Постановление комиссии по трудовым спорам

Постановление комиссии по трудовым спорам

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган.

Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива. Такие комиссии существуют в большинстве современных компаний и помогают решать конфликтные ситуации согласно законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Направления работы комитета

После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

  • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
  • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
  • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.
  • При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

    Возможные причины обращения сотрудников

    Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

  • определение рабочих взаимоотношений;
  • возмещение заработной платы;
  • надбавка ночную работу;
  • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
  • выплата за сверхурочный труд;
  • возмещение не отбытого отпуска;
  • выплата пенни;
  • установление ничтожности отказа от трудового договора.
  • Заявление и приложения

    Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

    Обязательные дополнения к заявлению:

  • копия трудового договора (3 листа);
  • выписка с банковского счета;
  • справки от работодателя;
  • копия установленных в компании трудовых правил.
  • Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

  • каковы шансы вашего иска;
  • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
  • психологическое давление в решении конфликта;
  • есть ли вообще возможность решить этот спор;
  • срок давности возникших разногласий.
  • Как рассматриваются поданные заявления?

    Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

    Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

    На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

    А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

    Печать совета

    Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.

    Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

    Скачать образец каждый сможет отсюда.

    Порядок принятия решения

    Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.

    Постановление должно охватывать:

    • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
    • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
    • предмет или причина спора;
    • дата подачи иска от сотрудника;
    • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
    • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);
    • итоги голосования.
    • На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.

      Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

      Протокол комиссии

      Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.

      Протокол должен выглядеть следующим образом:

      1. Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
      2. Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
      3. Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
      4. Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
      5. Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
      6. Краткое постановление комиссии.

      Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.

      Вы можете скачать образец отсюда.

      Удостоверение комиссии

      Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

      В нем указывается:

    • название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору;
    • дата, когда было принято решение;
    • точная дата выдачи и оформление документа
    • Ф.И.О. сотрудника (работников);
    • суть решения спора;
    • подписи главы комиссии либо его заместителя;
    • печать, оформленная на комиссию.
    • Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

      Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

      Обжалование решения

      Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

      Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

      Суд подвергает обсуждению такие дела:

    • заявление работника по обжалованию;
    • заявление работодателя по обжалованию;
    • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
    • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
    • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.
    • Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

      pravosudie.guru

      Судебные постановления по трудовым спорам: особенности, виды, порядок исполнения

      Автор: Эвелина ДУБОВИК, старший преподаватель кафедры финансового права и правового регулирования хозяйственной деятельности БГУ, управляющий партнер ООО «Юридическая компания Соломон», Светлана РВАЧЕВА, юрисконсульт госпредприятия «Белаэронавигация» , 01 Май 2017 .

      Рассмотрение трудовых споров — одна из самых многочисленных по количеству исков категорий судебных дел. Здесь активными участниками процесса являются как граждане (взыскание заработной платы, восстановление на работе и т.д.), так и юридические лица (иски о возмещении нанимателю причиненного работниками материального ущерба, о признании недействительным контракта (трудового договора) и др.). Данный материал призван помочь указанным лицам более свободно ориентироваться в судебных постановлениях по указанным делам, а также надлежащим образом их исполнять.

      Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего исследования всех материалов, объяснений сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормативные акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор. В решении должно быть указано, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в удовлетворении каких отказано. При этом суд не связан решением комиссии по трудовым спорам (КТС) по данному спору, он не может отменять или изменять это решение, а должен разрешить спор по существу.

      Согласно ст. 294 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) суд в ходе производства по делу принимает судебные постановления в виде:

      1) решений — постановлений суда первой инстанции, которыми дело разрешается по существу (ч. 1 ст. 295 ГПК);

      2) определений — постановлений суда первой инстанции, которыми разрешаются отдельные вопросы, возникающие в ходе производства по делу, а в предусмотренных ГПК случаях оканчивается производство по делу без вынесения решения (ч. 1 ст. 296 ГПК).

