Пособия по уходу за ребенком в 2012

Пособия по уходу за ребенком в 2012

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

Таким образом, при расчете пособия по уходу за ребенком в 2013 году сумма начисленного заработка за 2012, 2011 г. делится на 731 (365+366) минус исключаемые периоды.

В случае если в 2011 и 2012 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие исчисляется из всех видов дохода, за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4 907,85 руб. за вторым и последующими детьми.

Для получения пособия необходимо представить по месту работы :

  • Заявление о назначении пособия
  • Копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении) ребёнка, заверенную работодателем.
  • Копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия.
  • Cправку с места работы (учёбы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не получает указанное пособие. В случае продолжения выплаты, ранее назначенной и осуществлявшейся работодателем, представляется заверенная работодателем копия; по вновь назначаемым выплатам представляется оригинал; при обращении застрахованного лица представляются оригинал и копия.
  • При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения представляются подлинники всех документов и копии.

    В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя.

    Пособие для неработающих граждан составляет 2 453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4 907,85 руб. за вторым и последующими детьми. Для его получения необходимо обратиться в органы социальной защиты и представить следующие документы:

  • Заявление о назначении пособия.
  • Копию свидетельства о рождении (усыновления) ребенка
  • Копию свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей).
  • Копию трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа удостоверяющего личность.
  • Справку из центра занятости населения о невыплате пособия по безработице.
  • Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

    Адрес:
    Ямало-Ненецкий автономный округ, г.Салехард, ул. Республики 117 «А»

    r89.fss.ru

    В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить женщине-работнику по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В такой отпуск также может пойти и отец или другой родственник, которые фактически осуществляют уход за ребенком. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность. При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по соцстрахованию до достижения ребенком возраста полутора лет. О порядке расчета этого пособия в 2013 году и пойдет речь в статье.

    Определяем расчетный период

    Главным вопросом при определении размера пособия является расчетный период. То есть период времени, за который будет учитываться доход работника для исчисления пособия. Необходимо обратить внимание, что правила определения расчетного периода при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком совпадают. С 1 января 2013 года порядок определения данного периода несколько изменился. Как и ранее, в расчетный период входят выплаты за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но в данный период теперь не включаются:

    — дни больничных, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;
    — периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись*(1).

    Напомним, что ранее расчетный период был равен двум календарным годам и не подлежал уменьшению.
    Важно знать, что если на протяжении этих двух календарных лет работник уже находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в расчетный период можно включить другие годы. То есть, соответствующие календарные годы по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими годами.
    Каких-либо ограничений в периоде замены нет, но при условии, что в результате размер пособия увеличивается*(2).

    Рассчитываем средний заработок

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего события.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, с которых были уплачены страховые взносы. При этом размер среднего заработка за каждый календарный год не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов. Напомним, что в 2011 году эта база составляла 463 000 рублей, а в 2012-м данная величина возросла до 512 000 рублей. Таким образом, в общем случае при расчете пособия по уходу за ребенком в 2013 году предел принимаемого в расчет заработка составит 975 000 рублей (463 000 + 512 000).

    Отметим, что в 2013 году база для начисления взносов возросла до 568 000 рублей. Однако этот предел следует учитывать при расчете пособия уже в 2014 году.

    Пример
    Работница Иванова М.С. в январе 2013 г. берет отпуск по уходу за ребенком. Данные по выплатам работницы за 2011 г. следующие: выданная заработанная плата 240 000 руб., доплаты за сверхурочную работу 12 000 руб., премии к праздникам 3000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу 60 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации 9000 руб. В 2012 г. выданная заработанная плата составила 360 000 руб., доплаты за сверхурочную работу 12 000 руб., премии к праздникам 6000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу 72 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации 9000 руб., пособие по временной нетрудоспособности 25 000 руб.

    Таким образом, величина среднего заработка Ивановой М.С. составила:
    — 2011 г:
    240 000 + 12 000 + 3000 + 60 000 = 315 000 руб.;
    — 2012 г.:
    360 000 + 12 000 + 6000 + 72 000 = 450 000 руб.
    Сравним получившиеся значения с предельными величинами для начисления страховых взносов, установленными на 2011 и 2012 годы соответственно.
    Рассчитанные суммы за указанный период не превышают предельного размера среднего заработка.
    Отметим, что суммы компенсации расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников*(3), а также пособие по временной нетрудоспособности не учитываются в составе среднего заработка*(4).

