Оформление приказов на увольнение

Оформление приказов на увольнение

Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Каждый из нас, устраиваясь на работу, имеет какие-либо планы на будущее. Но не всегда все идет так, как предполагалось. Если вы хотите покинуть свое старое рабочее место, то необходимо правильно оформить все нужные документы. Такая процедура не займет у вас много времени и усилий. Итак, давайте разберем алгоритм расторжения трудового договора.

Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018

Работодатель имеет право разработать собственную форму документа, но все же имеется общепринятый образец договора, которым будет намного проще воспользоваться.

При прекращении любых официальных отношений ваш работодатель обязан будет выдать копию заявления. Существует несколько способов прекращения трудовых отношений, предусмотренных в законе:

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По обоюдному согласию сторон.
  • При прекращении рабочей деятельности по собственному желанию вам не потребуется согласие работодателя, ему нужно будет только поставить свою подпись. С момента подписания документа, сотрудник не будет больше считаться работником данной организации.

    Основание увольнения в приказе по собственному желанию

    При написании раздела «Основание прекращения трудового договора» необходимо правильно заполнить это поле, учитывая 80 статью ТК РФ о расторжении трудового договора. В ней четко прописаны правила расторжения ТД по инициативе работника. После слова «Основание» нужно написать название документа, который послужил основанием издания данного договора — личное заявление. Также не забудьте указать дату.

    Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

    Перед оформлением всех документов, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о вашем решении не позднее, чем за две недели. Итак, алгоритм оформления приказа следующий:

  • Заполните наименование юридической организации и ее код ОКПО.
  • Затем указываем заголовок, дату издания и номер документа прописными буквами.
  • Указываем дату подписания и номер договора.
  • В родительном падеже следует написать ФИО увольняемого и наименование отдела, где он работал.
  • Начальник должен подписать договор, а в отделе кадров поставить печать.
  • Поставить личную подпись об уведомлении о прекращении рабочей деятельности.
  • Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию как составить?

    Данная процедура имеет некоторые отличия от увольнения рядового сотрудника. Такой приказ должен содержать следующие подразделы:

  • Официальное наименование предприятия, которым осуществляется управление.
  • Номер и дата составления.
  • Написать даты прекращения трудового соглашения и увольнения.
  • Указать занимаемую должность и ФИО.
  • Основание для осуществления данной процедуры, обязательно указать ссылку на законодательство.
  • Обозначение документа.
  • Подпись руководителя, дата.
  • Личная подпись, дата.
  • Перед уходом из организации необходимо уведомить других участников компании не позже, чем за месяц. При увольнении генеральному директору придется подписать документ самому себе.

    Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка

    Запись не должна противоречить нормам трудового кодекса. Поэтому, необходимо правильно ее сформулировать.

    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно статье 77 трудового кодекса Российской Федерации».

    Запись в трудовой книжке полностью должна соответствовать требованиям ТК РФ. До истечения срока действия договора, вы имеете полное право расторгнуть его. Увольнение в этом случае произведено не будет.

    www.samso.ru

    Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

    В человеческом обществе нам приходится вступать во многие социальные и правовые отношения. Тема трудовых отношений считается одной из самых важных, потому что работать для продолжения своей жизнедеятельности требуется практически каждому человеку. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда трудовые отношения с одним работодателем нужно расторгнуть, чтобы найти новую работу.

    Для разрыва рабочего договора есть несколько вариантов, и увольнение с соглашением сторон — это самый безопасный и легкий из них. Хотя легкость эта на самом деле относительная. На определенном этапе расторжения требуется оформить приказ. Ниже вы можете узнать, как же правильно это сделать, сможете вникнуть во все нюансы этого дела, а так же получите образец.

    Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец 2018

    Детали создания приказа прописаны в правках трудового законодательства, и их нарушение может привести за собой неприятности. Приказ является наиважнейшим документом в делах расторжения по обоюдному желанию, так как он утверждает разрыв договора, возможность работника получить определенные выплаты и заполнение трудовой книжки. Как и любой официальный документ, эта бумага может быть использована в судебных решениях по трудовым разногласиям и конфликтам. А потому заполнить его по образцу и без ошибок является обязанностью каждого гражданина вступающего в отношения такого вида.

    Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

    Когда стороны трудового договора подписывают свое соглашение для увольнения, тогда оно становится законной безапелляционной возможностью сформировать приказ. Чтобы облегчить его составление государством были утверждены специальные формы Т-8 и Т-8а — в случаях, когда увольняют несколько работников сразу.

    Пункты, описанные ниже, являются обязательными для заполнения. Однако, в каждом правиле есть исключения и особенности.

    Структура заявления выглядит следующим образом:

    • Для начала в нем указывают руководителя и саму фирму или организацию.
    • Название рассматриваемого документа.
    • Даты — самого приказа, а также трудового договора и намеченного дня увольнения.
    • Информация о работнике — ФИО, его рабочий номер или должность.
    • Главное основание.
    • Подписи.
    • Если образец содержит пункты или правки, которые нарушают права сотрудника, он имеет право начать судебное разбирательство.

      Основание для издания приказа об увольнении по соглашению сторон

      Основание составления такого документа появляется только после составления соответствующего заявления. Если же мы говорим об основании, которое надо указывать в приказе при увольнении, то оно будет таким же, как и в соглашении взаимного расторжения. Нужно писать примерно так:

      «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Также он должен содержать отсылку на соответствующий пункт в ТК РФ (параграф 1, статья 77).

      Каким числом должен быть приказ об увольнении по соглашению сторон?

      Дата создания обычно ставится на следующее число после создания соглашения сторон. Даты расторжения договора и увольнения обычно ставятся одной датой, так как совпадают. Существуют исключения, когда между ними есть один – два дня. Образцы со всеми датами и правками создаются в двух вариантах.

      Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

      На основании вышеупомянутых документов пишется запись в книжке. Там указывают день увольнения, его основание, а также номер рассматриваемого приказа. Сформулировать предложение для записи может каждый работодатель и сам, но желательно, чтобы она была определенной формы во всех таких личных документах граждан.

      Приемлемая запись выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ номер такой-то от энного числа.»

      Дальше, как и всегда в этой процедуре, ставит свою роспись под записью бывший сотрудник, подтверждая ее законность. Осталась печать работодателя и все, трудовой договор полностью расторгнут. Теперь гражданин может вступить в любые другие трудовые отношения.

      Оформление приказа об увольнении работника

      Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

      Когда и зачем издается приказ

      Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

      Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

      Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

      Правильное оформление приказа

      Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

      Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

      1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
      2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
      3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
      4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
      5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
      6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
      7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.
      8. После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

        Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

        Групповое увольнение сотрудников

        Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

        Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

        После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

        Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

        Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

        Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

        Подведем итоги

        Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

        Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

        Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

        Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

        Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

        zhazhda.biz

        Приказ об увольнении

        Сегодня нечасто можно встретить человека, который работает на одном и том же предприятии несколько десятилетий подряд, особенно если речь идет о частной организации. Причины такой нестабильности и, как следствие дальнейшего увольнения могут быть самыми разнообразными, начиная от личной неорганизованности сотрудника и заканчивая ликвидацией предприятия.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и бесплатно!

        В этом случае перед работодателем возникает вопрос о правильном оформлении прекращения трудовых отношений, включая подготовку соответствующего распоряжения об увольнении работника. Поэтому необходимо разобраться, какая основная цель обсуждаемого документа, а также рассмотреть возможные причины для увольнения персонала.

        Цель документа

        Как следует из названия «Приказ об увольнении» основной целью документа является расторжение трудовых отношений. Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

        Для увольнения персонала используется приказ (форма Т-8).

