Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком

Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком

Кто из родителей может уйти на больничный с ребенком

работают оба родителя, ребенку два года, может ли папа уйти на больничный с ребенком вместо матери. И имеют ли право в ему отказать в выписке больничного листа в ЛПУ

Ответы юристов (2)

Добрый день! Если ребенок заболел, а мама никак не может уйти на больничный, существует простой и разумный выход из ситуации, на больничный с малышом идет папа. Это абсолютно законно и естественно, чтобы лечил маленького ребенка второй самый близкий ему человек – отец.

По закону, уйти на больничный лист с ребенком младше 14 лет может ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, либо другой ближайший родственник. То есть никто никогда и не говорил, что на больничном должна сидеть именно мама

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если папа ребёнка берёт больничный, он не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

В больничный лист вписывается специальный код, характеризующий степень родства. Совместное проживание с ребенком для получения больничного не обязательно. Если человек работает в нескольких местах, он имеет право получить несколько больничных: по основному месту работы и по совместительству.

На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, которому выдан больничный по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в больничном отметку о нарушении режима. Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Больничный по уходу за ребенком

В 2016 году в соответствии с Решением Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и больницами родителям (матери или отцу), другим родственникам (например, бабушке) или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) на весь период лечения, осуществляемого:

Меню для навигации по странице

  • в амбулаторных условиях (на дому с периодическим посещением медицинской организацией);
  • в стационарных (в том числе в стационарах детских поликлиник) — при условии совместного пребывания указанных лиц с ребенком в медицинской организации на весь период лечения.
  • Однако при этом общая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать:

  • 60 дней — в общем случае;
  • 90 дней — в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.
  • За аналогичные периоды в соответствии с положениями закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования работодателем или органом ФСС рассчитывается и выплачивается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности.

    • При болезни детей возрастом от 7 до 15 лет родителям и другим родственникам, фактически осуществляющим уход при лечении, по листку нетрудоспособности устанавливаются сокращенные сроки больничного:
      • до 15 дней по каждому случаю лечения в амбулаторных условиях или в стационаре (при условии совместного пребывания в мед. учреждении);
      • до 45 дней в общем за один календарный год.
      • На детей старше 15 лет — только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (или до 7 дней по решению врачебной комиссии).
      • Особые сроки предусматриваются при лечении ребенка-инвалида, ВИЧ-инфицированных детей, при поствакцинальных осложнениях или детских онкологических и радиационных заболеваний, а также при карантине детей, посещающих детские сады и другие дошкольные образовательные учреждения (ДОУ).

        Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

        Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:

      • периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;
      • необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;
      • действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.
      • До вступления в силу Решения Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года право на получение больничного по уходу за ребенком и соответствующего пособия по социальному страхованию от работодателя или в ФСС предусматривалось только в отношении первого варианта — то есть права родителей на получение страхового обеспечения в иных случаях ограничивались.

        Однако данная норма в 2014 году решением Верховного Суда РФ была признана недействительной, и Минздрав расширил возможность выдачи больничного родственникам в детских поликлиниках и больницах до всех предусматриваемых вариантов амбулаторного и стационарного лечения детей, перечисленных выше.

        При необходимости больничный по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

        Листок нетрудоспособности не выдается при необходимости осуществления ухода:

      • за ребенком старше 15 лет при лечении в стационаре;
      • при лечении хронических заболеваний в состоянии ремиссии;
      • в периоды отпусков, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ:
        • ежегодного оплачиваемого отпуска;
        • отпуска без сохранения зарплаты;
        • декретного отпуска по беременности и родам;
        • отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за исключением ситуаций, связанных с выполнением застрахованным лицом работы на условиях неполной занятости или на дому).
        • В последних случаях из приведенного перечня, связанных с совпадением периода временной нетрудоспособности с предоставлением отпусков, больничный может быть выдан только начиная с того дня, с которого мать (отец, другой родственник или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна была приступить к выполнению своих рабочих обязанностей по постоянному месту работы.

