Образец приказа об соут

Образец приказа об соут

Содержание:

Образец приказа о СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), позволяет четко и грамотно, установить причины, которые негативно влияют на здоровье сотрудника. Ее проведение позволяет выявить негативные основы, которые приносят вред, либо могут привести к наступлению негативных последствий.

Созданием приказа о специальной оценке условий труда занимается компетентный орган предприятия, либо за помощью в его составлении обращаются к специальным организациям, специализирующемся на проведении указанных проверок. Грамотность составления приказа, а также привлечение специалистов в конкретной области производства и проведения исследований, позволят получить полную картину, которая в свою очередь позволять сократить риск или исключить его в целом.

При составлении Приказа о СОУТ, следует отметить следующее:
v дата составления, а также номер, которые в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в журнале приказов;
v определить состав комиссии для проведения СОУТ, разграничивая главу и членов;
v определить ответственное лицо, которое будет непосредственно взаимодействовать с организацией, проводящей СОУТ.

«о специальной оценке условий труда»

1. Определить состав комиссии:

Участники:
2. Провести СОУТ согласно, утвержденного графика.
3. Определить ответственное лицо, которое будет непосредственно взаимодействовать с организацией, проводящей СОУТ.
4. Установить лицо, которое будет отвечать за сбережение материалов оценки.
5. Провести работу, направленную на обеспечение здоровых условий труда, разработать проекты документов на основании полученных данных, по совершенствованию безопасности и их внедрению в акты предприятия.
7. Итоги СОУТ сформировать в сводную ведомость и предоставить для утверждения. (Указывается срок выполнения) ___________________.
______________________
______________________
________________________
(Должностное лицо)
(подпись)
(ФИО)
МП

atisnn.ru

Приказ о проведении СОУТ

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под роспись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Является документом, которым работодатель:

Создает комиссию по спецоценке.

Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.

Утверждает график проведения спецоценки.

Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.

Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.

Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Читайте так же:  Истец при разводе

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;

принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;

информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;

ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

присутствовать при ее проведении;

обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;

Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;

Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве, организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

утвердить отчет по итогам СОУТ;

подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);

в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы)

не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под роспись;

не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрдуников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем — и работодателю и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

Как уже было сказано, в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;

модернизацию имеющегося оборудования;

реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;

перепланировку размещения оборудования;

улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

перечень конкретных мероприятий;

финансовое планирование и обеспечение;

Читайте так же:  Штраф по ндфл проводка

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

clubtk.ru

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ)

Неотъемлемой частью начала работ по проведению аттестации рабочих мест является приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ) по созданию комиссии и информировании сотрудников работодателя о начале процедуры. Это подтверждается требованием статьи 9 Федерального закона 426 ФЗ от 28.12.2013, где описан процесс подготовки к проведению работ. В этой статье 9 описаны подготовительные мероприятия, которые должен провести работодатель.

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ) содержание

Он состоит из нескольких важных пунктов, в которых обычно содержится следующая информация:

  • Состав комиссии по спецоценке, которая состоит из председателя (руководителя) комиссии и её участников, общее количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав рабочей комиссии включают сотрудников работодателя из состава руководства, ответственного (инженера или специалиста) по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности, представителей профсоюзов (если имеется профсоюз) и других сотрудников работодателя имеющих отношение к охране труда на предприятии.
  • Включается в обязанность комиссии утвердить перечень и количество планируемых рабочих мест для аттестующей организации.
  • Выбор подрядной аттестующей организации (лаборатории) для проведения работ. Она обязательно должна быть аккредитована Федеральной службой по аккредитации и внесена в реестр организаций оказывающих услуги по охране труда, включающей услуги по процедуре аттестация рабочих мест.
  • Утверждается график проведения работ, он обычно идет в форме приложения. В графике отмечается количество этапов, наименование этапов выполнения работ по спецоценке и сроки проведения для каждого этапа.
  • Назначается ответственное лицо за хранение и ведение итоговой документации.
  • sout-kazan.ru

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации.