    Определяем размер ежемесячного пособия

    Для вычисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать размер среднего месячного заработка. Расчет среднего месячного заработка осуществляется по формуле:

    Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х 30,4 дн.

    Определяем средний дневной заработок по формуле:

    Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия: (Количество календарных дней за два года — Дни, не учитываемые при расчете пособия)

    При этом средний дневной заработок не должен быть выше предельной величины. Она определяется так: сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два предшествующих календарных года делят на 730*(5).

    Сумма месячного пособия, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц предоставляемого отпуска, составляет 40 процентов от его месячного заработка.

    Таким образом, размер ежемесячного пособия определяется следующим образом:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = Средний месячный заработок х 40%

    Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется за счет средств ФСС России.

    Пример
    Воспользуемся данными предыдущего примера. При этом учтем, что в 2012 г. Иванова М.С. 14 дней находилась на больничном.

    Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, составит:
    315 000 + 450 000 = 765 000 руб.
    В расчетный период включают:
    365 + 366 — 14 = 717 дн.
    Средний дневной заработок составляет:
    765 000 руб. : 717 дн. = 1066,95 руб./дн.
    Предельно допустимый размер среднедневного заработка составляет:
    975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
    Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя.
    Средний месячный заработок будет равен:
    1066,95 руб./дн. х 30,4 дн. = 32 435,15 руб.
    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
    32 435,15 руб. х 40% = 12 974,06 руб.

    Зачастую работник получает отпуск по уходу за ребенком не с первого числа соответствующего месяца. То есть при расчете пособия нужно учитывать неполный календарный месяц. Подобная ситуация возникает и в случае досрочного прекращения выплаты пособия. Например, если сотрудница вышла на работу на условиях полного рабочего времени. В этом случае пособие необходимо пересчитать пропорционально количеству календарных дней фактического ухода за ребенком*(6).

    Пример
    Рассчитаем размер пособия, используя данные предыдущего примера. При этом уточним, что работница ушла в отпуск 25.01.2013. Тогда пособие по уходу за ребенком за январь 2013 г. составит:
    12 974,06 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 2929,62 руб.

    Законодательно установлена минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом данная сумма проиндексирована с 1 января 2013 года. Коэффициент индексации пособий для граждан, имеющих детей, составил 1,055*(7).

    Таким образом, в 2013 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет составляет 2453,93 рубля, за вторым и последующими детьми — 4907,85 рубля.

    Также размер пособия может быть увеличен на районные коэффициенты, если таковые действуют на той территории, где было назначено пособие.

    При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. Однако сумма пособия не может превышать 100 процентов заработка работника, исходя из которого считается данная выплата*(8).

    Читайте так же:  Свидетельство об участии в программе по переселению

    Сложилась неоднозначная ситуация определения размера пособия, если женщина в течение расчетного периода была занята у нескольких работодателей. В п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 225-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы исходя из среднего заработка за время работы именно у этого работодателя. Но стоит обратить внимание, что в этом же законе в части расчета среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком никакого особого порядка нет. Более того, в части 1 статьи 14 прямо написано, что заработок у другого страхователя не учитывается только при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по всем местам работы. Поэтому считаем, что расчет среднего заработка должен производиться на общих основаниях. То есть ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно исчислять исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя*(9).

    Пример
    Смирнова Н.Н. в январе 2013 г. берет отпуск по уходу за ребенком. С июля 2010 г. по апрель 2012 г. она работала в компании «А». В мае 2012 г. она перешла в компанию «Б», где работает и в настоящее время. Кроме того, она является внешним совместителем в компании «В» с января 2011-го по январь 2013 г.
    Пособие Смирновой Н.Н. может начисляться и выплачиваться либо компанией «Б», либо компанией «В» по выбору самой работницы. При этом для исчисления пособия учитывается заработок Смирновой Н.Н. за 2011—2012 годы во всех трех компаниях («А», «Б» и «В»). Информация о выплатах в другой компании берется из представленных Смирновой Н.Н. справок о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

    Экспертиза статьи:
    И. Михайлов,
    служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

    В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 225-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

    При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

    Если страховой случай наступил в 2013 году, расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются 2011—2012 годы.
    Таким образом, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей, то необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Закона N 225-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения N 375. То есть пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка, полученного работником в расчетном периоде у других страхователей.