      Решение суда

      Решение суда оглашается в зале судебного заседания. При этом отсутствие кого-либо из участников спора в зале судебного заседания не препятствует оглашению решения (ч. 1 ст. 311 ГПК).

      После оглашения решения суд выясняет, понятно ли содержание решения, дает необходимые разъяснения по порядку обжалования и опротестования, ознакомления с протоколом судебного заседания и объявляет судебное заседание по данному делу закрытым (ч. 4 ст. 311 ГПК). Юридически заинтересованным в исходе дела лицам, в отсутствие которых рассмотрено дело, суд в 3-дневный срок с момента оглашения решения высылает его копию.

      Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано (ч. 1 ст. 317 ГПК). Как известно,

      решение (определение) суда первой инстанции может быть обжаловано в течение 10 календарных дней со дня его вынесения.

      Что касается исполнения решения суда, то, по общему правилу гражданского судопроизводства, судебные постановления исполняются:

    • по вступлении их в законную силу, то есть по истечении 10-дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения, или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение суда без изменения (ч. 1 ст. 317, ч. 1 ст. 410, ч. 1 ст. 467 ГПК);
    • немедленно по вынесении судебного постановления (ч. 1 ст. 463, ч. 1 ст. 467 ГПК).
    • В отношении индивидуальных трудовых споров немедленному исполнению подлежат решения суда:

      1) о восстановлении работника (ч. 1 ст. 243, ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)):

    • на прежней работе в случаях прекращения трудового договора без законного основания;
    • на прежнем рабочем месте в случаях незаконного увольнения или перевода (п. 4 ст. 313 ГПК);
    • в прежних существенных условиях труда в случаях изменения существенных условий труда либо отстранения от работы.
    • Если наниматель задержал исполнение такого решения суда, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК). Неисполнение в установленный судом срок судебного постановления, обязывающего нанимателя совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, может стать основанием для привлечения его и (или) его должностных лиц к административной ответственности по ст. 24.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

      2) о выплате работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 247 ТК);

      3) о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ч. 3 ст. 247 ТК).

      Сущность и срок исполнения судебного постановления по индивидуальному трудовому спору указываются в исполнительном листе (п. 3 ч. 1 ст. 466 ГПК). Принудительное исполнение и контроль за добровольным исполнением производятся в срок, указанный в судебном постановлении по делу или иных актах, либо в срок, указанный в актах законодательства (ч. 2 ст. 467 ГПК). В том случае,

      если срок не указан, в соответствии с ч. 3 ст. 467 ГПК судебный исполнитель предоставляет должнику 7-дневный срок для добровольного исполнения.

      Исполнительный лист по делу, а также определение о судебном приказе могут быть предъявлены к принудительному исполнению в течение 3 лет с момента вступления судебного постановления в законную силу (ч. 1 ст. 468 ГПК). Исполнительное производство не может быть возбуждено по исполнительным документам, в отношении которых истек срок давности.

      Заочное решение

      В соответствии со ст. 334 1 ГПК заочное производство представляет собой разрешение гражданского дела, находящегося в производстве суда в отсутствие неявившегося ответчика (ответчиков), который был надлежащим образом извещен судом о времени и месте судебного заседания. Рассмотрение дела заочно возможно только в том случае, если истец против этого не возражает.

      При рассмотрении спора в порядке заочного производства суд исследует только те доказательства, которые первоначально представлены сторонами при возбуждении дела. При постановлении решения, которое получило название заочного решения, суд учитывает доводы и ходатайства сторон. Судебное разбирательство в порядке заочного производства не влияет на содержание заочного решения. Заочное решение оглашается сразу же после его вынесения в зале судебного заседания. Копия решения высылается не позднее трех календарных дней со дня принятия этого решения с уведомлением о ее вручении всем заинтересованным в исходе дела лицам, заявленным в производстве.

      Заочное решение, как и обычное, может быть обжаловано заинтересованным лицом путем подачи кассационной жалобы (протеста) в порядке, определенном ст. 407 ГПК.

      Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 10 календарных дней со дня вручения ему копии. Заявление составляется в письменной форме и подается в суд с копиями по числу лиц, участвующих в деле. Оно должно содержать в себе наименование суда, постановившего решение, и стороны подавшей заявление. Кроме того, в нем указывается перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и документы, подтверждающие эти обстоятельства, а также перечень доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения. Данное заявление не оплачивается государственной пошлиной.

      Заочное решение вступает в законную силу по истечении 10 календарных дней после его вынесения при условии, если не была подана кассационная жалоба (протест). Кроме того, в случае, если ответчику судом, постановившим заочное решение, отказано в принятии заявления о пересмотре заочного решения, оно вступает в законную силу либо после истечения срока на подачу жалобы на определение судьи об отказе в принятии такого заявления, либо после рассмотрения жалобы на это определение кассационной инстанцией.

      Заочное решение, вступившее в законную силу, обладает теми же свойствами, что и обычное судебное решение.

      Определение суда

      Постановления суда первой инстанции, которыми дело не разрешается по существу, выносятся в форме определений.

      С помощью определений разрешаются возникающие по ходу производства процессуальные вопросы. При разрешении несложных вопросов определения могут выноситься судом без удаления в совещательную комнату и заносятся в протокол судебного заседания (протокольное определение). При разрешении сложных вопросов (о прекращении, приостановлении производства по делу, об оставлении заявления без рассмотрения и без движения, о подготовке дела к судебному разбирательству, назначении экспертизы и др.) суд выносит определение в виде отдельного документа. По сложным вопросам, возникшим во время судебного разбирательства, определения выносятся в совещательной комнате.

      Если определение должно быть отправлено для исполнения в другой суд или иному государственному органу, его всегда следует выносить в виде отдельного документа.

      Если определение было вынесено в ходе судебного заседания, оно оглашается немедленно после вынесения. Тем сторонам или другим юридически заинтересованным в исходе дела лицам, которые не присутствовали в судебном заседании, суд отправляет копии определения по почте в трехдневный срок с момента вынесения определения. Однако сказанное относится только к определениям, которые могут быть обжалованы или опротестованы отдельно от решения (ст. 321 ГПК).

      Определения, кроме подлежащих обжалованию или опротестованию отдельно от решений, вступают в законную силу сразу после оглашения.

      Частное определение суда

      На практике часто возникают вопросы, связанные с пониманием и порядком исполнения таких судебных постановлений, как частное определение. В силу ст. 325 ГПК

      суд обязан вынести частное определение, если он при рассмотрении дела обнаружил нарушения законности отдельными должностными лицами или гражданами либо существенные недостатки или нарушения в деятельности юридических лиц.

      Частное определение должно содержать предписание юридическому или должностному лицу об устранении соответствующих нарушений или недостатков. Разумеется, речь идет о таких юридических или их должностных лицах, которые обладают достаточными полномочиями для устранения упомянутых нарушений и недостатков. Так, частные определения выносятся по фактам грубого нарушения законности при увольнении работника по инициативе администрации. Если при рассмотрении гражданского дела суд обнаружит признаки преступления в действиях гражданина, он использует частное определение для сообщения об этом прокурору. Сообщение о принятых мерах должно поступить в суд в месячный срок.

      Частное определение обычно выносится одновременно с решением по гражданскому делу. При этом суд ссылается на факты, установленные в ходе рассмотрения дела и зафиксированные в мотивировочной части решения (если она составлялась). В сущности, частное определение дает возможность использовать установленные судом факты не только для разрешения спора, но и в целях общей превенции, устранения или ограничения влияния причин, приведших к возбуждению дела. В случае необходимости суд по одному делу может вынести несколько частных определений.

      Согласно ст. 24.3 КоАП оставление должностным лицом без рассмотрения частного определения (постановления) суда или представления об устранении нарушений законодательства, причин и условий, способствующих совершению правонарушений, внесенного Следственным комитетом Республики Беларусь, органами внутренних дел, прокуратуры, государственной безопасности, пограничной службы, таможенными органами, органом государственной охраны, органами финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, лицом, производящим дознание, следователем, либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений, а равно несвоевременный ответ на такое частное определение (постановление) или представление влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до 10 базовых величин.

