Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве

(должность, выполняемая работа)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

(число, месяц, год) (номер)

19 г. на меня наложен

(вид дисциплинарного взыскания)

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным

Комиссия по трудовым спорам и профсоюзный комитет оставили мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии с п. Положения о порядке рассмотрения

отменить наложенное на меня приказом № от

19 г. дисциплинарное взыскание в виде

Вызвать в суд свидетелей

Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания. 2.

Выписки из решения комиссии по трудовым спорам п постановления профкома. 3.

Копия искового заявления.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. 56 Основ законодательства о труде (ст. 135 КЗоТ РСФСР) следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех МЄСЯЦЄЕ или смещение на низшую должность на тот же срок. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий и служащий также может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Для наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комис- :мю по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в проф- .оюзный комитет, а затем — в суд.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взы- :кания и другой порядок их обжалования.

lawbook.online

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Читайте так же:  Заявление на творческий отпуск образец

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  • Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция истца
  • Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
  • Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)

    vseiski.ru

    Иск о снятии дисциплинарного взыскания

    В центральный районный суд

    г. Находка Приморского края

    Истец: Сурикова Александра Александровна

    Ответчик: ОАО «Порт»

    об отмене приказа № 175 от 23 марта 2005 года

    Я, Сурикова Александра Александровна, работаю сменным заместителем начальника склада в ОАО «Порт».

    23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г. «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к дисциплинарной ответственности.

    С указанным приказом я не согласна в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложения на меня материальной ответственности по следующим основаниям.

    1. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Работодатель, применяя ко мне дисциплинарное взыскание, поставил мне в вину, что я 23 января 2005 г. при погрузке т/х «Masashima Maru» нарушила п. 2.1 своей должностной инструкции, а именно не обеспечила контроль за работой тальманов в плане качественного счета груза, не обнаружила недостачу алюминия в складе № 61 по окончании работ и передаче смены.

    П. 2.1. должностной инструкции я не нарушала, о чем указала в объяснительных записках.

    2. Условие приказа о возложении материальной ответственности также является незаконным, т.к. на момент издания приказа материального ущерба у ОАО «Порт» не возникло.

    Читайте так же:  Новый налог на имущество в 2014 году

    На основании вышеизложенного приказ № 175 от 23.03.2005 г. в части применения к Суриковой А.А. дисциплинарной ответственности в виде выговора и возложения материальной ответственности является незаконным.

    Необоснованные и незаконные действия работодателя унизил мое человеческое и гражданское достоинство, заставил меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, а также причинил другие нравственные страдания нам и нашим близким.

    Своими незаконными действиями работодатель нанес урон моей чести и деловой репутации, так как я выставлена перед другими работниками (особенно перед молодыми и тем, кто меня плохо знает) в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза моего увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель с такой же легкостью и безнаказанностью сможет обвинить меня еще в каком-либо дисциплинарном проступке, которого я не совершала. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного состояния я требую денежную компенсацию в размере не менее 5 000 руб.

    1. Приказ № 175 от 23 марта 2005 г. исполнительного директора ОАО «Порт» в части применения ко мне, Суриковой А.А., дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложения на нее материальной ответственности отменить.
    2. Взыскать с ОАО «Порт» в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
  • Копия иска.
  • Копия приказа от 23.03.2005г.
  • Копия объяснительной записки.
  • kdpconsulting.ru

    Закон РАА

    Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Читайте так же:  Сколько платить алиментов на одного ребенка если работаешь

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    Привлечение к дисциплинарной ответственности

    Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
    В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

    В _____________ районный (городской)
    суд ________________________ области
    (края, республики)

    Истец: _____________________________
    (Ф.И.О., адрес)

    Ответчик: __________________________
    (наименование организации,
    предприятия, учреждения,
    его адрес)

    Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
    (ст. 192, 193 ТК РФ)

    Я работаю в качестве _______ (должность, выполняемая работа) _____ на (в) _____ (наименование организации) _________ с «___»_______ 20__ г.

    Приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. на меня наложено ________ (вид дисциплинарного взыскания) ________________ за ________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) _________________.

    Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _______ (указать мотивы) __________.

    Комиссия по трудовым спорам ________ (наименование организации) ____________ оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

    В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

    Отменить наложенное на меня приказом N. ___ от «___»____________ 20__ г. дисциплинарное взыскание в виде ____________________________.
    Вызвать в суд свидетелей ______ (Ф.И.О., адрес) _______.

    Приложение:
    1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
    2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
    3. Копия искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.

    «___»_________ 20__ г. ________________
    (подпись)

    law-raa.ru

    Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

    • Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.

    Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

    • Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

    Исковое заявление
    о снятии дисциплинарного взыскания

    Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
    ________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
    Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца наложено ______________________________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за ________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
    Наложение дисциплинарного взыскания Истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ____________ (указать мотивы).
    Государственная инспекция труда по ____________________________________________ и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) жалобу Истца на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 131–132 ГПК РФ, прошу:

    Отменить наложенное на Истца приказом _________ № ___________ от «___» __________ _____ г. дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________________
    _____________________________________.
    Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: ___________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ______________________________________________ (указать ФИО и адреса).

    Приложения:
    1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
    2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    3. Копия искового заявления для Ответчика.

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

    • Вернуться в подраздел «Труд» раздела «Образцы исковых заявлений»
    • Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

    www.lexpages.ru

    Обсуждение закрыто.