Подделка в приказах

Ставится ли печать на приказах? О хранении печатей в организации, правилах проставления

Вопросы, связанные с положением по хранению и использованию печатей для организаций, четко рассматриваются в Единой государственной системе делопроизводства. Данные нормативы рекомендованы к применению всеми учреждениями, которые этого требуют. Соответствующее постановление было принято достаточно давно, но оно сохраняет актуальность до настоящего времени.

Печати и основные понятия

Печатью называют твердую форму клише, изготовленную из резины. Эту форму используют для нанесения оттисков на документах. Иначе проверить их подлинность не представляется возможным. В одном из стандартов серии ГОСТ Р изложены требования, которым должны соответствовать печати.

Но о практических правилах, по которым используются печати, ничего не сказано даже в текстах стандартов государственного уровня. Много вопросов вызывает то, в каком количестве предприятия должны хранить у себя печати. И в каких случаях их использование обязательно. Или о назначении несущего ответственность за процесс хранения. Все эти проблемы должно решать лично руководство.

Всего выделяют три основные разновидности печатей:

• • простые
  • имеющие такое же значение, что и гербовые
  • сами разновидности с гербами

Разработка гербовых печатей с самого начала велась только для госучреждений. Их также применяют учреждения, у которых есть соответствующие полномочия. Это касается, к примеру, частных нотариальных контор.

Круглые печати с полным наименованием и адресом могут использовать в акционерных сообществах.

Что касается коммерческих организаций, то для них характерно применение печатей, приравненных к гербовым. Обычно такие инструменты изображают фирменную эмблему или логотипы. Либо на них наносятся наименования. Указания номера свидетельства о государственной регистрации вместе с ИНН обязательны для любых организаций.

Частные предприниматели также не осуществляют работу без своих собственных штампов. Они приравниваются к гербовым согласно своему статусу. Но на штампах изображают не гербы с эмблемами, а имя с фамилией и отчеством предпринимателя, местонахождение, ИНН с регистрационным номером.

О месте расположения оттиска печати

Правила гласят, что оттиски находятся только в нижней части. Обычно – там же, где свою подпись ставят директора. Печать может частично закрывать обозначение должности. Главное, чтобы она не попала на подпись вместе с расшифровкой.

На документах иногда ставят пометку, которая изображает место, где должна стоять печать. Это избавляет специалистов от множества хлопот. Буквы для обозначения такого места обычно занимают место на титульных листах в трудовых книжках, документах бухгалтерии и удостоверениях.

Для чего именно нужны печати?

Приобретение документами юридической силы невозможно без печатей. Это инструмент для определения подлинности подписей должностных лиц, отсутствия подделок. Но этот реквизит требуется далеко не для каждого кадрового документа. В действующем законодательстве нет четких определений по поводу того, когда печать ставится, а когда – нет.

Иногда печатями заверяются документы, оформляемые бухгалтерией. То же касается различных соглашений, коллективного трудового договора, учредительных документов в компании.

Есть следующий перечень бумаг, для которых наличие печатей стало обязательным требованием:

На чем ставят печати

• • • Трудовые книжки
    • Правила с инструкциями, описанием положений и расписания штата. И любые другие нормативные локальные акты
    • Письма на гарантию после доставленных товаров, выполненных работ
    • Доверенности, связанные с осуществлением тех или иных действий
    • Справки и копии, взятые из архива
    • Удостоверения служебного типа
    • Грамоты и свидетельства, которые создаются специально для работников
    • Представления и ходатайства, которые привязаны к награждениям
    • Обязательны для характеристик и рекомендаций с мест работы
    • Для командировочных удостоверений
    • Для актов
    • При составлении трудовых договоров вместе с дополнительными соглашениями, гражданско-правовых документов, договоров на полную материальную ответственность

Правила заверки документов в делопроизводстве

Если печать будет поставлена на приказе или кадровом письме, ничего страшного не произойдет. Весьма плачевные последствия возможны лишь в той ситуации, когда печать не заверяет документ, который действительно в этом нуждается. Например, какой-нибудь договор. Без печати у него просто отсутствует юридическая сила. И в случае судебных заседаний органы госвласти просто не примут документ в качестве доказательства.