        Как правило, заполнение документа входит в обязанности отдела кадров. После чего распоряжение подписывается руководителем предприятия. Согласно с требованиями закона работник должен быть уведомлен об увольнении под расписку. После того, как распоряжение будет подписано сотрудником, отдел кадров вносит необходимую запись в трудовую книжку, а бухгалтерия производит окончательный расчет с уволенным работником.

        Однако по общим правилам трудового законодательства увольнение признается законным при наличии следующих факторов:

      9. Причины увольнения прямо установлены законом и соответствуют действительности.
      10. Соблюден порядок расчета.
      11. Действие трудового соглашения прекращено.
      12. Днем увольнения считается дата, что указана в приказе. Если расчет происходит по заявлению работника, тогда за основу берется дата, указанная в письменном обращении. Допускается увольнение персонала по собственному желанию даже во время пребывания на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

        Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год не может превышать 1 месяца. Подробнее в статье.

        Образец приказа об увольнении по ситуации

        Увольнение работников может происходить по разным основаниям.

        Поэтому рассмотрим основные причины для расчета персонала:

      13. Увольнение по ситуации.
      14. Заявление по собственному желанию.
      15. Сокращение штата.
      16. Смерть сотрудника.
      17. Распоряжение руководителя.
      18. Перевод на другое предприятие.
      19. Кроме того, нередко возникает ситуация, когда необходимо уволить руководителя компании. Поэтому эта ситуация также будет рассмотрена немного позже.

        Что касается формы распоряжения, то указанный документ должен отображать следующие моменты:

      20. наименование юридического лица;
      21. название и номер распоряжения;
      22. дату составления приказа;
      23. способ расторжения трудовых отношений;
      24. ФИО, должность, табельный номер;
      25. причины увольнения сотрудника;
      26. ссылки на документы, подтверждающие указанные причины расчета;
      27. дату, подпись руководителя, печать предприятия.
      28. Ниже должна быть графа «С распоряжением ознакомился». Эта колонка является обязательной, потому как сотрудник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Также на приказе должна быть колонка с отображением мотивированного мнения профсоюза. Однако она заполняется только в том случае, если в организации есть такое общественное объединение. После этого на основании приказа необходимо внести в личную карточку (форма Т-2) и в лицевой счет (форма Т-54) соответствующую запись. Кроме того, нужно заполнить записку-расчет (форма Т-61) и вместе с копией приказа передать документ в бухгалтерию для проведения расчетов с уволенным сотрудником.

        Образец распоряжения (форма Т-8) можно посмотреть здесь:

        При этом стоит отдельно остановиться на документах, которые подтверждают причины увольнения. Потому как, они в обязательном порядке должны быть приложены к распоряжению. Иначе подобный приказ можно признать незаконным в судебном порядке.

        Перечень документов может включать:

      29. заявление увольняемого лица;
      30. медицинское заключение;
      31. акт о профессиональной непригодности;
      32. повестку в военкомат.
      33. При этом если с сотрудником было заключено соглашение о материальной ответственности, то в этом случае к приказу также необходимо приложить расписку о том, что у работодателя нет материальных претензий. Образец договора можно посмотреть в приложенном файле.

        По собственному желанию

        Увольнение по заявлению сотрудника происходит в порядке установленном ст.80 ТК РФ. О принятом решении работник должен уведомить нанимателя за две недели до наступления события. Однако по соглашению сторон допускается досрочное расторжение договора. Кроме того, в некоторых случаях закон обязывает работодателя расторгнуть соглашение, например, если работник больше не может продолжать выполнять трудовые обязанности.

        Невозможность продолжения работы может быть вызвана следующими обстоятельствами:

      34. выходом на пенсию;
      35. переездом в другой город;
      36. зачислением в образовательное учреждение.
      37. Работник может отозвать поданное заявление до того, как истекут установленные сроки. При таких обстоятельствах увольнение не производится в исключительных случаях, например, если на место заявившего об увольнении сотрудника не был взят другой работник, чьи права на трудоустройство защищены законом.

