Отсутствие заявления о приеме на работу

Отсутствие заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – образец

Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • документ о полученном образовании (если нужно);
  • медицинская книжка (если нужно);
  • военный билет (для военнообязанных и призывников);
  • другие документы.
  • Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

    Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

    Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

    Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

  • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • ФИО и должность нового сотрудника;
  • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
  • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • Текущая дата и подпись с расшифровкой.
  • Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

    Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

    Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

    Образец заявления о приеме на работу в организацию

    Генеральному директору ООО «Планета»
    Иванову Ивану Ивановичу

    от Петрова Дмитрия Олеговича

    Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

    С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Генеральному директору ООО «Агат»
    Валиевой Светлане Николаевне

    от Вороновой Алины Константиновны

    Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

    Образец заявления о приеме на работу к ИП

    Индивидуальному предпринимателю
    Вронскому Виктору Михайловичу

    от Латышевой Маргариты Ивановны

    Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

    С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

    Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

    Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

    Генеральному директору ООО «Темп»
    Сергееву Антону Алексеевичу

    от Мельниковой Анастасии Юрьевны

    Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

    С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

    Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

    ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

    1-ye.ru

    Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

    При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2018 году.

    Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

    Содержание

    Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д.

    Что нужно знать? ↑

    Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

    Обратимся к нормам законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы устройства на работу, занятости.

    Основы трудоустройства в России

    Трудоспособных граждан можно поделить на такие категории:

    Само определение занятости рассмотрено в Законе № 1032-1-ФЗ, утвержденном правительством Российской Федерации 19 апреля 1991.

    Оно означает деятельность гражданина, что связана с удовлетворением потребностей личного и общественного характера, и не противоречит законодательным акта, а также приносит прибыль.

    Признаки занятости:

  • наличие активного, деятельного, целесообразного характера;
  • свободность;
  • законность;
  • прибыльность.
  • Занятыми, то есть трудоустроенными, могут считаться:

  • Лица, что работают в соответствии с трудовым договором, а также те, что исполняют работу за плату полный или неполный рабочий день, что имеют иной вид оплачиваемой работы, даже сезонную, временную. Сюда не относятся общественные работы.
  • Лица, что являются индивидуальными предпринимателями.
  • Лица, что являются подсобными работниками и продают товар по договору.
  • Лица, что выполняют работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждане, что назначены или утверждены на оплачиваемые должности.
  • Лица, что являются служащими МВД, служат в армии, являются сотрудниками противопожарной службы и т. п.
  • Очники учебного заведения.
  • Лица, что временно отсутствуют на рабочем месте из-за болезни, или находятся в отпуске.
  • Учредители компаний, если она не является общественной.
  • Читайте так же:  Потерпевшими по статье 295 ук рф могут являться

    Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

    Незанятое население, то есть безработные – это лица:

  • что не работают в данное время;
  • что не пытается найти работу;
  • что готово приступать к выполнению работ (подробнее – в ст. 3 нормативного акта о занятости).
  • Необходимый пакет документов

    При прохождении собеседования понадобятся такие документы:

  • Автобиография.
  • Трудовая книжка.
  • Диплом (или свидетельство), который подтвердит наличие образования.
  • Портфолио при отсутствии заявленных вакансий.
  • Если вас принимают на работу, нужно представить:

    • Удостоверение личности.
    • Трудовую книжку.
    • Документы, подтверждающие ваше образование.
    • Военный билет.
    • Идентификационный код.
    • Пенсионное свидетельство по страхованию.
    • Медкнижка (необходима не во всех случаях, но обязательна для педагогов, медиков и продавцов).
    • Несовершеннолетнее лицо, устраиваясь на работу, должно подать кроме указанных выше справок:

      1. Согласие родителей/опекунов.
      2. Согласие представителя местных органов опеки.
      3. Аттестат об окончании школы (если лицу исполнилось 15), продолжении учебы заочно, дистанционно и т. д.
      4. Документ с обозначением плана занятий (расписание), который необходим при составлении расписания на работе.
      5. Медсправку, которая подтвердит отсутствие противопоказаний к работе.
      6. От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины.

        Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями России или президентскими указами.

        Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст. 65 Трудового кодекса России.

        Нормативное регулирование

        Актуальные документы:

        Как написать заявление о приеме на работу (образец) ↑

        При устройстве на предприятия все сотрудники пишут заявление о приеме на работу. Такой документ будет основанием для принятия лица в штат после проставления подписи руководства.

        Заявление – кадровый документ, который пишут на имя директора. Затем оно визируется. Рассмотрим, как правильно составить заявление, ведь нередко гражданами допускаются ошибки.

        Стандартная ситуация

        Законодательством не установлено требований по написанию заявлений такого плана. Его составляют произвольно.

        Но есть ряд требований, которые стоит учитывать:

      7. Заявление пишут на А4.
      8. Его составляется сам заявитель, то есть лицо, которое планирует устроиться в компанию.
      9. Нельзя исправлять написанное.
      10. Текст должен быть написан в официальном стиле, но простым языком.
      11. Многие предприятия предлагают свои бланки, в которых кандидаты на должность просто заполняют свои данные в соответствующие поля.

        Альтернативная ликвидация ООО в 2018 году, читайте здесь.

        Но чаще гражданину в отделе кадров дают образец, на который можно ориентироваться при написании своего заявления.

        В заявлении отражается такая информация:

      12. сведения о работодателе – наименование фирмы, должность адресата, его ФИО;
      13. сведения заявителя – ФИО, место жительства, дата рождения, данные из паспорта;
      14. слово «Заявление»;
      15. основной текст («Прошу принять…»);
      16. дата, когда документ составлен;
      17. подпись соискателя.
      18. Если есть необходимость, пишут и:

      19. структурные подразделения фирмы;
      20. должность руководства отдела кадров;
      21. условия принятия на работу;
      22. иные условия.
      23. Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Он поставит отметку «Принять на работу…», пропишет время, когда лицо должно приступать к работе.

        Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор.

        По совместительству

        Внешнее совместительство может быть 2 видов – внешнего и внутреннего (ст. 60 Трудового кодекса России).

        В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Во втором случае лицо совмещает несколько должностей на одной фирме.

        Основным условием для работы по совместительству является составление трудового договора. Трудоустроенный совместитель обязуется придерживаться общих правил.

        Внутренний совместитель может не заключать второй договор. Просто к уже действующему контракту составляется дополнительное соглашение.

        Рассмотрим, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, ведь его нужно составлять как внешнему, так и внутреннему совместителю.

        Но такое требование – это не обязательное условие для устройства на работу именно в этом случае.

        Такой документ составляют обязательно только при трудоустройстве на службу муниципального и гражданского плана (ст. 16 Закона, что был принят чиновниками 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 26 Закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).

        Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т. д.

        Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству.

        На время декретного отпуска

        На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника.

        Обычно принимается на работу новый человек. Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период.

        Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор, и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета.

        Заявление также составляется не в обязательном порядке. Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ.

        Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы».

        После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка, личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.

        Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию).

        Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).

        По срочному трудовому договору

        Если сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя иного работника, составляются трудовые срочные договора, о чем указывают и в заявлении.

        Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.

        Порядок трудоустройства будет таким же, как и при приеме работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск.

        Издается приказ, а в договоре прописывается время, когда именно работник будет исполнять трудовые обязательства.

        Срочные договора могут автоматически продляться, если по наступлению установленной даты они не расторгаются.

        На неполный рабочий день

        Стоит руководствоваться положениями ст. 93, 256 ТК Российской Федерации:

      24. Понимают под неполным рабочим временем неполный день/смену/неделю.
      25. Такое время устанавливается по договоренности работодателя и работника на этапе трудоустройства или во время работы.
      26. Компания обязана на неполное время перевести по требованию беременных, родителей несовершеннолетних детей, граждан, что ухаживают за больными родственниками.
      27. Размер заработка рассчитывается с учетом отработанного времени.
      28. Сотрудник имеет право на сокращенные предпраздничные дни (ст. 93 ТК России).
      29. Если лицо отработает сверх установленных расписанием часов, они будут считаться сверхурочными (ст. 99 Трудового кодекса).
      30. Работник может изначально приниматься на неполную ставку. Но имеет право перевестись на неполный рабочий день и уже оформленный работник, если возникли соответствующие обстоятельства.

