Пособие по уходу за ребёнком до 15лет

Пособие по уходу за ребёнком до 15лет

Содержание:

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка нетрудоспособности. Ребенок родился 08.06.2016г. С 01.09.2016г. она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй). Как правильно начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включается ли период с даты рождения ребенка или только за тот период с даты подачи заявления?

Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

Ваша работница была в отпуске по беременности и родам с 28.03.2016 по 15.08.2016. Перед уходом в декрет вы выплатили ей пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска.

После того, как она принесла вам больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам (продолжение первичного больничного), вы рассчитали ей выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.

С 01.09.2016 работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С даты подачи заявления ей положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

  1. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.
  2. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, не превышает ли полученное значение предельный размер.
  3. Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.
  4. Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.
  5. Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
  6. Пособие по уходу за ребенком в 2016 году рассчитывайте из выплат работницы за 2015 и 2014 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Для расчета среднего заработка берите сумму фактических выплат, не превышающую предельный размер облагаемой базы (ч. 3.2 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

    — в 2015 году — 670 000 руб.;

    — 2014 году — 624 000 руб.

    Если доход работницы за каждый год окажется меньше предельного значения облагаемой базы, пособие рассчитывайте из ее фактического заработка.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывайте по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2017 году при этом не изменятся.

    Меню для навигации по странице

    Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

    Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

    Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

    Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

    Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

    Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  7. через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  8. 86 дней при осложнениях во время родов;
  9. 110 дней при рождении двух или более детей.
  10. Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

    Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.
  • Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

    • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
    • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
    • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
    • справку о составе семьи.
    • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

      При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

      Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.

      Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

      • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
      • за 2011 год — 463 000 рублей;
      • за 2012 год — 512 000 рублей;
      • за 2013 год — 568 000 рублей;
      • за 2014 год — 624 000 рублей;
      • за 2015 год — 670 000 рублей;
      • за 2016 год — 718 000 рублей;
      • за 2017 год — 755 000 рублей.

      Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2017 году (с учетом размера страховой базы за 2015 и 2016 годы) не может превышать суммы 23089,03 руб. в месяц.

      Для наглядности приведем пример расчета.

      С 8 сентября 2016 по 26 января 2017 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января 2017 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2017 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

      Средний заработок сотрудницы за 2015 год — 670 000 руб., за 2016 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 731 (поскольку 2016-й год — високосный). Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

      Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

      (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57722,57 руб. × 0,4 = 23089,03 руб.
      в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в 2017 году.

      С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

      Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

      Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

      Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

      О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

      posobie-expert.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      Статьи по теме

      При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячное пособие. Читайте о минимальной и максимальной суммах пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

      Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев, то есть на ребенка до 1.5 лет.

      Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      Ухаживать за ребенком могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и другие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

      Право на пособие имеют:

      • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
      • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
      • матери-военнослужащие по контракту;
      • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком;
      • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
      • Получить выплату может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, — по выбору родственников. Главное — сам факт ухода за ребенком и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

        Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одно из пособий.

        Размеры пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

        По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но пособие не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

        До 2016 года размеры пособий ежегодно индексировали на уровень роста инфляции. Коэффициент индексации определялся законом о бюджете на очередной год. Для расчета надо было размер выплаты за предыдущий год умножить на коэффициент индексации текущего года. Теперь порядок расчета другой.

        До 1 января 2017 года действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации было приостановлено. Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что пособия индексируются не законом о бюджете с 1 января, а постановлением Правительства РФ ежегодно с 1 февраля.

        Так, с 1 февраля 2018 года правительство проиндексировало размеры выплат на коэффициент 1,025 (в соответствии с текущим уровнем инфляции 2,5 %). Минимум в январе 2018 года на первого ребенка составлял 3065,69 руб., на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

        www.gazeta-unp.ru

        Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Вопрос-ответ по теме

        Мы получили возмещение от ФСС -пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и перечислили его сотруднице за три месяца вперед одним платежем. При возмещении за следующий период, в соцстрахе требуют три платежки, говоря что одним платежем мы не имели право перечислять. Правомерны ли их требования и могут ли они отказать в возмещении?

