Юрист на казахском

Юрист на казахском

Какую пенсию получит казахский пенсионер в россии при смене гражданства

В последние годы большое количество советских пенсионеров переезжают жить в Россию. И в связи с этим все более популярным становится вопрос о назначении пенсии в РФ иностранным гражданам, переезжающим в Россию на ПМЖ. Только что приехавшему в Россию гражданину, конечно, хочется рассчитывать на социальную и материальную поддержку государства. И в первую очередь, хочется видеть эту поддержку в официальных выплатах, таких как пенсия. Россия предоставляет пенсионные выплаты прибывшим в Россию на ПМЖ гражданам, если выполняются основные условия предоставления пенсий и есть соответствующие документы. О том, соблюдения каких условий достаточно и какие документы нужны для выплаты пенсии, вы узнаете из данной статьи.

Как получить пенсию в россии тем, кто переехал жить из казахстана

Правовед.RU 572 юриста сейчас на сайте

здравствуйте, у меня отец гражданин Казахстана, через 13 лет выходит на пенсию, планирует выехать на пмж в россию и принять гражданство РФ.
у меня вопрос, сохранится ли его стаж , который был получен в казахстане и повлияет ли он на пенсию в РФ? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как можно получить пенсию при смене гражданства с Российского на Украинское?
  • Сохранение пенсии при смене гражданства РФ на

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
    Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.
  • Пенсия при смене гражданства

    Как расчитывается пенсия украинцу принявшему гражданство рф

    Вид на жительство в России даёт право на осуществление трудовой деятельности на всей территории страны (в любом её субъекте) без получения разрешения на работу или патента.

    Кроме того, получение права постоянного проживания в России является, своего рода, очередной ступенью для последующего получения человеком гражданства РФ.

    Но с другой стороны, следует отметить, что после получения вида на жительство в России, человек, даже при наличии у него оснований для приобретения гражданства РФ, имеет право не обращаться с соответствующим заявлением, а продолжать постоянно проживать в стране без каких-либо временных ограничений, так как вид на жительство в России может продлеваться неограниченное количество раз.

    Пенсия какого государства назначается при смене гражданства?

    1. являются родственниками вынужденных переселенцев из СССР.
    2. на момент обращения проживают на территории стран, ранее входивших в состав СССР;
    3. были вынуждены переехать их Союза;

    Процедура оформления гражданства РФ Чтобы получить российский паспорт, необходимо пройти несколько этапов, являющихся обязательным условием на пути легализации.Получение пенсии с видом на жительство в России В Федеральном законе России под номером 115, который был принят и утвержден ещё в июле 2002 г.

    Казахстанцы смогут получать пенсии в россии, не меняя гражданство

    Таким образом, главным условием получения выплаты является постоянное и официальное проживание в стране.

    Получение пенсии при приобретении российского гражданства

    После получения вида на жительство в России человек приобретает статус постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (в отличие от статуса временно проживающего – при наличии у человека разрешения на временное проживание в РФ или статуса временно пребывающего – при наличии у человека лишь миграционного учёта по месту пребывания).

    В связи с этим у него дополнительно появляется ряд важных прав, например, право на пенсионное обеспечение (абзац 3 ч.

    1 ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»), право по собственному желанию изменять место своего проживания, и даже право избирать и быть избранным в органы местного самоуправления, а так же участвовать в местном референдуме в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.

    Пенсия в россии при переезде из казахстана

    • Какую буду иметь пенсию в России, если в Украине я получал пенсию в размере 2700 гривен?
    • Как получить российский паспорт пенсионеру?
    • Получение пенсии с видом на жительство в России
    • Получение пенсии при приобретении российского гражданства
    • Пенсия иностранным гражданам в России
    • Памятка лицам из Украины
    • Пенсия какого государства назначается при смене гражданства?
    • Пенсия какого государства назначается при смене гражданства?
      • Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из Украины
      • Какую буду иметь пенсию в России, если в Украине я получал пенсию в размере 2700 гривен? 15 указал порядок расчётов. 1.

        yurist123.ru

        Отчет по практике юриста

        Отчёт

        о прохождении производственной

        практики в ООО «»

        Введение

        В соответствии с учебным планом я, , проходила практику в обществе с ограниченной ответственностью «»

        на протяжении 2х недель с 10 по 24 июня 2009 года.