    *(1) ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
    *(2) ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
    *(3) подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ)
    *(4) п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
    *(5) ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
    *(6) п. 47 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
    *(7) п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ
    *(8) ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
    *(9) ст. 14 Закона N 225-ФЗ

    garant-vrn.ru

    Пособия по уходу за ребенком в 2012


    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1,5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

    Согласно ст.14.(ст.14. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 231 – ФЗ):

    1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    (часть1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N343-ФЗ)

    Пособие по уходу за ребенком: порядок выплаты

    Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1,5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или астями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятии пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачивается работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.

    Необходимые документы

    Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов, а именно:

    1. Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
    2. Заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно.
    3. Справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия.
    4. Копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    5. Копию свидетельства о рождении ребенка.
    6. Копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие.
    7. Неработающие женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.

      Порядок расчета пособия

      С 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их начисление осуществляется исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

      Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принималась в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

      Рассмотрим на примере:

      В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:
      в 2010 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей.
      в 2011 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей.

      Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:
      267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.

      Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:
      730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей — получили сумму среднего заработка в день или СДЗ.

      Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4:
      СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 =30400 руб.

      Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%:
      СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей.

      Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

      В 2012 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равнялось для первого ребенка — 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляла — 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2012 году они используются.

      Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году составлял 14 625 рублей,

      С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имела право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам.

      www.altspu.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году

      Согласно этому Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, женщина с 1 января 2011 года имеет право выбрать один из двух способов расчета пособия «по новым» или «по старым» правилам. Иными словами выбрать наиболее выгодное для нее решение. Это право женщины будет действовать до конца декабря 2012 года. Что это дает будущей маме?

      Новый способ расчета пособий

      Первый способ расчета пособия — это как раз и есть новшество, введенное с 1 января 2011 года. Для его расчета берутся все выплаты сотруднику, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за два предыдущих года работы сотрудницы и делятся на 730 (365 дней + 365 дней). Эта величина — фиксированная и не подлежит корректировке.

      В отличие от старых правил, при расчете среднедневного заработка входят отпускные, и все начисления, на которые действуют налоги ФСС. Следует помнить, что суммарный среднемесячный заработок сотрудницы за год не должен превышать установленную предельную величину для начисления страховых взносов. Напомним, что в 2010 году эта величина была 415 000 тысяч рублей в год, в 2011 — 463 000 тысяч рублей.

      Для наглядности рассмотрим следующий пример:

      Предположим, что сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2012 году.

      В 2010 были начислены следующие выплаты:
      зарплата в размере 210 000 тысяч рублей;
      ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 41 000 тысяча рублей;
      больничный лист в размере 9 000 (9 календарных дней);

      В 2011 году были начислены следующие выплаты:
      Заплата в размере 450 000 тысяч рублей;
      Ежегодный отпуск — 38 000 тысяч рублей.
      Общая сумма дохода за 2010 год составит 210 000 + 41 000 = 251 000;
      Общая сумма дохода за 2011 год составит 450 000 + 38 000 = 488 000 — эта сумма выше предельной величины ФСС, следовательно, доход за 2011 год составит 463 000 тысячи рублей.

      Среднедневная заработная плата составит: 714 000 / 730 дней = 978 руб.
      Среднемесячный заработок составит: 978 * 30,4 = 29731, 20 руб.

      Для того чтобы получить пособие, среднемесячный заработок умножаем на 40%: 29731, 20* 0,4 = 11892,48 руб. Эта сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Как раньше расчитывали пособия

      Второй порядок расчет пособия основывается на старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ. Бухгалтер вправе рассчитать пособие старым способом только с письменного заявления сотрудницы, в противном случае пособие будет рассчитано новым способом по умолчанию. Для расчета выплаты берутся все начисления сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, поделенные на количество календарных дней за которые эти выплаты были начислены. Следует помнить, что из общей суммы начислений исключает сумму и дни за ежегодный отпуск, больничный лист, а также время и выплаты за командировку.

