Приказ о планах работы на день

Приказ о планах работы на день

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Начать надо с дополнительного соглашения

Переход совместителя на постоянную работу не такая уж и редкая ситуация. Оформить такой переход можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем. В этом соглашении нужно отразить все необходимые изменения (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)»).

Все изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, например, издав соответствующий приказ, нельзя.

Только после подписания работодателем и работником допсоглашения можно перейти к изданию приказа

После подписания дополнительного соглашения нужно выпустить приказ

Когда стороны договорились об условиях работы и подписали допсоглашение, можно переходить к изданию приказа. Сразу скажем, что форма приказа о переводе совместителя на основную работу произвольная. В нем нужно указать:

  • реквизиты дополнительного соглашения, ставшего основанием для выпуска приказа;
  • должность сотрудника;
  • дату перевода на основную работу;
  • зарплату после перевода.
  • Напомним, что приказ – это первичный документ, а значит, он должен содержать все необходимые реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  • Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей и составить нужный документ, наши эксперты подготовили образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ю-строй»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    ПРИКАЗ № 25-к
    о переходе с работы по совместительству на основную работу

    г. Москва 18.05.2017

    В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу Е.П. Сомовой в бухгалтерии по должности бухгалтера (дополнительное соглашение от 18 мая 2017 г. №1 к трудовому договору от 15 февраля 2017 г. № 15)
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Сомовой Елене Петровне приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 15 февраля 2017 г. № 15, в должности бухгалтера с окладом 22 000 (Двадцать две тысячи) руб. с 18 мая 2017 г.
    2. Главному бухгалтеру Ю.С. Самариной с 18 мая 2017 г. начислять Е.П. Сомовой зарплату по основной работе в должности бухгалтера.

    Директор __________________ С.В. Капустин

    С приказом ознакомлены:
    Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
    18.05.2017

    Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
    18.05.2017

    Бухгалтер __________________ Е.П. Сомова
    18.05.2017

    Также вы можете скачать образец приказа о переводе совместителя на основное место работы в формате .doc

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Приказ «О разработке детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 – 2020 годы)» на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов»

    МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    3. Ответственным исполнителям обеспечить подготовку и предоставление в Департамент координации информатизации (далее — ДКИ) финансово-экономических обоснований мероприятий по информатизации (далее – ФЭО), предлагаемых для включения в План на 2014 год в сроки, согласно приложению № 1 к настоящему приказу, по форме, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

    6. ДКИ обеспечить проведение экспертизы представленных ФЭО и направить заключение ответственному исполнителю, а также копию в ДГПИОВ в сроки, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.


      наличие правовых оснований реализации проекта (согласованное с ПД);


    соответствие проекта основному мероприятию и мере в Программе;

  • наличие ФЭО (согласованного с ДКИ).
  • 8. ДГПИОВ в срок, согласно приложению № 1 к настоящему приказу, обеспечить подготовку сводного Плана.

    9. ДГПИОВ в срок, согласно приложению № 1 к настоящему приказу представить План на утверждение Министру связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

    К приказу Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    от 29.10.2013 № 323

    minsvyaz.ru

    Приказ о планах работы на день

    О разработке детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Информационное общество
    (2011 – 2020 годы)» на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов

    В целях разработки детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 – 2020 годы)», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 октября 2010 г. № 1815-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 46, ст. 6026; 2011, № 22, ст. 3173; № 51, ст. 7543; 2012, № 4, ст. 514; № 21, ст. 2662; № 35, ст. 4836; № 51, ст. 7269; № 52, ст. 7570; 2013, № 1, ст. 73; № 30, ст. 4115) (далее – Программа), а также в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. № 588 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 32, ст. 4329; 2012, № 22, ст. 2871; № 51, ст. 7218; № 53, ст. 7915), и методическими указаниями по разработке и реализации государственных программ Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 26 декабря 2012 г. № 817 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 г., регистрационный № 26871),

    1. Утвердить прилагаемый график (дорожную карту) подготовки детального плана-графика реализации Программы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

    2. Департаментам Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее – Министерство), ответственным за реализацию мероприятий (далее – ответственные исполнители), обеспечить подготовку и предоставление в Департамент государственной политики в области информатизации органов власти (далее — ДГПИОВ) предложений для включения в проект детального плана-графика реализации Программы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов (далее – План) в сроки, согласно приложению № 1 к настоящему приказу по форме, согласно приложению № 2 к настоящему приказу, а также паспортов проектов по форме, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

    4. ДГПИОВ в суточный срок после завершения приема заявок от ответственных исполнителей направить в Правовой департамент (ПД) и Департамент экономики и финансов (ДЭФ) сводный перечень заявок для проведения экспертизы.