        Руководителем практики от организации выступил генеральный директор ( приказ от 8 июня 2009 года № Р135)

        Целью данной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.

        Я проходила практику в ООО «». Общество с ограниченной ответственностью «» работает в компьютерной сфере. Целью предприятия является ремонт компьютеров и офисной техники, а также различные компьютерные программы и многое другое. Реализация цели осуществляется с помощью опытных квалифицированных сотрудников. Место нахождения ООО «»: офисное здание, расположенное по адресу г.

        За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой предприятия, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики. В приложениях, после основной части отчёта, представлены образцы документов.

        РЕКВИЗИТЫ ОРД

        Государственный герб Российской Федерации

        Герб субъекта Российской Федерации

        Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)

        Основной государственный регистрационный номер (ОГРН)

        Идентификационный номер налогоплательщика / код причины постановки на учёт (ИНН / КПП)

        Код формы документа

        Справочные данные об организации

        Наименование вида документа

        Регистрационный номер документа

        Ссылка на регистрационный номер и дату документа

        Место составления или издания документа

        Гриф утверждения документа

        Заголовок к тексту

        Отметка о контроле

        Отметка о наличии приложения

        Гриф согласования документа

        Визы согласования документа

        Отметка о заверке копии

        Отметка об исполнителе

        Отметка об исполнении документа и направлении его в дело

        Отметка о поступлении документа в организацию

        Идентификатор электронной копии документа

        Должностная инструкция бухгалтера

        Директор ООО «Ромашка»

        1. Общие положения

        2. Функциональные обязанности

        1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера ООО « Ромашка « (в дальнейшем Предприятия).

        1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Предприятия.

        1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия.

        1.4. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

        1.5. Бухгалтер должен знать:

        — законодательство о бухгалтерском учете;

        — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

        — гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

        — структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

        — положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

        — порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

        — формы и порядок финансовых расчетов;

        — методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

        — порядок ведения кассовых операций, порядок учета движения товарно-материальных ценностей;

        — правила расчета с дебиторами и кредиторами;

        — условия налогообложения юридических и физических лиц;

        — порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

        — правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

        — порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

        — правила проведения проверок и документальных ревизий;

        — передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

        — экономику, организацию производства, труда и управления;

        — основы технологии производства;

        — рыночные методы хозяйствования;

        — законодательство о труде;

        1.6. Бухгалтер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами по бухгалтерскому учету.

        2.1.1. Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету.

        2.1.2. Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств.

        2.1.3. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия.

        2.1.4. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк.

        2.1.5. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов.

        2.1.6. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей.

        2.1.7. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

        2.1.8. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.

        2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.

        2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.

        2.1.11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

        2.1.14. Исполняет распоряжения и приказы Главного бухгалтера.

        2.1.15. В случае производственной необходимости на него приказом Директора может быть возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной компенсацией

        3. Права

        3.1. Бухгалтер имеет право:

        3.1.1. Требовать предоставления материалов и документов, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей

        3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Бухгалтера и всего предприятия в целом.

        4.1. Бухгалтер в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет ответственность за:

        4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

        4.1.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководства и администрации предприятия.

        4.1.3. Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

        4.1.4. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Бухгалтера.

        4.1.5. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

        5. Условия работы

        5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Отделе.

        5.2. В связи с производственной необходимостью по распоряжению Директора с согласия Главного бухгалтера Бухгалтер может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

        С инструкцией ознакомлен: «23»марта 2008 г.

        ______________ Иванов Р.П.

        Должностная инструкция делопроизводителя(ответственного за входящую корреспонденцию)

        (наименование организации, предприятия и т.п.)

        » » ____________ 20__г. N__________

        Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

        основании трудового договора с ________________________________________

        (наименование должности лица, на которого

        ____________________________________________________ и в соответствии с

        составлена настоящая должностная инструкция)

        положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

        1.1. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию,

        относится к категории технических исполнителей.

        1.2. На должность делопроизводителя, ответственного за входящую

        корреспонденцию, назначается лицо, имеющее начальное профессиональное

        образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее

        (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной

        программе, без предъявления требований к стажу работы.

