Печать на приказ о командировке

Печать на приказ о командировке

Полный пакет документов, который необходим для оформления служебной командировки, состоит из: обоснования командировки, служебного задания, приказа, командировочного удостоверения и авансового отчета. Все перечисленные документы входят в перечень унифицированных отчетных форм, за исключением обоснования командировки. Поэтому небольшие фирмы отказываются от использования этого документа. Однако его наличие поможет подтвердить производственную необходимость командировки.

Служебное задание для направления сотрудника в командировку (форма № Т-10а) предназначено для того, чтобы отразить конечную цель командировки. Приказ и командировочное удостоверение по сути имеют одно и то же назначение — подтверждают производственный характер командировки, а также определяют ее продолжительность.

Оформляем приказ на командировку

На основании служебного задания работнику кадровой службы необходимо заполнить приказ о направлении в командировку, который подписывается руководителем фирмы или уполномоченным лицом. Если в командировку отправляется один сотрудник, то приказ составляется по форме № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку». Если направляется несколько сотрудников, то составляется приказ по форме № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку».

В приказе необходимо указать:

  • сроки командировки;
  • Здесь же можно прописать условия направления в командировку.

    Командировочное удостоверение

    В командировочном удостоверении (форма № Т-10) проставляется время пребывания в служебной командировке. Поэтому при поездках в зарубежные государства командировочное удостоверение можно не составлять, так как необходимые штампы имеются в загранпаспорте.

  • фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность;
  • место назначения (страна, город, организация);
  • время командировки (не считая времени нахождения в пути).
  • Пример составления командировочного удостоверения показан ниже.

    Что выбрать?

    Приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение, как было указано выше, по сути имеют одно и то же назначение. А вот какой документ нужно составить, зависит от некоторых факторов. Во-первых, если командировка по России, то будет оптимальным выдать сотруднику командировочное удостоверение, так как для подтверждения расходов понадобятся отметки о прибытии-убытии. Следует иметь в виду, что финансовое ведомство придерживается такого же мнения — если применяется один документ, то это должно быть командировочное удостоверение.

    Кроме того, налоговые органы могут отказать фирме учесть командировочные расходы в целях налогообложения прибыли при отсутствии удостоверения с отметками о выбытии и прибытии (письмо Минфина России от 23 мая 2007 г. № 03-03-06/2/89).

    www.buhgalteria.ru

    Командировка: как правильно оформить?

    ЛВ.САНКИНА,
    канд. ист. наук, доц. кафедры документоведения РГГУ

    Приказ о направлении в командировку

    При оформлении командировки нужно заполнить несколько документов: служебное задание, приказ о направлении работника в командир ровку, командировочное удостоверение. Их формы включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации, который разработан НИИстатинформ Госкомстата России на основании постановления Правительства РФ от 08.07.97 № 835 «О первичных учетных документах». Формы по учету труда и его оплаты, включенные в Альбом, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учет труда и его оплаты».

    Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты распространяются на организации независимо от формы собственности
    Цель регистрации любых документов — их учет

    Служебное задание

    Первым документом, который должен быть заполнен при направлении работника в командировку, является служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а). Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый. Подписанный документ передается в кадровую службу.
    Служебное задание имеет реквизит «номер документа»; это значит, что оно должно быть зарегистрировано кадровой службой. Для кадровой службы служебное задание является основанием для издания приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а).

    Пример оформления служебного задания.

    После возвращения из командировки работник получает в кадровой службе служебное задание и заполняет его вторую часть (Р. 12) — краткий отчет о выполненной работе за период командировки. Эта часть документа согласовывается с руководителем структурного подразделения (необходима его виза) и представляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма № Т-10), авансовым отчетом (форма № АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

    Приказ о направлении в командировку

    Срок хранения приказов о командировании — 5 лет

    Служебное задание является основанием для подготовки кадровой службой приказа о направлении работника в командировку. Его формы разработаны в двух вариантах: приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9), предназначенный для оформления командировки одного работника, приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а), который заполняется на нескольких командированных сотрудников.
    Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются: фамилия (фамилии) и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого (командируемых), а также цель, время и место (места) командировки.
    При необходимости следует указать источники оплаты командировочных расходов и другие условия направления в командировку. Копия приказа передается в бухгалтерию, подлинник (оригинал) подшивается в дело, где хранятся все приказы о командировании.
    Пример оформления приказа о направлении в командировку.