        Да, требования фонда правомерны. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно выплачивать ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. Организация по своему усмотрению вправе выплатить пособие авансом только за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе). Такой порядок подтвержден в письме ФСС России от 28 декабря 2009 г. № 02-13/07-13158. Несмотря на то, что разъяснения в указанном письме основаны на утратившем силу постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, выводы, сделанные в нем, в отношении сроков выплаты пособия актуальны и сейчас. Сотрудники ФСС России вправе отказать организации в возмещении расходов на пособия, если пособие выплачено с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

        Из рекомендации
        Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

        Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Порядок выплаты пособия

        Выплачивайте пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

      • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
      • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).
      • Такой порядок подтвержден в письме ФСС России от 28 декабря 2009 г. № 02-13/07-13158. Несмотря на то что разъяснения в указанном письме основаны на утратившем силу постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, выводы, сделанные в нем, в отношении сроков выплаты пособия актуальны и сейчас.

        Выплатить пособие нужно, если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

        Из рекомендации
        Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

        Как учесть сумму пособий и других выплат, если ФСС России отказал в возмещении расходов

        По какой причине в ФСС России могут отказать в возмещении

        Сотрудники ФСС России вправе отказать организации в возмещении расходов на пособия. Такое возможно, если пособие выплачено:

      • с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, организация нарушила порядок начисления (расчета) пособия;
      • без подтверждающих документов. Например, без больничного листка, справки о рождении ребенка и др.;
      • на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Например, у медицинской организации, которая выдала больничный листок, отсутствует лицензия (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
      • Это следуют из пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.6 и части 4 статьи 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

        О том, какие документы должны быть у организации, чтобы обосновать выплату пособия и не получить отказ, см.:

        О том, как должен быть оформлен больничный листок, чтобы у проверяющих не возникло повода отказать в возмещении пособия, см.:

        Кроме того, ФСС России откажет в выделении средств на выплату пособий, если денег на банковских счетах организации недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к ним требований (ч. 3.1 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

        То есть если, изучив представленные организацией документы, территориальное отделение выяснит, что остатка на счете не хватает для того, чтобы погасить все предъявленные к нему требования в порядке очередности, деньги на выплату пособий оно не перечислит.

        Как действовать, если получили отказ от ФСС России

        О том, что вашей организации отказано в возмещении расходов, территориальное отделение ФСС России сообщит в мотивированном решении. Такой документ сотрудники фонда направят вам в течение трех рабочих дней с даты, когда решение было вынесено (ч. 5 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Форма такого решения утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1014н. Если с решением фонда вы не согласны, то можете обжаловать его в региональном отделении ФСС России или в суде (ч. 6 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

        Если же возражений с вашей стороны нет, то можно пойти по одному из следующих путей:

        Кроме того, работодатель может и не удерживать (не взыскивать) с сотрудника ошибочно выплаченное пособие или то, что выдали ему сверх положенного (ст. 240 ТК РФ). Тогда в бухгалтерском учете затраты на такие выплаты включите в состав прочих расходов. А вот в налоговом учете ошибочно выплаченные сотруднику и не возвращенные им (не взысканные с него) суммы не учитывайте.

        Возможно и такое, что по решению руководителя организации с сотрудника взыскивают частично, а не полностью. Так позволяет поступить статья 240 Трудового кодекса РФ. Тогда в бухучете в состав прочих расходов включите только ту часть, которую не удалось взыскать с работника. Остальное вы удержите из зарплаты сотрудника.

        www.zarplata-online.ru

        Troyashka.ru

        Развитие и воспитание

        Расчет по уходу за ребенком до 15 лет

        Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Родители ребенка имеют право получать на ребенка ежемесячное пособие до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Получать выплаты может любой из родителей ребенка (опекунов, усыновителей). Для этого следует подать необходимые документы по месту своей работы. Если родители не имеют официального места работы, пособие они все равно могут получать, но в минимальном размере.

        Размеры выплат безработным можно посмотреть в этой статье.

        Размеры пособия законодательного ограничиваются, выплата не может быть меньше минимальной и больше максимальной. С 1 февраля 2016 года действуют следующие значения:

      • минимальное на 1-го ребенка — 2908,62 руб.;
      • максимальное на 1-го ребенка — 21554,82 руб.;
      • минимальное на 2-го ребенка — 5817,24 руб.