        1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится

        приказом руководителя предприятия по представлению ____________________

        канцелярией, начальника отдела документационного обеспечения)

        1.4. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию,

        — нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

        руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на

        — основные положения Единой государственной системы

        — структуру предприятия и его подразделений;

        — стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной

        — порядок контроля за прохождением служебных документов и

        — основы организации труда;

        — правила эксплуатации вычислительной техники;

        — правила внутреннего трудового распорядка;

        — правила и нормы охраны труда.

        1.5. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию, в

        своей деятельности руководствуется:

        — положением о ___________________________________________________;

        (канцелярии, отделе документационного обеспечения, ином

        — инструкцией по делопроизводству и работе архива на предприятии;

        — настоящей должностной инструкцией;

        1.6. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию,

        непосредственно подчиняется __________________________________________.

        (заведующему канцелярией, начальнику отдела

        1.7. Во время отсутствия делопроизводителя, ответственного за

        входящую корреспонденцию, (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности

        исполняет лицо, назначенное руководством предприятия. Данное лицо

        приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее

        исполнение возложенных на него обязанностей.

        2. Должностные обязанности

        Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию:

        2.1. Выполняет работы по учету и регистрации корреспонденции,

        поступившей на предприятие из органов государственной власти, органов

        местного самоуправления, банков и других организаций.

        2.2. Обеспечивает контроль за передачей указанных документов

        руководству и исполнителям.

        2.3. Передает заведующему канцелярией (начальнику отдела

        документационного обеспечения) корреспонденцию, требующую

        2.4. Направляет документы на исполнение в соответствии с резолюцией

        руководства, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных.

        2.5. Ведет картотеку прохождения документов, осуществляет контроль

        за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным

        2.6. Осуществляет контроль (с проставлением необходимых отметок на

        карточках) за прохождением и своевременным возвращением исполнителями

        документов, подлежащих возврату в канцелярию (отдел документационного

        обеспечения), со всеми материалами по их исполнению.

        2.7. Формирует документы и дела по закрепленному участку работы и в

        соответствии с утвержденной номенклатурой.

        2.8. Осуществляет подготовку документов к последующему хранению и

        использованию (экспертиза ценности, оформление дел, составление описей),

        передачу законченных производством дел в архив предприятия.

        2.9. Принимает участие в проверках организации делопроизводства в

        структурных подразделениях предприятия.

        2.10. Выполняет отдельные поручения заведующего канцелярией

        (начальника отдела документационного обеспечения).

        2.11. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

        Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию, имеет

        3.1. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия и заведующего

        канцелярией (начальника отдела документационного обеспечения) предложения

        по улучшению деятельности подразделения, форм и методов работы с

        3.2. Запрашивать от исполнителей информацию о прохождении и

        окончательном исполнении документов.

        3.3. В пределах своей компетенции сообщать _________________________

        начальнику отдела документационного обеспечения)

        о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного

        подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения

        своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

        3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей

        3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

        исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной

        Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию, несет

        4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

        обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в

        пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

        4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

        деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и

        гражданским законодательством Российской Федерации.

        4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных

        трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

        4.4. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию,

        несет персональную ответственность за:

        — состояние учета и регистрации документов, указанных в п.1

        раздела 2 настоящей должностной инструкции;

        — формирование документов в дела в соответствии с утвержденной

        номенклатурой, подготовку их к последующему хранению и использованию;

        Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

        номер и дата документа)

        Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

        Начальник юридического отдела

        С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

        Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

        Должностная инструкция Утверждаю

        11.03.2005 N 18 Генеральный директор

        Егоров Н.Ю. Егоров

        начальника отдела кадров

        Общие положения

        1.1. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации.

        1.2. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации.

        1.3. Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров.

        1.4. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора.

        1.5. В период отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров.

        2. Квалификационные требования

        2.1. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.

        2.2. Начальник отдела кадров должен знать:

        — трудовое и гражданское законодательство РФ;

        — методические материалы по управлению персоналом;

        — структуру организации и перспективы ее развития;

        — кадровую политику и кадровую стратегию организации;

        — формы, методы и средства обучения сотрудников;

        — порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение;

        — порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации;

        — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;

        — порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;

        — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации;

        — единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;

        — порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;

        — сроки и порядок сдачи дел в архив;

        — порядок контроля за исполнением документов;

        — основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения;

        — компьютерные программы и современные информационные системы по работе с кадрами;

        — правила охраны труда и техники безопасности.

