Образец приказа о прекращении деятельности ип

Образец приказа о прекращении деятельности ип

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец

Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

Похожие публикации

У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации. Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений. По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения. Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить – давайте разберемся.

Ликвидация обособленного подразделения

Процедура ликвидации обособленного подразделения будет отличаться в зависимости от типа подразделения. Если организация принимает решение прекратить ведение деятельности через филиал или представительство, то понадобится подать пакет документов, необходимых для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Если производится ликвидация подразделения в организации, сведения о котором не содержатся в ЕГРЮЛ (иные подразделения), то руководитель издает приказ о ликвидации обособленного подразделения.

В общем виде пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения выглядит следующим образом:

  1. Необходимо принять решение о желании ликвидировать обособленное подразделение. Издать приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец приказа вы найдете ниже);
  2. В случае, если информация о подразделении содержится в уставе компании, то подготовить вносимые в устав изменения, принять решение о том, что в устав будут внесены изменения, составить заявление по форме №P13001 и направить пакет документов в инспекцию;
  3. Заполнить сообщение по форме С-09-3-2 и отправить его в налоговую инспекцию;
  4. Далее можно приступать к увольнению сотрудников при ликвидации структурного подразделения организации.
  5. Обратите внимание, что обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому процедура ликвидации отличается от ликвидации организации.

    Увольнение при ликвидации обособленного подразделения

    Процесс увольнения работников зависит от места нахождения подразделения, которое работодатель хочет закрыть. Так, вариантов может быть несколько: закрывают подразделение, которое находится в той же местности, что и организация, или местность различается. Под нахождением в той же местности стоит понимать административно- территориальные границы.

    Рассмотрим первый случай – происходит увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, которое находится в той же местности, что и само предприятие, например, в Тульской области. Если при этом сама организация не ликвидируется, то уволить работников на основании ликвидации просто так нельзя – если в компании имеются рабочие места, работникам нужно их предложить. Если вакансий не имеется, работодатель может в установленном порядке провести сокращение работников.

    Если происходит увольнение при ликвидации структурного подразделения, которое находится в местности, отличной от места нахождения организации, то трудовые договоры с работниками данного подразделения расторгаются по правилам ликвидации организации.

    У многих работодателей вызывает затруднение вопрос об увольнении сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Если сотрудница трудится в подразделении, которое находится в другом городе, то она может быть уволена также, как и остальные работники.

    Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

    Утвержденной формы приказа нет, поэтому образец приказа о закрытии обособленного подразделения организация может разработать самостоятельно. Какую информацию содержит приказ? Обычно приказ содержит дату составления, указание, какое представительство компания хочет закрыть (название, адрес), на каком основании. Приказ подписывается генеральным директором головного предприятия либо лицом, уполномоченным на совершение подобных действий.

    spmag.ru

    Как выглядит образец решения ИП о ликвидации?

    Индивидуальный предриниматель будет ликвидироваться. Работники получили приказ о сокращении. Кадровик просит решение о ликвидации самого ИП, для подшивки к приказу о сокращении. Как выглядит образец решения ИП о ликвидации. Спасибо.

    Сам факт закрытия ИП – это подача заявления о прекращении деятельности в регистрирующий налоговый орган по месту жительства. Но до того, как подать такое заявление, человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя, должен собрать пакет документов и разорвать договора с государственными и негосударственными органами и фондами. Уволить в связи с ликвидацией предприятия сотрудников, собрать полисы медицинского страхования и вернуть их по месту выдачи. Расторгнуть договор с фондом медицинского страхования и с фондом социального страхования. В фонд социального страхования для расторжения договора необходимо будет предоставить квитанции об оплате страховых взносов в установленных размерах и полном объеме. Далее необходимо будет закрыть расчетный счет в банке, если таковой имелся и взять документ о его закрытии. Уничтожить печать, в установленном законом порядке. Это значит необходимо оплатить госпошлину в банк, написать заявление по установленному образцу, приложить к нему квитанцию об оплате госпошлины, ксерокопию паспорта предпринимателя, доверенность (в случае, если будете заниматься этим через поверенное лицо), саму печать. Все эти документы вместе с печатью подаются в регистрирующий орган, который производит уничтожение печати и делает об этом соответствующую запись. Снять с регистрационного учета кассовый аппарат, в случае его использования.