        Расчет по собственному желанию предполагает следующие шаги:

        1. Подачу заявления.
        2. Двухнедельную отработку.
        3. Расторжение договорных отношений.
        4. Получение трудовой книжки.
        5. Расчет.
        6. Для отзыва заявления на увольнение необходимо подать встречное заявление.

          Что касается материальной компенсации, то здесь работнику полагается:

          Расчет с сотрудником производится в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Если наниматель нарушает установленные законом сроки, то он обязан компенсировать уволенному сотруднику проценты в размере 1/300 ставки Центробанка от несвоевременно уплаченной суммы (ст.236 ТК РФ).

          По сокращению

          Расчет из-за сокращения штата происходит согласно с правилами ст.81 ТК РФ. Инициатором расторжения трудового соглашения обычно является наниматель (см. подзаголовок «По инициативе работодателя»).

          Еще нанимателю необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении штата (ст.25 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому лицу другую вакантную должность. Если сотрудник согласен на новую должность, тогда наниматель должен оформить перевод.

          Образец уведомления о вакантных должностях:

          Сокращение штата происходит с учетом предписаний о преимущественном праве, согласно с которым предпочтение для продолжения трудовых отношений отдается квалифицированным сотрудникам (ст.179 ТК РФ).

          Однако при наличии письменного согласия, работник может быть уволен, в том числе раньше установленного законом срока. Со своей стороны работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию, размер которой рассчитывается пропорционально тому времени, что осталось до истечения сроков уведомления о расчете. Для работников, увольняемых из предприятий, что находятся на территории Крайнего Севера, закон предусматривает отдельные гарантии, в виде выходного пособия на время трудоустройства. Срок выплаты пособия составляет три месяца с момента увольнения (ст.318 ТК РФ). Всем остальным сотрудникам выходное пособие полагается на основании ст.178 ТК РФ.

          В связи со смертью работника

          Увольнение сотрудника по причинам, которые не зависят от воли сторон, происходит в порядке установленном ст.83 ТК РФ. Одной из таких причин является смерть работника или работодателя. Основанием для оформления приказа об увольнении в связи со смертью сотрудника может послужить свидетельство о смерти, предоставленное его родственниками.

          Независимо от даты составления распоряжения, трудовое соглашение считается расторгнутым в день смерти работника.

          При этом графа «С распоряжением ознакомился» не заполняется. Заполнение трудовой книжки происходит на основании п.5.4 постановления Минтруда. После чего документ выдается под расписку родственникам умершего сотрудника (п.37 постановления Правительства от 16.04.2003 №225). Заработная плата также выдается членам семьи работника.

          По инициативе работодателя

          Расчет работника по инициативе нанимателя происходит в порядке установленном ст.81 ТК РФ.

          Основные причины увольнения:

          • Ликвидация предприятия.
          • Сокращение персонала.
          • Несоответствие занимаемой должности.
          • Изменение владельца предприятия.
          • Системное или грубое однократное нарушение трудовых обязанностей.
          • Необоснованное отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
          • Хищение чужого имущества.
          • Использование сотрудником фальшивых документов при оформлении трудового соглашения.
          • Анализ указанной статьи показывает, что для увольнения персонала по желанию работодателя достаточно много оснований.

            Однако указанная в приказе причина увольнения должна быть документально подтверждена.

            Если увольнение происходит из-за того, что сотрудник был на работе в состоянии алкогольного опьянения, то в этом случае в материалах дела, должно быть, медицинское освидетельствование. Несоответствие должности должно подтверждаться решением аттестационной комиссии. Иначе распоряжение об увольнении можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, закон запрещает работодателю увольнять персонал в период нетрудоспособности.

            Смотрите видео об увольнении работников

            Перевод в другую организацию

            Перевод персонала на работу к новому работодателю происходит на основании ст.77 ТК РФ. Порядок расчета в этом случае аналогичен тому, что установлен для увольнения по заявлению сотрудника. Далее, в трудовом документе делается отметка о расчете в связи с переводом.