    5. ПД и ДЭФ обеспечить проведение экспертизы на предмет наличия правовых оснований и возможности финансирования проектов соответственно и направить заключение ответственному исполнителю, а также копию в ДГПИОВ в сроки, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

    7. Определить, что в План могут быть включены проекты, удовлетворяющие следующим требованиям:

    возможность финансирования проекта (согласованная с ДЭФ)

    соответствие целям и задачам Программы;

    обоснование положительного влияния результатов проекта на показатели (индикаторы) Программы;

    10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Министр Н.А. Никифоров

    Организация планирует принять на работу инвалида 2 группы.

    Можно ли его принять на основное место работы на 0,1 ставки? Какая в этом случае будет оплата — пропорционально отработанному времени или как за ставку?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Если продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю устанавливается работнику-инвалиду в соответствии с выданным ему медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации или абилитации), то он имеет право на сохранение полной оплаты труда («как за 40 часов в неделю»).

    Если же работнику устанавливается неполное рабочее время (меньшей продолжительности, чем должно быть установлено в соответствии с медицинским заключением), то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Прежде всего напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Это означает, что другие нормативные правовые акты или трудовой договор не могут увеличить нормальную продолжительность рабочего времени по сравнению с указанной. Названное правило распространяется на всех работодателей независимо от рода их деятельности, характера работы и организационно-правовой формы.

    Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

    Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено:

    — по обязательной для работодателя просьбе работника в случаях, предусмотренных частью второй ст. 93, частью третьей ст. 256 ТК РФ;

    — по соглашению сторон трудового договора в любое время (ст. 72, часть первая ст. 93 ТК РФ);

    — по инициативе работодателя при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ.

    Согласно ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (письмо Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 «О льготах работающим инвалидам»).

    Продолжительность ежедневной работы (смены) каждого конкретного работника-инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ).

    В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н), с указанием группы инвалидности, заключением о характере и условиях труда, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее — также ИПРА). Форма ИПРА инвалидов, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 N 486н. По своей сути именно эти документы являются медицинским заключением для установления продолжительности ежедневной работы конкретного инвалида. Отметим, что в силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

    Таким образом, из перечисленных норм можно сделать вывод, что законом установлено общее ограничение продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю, при этом продолжительность работы конкретного работника-инвалида указывается в его медицинском заключении. Сокращенное рабочее время, установленное конкретному работнику-инвалиду в его медицинском заключении, является для него нормой рабочего времени, при этом в силу ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ он имеет право на сохранение полной оплаты труда.

    Аналогичное мнение высказывали специалисты Минздравсоцразвития, Роструда и ФСС (смотрите Начисление заработной платы при сокращенной продолжительности рабочего времени (Н.З. Ковязина «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 10, май 2005 г.); вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ; Выплата пособий с учетом разъяснений ФСС (Н.А. Петрова, Журнал «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2015 г.)).

    Вывод о том, что в случае, когда в соответствии с медицинским заключением инвалид работает менее 35 часов в неделю, ему сохраняется полная оплата труда, подтверждает и судебная практика (смотрите, например, решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 24.02.2012, решение Омского районного суда Омской области).

    Таким образом, если продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю устанавливается работнику-инвалиду в соответствии с выданным ему медицинским заключением (ИПРА), то при условии, что он отработает все свое рабочее время в текущем календарном месяце, оплата его труда должна осуществляться в полном размере («как за 40 часов в неделю»).

    Если же продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю устанавливается работнику в соответствии со ст. 93 ТК РФ, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени*(1) или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья ст. 93 ТК РФ), поскольку в этом случае будет иметь место работа на условиях неполного рабочего времени.

    Для инвалидов I и II групп работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, даже если в ИПРА инвалида отсутствует информация о продолжительности рабочей недели (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    www.bashinform.ru

    Работа в выходные дни

    Как привлечь персонал к работе в выходной или праздничный день, получить письменное согласие и произвести оплату работы в выходные и праздничные дни – об этом в материалах статьи.

    Из статьи вы узнаете:

    Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни

    Чтобы привлечь персонал к работе в выходной день или в праздничный, необходимо соблюдать общий порядок:

  • оформить приказ о привлечении к работе;
  • ознакомить сотрудников с их правом отказаться от работы без каких либо последствий;
  • получить письменное согласие от специалистов на выход в дни отдыха или праздничные дни (только в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюзной организации, если она есть на предприятии.
  • Скачайте документы по теме:

    Именно такой порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни применяется с учетом статьи 113 Трудового кодекса РФ. Работу в указанные дни необходимо дополнительно оплатить. Порядок соответствующих выплат за выходные и праздничные дни установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Подробнее о работе в выходной день читайте в статьях:

    Приказ о работе в выходной день или в праздничный

    Приказ оформляет руководитель организации. Унифицированной формы этого документа на законодательном уровне не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

    Вопрос из практики

    Возможно ли в соответствующем приказе на привлечение к работе в выходные дни или в праздничные совместителей указать, что они будут трудиться 8 часов, если по месту основной работы в этот день они не заняты?