Потому рекомендуется заранее прописать порядок, в котором печать используется в пределах той или иной организации.

Печати для различных документов

Сначала определяются с перечнем документов, которые требуют наличия печати в любом случае. После чего переходят к составлению специальной инструкции по использованию. В ней тоже пишут о том, где и когда ставятся печати и штампы, как правильно ими пользоваться. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос по ответственному за хранение печатей, самому процессу хранения.

Оптимальное решение – сделать подобную инструкцию приложением к общим правилам, которые касаются делопроизводства компании. Если же общие правила отсутствуют, то инструкцию можно делать самостоятельным документом, либо дополнением для устава. Руководителю потом потребуется издать специальный приказ, если печатью надо заверить документ, который в локальном нормативном акте отсутствует. Со временем допустимо внесение изменений в перечень с документами, требующими заверения.

Отдельно надо прописать порядок, в котором уничтожаются устаревшие печати.

Немного об использовании и хранении

У руководителя организационного отдела обычно находится основная печать, имеющая круглую форму. Для хранения ее используется специальный сейф. Если руководитель организационного отдела отсутствует долгое время, печать могут выдавать сотрудникам под расписку. Или если приспособление необходимо использовать в выходные, праздничные дни.

Что касается вспомогательных разновидностей, то их дают лично сотрудникам организации, наделенным соответствующими полномочиями.

Вспомогательные разновидности печатей надо хранить внутри столов, которые обязательно закрываются. Опечатываемый сейф нужен для сохранения основной и вспомогательных печатей, адресного штампа. Доступ к ним должны иметь только сотрудники, наделенные соответствующими полномочиями, ответственные за хранение.

Специальный журнал ведут для того, чтобы организовать учет приспособлений. Этот документ ведется по общим правилам, которые касаются строгой отчетности. Хранят такой журнал в шкафу, защищенном от возгорания в максимальной степени.

Постановка печатей на приказах

Печать на приказах

Многие интересуются этим вопросом. Приказы – это внутренние распорядительные документы той или иной организации. Обычно они не требуют специального заверения и подтверждения подлинности. Потому и в законодательстве нет ни четких требований, ни запретов по поводу печати на этих бумагах.

Заверение печатью обязательно только для тех приказов, которые идут во внешние организации. Например, этого могут требовать некоторые банки. Вообще каждая организация вправе сама определить, на каких именно внутренних документах печать обязательно нужно поставить.

Больше о печатях в делопроизводстве

Руководитель должен издать отдельный приказ, чтобы на практике утвердить список с документами, требующими печати. Отдельного приказа или распоряжения требует список должностных лиц, у которых есть право расписываться на документах.

Для юридических лиц печать тоже становится обязательной. Акты о несчастных случаях на производстве, журналы и книги, доверенности – вот лишь небольшой список бумаг, которые требуют применения данного материала. Использование печатей в делопроизводстве упрощает ведение бизнеса. Более того, отсутствие печати усложняет решение множества задач.

Некоторым юридическим лицам необходимо по закону иметь этот инструмент, вне зависимости от того, планируется ли использовать его на практике. Для общественных организаций и кооперативов, например, это не обязательное требование. В трудовых книжках печати ставятся лишь в трех ситуациях:

1. Когда документ оформляется в первый раз.
2. Если меняются анкетные данные сотрудника.
3. Если происходит увольнение.

Единственная серьезная проблема в настоящее время – отсутствие правил аннулирования ошибочно поставленных печатей.