            При этом работник при переводе не может отозвать ранее поданное заявление об уходе.

            Как правило, увольнение переводом осуществляется по приглашению нового работодателя и письменного заявления сотрудника (ст.72.1 ТК РФ). На основании указанных документов текущий наниматель издает распоряжение об увольнении. Фактически расторжение трудового соглашения происходит по согласию сторон.

            Образец приказа об увольнении в связи с переводом в другую организацию:

            Такой способ увольнения выгоден для работника по следующим причинам:

          • Перевод обеспечивает гарантии трудоустройства.
          • Отсутствует испытательный срок.
          • Заключение трудового соглашения на новой работе происходит с учетом предписаний ст.64 ТК РФ.

            Увольнение директора

            Процедура увольнения руководителя часто вызывает массу вопросов. Поэтому необходимо разобраться, кто такой генеральный директор ООО, и какие функции он выполняет. Согласно с положениями трудового законодательства руководитель является физическим лицом, которое осуществляет руководство конкретной организацией (ст.273 ТК РФ).

            Другими словами, директор ООО является исполнительным органом предприятия.

            Следовательно, увольнение этой категории граждан происходит на общих основаниях.

            Трудовое соглашение с руководителем может быть дополнительно расторгнуто:

          • По причине отстранения директора от занимаемой должности согласно с предписаниями ФЗ «О несостоятельности…».
          • На основании решения лица, которое является владельцем имущества организации.
          • Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководителя, то он обязан уведомить собственника организации за месяц до наступления события (ст.280 ТК РФ). Что касается внесения записи о расчете в трудовую книжку, то эта обязанность возлагается на лицо, которое заключало трудовой договор (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

            Нюансы оформления

            При оформлении приказов могут возникать нюансы связанные:

          • с процедурой удостоверения;
          • с датой увольнения;
          • с порядком регистрации.
          • Подписание

            Как уже говорилось, увольнение персонала происходит в порядке установленном гл.13 ТК РФ. Следовательно, оформление распоряжения происходит на основании заявления работника или по желанию работодателя.

            Документ в обязательном порядке подписывается руководителем предприятия и под расписку вручается для ознакомления работнику.

            Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением, то в этом случае на нем делается запись об отказе (ст.84.1 ТК РФ).

            Днем официального увольнения считается дата, которая указана в распоряжении. Исключением является ситуация, когда приказ издается на умершего сотрудника. При этом указанная дата должна совпадать с последним трудовым днем. Если расчет происходит по заявлению работника, то фактическое увольнение происходит через 2 недели после его подачи и оформления соответствующего приказа.

            Тогда как, увольнение по желанию работодателя наступает с момента ознакомления работника с соответствующим приказом.

            Однако в любом случае трудовой договор считается расторгнутым в последний день работы уволенного сотрудника, а если он отсутствовал, то в день, когда за ним по закону сохранялось рабочее место. В то же время, если работник идет в отпуск с последующим расчетом, то датой расчета считается последний трудовой день накануне отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).

            Что такое депонированная зарплата? Узнайте в статье.

            Не знаете, как открыть свою страховую компанию? Смотрите подробную инструкцию.

            Регистрация

            Приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в журнале распоряжений по личному составу. Первичная учетная документация оформляется с учетом предписаний ст.9 ФЗ «О бухгалтерском учете».

            Процесс оформления приказов на увольнения достаточно хорошо регламентирован законодательством: разработаны типовые формы, инструкции по составлению. Остается только разобраться в их отличиях и применять на практике правильную форму.

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

          Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        7. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        8. Позвоните на горячую линию:
          • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
          • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
          • Регионы — 8 (800) 775-65-04

        ipopen.ru

        Читайте так же:  Претензия в мтс на сотрудника

    Обсуждение закрыто.