        Если родитель, оформляющий получение ежемесячного пособия на ребенка работает, то необходимо обратиться к своему работодателю со следующими документами:

      • заявление — скачать образец;
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справка от второго родителя о неполучении данного вида пособия — скачать образец.

        Предлагаем полезное видео, которое расскажет, какие документы нужны для оформления пособия в различных случаях:

        На основании этих документов работодатель производит расчет.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

        Пособие = Средний месячный заработок * 40%

        При этом средний месячный заработок рассчитывается по такой формуле:

        Ср.мес.зар. = Доходы за расчетный период / (730 (или 731) — исключаемые периоды) * 30,4

        Расчетный период — это 2 календарных года, которые идут перед тем годом, в котором родился ребенок.

        Ребенок родился 10 февраля 2016 года, расчетный период — с 01.01.2014 по 31.12.2015. Дни 2016 года в этот период не включаются.

        730 или 731 в формуле — это количество календарных дней за 2 расчетных года.

        Из расчетного периода следует исключить:

      • больничные;
      • декретный отпуск;
      • отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
      • периоды, когда с зарплаты работника не производятся страховые отчисления.

        Дни исключаемых периодов отнимаются от 730 (731).

        Если работница в расчетных годах находилась в декрете или отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то она имеет право поменять один или оба расчетных года на года, идущие перед первым декретом. Для этого нужно написать заявление работодателю.

        Рассчитывая суммарный заработок, необходимо включать в него все выплаты работника в течение расчетного периода, с которых выполнялись отчисления в ФСС. Выплаты, с которых не платились взносы на обязательное социальное страхование, не учитываются.

        Если работник в расчетных годах работал у других работодателей, то доходы, полученные там, также можно учесть. Для этого следует обратиться по месту предыдущей работы за справкой о доходах.

        Российским законодательством установлена предельная база для начисления пособия по уходу за ребенком. То есть для расчета можно взять доходы работника, не превышающие установленную предельную базу. В 2014 году она составляла 624 000 руб., в 2015 — 670 000 руб., в 2016 — 723 000 руб.

        Таким образом, расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сводится к следующим шагам:

      • определение расчетного периода;
      • расчет количества фактически отработанных календарных дней в этом периоде;
      • расчет суммарного заработка за 2 года;
      • расчет среднего месячного заработка;
      • исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

        Пособие также можно рассчитать в онлайн калькуляторе бесплатно!

      • Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года;
      • в 2014-2015 годах 730 календарных дней, дни исключаемых периодов — 20 (временная нетрудоспособность), итого фактически отработанных дней в расчетном периоде — 730-20=710;
      • суммарный заработок складывается из доходов за 2 года. В 2014 года доходы в 800 000 превысили предельную базу для начисления пособия (624 000), поэтому для расчета будет использована величина 624 000 руб. В 2015 году превышения не было. Заработок за расчетный период = 624 000 + 500 000 = 1 124 000.
      • средний месячный заработок = 1 124 000 / 710 * 30,4 = 48126,2 руб.
      • пособие = 48126,2 * 40% = 9625,23 руб.
      • Если доходы слишком малы, то выплачивается минимальное пособие по уходу за ребенком, установленное на текущий год.

        Выплата пособия начинается с того момента, как оформлен отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в декретном отпуске и получает пособие по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия начинается после того, как закончится декрет.

        Калькулятор пособия по уходу за ребёнком по 1,5 лет

        Согласно российскому закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается исключительно получателю, который ушёл в отпуск, цель которого — уход за этим ребёнком до 1.5 лет. Следовательно, это лицо прерывает свою работу по профессии, при его выходе на работу пособие перестаёт начисляться. Также начисление прекращается в месяце, который следует за тем, в котором ребёнку исполнилось полтора года. Рассчитать размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет можно в онлайн калькуляторе. Его форма представлена ниже.

        Калькулятор простой, достаточно заполнить 3 поля для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

        Как рассчитать пособие до 1.5 лет в калькуляторе

        Три поля онлайн калькулятора подлежат заполнению:

      • общий заработок за первый расчетный год;
      • общий заработок за второй расчетный год;
      • количество дней, которые можно исключить из расчетного периода.