      Условия выплаты пособий

      Пособие имеет право получать один из родителей при условии, что имеется справка с работы второго родителя в том, что ему выплаты не начисляются и не выдаются. Если же женщина не работает, то ей пособие выдается в фонде социальной защиты по месту регистрации, при условии что она не получает пособие по безработице. Женщина обязательно должна подать заявление о выплате пособия не позднее 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Если по каким-либо причинам заявление поступило позже, то пособие не выплачивается.

      Необходимые документы для получения пособия

      Фонд социального страхования для выплаты и начисления пособия потребует с вас следующие документы:
      1) заявление от сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5;
      2) заявление от сотрудника о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
      3) Свидетельство рождения ребенка;
      4) Справка с места работы второго родителя в том, что он не получает пособие;
      5) Копия паспорта сотрудника, которому начисляется пособие;
      6) Копия приказа с места работы о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком;

      Неработающие мамы ко всему этому списку также должны предоставить в ФСС трудовую книжку.

      Важно знать!

      Если женщина работает помимо основной работы на другой работе по совместительству, то все начисления со второй работы также принимаются к учету для расчета пособия, независимо каким способом оно рассчитывается. Но выплачивать пособие может только одна организация по выбору сотрудницы.

      Что делать, если женщина за последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам? В таком случае сотрудница имеет право, написав письменное заявление, заменить один или сразу оба года на предшествующие.

      С 1 января 2013 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет рассчитываться, исходя из предшествующих двух лет, но уже в отличие от сегодняшних новых правил, неизменяемая величина 730 будет изменяться. Иными словами будут, как и прежде не учитываться дни, приходящиеся на больничные, отпуска по беременности и родам, а также начисления, которые не подлежат страховым взносам в ФСС.

      Если отпуск по уходу за ребенком приходится на 2010 и 2011 год, то первую часть отпуска, приходящаяся по 31.12.2010 рассчитывается по старому правилу а оставшаяся часть с 01.01.2011 по новому или по-старому, в зависимости от того какая сумма получится больше, иными словами, как будет выгоднее будущей маме.

      mama12.ru

      Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-87/12 (ключевые темы: отпуск по уходу за ребенком — уход за первым ребенком — уход за вторым ребенком — пособие по уходу за ребенком — трудовые отношения)

      Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-87/12
      (Извлечение)

      Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

      председательствующего судьи Колчиной М. В.,

      при секретаре Соловьевой А. В.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-87/12 по иску Пасичник ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о взыскании пособия, обязании начислить пособие и компенсации морального вреда,

      Истец Пасичник Д. В. обратилась в суд с требованиями (в порядке их уточнения и дополнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» (далее по тексту — ООО «Паритет», работодатель) о защите трудовых прав.

      В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора она была принята на работу в ООО «Паритет» на должность провизора аптеки. В связи с рождением ребёнка на основании письменного заявления ей был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере «данные изъяты». До марта 2011 года пособие ей выплачивалось ежемесячно. С марта 2011 года выплата пособия прекратилась по причине прекращения деятельности и отсутствия денежных средств, в связи с чем образовалась задолженность за 7 месяцев, то есть по состоянию на сентябрь 2011 года, в размере «данные изъяты», которую она просит взыскать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в связи с рождением второго ребёнка. Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ей не было начислено, больничный лист работодателем не принят. В связи с чем она просит обязать ответчика рассчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ у неё закончился отпуск по уходу за первым ребёнком. На её заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребёнком работодатель не реагирует. Между тем она фактически находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком, не работает, её супругу отпуск по уходу за ребёнком не предоставлялся. При таких обстоятельствах она просит установить факт её нахождения в отпуске по уходу за вторым ребёнком до полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Также с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается пособие по уходу за вторым ребёнком. В связи с тем, что она осуществляет уход за двумя детьми, размер ежемесячного пособия должен быть удвоен и составляет «данные изъяты» ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела размер задолженности по оплате пособия составляет «данные изъяты», которую она просит взыскать с ответчика. Кроме того она просит компенсировать ей моральный вред, причинённый незаконными действиями работодателя, в размере «данные изъяты», а также возместить судебные расходы на оплату услуг представителя.

      В судебном заседании представитель истца уточнённые требования поддержал в полном объёме.