    Речь идет о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. В таком случае данный факт подтверждает выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

    m.ppt.ru

    Издаем приказ о закрытии «обособки»: образец

    Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать? Тогда самое время оформить приказ о закрытии обособленного подразделения. Образец этого документа и требования к нему – в нашей консультации.

    Когда принимать решение

    Законодательство никак не регулирует вопрос, когда именно собственник бизнеса/предприятие должно закрыть своё структурное подразделение, которое территориально обособлено от основного офиса. Это сугубо внутренняя управленческая задача.

    Основания закрытия «обособки» могут быть самими разными. Чаще всего на практике это:

  6. решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
  7. ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
  8. экономические причины (например, убыточность), и др.
  9. Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.

    Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:

  10. оформление увольнений;
  11. окончательный расчет с персоналом;
  12. закрытие баланса;
  13. передача имущества головному офису, и др.
  14. Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.

    Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

    • уставе и/или иных учредительных документах;
    • положении об «обособке»;
    • внутреннем регламенте или ином документе по организации.
    • При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:

    • перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
    • порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т. д.);
    • кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.
    • Обычно приказ о ликвидации структурного подразделения (образец см. ниже) подписывает руководитель основного офиса либо уполномоченное на это должностное лицо. В нем нужно обязательно зафиксировать дату и правовую причину закрытия ОП. Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).

      Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.

      buhguru.com

      Приказ – это распорядительный служебный документ, который издается с целью реализации задач управления и является его актом. Образцы приказов представляют собой документально выраженное решение ИП или руководителя юридического лица.

      Любой приказ обязателен для исполнения: невыполнение расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может стать основанием для взысканий.

      Приказы регламентируют все стороны деятельности субъекта хозяйствования:

    • кадровые вопросы (прием, увольнение, отпуск, декрет, премирование);
    • учетную политику и другие финансовые вопросы (ревизия, распределение дивидендов, аудит);
    • административные и организационные задачи.
    • Приказ может иметь произвольную форму. Но лучше заранее составить образец и в дальнейшем использовать типовые документы.

      Вне зависимости от организационной формы юридического лица, полномочия по изданию приказов изначально принадлежат его руководителю. Деятельность в формате ИП предполагает, что владелец бизнеса обладает всей полнотой прав управления своим детищем и несет полую ответственность за результаты его работы.

      Изданный приказ в обязательном порядке получает порядковый номер и регистрируется в специальном журнале. Правильная организация делопроизводства предполагает отдельную регистрацию кадровых приказов.

      На нашем ресурсе представлены шаблоны наиболее востребованных приказов. Вы можете использовать их как они есть или адаптировать под собственные нужды.

      Образцом приказа о проведении инвентаризации дебиторской задолженности может служить бланк ИНВ-23.В десятидневный срок до начала необходимо подготовить этот документ.Для формирования годовой финансовой отчетности,любое предприятие должно осуществить такую проверку. Делается она еще и с целью обнаружения документального обоснования существования долга, периода его возникновения и сроков оплаты. Ссылаясь на Методические рекомендации, комиссия обязуется уточнить:

      В качестве образца приказа о приеме на работу применяется форма Т-1, она является обязательной для оформления трудовых отношений. Этот документ базируется на заявлении работника, решении руководителя и заключенного договора.

      Не имеет регламентированной законодательством формы образец приказа о ликвидации предприятия, но активно используется в подобных ситуациях. Это первый шаг для прекращения работы фирмы и увольнения всех сотрудников.

      Для составления приказа о декретном отпуске используется образец формы Т-6. Такой отдых предоставляется на период до и после родов. Основанием для его составления является заявление работника и лист нетрудоспособности, выданный наблюдающим врачом.

      На любом предприятии для того чтобы отправить работника, либо руководителя в отпуск необходимо правильно составить документацию, которую специалист кадровой службы готовит основании заявления, предоставленного сотрудником и утвержденного графика. Он может быть ежегодный, дополнительный, без содержания, по уходу за детьми, а также по причине длительной болезни. Дать согласие в обязательном порядке должен руководитель. Образцы приказов о.