        Указанные показатели позволят рассчитать пособие по уходу за ребенком. Главное — правильно заполнить поля.

        Не указывайте в верхних поля онлайн калькулятора годовой заработок по годам более предельной базы, установленной законодательством:

        Исключите из расчета дни, которые пришлись на больничные, декрет, отпуск до 1.5 лет с предыдущим ребенком. Суммарное значение дней следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора.

        Получателем пособия на ребенка до 1.5 лет может быть как мать, так равным образом и любой иной родственник, в том числе отец, бабушка либо дедушка. Также право на получение ежемесячного пособия есть у опекуна, не являющегося родственником. Устанавливается, что его может получить лишь одно лицо, которое должно в оплачиваемый промежуток непосредственно ухаживать за ребёнком до достижения им возрастом полутора лет.

        Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам в 2017 году — воспользуйтесь таким онлайн калькулятором.

        Также вы можете рассчитать дату ухода в декрет — калькулятор.

        Правила расчета в 2017 году

        Чтобы рассчитать величину пособия до 1.5 лет, имеет смысл разделить всех потенциальных получателей на две общие категории:

      • работающие, что подразумевает, что за них в Фонд социального страхования перечисляются страховые взносы;
      • неработающие, обязательное социальное страхование которых не осуществляется.

        Для этих категорий действуют разные правила вычисления выплаты в связи с уходом за ребенком до 1.5 лет.

        Другим правилом установлено, что это пособие не изменяется в Новом году. Если получателю была произведена его калькуляция в 2016 году, то в 2017 перерасчёт не требуется. Он сможет и дальше получать средства в размере, установленном ранее до достижения его ребёнком установленного возраста 1.5 года. Однако предусмотрены два исключения:

      • Получатель, который в предыдущем (к примеру, 2016) году работал хотя бы краткое время, и ему была выплачена, по крайней мере, одна месячная зарплата имеет право в наступившем году также устроиться на работу и далее уйти с неё и попросить перерасчёт. В этом случае величина заработка становится иной, равно как и расчётный период, что позволит в результате увеличить сумму за счёт роста среднемесячного заработка за два последних календарных года. В дальнейшем получатель сохраняет право оставаться в отпуске, пока ребёнку не исполнится 3 года.
      • При получении пособия минимальной величины по уходу его перерасчёт производится автоматически.

        В соответствии с правилами расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет требуется установить средний заработок получателя за два предыдущих года. В частности, если у получателя возникло право на данное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, определяют, каким был его заработок за 2015 и 2016 год. Установлено, что если получатель — мать ребёнка, и в течение одного или обоих этих лет она пребывала в декретном отпуске, допускается замена этих календарных годов предшествующими им, если это приведёт к росту размера ежемесячного пособия.

        Формулы для расчета пособия

        Для категории, которая включает граждан, трудоустроенных на предприятии, ежемесячно перечисляющем платежи в фонд социального страхования, пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается в размере 40% от величины среднемесячной зарплаты, вычисленной для двух последних лет перед началом начисления самого пособия.

        Точная формула выглядит так:

      • ПМ означает величину ежемесячного пособия по уходу на протяжении полутора лет;
      • СДЗ — средний заработок за день, рассчитанный для получателя с учётом его ставок за два предшествующих календарных года;
      • 30,4 — среднегодовое количество дней в абстрактном месяце;
      • 0,4 — коэффициент, отражающий ставку в 40% от ранее получаемой зарплаты.

        Данная формула заложена для расчета в онлайн калькулятор.

        При этом установлено, что максимальный годовой доход, с которого поступают отчисления, имеет предел, в 2015 — это 670 т.р., 2016 — 718 т.р., в2017 году он определён на уровне 755 тысяч рублей. Все прочие средства страховыми взносами не облагаются.

        В полях калькулятора для указания дохода не вносите суммы превышающие предельные базы во избежание искажения результата.

