставки), но и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера. При сравнении заработной платы с МРОТ не учитываются только районный коэффициент и процентная надбавка за работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Таким образом, размер оклада работника не обязательно должен соответствовать МРОТ. В том случае, если, например, в организации предусмотрены премии, и с учетом премии сотрудник получит за месяц заработную плату, соответствующую МРОТ, работодатель не нарушит закон.

Читайте так же: Получать права а есть штрафы

Как увольнять сотрудников в нестандартных случаях

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Москва)

Работница сообщила, что ее мужа переводят в другой город, поэтому она хочет прекратить трудовой договор. Какое основание для увольнения будет в данном случае?

Виктор Камышин, начальник отдела кадров (г. Уссурийск)

Увольте работницу по ее собственному желанию. В трудовом законодательстве нет специального основания для увольнения сотрудницы, супруга которой переводят на работу в другую местность. Поэтому применяйте общий порядок – увольняйте ее на основании заявления по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Перевод супруга в другую местность – это уважительная причина увольнения, которая не позволяет продолжать трудовые отношения. Поэтому сотрудница вправе требовать уволить ее без отработки в день, указанный в заявлении (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Проверьте, есть ли у сотрудницы льготы в связи с ее причинами увольнения. Например, если муж – военнослужащий и работает по контракту, а его переводят в другую местность, жена по месту службы супруга получает выходное пособие (п. 1 приказа Минобороны России от 11 июля 2002 г. № 265).

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

www.kdelo.ru

Зарплата медикам в 2018

Требования майских указов, что зарплата медиков в 2018 году должна быть не менее чем вдвое выше, чем средняя региональная зарплата, так и остались на бумаге по объективным причинам неожиданного кризиса.

Как говорится на профессиональном сленге в сухом остатке от зарплат медиков, который показывает Росстат на федеральном и региональном уровне осталось:

по результатам первого полугодия текущего года средние оклады медиков равны 52,9 тыс. рублей. Что почти на 4 тыс. больше, чем в прошлом году;
доходы специалистов-медиков среднего уровня – 29, 4 тыс., а младшего – 19,4 тыс. рублей. А по итогам прошлого года, их оклады были на уровне 28,0 тыс. и 17,5 тыс. рублей соответственно;
при этом самая высокая зарплата в 66,4 тыс. рублей сейчас у врачей, практикующих в Северо-Западном ФО. Здесь лидерство принадлежит Ненецкому АО – 130,1 тыс. рублей. На втором месте – Дальневосточный ФО, хотя здесь по доходам лидирует Чукотка, где эскулапы получают 144,1 тыс. рублей;
что касается самых низких зарплат, то с окладами в 28,4 тыс. рублей отличилась Северная Осетия – Алания. А также Калмыкия – 29,9 тыс. рублей;
для сравнения врачи в Москве имеют 90,1 тыс. рублей заработка.

Читайте так же: Правила оформления ценника на товар

Зарплата врача в 2018

Судя по всему, не стоит надеяться, что зарплата врачей в 2018 последние новости, кстати, подтверждают эти опасения не будет существенно повышаться, как это прописано в майских указах. Хотя, по словам главы Минздрава М. Скворцовой правительство намерено выполнить обещание, данное медикам и в октябре текущего года зарплата врачей должна быть на уровне 180 процентов от средней по стране, и к окончанию года в натуральном выражении может достигнуть отметки в 66 тыс. рублей.

Экспертная среда между тем, как всегда в таких случаях делится на почти равные части. Когда одни аналитики утверждают, что накопленные резервные фонды правительства уже в ближайшее время позволяют выполнить требования президентских указов, и зарплата врача в 2018 году должна быть вдвое выше средней по стране, тем более накануне выборов это вполне уместно. Тогда как другие, напротив, говорят, что накопления фондов не такие уж и большие, чтобы реализовать указы.

Но одни и другие сходятся на таком сценарии разрешения проблемы, что повышение зарплаты врачам в 2018 году будет реализовано в форме индексации их окладов по мере ущерба, нанесенного доходам врачей от инфляции.

Зарплата медсестер в 2018

Ранее в обзоре указывалось, что к октябрю текущего года – началу 2018 года врачи будут получать в пределах 180 процентов от средних федеральных доходов, тогда как зарплата медсестры в 2018 едва достигнет 80 процентов. Хотя по требованию указов она должна быть равна 100 процентам, то есть должна быть одинаковой со средней оплатой по стране. Если доходы врачей лишь на одну десятую происходит отставание от графика повышения окладов, то у среднего медперсонала это отставание равно одной пятой от их доходов, что явно несправедливо по отношению к последним.

Если сделать даже беглый анализ Росстата по доходам медсестер в разрезе регионов, то дифференциация их окладов более разительна, чем у врачей. Что также является элементом неравноправного отношения к труду медиков ввиду различного уровня их доходов в зависимости от того или иного региона, при одинаковых профессиональных обязанностях.

Зарплата санитарок в 2018 году

Зарплата медицинских работников в 2018 году и с моральной и с этической точки зрения должна быть повышена хотя бы младшему персоналу – санитарам и санитаркам медучреждений, которые имеют наименьшие доходы. И тут региональной поддержкой не обойтись хотя бы по причине, того, что не все регионы имеют финансовые ресурсы для повышения окладов медперсоналу младшего уровня даже работающих на сельских территориях, где их доходы минимальные.

Остается лишь завидовать, например, немецким санитаркам, где по уходу за больным или немощным человеком платят в пересчете на рубли по 800 рублей за один час.

Повышение зарплаты медикам в 2018

В качестве итога обзора вероятности увеличения зарплаты медикам в 2018 году, следует сказать, что скорее всего это будет не столько повышение, а индексация доходов в связи с уроном, связанным с инфляцией. А что касается размера самой индексации, то это будет в пределах 4 процентов от оклада.