Можно ли уволить по статье если есть заявление по собственному желанию

Можно ли уволить по статье если есть заявление по собственному желанию

Имеют ли право уволить по статье, если уже подписали заявление по собственному желанию

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.01.2015. Мне его подписали в тот же день с отработкой 2 недели. Завтра работаю последний день. Сегодня пришла начальница и сообщила, что если не подготовлю к завтрашнему дню документы, (которые должна была сделать раньше, но не сделала, из-за этого и увольняюсь), то уволят меня по статье. Это правомерно?

Ответы юристов (3)

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, Вы уже заявили свое желание уволиться по собственному желанию и увольнение по иному основанию будет незаконно. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины и соблюдена процедура. Такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.

m.pravoved.ru

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, но угрожал уволить по ст. 81 п. 6

23.12.2016 написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, зарегистрировал это заявление в приемной директора и отдал в отдел кадров, там сказали, что трудовую отдадут после праздников 09.01.2017, а дату увольнения поставят 06.01.2017 т.к. в этот день истекают 2 недели отработки и это мой последний рабочий день. В этот же день позже директор вызвал к себе и сказал, что или уволит по ст.81.п6 (на это есть основания, я даже не сомневаюсь),или работать дальше. Я согласился работать, но это все было «на словах». С 25.12.2016 по 31.12.2016 я находился на больничном. С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии. Если 09.01.2017 я приду за трудовой книжкой и скажу что уволился, то смогут ли они уволить меня по ст.81.п.6, т.к. по собственному желанию они должны были уволить меня 06.01.2017.

Ответы юристов (4)

Добрый день! В силу ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, работодатель не успеет Вас уволить. Однако, чтобы он не попытался наложить взыскание «задним числом» перед тем, как требовать трудовую книжку, запросите в отделе кадров характеристику, включая сведения о том, что у Вас нет взысканий (скажите, что надо, например, для участкового, мол, соседи решили, что Вы шумели на Новый год и вызвали его).

письменное объяснение я написал в тот же день 23.12.2016, но с приказом не был ознакомлен т.к. до выходных находился на больничном, а с 1.01.2017 до 9.01.2017 выходные в отделе кадров

08 Января 2017, 11:53

Есть вопрос к юристу?

Ну в любом случае, если Вас не уволили до 06.01.17 То сейчас уволить не смогут, т.к. Вы считаетесь уволенным по собственному желанию. Едиснтвенный вариант — они вынесут приказ о Вашем увольнении «задним числом», например 24-м и напишут, что Вы отказались от ознакомления с приказом.

Как вариант — попросите в отделе кадров копию Вашей трудовой, заверенной девячтого же числа (скажите, что берете кредит). Если в этой трудовой не будет записи о Вашем увольнении, значит Вы не уволены (соответственно, можете требовать уволить Вас по собственному)

Уточнение клиента

я работаю водителем автобуса. На 09.01.2017 года я запланирован в рейс в утреннюю смену (до работы аппарата управления). Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Нужно выйти на работу и отработать смену, а потом придти в отдел кадров или сразу не нужно выходить на работу, считая себя уже уволенным?

08 Января 2017, 12:07

Если Вы так поступите, то в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вам лучше сразу не выходить на работу.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Читайте так же:  Финансы учебники учебные пособия

То есть из текста ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 ТК. То есть, несмотря на выходной день кадровика 06.01.2017, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, Вам не следует выходить на работу 09.01.2017., поскольку Вы считаетесь уволенным с 06.01.2017., а только в отдел кадров за увольнением. При этом выдача Вам расчета и соответствующих документов в связи с увольнением 09.01.2017. будет считаться задержкой с вытекающими для нее последствиями.

Увольнение работника по указанному Вами основанию по инициативе работодателя — довольно трудоемкий бумажный процесс и требует затрат времени и ресурсов. Если Вы отработали до 06.01.2017., то до 09.01.2017. отдел кадров не успеет подготовиться документы для увольнения по нежелательной статье.

Могут ли уволить по статье, если есть подписанное заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Подала заявление по собственному желанию, мне подписали, сейчас отрабатываю уже вторую неделю, 21 числа мне идти за трудовой, а тут мне говорят, что уволят по статье 81 за недоверие.Такое возможно.

Ответы юристов (2)

В период двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель вправе уволить работника по виновным основаниям, если имеются основания и с соблюдением порядка такого увольнения.

Увольнение по такому основанию предполагает составление акта проверки, акта о недостаче или акта по результатам инвентаризации, получение с Вас объяснительной, — то есть письменные подтверждения факта совершения виновных действий). Составленные по результатам проверки акт подлежит ознакомлению Вами под роспись. То есть вся эта процедура не одного дня. Предоставить объяснительную, например, Вы вправе в течение двух рабочих дней после дня, когда у Вас её запросили.

То есть с точки зрения сроков оформления такого увольнения можно судить о том, насколько реально работодателю все это успеть к 21 числу.