          Как оформить листок нетрудоспособности при ухаживании за больным членом семьи

          Для получения листка нетрудоспособности родителям, другим родственникам ребенка или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) необходимо обратиться:

        • при амбулаторном лечении в поликлинике — к детскому лечащему врачу (участковый педиатр или врач узкой специализации);
        • при стационарном лечении — лечащим врачом стационара при поликлинике или в больнице, если:
          • родственник будет круглосуточно находиться с ребенком в стационаре и осуществлять за ним постоянный уход;
          • при лечении в дневном стационаре — если указанный родственник будет пребывать там с ребенком ежедневно на все время лечения.
          • Больничный выдается работающим мамам, подлежащим обязательному страхованию по временной нетрудоспособности, а также состоящим на учете в службе занятости в качестве безработных. Учащимся, студентам, пенсионерам и другим категориям неработающих листок нетрудоспособности не положен.

          • При первичной выдаче листка нетрудоспособности застрахованному лицу необходимо его обязательное личное присутствие с больным ребенком — как в случае приема в медицинском учреждении, так и при вызове врача на дом.
          • Данное требование справедливо так же при необходимости продления или закрытия больничного.
          • Как правило, после обращения в медицинское учреждение при первом амбулаторном осмотре больного ребенка больничный лист выдается на руки лицу, осуществляющему за ним уход. Поэтому при последующих приемах с целью продления и закрытия документа его необходимо регулярно носить с собой. При этом ответственность за утерю или порчу документа в этом случае отвечает само застрахованное лицо.

            Предусматривается также вариант, при котором больничный выдается на руки только в день его закрытия. Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача.

            При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

          • если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей;
          • в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей.
          • В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

            Больничные листы по уходу за двумя детьми и более

            Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми.

            Кроме того, при заболевании нескольких детей возможна ситуация, когда за ними ухаживают разные родственники. В этом случае каждому из них выдаются отдельные больничные, в каждый из которых будет вписано по одному ребенку (или двум детям, если их заболевает три и более).

            Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

            Сроки освобождения от работы лица, осуществляющего фактический уход за ребенком по листку нетрудоспособности, устанавливаются п. 35 Приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года № 624н в зависимости от возраста ребенка и соответствуют значениям, приведенным в таблице ниже.

          • до 60 дней в общем случае;
          • до 90 дней при лечении заболеваний из установленного перечня
        • до 3 дней по каждому случаю заболевания;
        • по решению ВК — до 7 дней
        • Примечание: В некоторых случаях указанные в таблице сроки могут продляться по решению врачебной комиссии (ВК).

          В отношении отдельных категорий больных детей до 15 лет устанавливаются особые сроки освобождения от работы по листку нетрудоспособности.

          В соответствии с законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям застрахованных лиц при осуществлении ухода за больными детьми выплачивается за календарные дни, которые приходятся на указанные периоды лечения.

          Пример заполнения листка нетрудоспособности

          Бланк больничного листа установленной формы имеет несколько степеней защиты и предусматривает возможность его заполнение как прописными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами), так и с применением специальных печатающих устройств (принтеров).

          Кроме того, при непосредственном заполнении документа во внимание принимаются следующие общие правила:

        • все записи осуществляются только в специально отведенные для этого ячейки;
        • каждое поле заполняется с первой ячейки без пропусков;
        • буквенно-цифровые обозначения в предусматриваемых бланком полях не должны соприкасаться с границами соответствующих ячеек и выходить за их пределы.
        • Ниже приводится пример заполненного больничного по уходу за двумя больными детьми, выданного их матери (с расшифровкой применяемых условных обозначений).

          Образец больничного по уходу за ребенком

          1 — дата выдачи больничного листа в детской поликлинике, которая соответствует дню установления временной нетрудоспособности в отношении лица, подлежащего обязательному социальному страхованию и осуществляющему фактический уход за больным ребенком;
          2 — код причины нетрудоспособности («09» — уход за больным членом семьи);
          3 — возраст ребенка или нескольких детей, по болезни которых выдается листок нетрудоспособности — лет / мес. (первые две ячейки — число полных лет; для ребенка возрастом до 1 года заполняются вторые две ячейки — число полных месяцев);
          4 — двузначный код, указывающий на характер родственной связи с больным ребенком его родственника, которому выдан больничный («38» — мать, «39» — отец, «40» — опекун; «41» — попечитель; «42» — иной родственник);
          5 — фамилия, имя и отчество больного ребенка или нескольких детей, за которыми осуществляется уход по больничному;
          6 — установленный период временной нетрудоспособности, по которому будет рассчитываться соответствующее страховое пособие по месту работы или напрямую в ФСС;
          7 — должность и фамилия врача, установившего период нетрудоспособности и выдавшего больничный по уходу за больным ребенком;
          8 — дата, начиная с которой нужно приступить к выполнению обязанностей по месту работы.

          Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

          Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком устанавливается его родителям (матери, отцу), другим родственникам и заменяющим их лицам с учетом общего страхового (трудового) стажа.

          Примечание: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году в соответствии с законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ № 408-ФЗ составляет 6204 рублей.

          Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется с учетом следующих условий:

          • в расчет принимаются два полных календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности (например, если страховой случай по уходу за ребенком наступил в 2016 году, в расчет будет приниматься зарплата за 2014 и 2015 годы);
          • можно изменить принимаемые для расчета годы, если в одном или двух расчетных годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (при условии, что подобная замена приведет к повышению расчетного размера пособия);
          • если в указанные годы у лица отсутствовала зарплата или полученный средний заработок из расчета за один календарный месяц меньше размера МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, пособие назначается исходя из величины МРОТ.
          • Далее при расчете пособия по уходу за больным ребенком полученный средний заработок умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа (см. таблицу выше), и на срок освобождения от работы по больничному.

            При этом на размер выплачиваемого пособия влияют условия предоставления ребенку медицинской помощи:

          • при осуществлении лечения ребенка в условиях стационара — вся длительность больничного засчитывается в полном объеме без дополнительной корректировки;
          • при амбулаторном лечении — первые 10 календарных дней временной нетрудоспособности рассчитываются в полном объеме с учетом страхового стажа и размера среднего заработка, а последующие дни больничного — в размере 50% от полученной величины независимо от стажа.
          • Заключение

            Больничный по уходу за ребенком на период его лечения в стационаре оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни самого работника (мать ребенка, отец, другой родственник или заменяющее их лицо).

            При амбулаторном лечении ребенка больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается пособием по социальному страхованию исходя из расчета:

          • за первые 10 дней — в полном размере в зависимости от страхового стажа работника и среднего заработка;
          • за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.
          • posobie-expert.ru

            Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?

            Сейчас законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребёнком, то есть кроме мамы это может быть и папа, и бабушка, и даже тётя, да хоть внучатая племянница. И неважно, сколько в семье родственников, если дедушка решил, что он будет лечить ребёнка, значит так оно и будет. Мужик сказал, мужик сделал!

            Для этого не обязательно совместное проживание с больным ребёнком и подтверждение степени родства. Без чего не обойтись при получении больничного листа, так это без паспорта, а всё остальное отражается в листке нетрудоспособности со слов взрослого.

            Ограничение заключается только в том, что этот взрослый должен быть работающим гражданином (по трудовому договору или ИП), перечисляющим взносы в фонд социального страхования. Поэтому бабушке, сидящей на пенсии, или тёте-студентке больничный никто оплачивать не будет, его просто-напросто не выдадут.

            Больничный лист по уходу за ребенком выдаётся, если ребёнку:

            — до 7 лет и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника либо он попал под карантин – на весь период;

            — от 7 до 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – максимум на 15 дней;

            — до 15 лет и он инфицирован вирусом иммунодефицита человека, либо страдает тяжёлыми заболеваниями крови, ожогами, злокачественными новообразованиями, ему необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

            — до 15 лет и у него болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, ему необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

            — до 15 лет, он инвалид и у него острое заболевание или обострение хронического заболевания, ему

            необходимо амбулаторное или стационарное лечение с совместным пребыванием родственника – на весь период;

            — старше 15 лет в каждом случае заболевания и ему необходимо амбулаторное лечение – максимум на 3 дня, врачебная комиссия может увеличить этот срок до 7 дней;

            — до 18 лет и у него заболевание, вызвaннoe cлeдствиeм paдиaциoннoгo вoздeйcтвия нa poдитeлeй – нa вecь пepиoд бoлeзни;

            — до 18 лет и он эвакуирован и переселён из зон отчуждения, отселён, проживает с правом на отселение, даже если в момент эвакуации находился в утробе матери; проживает в зoнe oтceлeния или зoнe пpoживaния c пpaвoм нa отселение; является первым или последующим поколением граждан, которые родились после радиоактивного облучения одного из родителей – на весь период болезни.

            Более того, теперь в больничном обязательно укажут, что вы ухаживаете именно за ребёнком, от этого будет зависеть, сколько больничных дней в году вам оплатят:

            — при обычных заболеваниях, если ребёнок младше 7 лет, вам оплатят 60 кaлeндapныx днeй;

            — ecли peбёнкy oт 7 дo 15 лет – оплатят 45 календарных дней;

            — старше 15 лет – 30 календарных дней;

            — если ребёнок инвалид до 15 лет – 120 дней.