На печатях разрешается использовать товарные знаки и фирменные наименования, если это не нарушает прав других лиц. Благодаря этому у руководства появляется дополнительный инструмент для индивидуализации. Это помогает выделиться на фоне конкурентов. Право на использование товарного знака возникает сразу после того, как завершена его регистрация. Изготовить печать для организации можно в любой фирме, которая представляет соответствующие услуги. Допустимо использование дополнительной защиты от создания подделок. Для этого наносят рисунки, которые остаются видимыми, либо невидимыми.

Каждый руководитель сам решает, использовать печать, или отказаться от нее. Некоторые нормативные акты обязательного использования печати вообще не предусматривают.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Я стараюсь ставить печать на всех приказах, даже не значительных, чтобы потом не было претензий. Особенно, когда нужно показать сотрудникам, ведь бумажка без печати не внушает доверия.

Насчет хранения печатей, то все красиво только на бумаге. Сколько не приходилось работать, так печать лежала где попало и никто ее не закрывал, можно было наштамповать чистых листов с печатями сколько угодно.

Интересно бы понять, сколько всего гербовых печатей может быть по закону на одном предприятии. Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда кем-то выдаются справки предприятия с гербовой печатью, хотя предприятие уже давно закрыто.

pravodeneg.net

Подделка подписи руководителя

Я работала главным бухгалтером и выдавала работнику справку для расчета больничных, цифры все достоверные, расписалась за себя и за директора. Уволилась полгода назад. Сейчас чтобы не выплачивать этому работнику пособие директор оспаривает свою подпись и хочет подавать на меня в суд за подделку. какие мои дальнейшие действия и что мне за это будет?

Ответы юристов (4)

Добрый день. Если суммы достоверные, то ничего Вам за это не будет. Если бы Вы работали, то можно было бы привлечь к дисциплинарной ответсвенности за это.

Сейчас же Вас привлечь нельзя ни за что, так как документ не содержит ложных сведений.

Кроме того, директор не мог бы не подписать эту справку, в силу ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте! За подделку подписи директора на документах с достоверной информацией ответственности нет.

Сейчас чтобы не выплачивать этому работнику пособие директор оспаривает свою подпись и хочет подавать на меня в суд за подделку.
Татьяна

Не совсем ясно, что он не хочет выплачивать, если справка для временной трудоспособности выдается при увольнении, а устраивается на работу работник со справкой с предыдущего места работы.

Уточнение клиента

Открыли новую фирму и все сотрудники перешли туда, а сотрудница не может получить декретные (в полном объеме, с учетом предыдущего места работы), он заплатил ей из минималки и все. Справки предоставлять отказывается.

07 Августа 2015, 08:58

Пусть обратиться письменно с заявлением, которое направит курьером с описью вложения.

Если в течение трех дней после получения письма справка не будет выдана, то пусть обращается в Государственную инспекцию труда, так как это образует состав административного правонарушения и нарушает права работника.

Если ГИТ не поможет, то необходимо обратиться в районный суд с иском об обязании выдать справку о среднем заработке для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

За подделку подписи Вы ответственность не понесете, если документ сам по себе соответствует фактическим данным, поскольку согласно ст. 327 УК РФ уголовная ответственность за подделку официального документа наступает в том случае, когда этот документ предоставляет права или освобождает от обязанностей.

Наличие у лица права на определенный средний заработок не оспаривается, поэтому работник и так имел их.

Что грозит за подделку подписи юрисконсульта в приказе?

В организации издан приказ о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности. Данный проект был подготовлен исполнителем А. и представлен юрисконсульту Б. для проведения правовой экспертизы. По результатам экспертизы проект приказа пришлось переделать,однако новый проект приказа на правовую экспертизу А. не представил.

В результате сотрудники получили дисциплинарные взыскания и им была снижена премия.