    Автор: Irena. 05 Июль 2015 в 16:17

    ОБРАЗЕЦ
    Наименование организации
    ПРИКАЗ №_____
    от «____»__________20____г.

    О завершении проведения
    специальной оценки условий труда и
    утверждении ее результатов

    1. Работу по проведению специальной оценки условий труда в организации ______________________________ считать завершенной.
    2. Утвердить результаты отчет по СОУТ, который включает в себя:
    1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего ФЗ 426 от 28.12.2013 г.;
    2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
    3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
    4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
    5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
    6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ 426 от 28.12.2013 г. (при наличии такого решения);
    7) сводную ведомость специальной оценки условий труда;
    ) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
    3. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений принять меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах организации.
    4. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений ознакомить сотрудников ________________________ с результатами специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. (с учетом периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).
    5. Кадровой службе внести изменения в трудовые договоры по результатам СОУТ, подготовить соответствующие документы по назначению (изменению, снятию) гарантий и компенсаций работникам, в связи с определением (изменением) условий труда в соответствии с федеральными законами 426-ФЗ, 421-ФЗ и коллективным договором.
    6. Бухгалтерии производить отчисления дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд с учетом результатов СОУТ.
    7.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
    _______________________

    Читайте так же:  Закон неуплата штрафа

    Ознакомлены:
    ____________________________________ _____________ «__»______ 201_ г.

    otdeltruda.ru

    Охрана труда — грамотно и просто!

    Сайт для Генеральных Директоров, руководителей по охране труда (ОТ) и промышленной безопасности (ПБ). Тел. 8-910-793-67-73

    Приказ по организации специальной оценки условий труда.

    Свежие записи

    Ваша Заявка

    Вы можете заказать документ, перечислив деньги на карту Сбербанка по номеру телефона, или заказать пакет услуг, оформив заявку, в таком случае стоимость будет ниже, чем:

    Стоимость отдельных документов: Приказ, Протоколы заседания комиссии по 200р., Положение о СОУТ от 600р., Участие в комиссии по СОУТ — от 3000р. Консультация по телефону или лично: 500р — за 1 час позволит вам более эффективно потратить деньги на эту процедуру.

    Начало подготовки к работе по оценке условий труда — издание приказа: ФОРМА: Оформляется на бланке организации:

    ПРИКАЗ

    от «__» _________201_ г. №_______

    «О проведении специальной оценки условий труда»

    На основании ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с (нормативные документы, регулирующие данный вопрос), для организации мероприятий в целях проведения специальной оценки условий труда,

    Приказываю:

  • С «__» ____ 20___ г. по «__» __________ 20___ г. провести специальную оценку условий труда.
  • Определить ….. на основании Договора о проведении специальной оценки условий труда исполнителем работ по проведению специальной оценки условий труда как имеющую необходимые разрешения и аккредитацию.
  • Для организации и проведения работ по специальной оценке условий труда создать комиссию по специальной оценке условий труда в составе (нечетное количество):
  • Председатель комиссии:___________________________________________________________
    (ФИО, должность)

    Члены комиссии:_____________________________________(-ответственный по охране труда)
    ______________________________________________(- представитель труд коллектива)

    1. Комиссии по специальной оценке условий труда:
    2. Составить перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте (с учетом аналогичных рабочих мест).
    3. Разработать и передать на утверждение график проведения работ (Приложение №1).
    4. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.
    5. По результатам специальной оценки условий труда…
    6. Для оперативного и качественного выполнения работ по Договору назначить ответственным за взаимодействие с организацией, оказывающей услуги в области специальной оценки условий труда, __________________________ .
    7. Назначить ответственным за хранение документов по специальной оценке условий труда (ФИО, должность.
    8. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на __________).

    Руководитель И.О. Фамилия

    Наименование организации
    Реквизиты

    УТВЕРЖДАЮ

    «__» _______ 201_ г.

    ГРАФИК

    проведения специальной оценки условий труда

    ot-nn.ru


    Обсуждение закрыто.