    Командировочное удостоверение

    Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим пребывание работника в служебной командировке, а именно время прибытия в пункт (пункты) назначения и время убытия из него (них).
    В каждом пункте назначения делаются отметки о датах прибытия и убытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
    Командировочное удостоверение выписывается кадровой службой в одном экземпляре на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма № Т-9).

    Пример оформления командировочного удостоверения.

    www.hr-portal.ru

    Образец приказа на командировку

    Ранее работодатели использовали форму № Т-9 и Т-9А. Документ был обязателен и использовался для составления налоговой и бухгалтерской отчетности. Сейчас достаточно, чтобы работодатель оформил письменный приказ, указал сведения об организации и сотруднике.

    В приказе существуют поля для заполнения сведений о компании, указания ее точных реквизитов. Обозначается должность сотрудника, место поездки. Одновременно работодатель проводит расчет стоимости поездки или указывает в документе организацию, которая финансирует поездку сотрудника.

    Общие сведения

    Существенные изменения при оформлении командировок произошли еще в 2018 году.

    Работодатели были освобождены от необходимости оформлять командировочные удостоверения, подготавливать служебные задания и специальные отчеты.

    Отпала необходимость вести учет работников, отправляемых в командировку.

    Решение о направлении сотрудника в командировку, как и раньше, остается за руководителем компании. Он устанавливает цель, место и время поездки.

    После возвращения из поездки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы:

    • о расходах на проезд, питание;
    • об аренде жилья или проживании в гостиничных номерах;
    • о транспортных расходах.
    • Следовательно, с 2018 года для оформления командировки понадобится только приказ работодателя и отчет о расходах работника.

      Законодательство

      Необязательное использование ранее требуемых для оформления командировки документов (удостоверений и т.д.) установлено Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 г.

      Постановление Правительства РФ № 771 2018 г. избавило работодателей от необходимости вести строгий письменный учет сотрудников, отправляемых в командировку.

      Полномочия работодателя о направлении работника в командировку, определении ее места, срока и цели установлены в Постановлении Правительства № 749 2008 г.

      Направление работника

      В командировку могут быть направлены сотрудники независимо от сферы деятельности. Возможность таких поездок оговаривается при заключении трудового договора.

      Командировка может быть предусмотренной рабочим графиком или вызванной производственной (служебной) необходимостью.

      Направление оформляется стандартным распоряжением работодателя.

      Оформление

      Командировка сотрудника оформляется распоряжением, которое должно быть выполнено в письменном виде.

      Изготовление документа возможно по форме, принятой работодателем.

      Распоряжение оформляется в форме приказа. До 2013 года использовалась обязательная форма Т-9, принятая Постановлением Госкомстата № 1 в 2004 году. Такая форма продолжает по-прежнему использоваться на многих предприятиях.

      В форме Т-9 предусмотрены следующие разделы:

    • Наименование работодателя, код его ОКПО.
    • Номер и дата распоряжения.
    • ФИО сотрудника, его занимаемая должность, табельный номер, название подразделения, в котором трудится работник.
    • В документе указывают страну, в которую направляется работник; конкретный населенный пункт, местонахождения, сведения о принимающей стороне.

      Работодатель указывает количество дней командировки, обозначая начальную и окончательную дату поездки. Указывается цель, за которой сотрудник уезжает в другой населенный пункт.

      Руководитель предприятия указывает источник расходов на командировку, ведет расчеты необходимой суммы.

      Если расходы компенсирует принимающая сторона, то суммы считаются как затраты, переданные третьей стороне.

      Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Смотрите тут.

      Для оформления командировки необходимы:

    • письменное распоряжение работодателя – Т-9, Т-9А или формы, установленной в организации;
    • паспорт сотрудника;
    • авансовый отчет.
    • Дополнительные документы зависят от целей командировок. Могут потребоваться письменные разрешения со стороны контролирующих организаций, в ведомстве которой находится госструктура или бюджетная организация.

      Приказ на командировку в 2018 году

      Документ может оформляться в свободной форме. Не возбраняется использовать стандартные формы приказа (Т-9).

      Время оформления распоряжения зависит от усмотрения работодателя и должно укладываться в предполагаемые сроки командировки.

      О продлении

      Приказ на командировку в 2018 году может быть продлен по взаимному согласию сторон и в целях коммерческой (производственной) необходимости. Для этого можно вынести дополнительное распоряжение.

      Предусмотрена возможность внести дополнения в ранее изданный приказ.

      Может использоваться ранее принятая форма Т-9. Если в командировку направляется группа сотрудника, то работодатель вправе применять форму Т-9А. Работодатель может разработать и собственную форму приказа.

      Как правильно заполнить?