В ходе проведения проверки выяснилось,что подпись юрисконсульта Б. ему не принадлежит (со слов юрисконсульта). Исполнитель А. подтверждает,что на согласование новый проект приказа Б. не представлял,но и не помнит,ставил ли он вместо него подпись или нет. Экспертиза данного документа пока не проводилась,но визуально (при сравнении подписей Б. на других документах) это отчетливо видно. При этом какой-либо выгоды А. в результате не получил и получить не мог.

Необходимо провести разбирательство по данному факту.

Как квалифицировать данное правонарушение?

Из чего исходить?

Можно ли вынести заключение об отказе в возбуждении уголовного дела по данному факту?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Сергей! Если работник А. подделал подпись юрисконсульта Б. на приказе, то состава преступления в его действиях не будет и правоохранительные органы по данному факту вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Но дисциплинарным проступком это это будет являться, и сотрудника А. можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Подпись юрисконсульта нужна для того, чтобы директор мог подписать этот приказ будучи уверенным в том, что приказ соответствует закону. Если же он не соответствует закону и на этом основании уволенные работники через суд восстановятся на работе и взыщут денежную компенсацию, то виноват в этом работник А., и его за это можно привлечь к строгой дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Почему не будет уголовной ответственности? В уголовном кодексе два состава преступления, которые можно примерить на эту ситуацию. Ст. 201 и ст. 327 УК РФ.

Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства,

Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.

Статья 201 УК РФ не подходит, так как распространяется только на руководителей.

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Ст. 327 УК РФ не подходит, потому что проект приказа об увольнении не является официальным документом, предоставляющим права или освобождающим от обязанностей,

Спасибо! Действительно, в приказе есть некоторые несоответствия требованиям нормативно-правовых актов, выявление которых является обязанностью юрисконсульта. Таким образом, как я понимаю, приказ необходимо признать недействительным. Работники не уволены, к ним применены дисциплинарные взыскания, которые, по всей видимости придется снять.

Вопрос в премировании. Сотрудникам была снижена премия, обосновано, за совершенные ими проступки. Но вот объявление дисциплинарных взысканий произошло как раз в данном приказе, а он будет признан недействительным. Премия устанавливается за добросовестное исполнение обязанностей, а вот ее размер как раз зависит от добросовестности. Придется ли возмещать сотрудникам потерянные денежные средства и правомочно ли обязать возместить их сотруднику А. подделавшему подпись юрисконсульта Б.?

13 Апреля 2018, 07:29

Полагаю, что в данной ситуации руководство вправе обязать сотрудника А. возместить прямой действительный ущерб причиненный его действиями.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

m.pravoved.ru

Приказы о приеме, отпуске, увольнении

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, какое число ставить в дате составления в приказе о приеме , например, если сотрудник был принят 5.10.2014, а приказ издать 15.10.2014, это не будет нарушением? И какое число ставить в графе дата составления в приказе об увольнении, например, сотрудник увольняется 7.10.2014, приказ издан от 01.10.2014, это считается нарушением? И также подскажите на счет сроков составления приказа о отпуске.

Ответы юристов (3)

Добрый день. Согласно ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Так что издать приказ 15.10.2014 это нарушение, поскольку Дата составления документа на содержание Приказа не влияет.

Срок для оформления Приказа об увольнении в ст. 84.1. не установлен, так что Приказ может быть составлен заранее, то есть Дата составления документа раньше даты увольнения.

Аналогично решается вопрос и о Приказе на отпуск. дата составления документа может быть раньше даты начала отпуска.

Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ предусматривает их возникновение при фактическом допуске работника к работе. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Об этом нужно вынести приказ в свободной форме наряду с приказом о приеме на работе. Тогда нарушения не будет. Приказ об увольнении должен быть издан в день увольнения.

Это статья 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что может быть за подделку подписи директора на приказе

Добрый день я работаю в школе уже 9 лет секретарем-машинисткой. Недавно у нас была проверка управления образования по жалобе нашего сотрудника и обнаружили, что в книге приказов по личному составу работников за 2014 год в нескольких приказах подделана подпись директора и некоторых сотрудников. На данный момент ведется расследование.