      Представитель ответчика, генеральный директор Егоров Д. Н., в судебном заседании возражений не представил, фактически оставил рассмотрение требований на усмотрение суда и пояснил, что действительно до настоящего времени истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Паритет». Однако ООО «Паритет», являясь действующим юридическим лицом, в настоящее время не осуществляет ни аптечную деятельность, ни какую-либо иную деятельность, не имеет доходов. Истцу предлагалось прекратить трудовые отношения, однако до настоящего времени этот вопрос не урегулирован. Наличие задолженности по выплате ежемесячного пособия представитель ответчика не оспаривал, вместе с тем пояснил, что выплатить данную задолженность ООО «Паритет» не в состоянии. Иные выплаты, заявленные истцом, оставил на рассмотрение суда. Также пояснил, что оформить отпуск истца по уходу за вторым ребёнком не представляется возможным, так как отсутствуют правоустанавливающие документы и печать, документооборот не ведётся, сотрудников не имеется.

      Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению.

      Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Паритет».

      В настоящее время истец имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Пасичник Д. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

      Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом начислено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере «данные изъяты», что составляет 40% от среднего заработка.

      В соответствии со статьёй 255 Трудового Кодекса Российской Федерации:

      Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере?

      В силу статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации:

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      На основании статьи 1.4 Федерального закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

      1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

      ?2) пособие по беременности и родам;

      ?5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;?

      Согласно статье 11.1 указанного закона:

      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет?

      В соответствии со статьёй 11.2 указанного закона:

      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»?

      В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что с марта 2011 года пособие по уходу за ребёнком ей не выплачивается. Указанный факт представителем ответчика не оспаривается. Его возражения сводятся к тому, что ООО «Паритет» не осуществляет деятельность и не имеет оборотных средств.

      При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика в указанной части требований, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком, начиная с марта 2011 года, так как такая обязанность у работодателя возникла в предусмотренном законом порядке. То обстоятельство, что ООО «Паритет» не осуществляет аптечную деятельность, по мнению суда, не является основанием для освобождения данного общества от обязанности выплачивать ежемесячное пособие, так как данное юридическое лицо является действующим, на момент рассмотрения дела трудовые отношения с истцом на предусмотренных законом основаниях не прекращены.

      Определяя период и размер пособия, подлежащего взысканию в пользу истца, суд приходит к следующим выводам.

      Из материалов дела усматривается, что, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам в связи с рождением второго ребёнка. В связи с чем истец полагает, что за данный период работодателем должно быть начислено пособие по беременности и родам. Кроме того истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребёнком должно быть исчислено в двойном размере, так как при уходе за двумя детьми пособие суммируется.

      Оценивая указанные требования истца, суд находит их не основанным на законе.

      При этом суд учитывает, что период по беременности и родам второго ребёнка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входит в период отпуска истца по уходу за первым ребёнком. В связи с чем пособие по беременности и родам второго ребёнка на основании указанных норм права могло быть начислено истцу только при наличии её заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, с досрочным прекращением отпуска по уходу за первым ребёнком, так как работник не может находиться одновременно в нескольких отпусках по различным основаниям. Из материалов дела не усматривается и подтверждается стороной истца, что с заявлением о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и предоставлении отпуска по беременности и родам истец не обращалась. В связи с чем суд считает, что в указанный период истец продолжала пребывать в отпуске по уходу за первым ребёнком.

      По изложенным основаниям суд также приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец также находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком, предоставленном ей приказом от ДД.ММ.ГГГГ, так как с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребёнком, то есть об изменении основания отпуска, она не обращалась. Такое заявление было подано истцом лишь при рассмотрении настоящего спора. В связи с чем оснований для взыскания пособия по уходу за ребёнком в двойном размере суд не усматривает.

      На основании изложенного суд считает, что истец с марта 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребёнком, предоставленном ей приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в её пользу должно быть взыскано начисленное, но не выплаченное пособие за указанный в размере «данные изъяты» согласно лицевому счёту, предоставленному ответчиком, то есть исходя из размера пособия «данные изъяты» в месяц до исполнения ребёнку полутора лет.

      Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования истца об установления факта её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ и, как следствие, требования о взыскании пособия с указанного момента до ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в уточнённом исковом заявлении.