        К примеру, у сотрудника есть несовершеннолетние дети, которых необходимо отводить в садик. В связи с этим лицо опаздывает на работу и возникает необходимость работать неполный день.

        Приведем пример заявления, в котором сотрудник предприятия излагает просьбу перевести его на неполный день (сократить его на час).

        При трудоустройстве на ИП

        Нередко предприниматели принимают работников, не оформив трудовой договор. Соответственно, о заявлении при приеме на работу также не идет речь.

        А заявление с сотрудников требовать необходимо, причем составляться они должны по всем правилам.

        При наличии заявлений, составленных без ошибок, индивидуальный предприниматель сможет избежать вопросов от уполномоченного органа. К тому же, так можно решить конфликт, который возникнет с определенным работником.

        Ведь заявление является основанием для заключения трудового договора, где описаны все условия работы, права и обязательства каждой стороны.

        В порядке перевода

        Сотрудник может переводиться в другую фирму временно или на постоянной основе. Перевод может быть внутренним, то есть лицо в рамках одного предприятия – с одной должности на другую.

        Но может также приниматься решение о переводе сотрудника в другую организацию (по его просьбе). Но как оформить такие изменения трудовых обязательств сотрудника?

        В соответствии со ст. 72.1 ТК сотрудник вправе подать заявление о переводе на постоянное рабочее место в иную фирму. Сначала стоит написать заявление на увольнения.

        При этом причина – перевод. Вместе с таким документом стоит прилагать запрос руководителя новой компании, в котором выражено просьбу об увольнении.

        Если начальство не возражает перевести сотрудника, осуществляется аннулирование трудового договора (ст. 77 ТК). Издают приказ Т-8, Т-8а, который подписывает директор предприятия.

        Далее с ним знакомят сотрудника. В трудовую книжку вписывают причину смены рабочего места, ссылаясь на законодательные положения.

        Помните, что сотрудник вправе в любое время забрать свое заявление обратно, если на его место еще не пригласили другого работника (ст. 80 ТК).

        Закон не требует написания заявления о приеме на работу, ведь лицо не оформляется на работу – его переводят, подписав при этом трудовой договор.

        В заявлении излагается просьба о принятии лица на конкретную должность. Новые работодатели должны помнить такие правила:

        buhonline24.ru

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Заявление о приеме на работу — как написать

        Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.

        Форма заявления о приеме на работу

        Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

      31. Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
      32. Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
      33. СНИЛС и ИНН;
      34. Военный билет для военнообязанных;
      35. Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
      36. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

        Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;

        • Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
        • Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
        • В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
        • Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
        • Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.
        • Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска

          Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.

          Как устроить на работу по совместительству?

          Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.

          Существуют разные критерии определения:

        • Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
        • Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
        • Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника

          Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.

          Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

          Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

        • Кому пишется и от кого;
        • Наименование документа;
        • Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
        • Подпись будущего сотрудника и дата.
        • Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

          russiansu.ru

          Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

          Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

          Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

          О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.

          Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

          Особенности приёма на работу временного сотрудника

          Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

          А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

          Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

          Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

          Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

          Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

          Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

          Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

          Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

          В каких случаях нужен заместитель?

          Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

          Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

        • находится в декрете;
        • длительное время нетрудоспособен;
        • выехал в командировку за границу.
        • Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

          Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

          Оформление временного сотрудника

          Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

          Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

          Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить. Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

          Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже:

          Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета. И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

          Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

          За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

          Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

          Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

        • период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
        • название временно занимаемой должности;
        • ФИО сотрудника, которого нужно заменить.
        • Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

          Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

          В сведениях обязательно должны присутствовать:


    Обсуждение закрыто.