        Для категории, куда входят граждане, за которых взносы в Фонды социального страхования не вносились, пособие по уходу за ребенком составляет 40% от минимального размера оплаты труда. С июля текущего года он равен 7800 рублям. В действительности, как будет указано ниже, такая формула может для них не действовать

        Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком

        В 2017 году были заново определены обе крайние величины ежемесячной выплаты до 1.5 лет, как наименьшая возможная, так и наибольшая допустимая. Они рассчитаны:

      • минимальная — на лиц, относимых к категориям безработных и неработающих либо работников, у которых величина официальной заработной платы крайне мала;
      • максимальная — на лиц, имеющих официальное трудоустройство, заработная плата которых в течение года превышает размер страховой базы, для них предусмотрен максимальный размер пособия.

        Начиная с 1 февраля 2017 года наименьшая сумма, которая может быть выплачена получателю для ухода за малышом, составляет:

      • 3065 рублей 69 копеек, если пособие предназначено первому ребёнку в семье;
      • 6131 рубль 37 копеек, если пособие предназначено любым детям, начиная со второго, далее сумма не увеличивается.

        Такую минимальную ежемесячную выплату до 1.5 лет получают безработные. Расчет можно не проводить в онлайн калькуляторе, если выплата минимальна.

        Работающие менее полугода и с низким доходом (двухгодичный доход меньше 24*МРОТ) получают 40% от МРОТ (2310 руб.)

        Платить пособие по уходу за ребенком ниже минимальной или более максимальной работодатель не имеет права.

        Максимальная выплата рассчитывается, исходя из наибольшего размера учитываемого дневного заработка, который в 2017 году составляет 1907 рублей 37 копеек.

        Если калькулятор рассчитал ваше пособие по уходу до 1.5 лет выше максимального 23120,66 руб. за полный месяц, то к выплате положена максимальная величина.

        Пример определения пособия на ребенка до 1.5 лет

        Мать, которая оставалась на предыдущем месте работы в течение трех лет, и 11 января 2017 отправившаяся в отпуск по данному основанию. Расчёт для неё производится на основе заработной платы за 2015 и 2016 годы, составившие равные суммы в 700 тысяч рублей, а на больничный она не выходила. В этом случае стоит вспомнить о предельной базе для 2015 года, составлявшей тогда 670 тысяч рублей, что означает, что с оставшихся 30 тысяч страховые взносы в 2015 году не взимались. Также нужно иметь в виду, что общее число дней в двух годах — 731, так как 2016 — високосный.

        Таким образом, величина пособия составит:

        (67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 рублей 66 копеек.

        Рассчитаем ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

        Калькулятор провел аналогичный расчет.

        Как рассчитать по МРОТ

        Сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет считается по МРОТ, если таким образом оно получается выше, нежели предусмотренный минимальный размер выплат.

        В частности, сумма 3065 рублей, которая полагается к выплате на первого ребёнка, уступает 40% от увеличенного МРОТ (которые составляют 3120 рублей), поэтому вместо неё с 1 июля 2017 выплачивается МРОТ, как и указано в формуле для лиц, не плативших взносов в ФСС. До этой даты МРОТ составлял 7500 рублей, 40% от этого показателя (3000 рублей) уступали 3065 рублей, установленных с 1 февраля, поэтому расчёт происходил не по МРОТ.

        В то же время сумма, которая полагается на второго и последующих детей, существенно превосходит этот процент от МРОТ, поэтому лицам, ухаживающим за вторым и любым следующим ребёнком до 1,5 лет, выплачивается именно 6131 рубль, для них формула 40% от МРОТ не действует.

        Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, примеры

        Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой минимальный и максимальный порог ежемесячной выплаты? В какие сроки следует подать заявление на отпуск? И многое другое…

        Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой из родителей (мать или отец), родственник, усыновители, который будет осуществлять уход за ребенком на сроке до 1,5 лет.

        На получение пособия имеют право те семьи, в которых появился ребенок, неважно рожденный или усыновленный семьей.

        Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

        Размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

        Соответствующая ежемесячная выплата до 1,5 лет полагается как работающим гражданам, так и безработным, но в соответствии с законом.

      • У работающих граждан размер выплаты зависит от заработной платы за два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      • Для безработных, сумма выплаты будет ограничена минимально установленными размерами по уходу за ребенком.