      В соответствии со статьёй 265 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации:

      Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

      Суд принимает во внимание, что истцом подано письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за вторым ребёнком. Кроме того суд принимает во внимание то обстяотельство, что в настоящее время ООО «Паритет» не осуществляет какой-либо деятельности, не ведёт документооборот, по сообщению представителя ответчика официально он лишён возможности оформить приказ о предоставлении отпуска. Тогда как суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком, осуществляет уход за ним, не работает, то есть не выполняет свои непосредственные обязанности, сохраняя трудовые отношения с работодателем. В связи с чем в силу статей 15 и 16 Трудового Кодекса Российской Федерации суд находит возможным установить факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребёнком, так как во внесудебном порядке, учитывая установленные обстоятельства, оформление отпуска не возможно. В противном случае, по мнению истца, будут ущемлены трудовые права истца, защищаемые Конституцией Российской Федерации, а также право на социальное обеспечение, так как истец как работник, будучи в трудовых отношениях с работодателем, фактически лишена возможности защитить свои права в будущем, так как её статус с ДД.ММ.ГГГГ документально не определён, но подтверждается фактическими обстоятельствами дела. При этом суд также учитывает, что второму родителю несовершеннолетнего ребёнка отпуск по уходу за ребёнком не предоставлялся.

      Суд не усматривает оснований для установления факта нахождения истца в отпуске по уходу за ребёнком на будущее время до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до исполнения ребёнку возраста полутора лет, так как право на отпуск по уходу за ребёнком обусловлено достижения ребёнком возраста трёх лет, и работник в любой момент имеет право на прекращение данного отпуска.

      Учитывая, что судом установлен тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребёнком, на работодателя возлагается обязанность выплачивать ей пособие в предусмотренном законом размере и порядке, в частности, до исполнения ребёнку возрасту полутора лет, а также производить иные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе страховые.

      Поскольку ответчиком не оспаривался размер пособия, начисленного истцу при предоставлении отпуска по уходу за первым ребёнком, и истец в обоснование своего расчёта также ссылается на указанный размер, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию «данные изъяты» в счёт выплаты пособия по уходу за ребёнком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячно размера «данные изъяты». При этом суд учитывает, что второму ребёнку на момент выплаты пособия уже исполнилось полтора года.

      В остальной части требований о взыскании пособия по уходу за ребёнком истцу надлежит отказать.

      Требования истца о компенсации морального вреда суд находит частично обоснованными.

      В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации:

      Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Судом установлено при рассмотрении настоящего спора, что неправомерными действиями и бездействием ответчика были нарушены трудовые права истца. В связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого указанными действиями. Однако оценивая требования истца о размере компенсации за причинённый моральный вред в сумме «данные изъяты», суд считает, что эти требования завышены.

      В обоснование своих требований истец указала, что в связи с отсутствием пособия она претерпевала нравственные страдания, так как лишалась источника дохода.

      На основании изложенного, принимая во внимание характер причинённых истцу нравственных страданий, её индивидуальные особенности, степень вины ответчика, отсутствие возражений со стороны ответчика в указанной части требований, с учётом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, учитывая, что ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, суд находит возможным компенсировать истцу моральный вред в размере «данные изъяты».

      По письменному ходатайству истца, руководствуясь статьёй 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд находит возможным возместить ей судебные расходы на представителя в размере «данные изъяты». При этом суд принимает во внимание мнение ответчика о размере понесённых расходов и руководствуется принципом разумности, а также учитывает категорию рассматриваемого спора, время нахождения дела в производстве суда, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, а также объём удовлетворённых требований.

      В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд взыскивает государственную пошлину с ответчика, не освобождённого от уплаты расходов, пропорционально удовлетворённым требованиям, что составляет «данные изъяты».

      Руководствуясь статьями 195 — 198 ГПК РФ, суд

      Исковые требования Пасичник ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о взыскании пособия, обязании начислить пособие и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

      Установить факт нахождения Пасичник ФИО1 в отпуске по уходе за ребёнком, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в пользу Пасичник ФИО1 «данные изъяты» в счёт выплаты пособия по уходу за ребёнком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, «данные изъяты» в счёт выплаты пособия по уходу за ребёнком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, «данные изъяты» в счёт компенсации морального вреда, «данные изъяты» в счёт возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя, а всего взыскать «данные изъяты».

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ Ивантеевка в размере «данные изъяты».

      В удовлетворении требований Пасичник «данные изъяты» к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» об обязании начислить пособие по беременности и родам отказать.

      Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

      www.garant.ru

      Читайте так же:  Экспериментальные газовые законы это
    Обсуждение закрыто.