      Для верного заполнения приказа о командировке образца 2018 года можно ориентироваться на форму Т-9:

      1. Документ должен содержать наименование компании, с указанием ее организационно-правовой формы. Обозначаются коды по ОКПО и ОКУД.
      2. Затем указывается номер документа и дата его составления. Далее следует текст приказа «Направить в командировку…».
      3. Обозначается ФИО сотрудника, его табельный номер.
      4. Обозначается структурное подразделение работника и его должность.

      Работодатель не обязан указывать цель командировки, так как она может составлять коммерческую тайну.

      Если приказ оформляется в свободной форме, то можно обозначить задание сотруднику, указать сроки его выполнения и предоставления отчетности, в том числе при помощи информационно-телекоммуникационной сети Интернет или по телефону.

      Сроки командировки обозначаются в индивидуальном порядке и зависят от ее целей.

      Работодатель вправе ориентироваться на сроки и определять их согласно необходимым коммерческим и иным задачам.

      Кто ставит подпись?

      В приказе подпись ставит работодатель и сотрудник, который отправляется в командировку, также необходимо обозначить расшифровку подписи, указать дату оформления документа.

      Нужна ли печать?

      В форме Т-9 место для печати не предусмотрено. Но при наличии у организации или ИП печати поставить ее необходимо для большей официальности документа.

      Информация о приказах вписывается в регистрационный журнал учета, форма которого также может быть разработана работодателем самостоятельно.

      У бланка Т-9 стандартная форма. В ней предусмотрено минимум информации. Документ оформляется шаблонно, в лаконичном стиле.

      Работодатель может оформить приказ с опорой на собственную форму. Главное — указать основные сведения об организации, работодателе и сотруднике.

      Бланк приказа на командировку формы Т-9 здесь,

      образец заполнения приказа на командировку формы Т-9 здесь.

      Количество экземпляров и сроки хранения

      Приказ оформляется в одном экземпляре. Если принимающей стороне необходимы подтверждения полномочий откомандированного сотрудника, то экземпляров может быть больше.

      Возможны также копии документов — при проведении служебных, ведомственных проверок и для других целей.

      Как написать отчет о командировке? Пример здесь.

      Как оплачивается командировка в выходной день? Подробности в этой статье.

      Срок хранения приказа составляет 75 лет. Своевременно составленный приказ о командировке нужен для бухгалтерской и налоговой отчетности.

      Его следует оформлять вовремя, чтобы избавить работодателя от лишних вопросов со стороны контролирующих органов.

      На видео об оформлении приказа

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
    • Регионы — 8 (800) 775-65-04
    • nam-pokursu.ru

      Приказ или удостоверение?

      Оформить служебную командировку на первый взгляд дело нехитрое. Однако и здесь присутствуют некоторые нюансы, например, всегда ли надо оформлять приказ, если выписано командировочное удостоверение? Как и в каких случаях оформляются эти документы, рассмотрим в статье.

      Вернувшись из командировки, сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1. К нему необходимо приложить все документы, подтверждающие командировочные расходы. Составляется отчет в течение трех рабочих дней.

      Оформляем приказ на командировку

    • фамилию, имя, отчество сотрудника и его должность;
    • место командировки;
    • предельные размеры сумм расходов на гостиницу;
    • причины возможного прекращения и продления командировки;
    • возможные места посещения (с адресами и телефонами).
    • Командировочное удостоверение

      Если работник в ходе командировки должен посетить несколько пунктов назначения, то в каждом из них следует сделать отметку о прибытии и выбытии в командировочном удостоверении. Отметки о времени прибытия и выбытия заверяются подписью ответственного лица принимающей стороны и печатью. Выписывается командировочное удостоверение в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

      В командировочном удостоверении указываются:

    • структурное подразделение;
    • Что выбрать?

      В том случае если работник отправляется в зарубежную командировку, будет достаточным оформить лишь приказ, в котором будет прописана цель и длительность командировки. Для документального подтверждения расходов на командировку необходимо приложить копии страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границы.

      Кроме того, следует учесть еще один нюанс. Если сотрудники ездят в командировку на одно и то же предприятие, то поставить печать на командировочном удостоверении, скорее всего, не составит труда. В этом случае лучше оформить командировочное удостоверение. Однако, если сотрудник отправляется в командировку с целью провести презентацию или наладить связи с клиентами, просить проштамповать командировочное удостоверение будет явно ни к чему. В этом случае будет уместным составить приказ.

      www.audit-it.ru

      Делопроизводство

      Приказ о командировке (образец 2018)

      Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Что говорит закон?

      Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с целью направить сотрудника в поездку по служебной необходимости.

      В нем должен быть проставлен номер, дата, данные сотрудника, место назначения поездки и цель направления, в конце проставляется подпись сотрудника и директора.

      Нормативная база

      Согласно ст.166 ТК РФ дается определение командировке.

      Это служебная поездка, в которую направляется сотрудник организации.

      В приказе прописывается ее срок, цель и место назначения (оно должно отличаться от постоянного места работы).

      Приказы на командировки должны составляться только для сотрудников, чья работа связана с нахождением на одном месте.

      Для сотрудников, чья работа носит разъездной характер, документ не оформляется.

      Порядок направления работника в командировку регулируется Постановлением №749 от 13 октября 2008 года.

      Для достижения служебных целей в поездку может быть направлен работник любой профессии. Согласно законодательству, в командировку отправляются сотрудники без их предварительного согласия.

      Однако некоторые категории работников все же могут отказаться от предложения работодателя:

    • кто в одиночку воспитывает детей;
    • сотрудники в полных семьях с детьми до 3х лет, с родственниками на иждивении.
    • В этом случае от сотрудников необходимо запросить заявление о согласии.

      Согласно закону, в командировку имеет право направлять руководитель организации или лицо, наделенное его полномочиями.

      В качестве основания для командировки может быть установленный организацией перечень документов, в том числе и приказ.

      Как заполнить приказ на командировку в 2018 году?

      Цель командировки – решение задач, поставленных перед сотрудником руководителем.

      Отметим, что приказ на командировку отдел кадров имеет право оформить только на сотрудника, работающего по трудовому договору, т.е. оформленного официально. Если вы сотрудник работает без него, по документам он не должен проходить ни по одному документу организации.

      При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку.

      Отметим, до 2018 г на основании приказа о командировке кадровая служба составляла командировочное удостоверение и служебное задание.

      В командировочное удостоверение переносилась вся информация из приказа (дата, ФИО и должность сотрудника, цель и место назначения командировки), с обратной стороны ставились отметки о прибытии и убытии. В служебном задании проставлялась дата, данные сотрудника, цель командировки и отчет о проделанной работе.

      С 1 января кадровая служба составляет только приказ, без которого самовольная поездка сотрудника может быть расценена как прогул.

      Обязательно или нет положение о командировках в организации? Читайте тут.

      Форма документа

      Документ носит распорядительный характер.

      Законодательно установлен бланк по форме Т9. Если в командировку направляется несколько работников, составляется приказ по форме Т-9а.

      Бланки вы можете скачать здесь:

      Что нужно отразить?

      В документе обязательно должна быть зафиксирована следующая информация:

      • дата и номер документа;
      • наименование документа;
      • полное наименование организации, код ОКПО;
      • полная информация о сотруднике: ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает;
      • цель командировки;
      • пункт назначения (при поездке за границе указывается страна);
      • период командировки: первый день-выезд из города, последний-дата возвращения;
      • подписи: сотрудника, направляемого в командировку, и руководителя.
      • Заполнив все графы приказа, его следует зарегистрировать в соответствии с нормами делопроизводства.

        Цель поездки

        Несмотря на электронный документооборот, часто не возможно решить производственный процесс без личного присутствия — например, контроль за строительными работами, заключение новых договоров.

        Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные.

        В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже.

        Общие цели:

      • для покупки материалов для деятельности предприятия (сырье, оборудование);
      • заключение новых контрактов, ведение переговоров с контрагентами;
      • ведение переговоров по спорным вопросам;
      • освоение новых рынков сбыта и поиск поставщиков;
      • участие в научных симпозиумах и получение новых знаний и навыков.
      • Узкопрофильные:

      • проверка деятельности структурного подразделения;
      • передача знаний «молодым» кадрам;
      • обслуживание оборудования в структурных подразделениях.
      • На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

        Это должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте.

        Поэтому в графе «основание» можно указать реквизиты служебного задания, либо другого документа, подтверждающего необходимость поездки сотрудника. Это может быть приказ о повышении квалификации кадров, о назначении специальной комиссии, акт проверки контролирующих органов и т.д.

        Как считать дни?

        Командировка должна быть рассчитана со дня отъезда по день приезда.

        Даже при наличии проездного документа на 23:50 этот день должен быть засчитан в командировку. Аналогично — день приезда. Если сотрудник приехал в 00:10 – день включается в служебную поездку.

        Документальное подтверждение нахождения в командировке:

      • проездные документы: билеты, чеки о платной автодороге;
      • чеки о заправке бензином при поездке на личном автотранспорте;
      • квитанция, чек, счет из гостиницы о проживании;
      • приказ о командировке.