А в остальном — чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

Здравствуйте, возможно работодатель имел ввиду данную ниже статью. Так вот, если вы не нарушали свои трудовые обязательства, то и бояться вам нечего.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

и потом формулировку причины увольнения можно оспорить в суде

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Читайте так же:  Примеры диалога в споре

Материалы по теме

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день увольнения.
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Порядок увольнения по собственному желанию

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Читайте так же:  Правила этикета ложки

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

m.ppt.ru

Работодатель грозится уволить по статье, если не напишу по собственному желанию

Мой работодатель (ООО) грозится уволить меня «по-плохому», если я в течение двух дней не напишу заявление по собственному желанию. Причина — не соответствую занимаемой должности (работаю с 2010, через год получил повышение до старшего специалиста, два месяца назад повысили з/п. ). сказал, что уже нашел на мое место человека. я объяснил, что я не могу сейчас вот так взять и написать заявление, тк у меня 3-х месячный ребенок и жена, соответственно, не работает. Предложил уйти в отпуск и поискать работу (у меня 28 неотгулянных дней отпуска), он мне отказал, сказал — пиши сейчас иначе уволим по статье. или за прогул (у меня было два дня в октябре, когда жене продуло спину и она не могла держать дочь на руках, и я работал удаленно из дома, у меня есть удаленный доступ, предоставленный компанией), или за невыполнение заданий, которые мне планирует дать новый начальник, чтобы «завалить», или за убытки, которые понесла компания в связи с несоблюдением сроков сдачи объектов (сроки не были соблюдены по причине недоукомплектованности отдела, я один не успевал делать всю работу). что мне делать? могут ли они и правда уволить меня по статье? я так понимаю новый начальник хочет своего человека посадить на мою должность.

(Написано женой со слов мужа)

11 Ноября 2013, 17:36 Иван, г. Москва

Уволить человека по отрицательной статье довольно тяжело, если он порядочны и дисциплинированный работник, но если он действительно мешает руководству то можно создавать невыносимые условия, а так же давать поручения или задания, которые хоть и входят в обязанности но по сути не выполнимы.

В этом случае остаётся только одно попытаться записать на аудио, а лучше видео, разговор, когда руководство требует написать заявление по собственному. В случае если человека всё таки уволят по статье, это доказательство буде очень весомым аргументом для восстановления на работе через суд. А после того как восстановят уже может и трогать не будут.

Иван, добрый вечер!

Ваша ситуация, как это ни странно, довольно типичная в наши дни. Во-первых, нужно взять себя в руки и не поддаваться на психологическое давление руководства. Во-вторых, уволить сотрудника организации сейчас не просто и чтобы уволить «по статье» требуется грамотно оформить массу документов (например, докладную и акт о прогуле, взять объяснение с сотрудника), для всех этих документов установлены свои сроки и т.д. В случае ошибок в оформлении, все это можно будет легко оспорить в суде. также, что касается прогула, можете ли вы, при случае, доказать в суде, что отсутствовали с ведома руководства? Если нет, то отсутствие на работе не считается прогулом, если будут представлены уважительные причины, а именно, в суде вы обоснуете, что это было вызвано болезнью вашей супруги и другими обстоятельствами, описанными в вашем обращении.

Что касается увольнения по несоответствию, то оно проводится только по результатам аттестации ВСЕХ сотрудников организации, при чем результаты этой аттестации можно также легко опротестовать в суде, если доказать, что она проходила не объективно. либо не все работники были аттестованы, либо в должностных инструкциях не прописаны те навыки, которые тестировались.

вам необходимо понять главное. В данной ситуации не вы находитесь в шатком положении, а ваше руководство. Ведь по сути, при наличии шантажа, угроз и т.п. вы просто можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию по вашему району. Своим клиентам я рекомендую в таких ситуациях вести себя спокойно, ничего раньше времени не подписывать и торговаться. Скажите, что вы знаете о своих правах, скажите, что обратитесь о нарушении своих трудовых прав в соответствующие органы. Договаривайтесь об увольнении по соглашении сторон, где предусмотрите компенсацию в размере, к примеру. не менее нескольких месячных окладов. В случае, если вы увольняться не собираетесь, то следите за тем, чтобы все поручения и общение с руководством носило документарный характер и не исполняйте поручений, данных в устной форме. Письменно это можете объяснить предвзятым отношением к вашей работе и тем, что хотите обезопасить себя и, в случае возникновения конфликтной ситуации, обосновать свою позицию в суде.

В своем письме вы затронули несколько достаточно обширных тем. Надеюсь, вкратце мне удалось вас сориентировать в нужном направлении.

Аудиозапись, если она произведена без предварительного уведомления об этом другой стороны, не может быть использовано в качестве доказательства в суде, если содержание аудиозаписи не подтверждено другими доказательствами, так что с этим поосторожней!
А что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя — эти основания строго ограничены законодательством, старайтесь соблюдать трудовую дисциплину и не ,, подставляйтесь. Отсутствие на работе в те дни, когда жена приболела можно оправдать, если в эти дни медицинским учреждением были зафиксированы необходимость и факт оказания жене медицинской помощи; при наличии оправдательных документов Вы могли оформить на эти дни отпуск без содержания пост-фактум. Ссылка на ,, удалённый доступ,, в смысле наделения себя самого правом ,, работать,, , не приходя на рабочее место, может быть обоснована только в том случае, когда это условие прямо прописано в письменном трудовом договоре с работодателем. В противном случае — будьте любезны приходить и уходить с работы в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются, а всё рабочее время — уделять работе. Уверен, что тогда и производственные задания сможете выполнять в полном объеме при надлежащем качестве.


Обсуждение закрыто.