      Среди работников кадровых служб бытуют различные мнения по вопросу правильного оформления документации по руководителю. Одни придерживаются мнения, что стандартный образец приказа на отпуск вполне уместен и для директора. Другие твердо уверены, что будет достаточно внутренней служебной записки.

      На любом предприятии случаются нестандартные ситуации, одна из таких отмена приказа на отпуск, многие кадровики задаются вопросом, где найти образец. Это распоряжение издается руководителем предприятия еще за две недели до того, как сотруднику положено уйти. Перенести неиспользованные дни можно на другой период.

      Образец приказа о проведении ревизии применяется для выявления в организации недостатков функционирования. Контроль может осуществляться на основании постановления суда или ходатайства органа досудебного следствия. Также, в целях профилактики хищений, инициировать инвентаризацию может руководитель.

      Для правильного документального оформления раздела чистой прибыли между основателями организации, необходимо использовать образец приказа о выплате дивидендов. Он составляется на базе протокола собрания учредителей либо акционеров.

      Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, приказ о внутреннем совместительстве составляется по образцу формы Т-1. Основанием для составления данного документа является подписанное между работодателем и трудящимся соглашение. Основополагающие признаки такого трудоустройства – это занятость исключительно в свободное время и ее относительная постоянность.

      Если, по тем или иным причинам, возникла необходимость в расторжении трудовых взаимоотношений с работником,то чтобы сделать это правильно, необходимо за основу брать образец приказа об увольнении. Его форма утверждена Государственной службой статистики РФ, и называется Т-8.

      ipinform.ru

      Как приостановить деятельность ООО: 2 основных способа

      Многие предприниматели в условиях кризиса ищут способы «спасти» свое дело. Некоторые ликвидируют предприятия, однако большинство не хочет терять прибыль и тратить уйму времени на закрытие дела, а потому стараются приостановить работу своих предприятий, чтобы после сложного периода можно было возобновить ее.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно !

      Возможно ли приостановить деятельность общества с ограниченной ответственностью на законных основаниях и как приостановить деятельность ООО? Ответ содержится в этой статье.

      Приостановление деятельности ООО: основные виды​

      В первую очередь, порядок действий в данной ситуации будет зависеть от того, добровольно ли или принудительно ООО останавливает свою работу:

    • В случае если приостановление деятельности юридического лица является принудительным действием, оно должно быть подтверждено решением суда. Такое возможно, если контролирующие предприятие органы выявили административные правонарушения в его работе и подали иск.
    • Если же деятельность ООО прекращается по инициативе учредителей, важно помнить, что законодательно это сделать невозможно: общество либо действительно, либо его деятельность прекращена полностью.
    • Приостановление деятельности предприятия в добровольном порядке

      Порой учредители вынуждены приостановить работу ООО по некоторым причинам. Это может быть смерть или болезнь одного из членов совета директоров, переезд и др. В первую очередь, нужно соблюсти порядок действий, чтобы не возникло проблем с законом и прочих «шероховатостей».

    • Первым делом нужно издать приказ, в котором нужно указать срок, на который предприятие будет «заморожено», и причину приостановления работы (образец приказа можно просмотреть тут).

    Обратите внимание: для контролирующих служб (ПРФ, ФСС, ФМС и др.) приказ не имеет большого значения, копию документа отсылать не требуется.

    Однако резкое падение прибыли может спровоцировать «проверку» из налоговой инспекции, поэтому лучше известить контролирующие органы, обязательно указав причину приостановления деятельности.

  15. Вторым шагом будет закрытие всех активных сделок и расторжение договоров о поставках, «партнерок», аренды и т.д.
  16. Теперь следует позаботиться о сотрудниках. Хорошо, если каждый работник ознакомится с приказом о приостановлении деятельности ООО под роспись. После этого человек вправе сам решать, как лучше поступить: написать заявление на неоплачиваемый отпуск или уволиться по собственному желанию. Руководитель же обязан числиться в штате до полной ликвидации предприятия, если она планируется, т.к. он обязан подписывать документы, необходимые для контролирующих служб.
  17. Необязательно, но желательно уведомить регулирующие деятельность предприятия органы.
  18. Финансовая сторона вопроса

    Для того чтобы с законом не возникло проблем, нужно, как было сказано ранее, вести налоговую отчетность и оплачивать фиксированные сборы. Не следует производить какие-либо расчетные действия, получать прибыль и др.