      Внимание! Все документы, которые подтверждают командировочные расходы необходимо беречь и хранить.

      При возвращении они предоставляются в бухгалтерию для подтверждения выданного аванса или для возврата денежных средств за понесенные расходы.

      Можно ли оформить задним числом?

      Оформление приказа на командировку задним числом возможно в теории, но на практике не рекомендуется.

      Во многих организациях из-за нехватки кадров или других обстоятельств не ведется должным образом кадровый учет. Однако при налоговой проверке за неоформленные или оформленные ненадлежащим образом документы на организацию накладывается штраф.

      Поэтому большинство кадровиков вынуждены оформлять приказы на командировку задним числом для предотвращения проблем с контролирующими органами.

      Последствия при неоформлении приказа на командировку:

    • при налоговой проверке — штраф;
    • невозможность сотрудником подтвердить командировочные расходы;
    • при возникновении ЧП с сотрудником без документального подтверждения на юр.лицо накладывается штраф из-за отсутствия подчиненного на рабочем месте.
    • Кто составляет?

      На основании распоряжения руководителя специалист кадровой службы или главный бухгалтер должен составить приказ на командировку.

      Кто имеет право подписи?

      Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом.

      Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует.

      Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

      Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются.

      Образец заполнения (пример)

      Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

      Приказ (форма Т-9)

      Приказ (форма Т-9а)

      Где регистрируется?

      Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

      В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

    • номер приказа;
    • дата;
    • фамилия, имя сотрудника;
    • должность;
    • место назначения;
    • срок: дата начала и окончания поездки.
    • Как оформляется командировка дистанционного работника в офис? Узнайте тут.

      Как продлить командировку из-за болезни? Смотрите здесь.

      Разрешено ли факсимиле?

      Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено.

      В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу.

      Для этого оформляется соответствующий приказ.

      Как правильно оформить «двойную» командировку?

      Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

      Например, при приезде из первой командировки в 00:30 и отъезде в другую в 23:10, дни совпадут.

      Для оформления требуется составление двух приказов на соответствующие периоды.

      Количество экземпляров и сроки хранения

      При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ. Он хранится в организации.

      При наличии подразделений составляются приказы для хранения в них и в головной организации.

      Срок хранения напрямую зависит от типа командировки: при поездке за границу срок достигает 75 лет, при поездке по России – до 5 лет.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • kadriruem.ru

        Еще по теме:

        • 442 закон о социальном обслуживании изменения 442-закон «О социальном обслуживании» Социальное обслуживание регулируется основами правовых норм действующего Федерального закона. Дополнительно включены иные нормативно-правовые акты РФ, а также законы местных субъектов РФ. Описание закона Действующий ФЗ-442 принят […]
        • Льготы пенсионерам на транспортный налог в иркутской области Вопрос 189. Иркутская область льготы пенсионерам? Льготы при оплате: Имущественного налога. Транспортного налога. Земельного налога. 35 календарных дней, если человек является участником ВОВ. 60 дней, если пенсионер имеет инвалидность. до 14 дней […]
        • Бланки для заявления подачи на развод Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать заявление на развод Подача заявления на развод в ЗАГС происходит в следующих случаях: при наличии общих несовершеннолетних детей, если один из супругов недееспособен, отбывает […]
        • Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком в 2013 Пособия в 2013 году В соответствии со статьей 10 Федерального закона №216-ФЗ от 03.12.2012 "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2013 года установлен […]
        • Приказ мвд о профессиональной подготовке Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ МВД РФ от 10.07.91 N 110 (ред. от 26.07.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА […]
        • Субсидии коэффициент Какой коэффициент применяется для расчета размера жилищной субсидии Вопрос задал Сергей: Какой поправочный коэффициент на практике применяется для расчета размера жилищной субсидии, 1.85 или 2,375? Выслуга - 12 лет, увольняюсь по организационно-штатным мероприятиям, […]
        • Какой штраф за рсв 1 Какой штраф за рсв 1 Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 16.01.2014, с учетом изменений, внесенных постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 №194п (ч. 9 ст. 15, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, ст. 1, 8, 15 Федерального закона от […]
        • Запрет на звонки коллекторов Заработал закон о коллекторах с 1 января 2018 Закон о коллекторах с 1 января 2018 ограничил права коллекторов во взыскании долгов по кредитам и займам. Закон о коллекторской деятельности с 1 января 2018 года позволяет должникам запретить звонки и встречи с […]

    Комментарии запрещены.