            Всё, что выше, за свой счёт. Если ребёнок до 15 лет инфицирован ВИЧ, имеет злокачественное новообразование, поствакцинальные осложнения или его болезнь связана с радиационным облучением родителей – оплачивается весь период заболевания.

            Стационар оплачивается полностью в зависимости от стажа и зарплаты, амбулаторное лечение оплачивается аналогично только первые 10 дней болезни, дальше – в 50 % размере.

            Больничный лист по уходу за ребенком НЕ выдается:

            — при cтaциoнapнoм лeчeнии peбёнкa cтapшe 15 лeт;

            — пpи xpoничecкoм зaбoлeвaнии в рeмиccиoнный пepиoд;

            — в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребёнком, чаще всего мать, не нуждается в освобождении от работы:

            1) oтпycк зa cвoй cчёт;

            2) eжeгoдный oтпycк;

            3) oтпycк пo бepeмeннocти и poдaм;

            4) oтпycк пo yхoдy зa peбёнкoм дo дocтижeния им 3-x лeт.

            Если указанные периоды заканчиваются, а ребёнок продолжает болеть, то больничный выдаётся с того дня, когда мать должна выйти на работу.

            Если заболели двое детей, то больничный лист один. Если второй (третий и т. д.) ребёнок заболел в период, когда первый ещё не выздоровел, то больничный лист тоже один, но выдаётся он тем числом, когда начал болеть первый ребёнок, а закрывается, когда все выздоровели. В нём указываются имена и возраст всех детей. При наличии определённых обстоятельств (длительного заболевания) больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно.

            Контрситуации. Но в жизни бывают случаи, выходящие за рамки разумного, как быть тогда? Разберём несколько примеров:

            1) мaмa отгуливала себе ежегодный отпуск, в течение которого разболелся ребёнок. Здесь всё понятно, больничный ей никто не даст. Но вдруг она и сама заболела, и получается, что за ребёнком стал ухаживать, скажем, папа, отпуск у которого пока не предвидится.

            Поскольку мама сама на больничном (в связи с чем ей выдан больничный лист), её отпуск должен быть продлён или перенесён на количество дней болезни. Папа, в свою очередь, получает больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама.

            2) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и вдруг попадает в больницу. Ребёнок в это время здоров. Может ли другой родственник, ухаживающий в этот период за ребёнком, скажем бабушка, потом оформить себе больничный на основании справки мамы, выданной больницей? Ситуация очень распространённая, но тяжело разрешимая.

            Для этого, вместо больной мамы, в отпуск по уходу за ребёнком должна уйти бабушка. То есть мать должна нaпиcaть paбoтoдaтeлю зaявлeниe o пpepывaнии oтпycкa пo yxoдy зa peбёнкoм. Передать заявление может любой член семьи, способный документально подтвердить родство с матерью или с ребёнком. Работодатель, в свою очередь, должен выдать cпpaвкy o тoм, чтo oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм прерван и ежемесячное пособие не выплачивается.

            Таким образом, мать получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а бабушка, на основании справки, сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком. После выздоровления мать снова может возобновить свой отпуск по уходу за ребёнком.

            Учитывая, что совершить все эти манипуляции довольно сложно, да и никому не нужно, легче оказывается взять отпуск за свой счёт или очередной отпуск, причём всем родственникам по очереди.

            3) мама в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм пoпaдaeт в бoльницy, ребёнок тоже заболел. Может ли сидеть на больничном с ребёнком другой член семьи?

            Может, только если мама прервёт свой отпуск по уходу за ребёнком и возьмёт обычный больничный. Тогда другой родственник сможет получить детский больничный. Никто вам не станет платить на одного ребёнка два пособия.

            4) мaмa нaxoдитcя в oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм и одновременно работает на дому или в режиме неполного рабочего дня. Может ли она взять больничный в случае болезни ребёнка?

            Может, и оплачиваться такой больничный будет даже при том, что выплачивается пособие по уходу за ребёнком. Ведь мама работает, а значит платит налоги и взносы в соцстрах.

            5) напомню, что при болезни работника после увольнения в течение 30 дней работодатель обязан оплатить больничный. Если же у работника в этот период после увольнения заболел ребёнок, то оплаты больничного листа по уходу за ребенком не ждите.