        Однако минимальная сумма ежемесячного выплаты полагается, не только безработным гражданам, но и лицам имеющим рабочий стаж не более 6-ти месяцев, а также имеющие маленькие доходы.

        Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

        Для неработающих мамочек ежемесячная выплата осуществляется в размере минимума, а именно:

      • За 1 ребенка положена сумма в размере 3120,00 рублей;
      • За 2, 3 и последующих детей в размере 6131,37 рублей;
      • Для женщин военнослужащих или уволенных со службы 12262,76 рублей.

        Данное пособие до 1,5 лет начисляется и выплачивается ежемесячно, для работающих граждан с места работы, для безработных органами социальной защиты населения.

        Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 – 2018 гг, в виде таблицы:

        Правила и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

        Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

        Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

        Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.

        Если отпуск начинается в 2017 году, соответственно будем включать расчетные года 2015-2016. Разрешается осуществлять замену года, если у вас выпали следующие периоды: декретный отпуск или отпуск по уходу за другими детьми.

        Рассчитываем заработную плату за расчетные года по отдельности.

        По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

        Существуют максимальные для расчета предельные годовые суммы: 2015г. – 670000 руб., 2016г. – 718000 руб. Если ваш заработок за год превышает допустимый максимум, свыше предельной суммы в расчет не принимается.

        Найдем среднедневную сумму зарплаты.

        Ср.дн.з/пл. = (Σ з/пл. за 2 года) / 730 (731дн.) – исключаемые дни

        Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

        Полученную среднедневную сумму заработной платы, обязательно должны сопоставить с минимальными и максимальными размерами з/платы.

        Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

        Максимальная сумма. Если при расчете среднедневного заработка сумма превышает предельный потолок для расчета, а именно 1901,37 рублей, в данном случае назначается максимальная ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет в размере 23120,00 рублей.

        Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

        Размер пособия = Ср.дн. з/пл. * 30,4 * 40%

        На какие пособия может рассчитывать молодая семья, читайте далее в следующей статье…

        Пример расчета выплаты пособия по уходу за детьми до 1,5 лет:

        Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год – 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

      • Сумма зарплаты за два года – 1272000;
      • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
      • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
      • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.
        • ВОПРОС: Если, претендуемый на пособие работает на основной работе и как совместитель, будет ли осуществляться расчет по обоим ставкам?

        Ответ: Нет. Работник, вправе выбрать, по какой работе ему выгоднее получать пособие. Также, являясь совместителем, представить справку, что на другом месте работы пособия не начислялись.

      • ВОПРОС: Если работница оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее, за какой период будет происходить расчет ежемесячного пособия?
      • Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

        Заявление на отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – скачать новый бланк заявления 2017-2018гг.

        Калькулятор для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Калькулятор позволяет в онлайн режиме провести расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратите внимание, результат расчета не должен быть меньше, чем 3065,69 руб. и больше, чем 23120,65. Если при вычислении вы получаете сумму, большую, чем 23120,65 руб., то это и есть ваше пособие.

        Для проведения расчетов достаточно заполнить три поля формы онлайн калькулятора. Указать доход и исключаемые дни. Важно знать, какие сумму нужно учитывать, какие дни исключать. Также существуют ограничения по максимально и минимальной величине ежемесячной выплаты. Все эти моменты подробно рассмотрены ниже. Также приведен пример вычисления.

      • рассчитать пособие по беременности и родам в онлайн калькуляторе;
      • рассчитать дату выхода в декрет в калькуляторе.

        Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе

        Для расчета в 2017 году действуйте так:

      • Шаг 1 — Сложите свои доходы, полученные в 2015 году, и внесите их в левое верхнее поле калькулятора. Какие выплаты учитывать, читайте ниже.
      • Шаг 2 — Аналогичную процедуру нужно провести для 2016 года. Результат суммирования нужно внести в верхнее правое поле онлайн калькулятора.
      • Шаг 3 — Дни исключаемых периодов следует просуммировать за 2 года и внести в нижнее поле. Какие периоды сюда относятся, читайте ниже.

        Калькулятор проводит расчет автоматически в онлайн режиме после ввода указанных данных.