    Да, можно. Специалисты могут трудиться по совместительству в свободное время (основанием является часть 1 статьи 282 ТК РФ). Соответственно в законодательстве прямо сказано, что в те дни, когда по основному месту своей деятельности сотрудник свободен, в это время он может исполнять трудовые обязанности по совместительству в течение полного рабочего дня (основанием является статья 284 ТК РФ).

    Необходимо ли в приказе о привлечении к работе в выходной день или в праздничный указывать количество времени, предоставленного для перерыва на обед?

    Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать. Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов.

    Приказ о привлечении к работе в дни отдыха

    Если персонал привлекают к работе в дни отдыха не на полный рабочий день, а на несколько часов, надо их количество отразить в приказе. Необходимо также учитывать, если количество часов, к примеру, оказывается более половины стандартного рабочего времени, рационально сразу установить перерыв для отдыха и питания (основанием является статья 108 ТК РФ). В такой ситуации время отдыха и обеда также нужно отразить в приказе, оно не будет входить в основное рабочее время. Часы отдыха и перерыва на обед не придется оплачивать (статья 91, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

    Если сотрудников привлекают к работе в выходные дни и праздничные на полный рабочий день, в этом случае подразумевается, что исполнение обязанностей будет происходить по стандартному графику с установленным перерывом для отдыха и/или питания. Это установлено Правилами трудового распорядка или основным трудовым договором. При таком варианте время работы не указывают. В приказ просто вносят соответствующую дату привлечения к работе в выходные дни или в праздничные. Эксперты рекомендуют вносить в приказ время отдыха и обеды в любых ситуациях. Это позволит избежать спорных ситуаций при проведении оплаты. Узнайте, как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники

    Работа в праздничные дни: порядок оформления

    Согласие сотрудника на работу в выходной день или в праздничный

    В Трудовом кодексе РФ нет указаний по поводу оформления согласия на работу в выходные (праздники). Это можно сделать с помощью:

    Уведомление о праве на отказ от работы в выходной день или праздничный

    Уведомление (или сообщение) о праве отказаться от выхода на работу в дни отдыха или праздник необходимо оформлять в следующих случаях, если к внеурочному труду привлекаются:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери или отцы, воспитывающие без супруга (или супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами своих семей в соответствии и на основании с медицинских заключений.
  • Такой порядок прописан в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

    Уведомление о возможности отказа от работы в дни отдыха

    Вопрос из практики: как правильно уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходной день или праздничный

    В законодательстве нет указаний, как и с помощью какого документа необходимо уведомить сотрудника о его праве отказаться выходить в выходные или в праздники. Важно только учитывать, чтобы это будет письменный документ (статья 113 ТК РФ).

    В большинстве организаций действует такая практика. Сотрудники от руки записывают на приказе о привлечении их к исполнению обязанностей в дни отдыха или праздничный день следующее: «С правом на отказ от выхода ознакомлен». При этом, учитывая смысл трудового законодательства желательно все-таки уведомить сотрудников еще до издания приказа. Поэтому рационально оформить уведомление в виде отдельного документа и ознакомить с ним указанные категории сотрудников под подпись.

    Мнение профсоюза при привлечении к работе в праздничный день или в дни отдыха

    Необходимо учесть его мнение профсоюзной организации, если она существует на предприятии. Этого не потребуется, если:

  • сотрудник вызван для исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в случаях, когда согласие для этого не нужно;
  • сотрудник вызван для выполнения непредвиденных работ, которые заранее не запланированы, но от срочного выполнения которых напрямую зависит в дальнейшем полноценная деятельность предприятия или структурного подразделения.
  • Согласие профсоюза не потребуется и для привлечения к исполнению обязанностей некоторых категорий сотрудников, к примеру, творческих, сотрудников СМИ и других специалистов, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, а так же в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Именно такие правила указаны в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Как оплачивается работа в выходные дни

    Общий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни устанавливается коллективными или трудовыми договорами. Дополнительные выплаты могут быть закреплены в других внутренних локальных актах организации (статья 149 ТК РФ). Размер такой доплаты может быть любым, но стоит учитывать, что его нельзя установить ниже минимального уровня, указанного статьей 153 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения начислений зависит от установленной системы оплаты труда, которая применяется в соответствующей компании. Полезная статья: Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута

    Необходимо различать оплату работы в выходные и праздничные дни:

  • сдельщикам;
  • сотрудникам, за труд которым оплачивают по дневным или часовым тарифным ставкам;
  • сотрудникам, получающим оклад.
  • В федеральных бюджетных и казенных учреждениях должны учитываться соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). На основании этого могут устанавливаться повышенные размеры доплаты за выход на работу в выходной день или в праздничный. Вместо доплаты за исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники сотруднику может быть предоставлен отгул.

    При применении повременной системы оплаты труда начисления за работу в выходной или праздничный день проводят исходя из установленной часовой или дневной ставки. Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле:

    www.kdelo.ru

    Читайте так же:  Патент ип 2018 ижевск

    Обсуждение закрыто.