    Это необходимо для сдачи «нулевых» налоговых деклараций, т.к. за нулевую прибыль налог не будет начислен (для плательщиков УСН и ОСН). Не стоит закрывать счета организации в банке, т.к. приостановление деятельности будет незаконным и налоговая инспекция нагрянет с проверкой. В этом случае может быть принято решение о принудительном приостановлении деятельности ООО.

    Пока учредитель предприятия не снялся с учета в качестве плательщика, он имеет возможность получать прибыль. То есть, пока предприятие функционирует, организаторы получают доходы, и соответственно, обязаны платить налоги.

    Если учредители по причине отъезда не смогут сами сдавать отчетности в налоговую службу, они могут воспользоваться услугами бухгалтерских компаний.

    Стоимость таких услуг составляет примерно 2-3 тыс. рублей за квартал (стоимость может варьироваться в зависимости от региона расположения ООО).

    Долговые обязательства

    Если у организации имеются долги перед партнерами и/или контролирующими органами, их следует погасить до начала «консервирования» работы предприятия. В противном случае придется выплачивать пени, а впоследствии и штрафы.

    Также партнерские организации могут обратиться в суд из-за невыплаченных долгов, и «заморозить» предприятие уже вряд ли удастся: на разрешение подобных споров нужны средства и время, а значит, декларацию без доходов и расходов сдать не получится.

    Имущество предприятия

    Средства, входящие в состав имущества организации можно «законсервировать», однако все равно придется оплачивать налог на имущество.

    Как быть с возможными проверками?

    Вопрос о возможных проверках волнует предпринимателей особенно сильно. Контролирующие органы сдают планы проверок различных организаций в прокуратуру, а она в свою очередь публикует данную информацию на своем сайте.

    Учредители, ООО которых приостанавливает свою деятельность, могут ознакомиться с графиком проверок и направить в контролирующие службы письмо о временном прекращении работы.

    Однако стоит помнить, что по закону проверяющая организация вправе игнорировать данное предупреждение, если ООО не ликвидируется. Более того, инспекции могут проверить всю документацию за последние три года деятельности общества.

    Принудительное приостановление деятельности юридического лица

    Если в ходе проверки обнаружится факт административного правонарушения или несоблюдения учредителями организации сроков сдачи налоговых отчетностей, контролирующие службы могут подать иск в суд.

    В случае если в ходе судебного разбирательства будет решено приостановить работу предприятия, то учредителям необходимо:

  19. Остановить деятельность всего общества и всех его подразделений
  20. Прекратить эксплуатацию зданий, техники, оборудования
  21. Перестать оказывать услуги и вообще заниматься какой-либо деятельностью
Читайте так же:  Наказание за контрабанду в россии

Максимальный срок, на который ООО заморозят, составляет 90 суток.

Банкротство юридического лица

Если учредители оказались в тяжелом положении и не в состоянии погасить все задолженности, они вправе объявить о своем банкротстве.

В 2015 году процедура признания организации банкротом претерпела некоторые изменения:

  • Увеличен порог долга – со 100 тыс. руб. до 300 тыс. для обычных организаций и с 500 тыс. до 1 миллиона для предприятий, имеющих стратегическое значение (срок просрочки не изменен – 3 месяца)
  • Отмена необходимой ранее процедуры просуживания задолженности. Заявление о банкротстве должника без судебного процесса могут подавать банки, таможня, налоговые инспекции.
  • Задолжавшая организации более не вправе устанавливать временного управляющего предприятием: кандидатура устанавливается судом.
  • Важнейшим нововведением стала возможность кредиторов голосовать в суде по тому или иному вопросу. Т.е. кредитующие организации получили право самолично бороться за свое имущество в суде.
  • В остальном Закон о банкротстве не претерпел изменений (это не касается закона о банкротстве физических лиц).

    Заключение

    Если вы решили приостановить деятельность своего ООО, главное, о чем стоит позаботиться, – избавиться ото всех обязательств (долгов, налоговых отчетов и др.).

    fbm.ru


    Обсуждение закрыто.