            Ну, и на последок. Если вам отказывают в выдаче больничного листа по уходу за ребенком, нужно незамедлительно обратиться к заведующему отделением или главному врачу медучреждения, а заодно сообщить в страховую компанию. Проверьте, что врач зафиксировал всю информацию относительно состояния больного: жалобы, симптомы, анализы. Обжаловать же отказ в выдаче больничного можно в Росздравнадзоре, ФСС и суде.

            Есть что сказать по данному вопросу? Жду вас в комментариях к статье. Если материал был полезен для вас, поделитесь им в соцсетях с помощью социальных кнопок.

            www.ligazakon.ru

            Полезная статья для родителей: как оплачивается больничный по уходу за ребенком

            Дети младшего возраста склонны к простудным и инфекционным заболеваниям, в связи с этим, они требуют надлежащего и оперативного ухода, а если оба родителя заняты работой, то приходиться оформлять больничный лист. Больничный по уходу за ребенком резко отличается от взрослого больничного листа и оплачивается иначе. В этом случаи будут учитываться время оплаты, сумма, трудовой договор и другие детали.

            Кто имеет право на оплачиваемый больничный?

            Больничный по уходу за ребенком оплачивается, если это указано в трудовом договоре

            Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает по трудовому договору. Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

            Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ (больничный лист) по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

          • Вы находитесь в отпуске;
          • В декрете;
          • Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;
          • Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.

            Как оплачивается больничный

            При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается страховой стаж?

          • После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
          • От 5 лет оплата – 80 %.
          • От трех лет – 60 процентов от заработной платы.
          • Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

            Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

            В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

            Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок инвалид, то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

            Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

            Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение — 60 календарных оплачиваемых дней.

            Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней.
            Важные вопросы при оформлении больничного листа, на что необходимо обратить внимание.

            Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют. При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи.

            После объявления карантина в детском садике вступит оплачиваемый больничный период, оплата которого по нынешним показателям составит все 100 % но только лишь первые десять дней, после 11 дней карантина вступит пятьдесят-процентная оплата труда.

            Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный детский сад, частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

            Оформление больничного листа

            В больничном листе нет специальной графы для «особой» отметки

            Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

            Получить пособие по уходу за ребенком можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

          • Паспорт гражданина, подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
          • Медицинская карточка больного малыша;
          • В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

            Что еще надо знать при оформлении больничного

            Больничный лист является строгим документом

            Больничный лист (бланк) – строгий документ. Оформление его должно быть четким и безошибочным. За правильностью данных следит не только работодатель и лечащий врач, но и учреждение социального страхования, которое покрывает затраты работодателя за выплату денежных средств сотруднику.

            Поэтому важно заполнить бланк грамотно. Листок нетрудоспособности выдается сотруднику, если соблюдаются следующее условия:

          • Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за больным малышом, нужно обязательно иметь страховое обеспечение.
          • Оформление больничного бланка происходит в день, когда родитель ребенка обратится к врачу.
          • Больничный лист должен содержать реквизиты сотрудника, наименование организации, в которую он подаст листок, описание причины заболевания, реквизиты лечащего доктора, печать государственного медицинского учреждения и срок нетрудоспособности.
          • Обычно больничный лист передается в бухгалтерию, спустя нескольких месяцев, после даты его закрытия.
          • Пособие по уходу за маленьким ребенком составит среднемесячную заработную плату, чтобы получить его, вам необходимо обратиться с заявлением и больничным листом в бухгалтерию организации, в которой вы работаете.

            С 1 июля 2017 года врачи начали выдавать электронный больничный лист. В чем отличие и как это делается? Теперь не нужно на бумаге получать больничный лист. Его нельзя потерять, так как он находится в электронной базе данных. Для получения такого документа, необходимо оформить свое письменное согласие. Врач, установив диагноз, оформляет в компьютере больничный листок и заносит его в базу ФСС. Работодатель, имея доступ к базе, производит оплату и заполняет свою часть документа. Все очень удобно и прозрачно.

            Такой порядок оформления нетрудоспособности по уходу за детьми, исключает ошибки. Так как вся процедура проходит под контролем государства, возможностей для нарушения прав меньше. Обоснование: ФЗ от 01.05.2017 No 86-ФЗ.

            Из этого видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых больничных по уходу за ребенком:


            juristpomog.com

            Читайте так же:  Егэ для судебной экспертизы

    Обсуждение закрыто.