        Обратите внимание! Пособие на ребенка за полный месяц не должно быть меньше минимальных значений и больше максимального.

        Минимальные пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году:

        Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет в 2017 году:

        Если при проведении расчета в онлайн калькуляторе вы получили сумму, большую чем 23120, 65 руб., то ваше ежемесячное пособие на ребенка 23120,65 руб.

        Расчет пособия до 1.5 лет в 2017 году без онлайн калькулятора

        Чтобы самостоятельно рассчитать размер ежемесячной выплаты, необходимо знать правила расчета пособия на ребенка, установленные в 2017 году.

        Что нужно знать для расчета:

      • За какой временной период проводится расчет
      • Доход за 1 день в среднем
      • Минимальные ограничения для пособия
      • Максимальные ограничения
      • Формулу для расчета пособия по уходу за ребенком

        Это двухгодичный период, предшествующий году рождения ребенка, на которого оформляется ежемесячное пособие до 1.5 лет.

        Если дата рождения приходится на 2017 год, то расчетный срок — 2015/2016 полные года.

        Года можно поменять, если в них зафиксированы декретный отпуск или по уходу за ребенком.

        В онлайн калькуляторе при замене лет укажите годовой доход заменяющего года в том поле, который подлежит замене.

        Считается по правилам из ч.3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

        Формула для расчета:

        С.дн.заработок = двухгодичный доход / (число кал.дней в этом периоде — число исключаемых дней)

        Какие выплаты учитывать в расчете? С которых начислены взносы на ВНиМ. Можно в том числе учесть и зарплату у другого работодателя, если предварительно там получить типовую справку о доходах.

        Общий годовой доход ограничен по максимальной планке:

        В расчет нельзя принять большую сумму. То есть в формуле в числителе не может быть величина больше, чем 1388 т.р.

        В онлайн калькуляторе следует отдельно указать годовые доходы для каждого года в двух верхних полях формы. Не вносите в эти поля суммы, превышающие установленные пределы.

        Исключаемые дни из расчетного срока:

      • временная нетрудоспособность;
      • декрет или отпуск по уходу за ребенком;
      • освобождение от обязанности с сохранение дохода, но без отчислений на ВНиМ.

        Общее число таких дней за двухгодичный срок следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора для расчета пособия до 1.5 лет.

        Заработок для пособия до 1.5 лет, посчитанный в среднем за 1 день, не может быть слишком маленьким. Полученное значение заработка нужно сравнить с минимальным. Наименьшее значение нужно рассчитать по МРОТ. Формула для расчета имеет вид:

        Мин.ср.днев.заработок = МРОТ *24 / 730

        Здесь МРОТ берется на месяц начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

        С 1 июля 2017 года минимальное значение дневного заработка = 256,44 руб.

        Если рассчитанный средний дневной заработок меньше минимального, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно рассчитать по формуле:

        Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц из МРОТ = МРОТ * 40%.

        Онлайн калькулятор при этом рассчитает пособие как минимально возможное.

        Если заработок больше минимального, то проводится расчет пособия на ребенка до 1.5 лет.

        Рассчитанный заработок за 1 день в среднем по доходам не должен быть больше, чем максимально возможное, оно считается по предельным базам для социальных взносов (670т.р. и 718т.р для 2015 и 2016 годов соответственно).

        В 2017 году наибольшая величина дневного заработка = 1901,37 руб.

        Если в онлайн калькуляторе вы получили пособие больше 23120 руб., то ваша ежемесячная по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет максимальное значение 23120 руб.

        Формула для расчета выплаты по уходу за ребенком:

        Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц = С.дн.заработок * 30,4 * 40%.

        Пример расчета пособия на ребенка в 2017 году

        Как рассчитать пособие:

      • Расчетный срок — 2015/2016 года;
      • Двухгодичный доход = 1360 т.р.
      • С.дневн.заработок = 1360 т.р. / (731 — 15) = 1899,44 р.
      • Проверяем минимальное ограничение: 1899,44 > 256,44.
      • Проверяем максимальное ограничение: 1899,44

        troyashka.ru

        Читайте так же:  Прокурор сочи марк александрович

    Обсуждение закрыто.