      Частное определение суда по гражданскому делу может быть обжаловано (опротестовано).

      В отношении частного определения полагаем целесообразно привести детальный пример.

      Пример

      В феврале 2016 г. гражданка П. фактически была принята на работу в принадлежащий ответчику продуктовый магазин в качестве продавца-кассира. Работодателем был определен режим работы: два дня работы и два дня отдыха, установлена заработная плата. Однако через месяц истица была уволена в связи с обнаружением недостачи денежных средств в кассе. При этом заработную плату за отработанное время ей не выплатили, а трудовую книжку вернули без записей о приеме на работу и увольнении.

      В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что истица не работала в магазине, а все это время лишь знакомилась с рабочим местом и спецификой работы продавца-кассира. Однако суд, исследовав представленные доказательства, установил обратное. В частности, в суде в качестве свидетелей выступили несколько покупателей магазина и рассказали, что в обозначенный период делали там покупки, при этом отпускала товар и принимала деньги истица, делала это самостоятельно, в отсутствие другого продавца.

      Таким образом, суд установил факт осуществления истицей трудовой деятельности в продуктовом магазине, принадлежащем работодателю. Действия работодателя, связанные с расторжением трудового договора с истицей, признаны незаконными. С работодателя в пользу указанного лица взыскана заработная плата за месяц работы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.

      Вместе с тем суд вынес по данному делу частное определение, которое было направлено в инспекцию по труду. В определении было отмечено, что, принимая истицу на работу, наниматель не выполнил требования закона, не оформил с ней трудовой договор, не выплачивал работнику заработную плату. С подлежащих выплате денежных средств работодателем не уплачивались обязательные платежи в государственные социальные фонды, а также местные налоги и сборы, как предусмотрено законодательством.

      Дополнительное решение

      В силу положений ст. 326 ГПК до вступления решения в законную силу по инициативе суда, вынесшего решение, или по заявлению юридически заинтересованного в исходе дела лица может быть поставлен вопрос о вынесении дополнительного решения. Дополнительное решение выносится по требованию, рассмотренному в судебном заседании, но не разрешенному судом или разрешенному не полностью, а также в отношении судебных расходов. Вынесение дополнительного решения возможно при условии, что представлялись доказательства и заслушивались объяснения лиц, участвующих в деле.

      Заявление должно быть подано до вступления решения в законную силу, то есть в десятидневный срок со дня вынесения решения или вручения этого решения с мотивировочной частью, если оно не обжаловано, а при обжаловании — до оставления решения в силе кассационным судом.

      Следует учитывать, что

      вынесенное дополнительное решение становится частью основного решения, поэтому может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию как совместно с ним, так и отдельно.

      Например, дополнительное решение возможно, если суд вынес решение о восстановлении на работе необоснованно уволенного работника, но ничего не постановил о взыскании вознаграждения за время вынужденного прогула, хотя соответствующее требование было заявлено и рассмотрено в судебном заседании.

      Таким образом, при обращении в суды в порядке производства о рассмотрении трудовых споров важно понимать, какое именно судебное постановление надлежит получить по возникшему спору и как в дальнейшем следует его исполнять.

      statut.by

      Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

      Решение комиссии по трудовым спорам — образец такого документа может быть разработан на основе представленного ниже шаблона. Также в настоящей статье мы разберем особенности процесса принятия решения такой комиссией и последствия несоблюдения установленного законом регламента процедуры.

      Образец решения комиссии по трудовым спорам.doc

      В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

      Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

    • Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
    • Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
    • Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
    • Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
    • Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).
    Читайте так же:  Звание ветеран труда кто имеет право

    Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

    Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.
  • ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

    В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

    Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

    ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

    В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

    После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

    Читайте так же:  Налоги ооо в 2014 году

    Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

    Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

    ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

    Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

    rusjurist.ru


    Обсуждение закрыто.