        3. Должностные обязанности

        Начальник отдела кадров:

        3.1. Руководит работниками отдела кадров.

        3.2. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

        3.3. Определяет критерии поиска и подбора персонала.

        3.4. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.

        3.5. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.

        3.6. Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.

        3.7. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.

        3.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.

        3.9. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.

        3.10. Организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

        3.11. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

        3.12. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.

        3.13. Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

        — своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;

        — формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

        — подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;

        — заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

        — подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

        — учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;

        — оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;

        — подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

        3.15. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

        3.16. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

        4. Права

        4.1. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров.

        4.2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах.

        4.3. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами.

        4.4. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

        4.5. Рекомендовать генеральному директору:

        — принимать, переводить (перемещать), увольнять сотрудников, непосредственно подчиненных начальнику отдела кадров;

        — производить в организации необходимые структурные преобразования.

        4.6. Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом.

        Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение.

        4.7. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию, и предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

        4.8. Подписывать и визировать:

        — документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т.д.);

        — документы внешней переписки;

        — платежные документы о расходовании средств в пределах утвержденного бюджета.

        4.9. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

        5. Ответственность

        5.1. Начальник отдела кадров несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

        5.2. В случае причинения действиями либо бездействием начальника отдела кадров ущерба организации (в любом виде и размере) он обязан принять все меры к минимизации ущерба и его ликвидации. За причиненный ущерб начальник отдела кадров несет материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

        5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

        Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 февраля 2005 г. N 54.

        Начальник отдела кадров Устинова Е.О. Устинова

        (руководитель структурного (подпись) (расшифровка подписи)

        Юрисконсульт Беляева Е.Ю. Беляева

        С настоящей инструкцией ознакомлена.

        Один экземпляр получила на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

        Устинова Е.О. Устинова

        (подпись) (расшифровка подписи)

        Оборот последнего листа

        В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и

        заверено печатью шесть листов.

        Генеральный директор Егоров Н.Ю. Егоров

        «Кадровое дело», N 3, март 2005 г.

        (подпись) (фамилия и.о.)

        Начальника отдела кадров

        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.

        1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

        1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору предприятия

        1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.

        1.5. Начальник отдела кадров должен знать:

        — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально – квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

        1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на инспектора отдела кадров Петрову Д.М.

        Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

        Начальник отдела кадров;

        2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

        2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

        2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

        2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

        2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

        2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

        2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

        2.8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

        2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

        2.10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

        2.11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

        2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

        2.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

        2.14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

        2.15 Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

        2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

        2.17. Руководит работниками отдела.

        Начальник отдела кадров имеет право:

        3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

        3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.

        3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров.

        3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.

        3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела.

        Начальник отдела кадров несет ответственность за:

        4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.

        4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.

        4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.

        4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

        4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

        4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.

        5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

        5.1. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

        5.2. В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

        5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела кадров может выделятся служебный автотранспорт.

        6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ

        6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела.

        6.2. Начальнику отдела кадров. Для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

        С инструкцией ознакомлен ___________________

        Герб Российской Федерации МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

        ПРИКАЗ

        О введении в действие Временного положения об обмене информацией по электронной почте в системе Министерства Российской Федерации по налогам и сборам

        В целях совершенствования обмена информацией по электронной почте с использованием электронной цифровой подписи в системе Министерства Российской

        Федерации по налогам и сборам

        1. Ввести в действие Временное положение об обмене информацией по электронной почте в системе Министерства Российской Федерации по налогам и сборам (далее — Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

        2. Считать утратившими силу приказ Госналогслужбы России от 15.09.2002 № ЛО-3-15/76, раздел 12 «Порядок оформления и отправки документов по электронной почте» Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по налогам и сборам, утвержденной приказом МНС России от 18.06.2002 №БГ-4-18/12.

        3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата МНС России и руководителям территориальных налоговых органов обеспечить выполнение требований Положения.

        4. Департаменту по управлению делами (Л.Г. Вострин) обеспечить контроль за соблюдением настоящего Положения в части, касающейся оформления и отправки документов по электронной почте, подписанных электронной цифровой подписью.

        5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

        2dip.su

        Читайте так же:  Заявление на творческий отпуск образец

  • Обсуждение закрыто.