Я действительно подделала подпись директора так как когда подготавливала приказы к сдаче в архив, обнаружила что подписи директора нет, но так как испугалась что управление образования сделает мне замечание, подписалась за директора (приказы мы составляем в 2 экземплярах, одни на оплату относятся в Управления образования с подписью директора, а 2 экз. хранятся у нас (в архиве). На данный момент директор требует объяснительную, что мне делать, и что мне там написать? И что мне будет за это.

Если данные приказы являются лишь вторым экземпляром и не влекут никаких правовых последствий для Вас лично или кого-либо из Ваших знакомых, то уголовной или административной ответственности Вам можно не бояться. Однако подделка подписи руководителя вполне может повлечь дисциплинарную ответственность, т.к. Вы превысили свои должностные полномочия. В данном случае не влияет, когда Вы расписались, срок давности привлечения к ответственности начинает течь с момента, когда о данном нарушении стало известно.

Трудовой кодекс РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если Вы уже признались руководителю или рассказали кому-то из сослуживцев, то тут ситуация конечно сложнее, если же нет, то можно всё отрицать — я думаю вряд ли руководитель назначит графологическую экспертизу, чтобы узнать, кто подделал его подпись. Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть обоснованным, иначе его можно обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.

мой директор ко мне никаких претензий не имеет, а наше управление образование активно ведет проверку, т.к. наш сотрудник хочет истины, справедливости. Хотя его права ни в чем не защемлены. Начальник Управления образования требует от нее объяснительную, а она от меня, чтобы от моих слов отталкиваться. Вот я и незнаю, как мне написать эту объяснительную, все приказы с моей подписью за директора я вынула из книги вставила новые, осталось дать ей подписать. Боюсь лишь того, что когда Управление образования будет отчитываться перед Прокуратурой о результатах проверки, они напишут про мои нарушения.

20 Апреля 2015, 08:29

Есть вопрос к юристу?

Если «Ваш сотрудник» не является Вашим непосредственным руководителем, то он не имеет права требовать у Вас объяснение, а Вы не обязаны ему ничего объяснять. Если директор к Вам никаких претензий не имеет, но по просьбе «Вашего сотрудника» все-таки затребует от Вас объяснение, смело всё отрицайте: «ничего не видела, ничего не знаю, ничего не подделывала, кто — не знаю». А новые приказы отдайте на подпись — ведь это не Ваша инициатива, а директора — так и говорите «Вашему сотруднику». Если он пойдет жаловаться к директору, и директор затребует объяснение — о Ваших действиях смотрите выше.

представляете сейчас приходил Начальник управления образования, чтобы разрешить конфликт моего директора и сотрудника, в конце их него разговора, начальник управления образования сказал, что почему директор до сих пор меня не уволила, объяснительную я ей не давала, ничего не говорила. Вот незнаю, что будет завтра, и что меня ждет. Не ужели увольнение?

20 Апреля 2015, 09:49

Для увольнения необходимы веские основания и доказательства. Если у руководителя нет достаточных доказательств того, что это именно Вы подделали его подпись, он не может Вас уволить, т.к. уволить можно только за виновные действия (т.е. вина должна быть доказана). Если же такие доказательства всё-таки найдутся, то всё-равно при наложении дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнения, должны учитываться все обстоятельства нарушения и его последствия. Если это первый Ваш дисциплинарный проступок, то за него не могут уволить, т.к. такое нарушение не предусмотрено в п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, как грубое нарушение трудовых обязанностей. Так что не бойтесь, это только моральное воздействие, чтобы напугать. Во всяком случае постарайтесь ближайшее время не совершать действий, которые могли бы работодателя спровоцировать на применение к Вам дисциплинарных мер воздействия, вплоть до увольнения.

Читайте так же: Заявление о налоговом вычете при покупке квартиры бланк