Доказательства по иску о восстановлении на работе
Содержание:
Доказательства по иску о восстановлении на работе
Предмет доказывания. При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) [210], суд, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• заявление работника об увольнении по собственному желанию;
• заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.
Так, в гражданском судопроизводстве при разбирательстве дела и пересмотре решений основные усилия судей направлены наСудебное доказывание – четко и детально регламентированная процессуальным правом гражданская процессуальная деятельность суда.
Понятие судебного доказательства в гражданском процессе имеет две стороны: фактические данные и средства доказывания.Участники судопроизводства могут обращать внимание суда на те или иные обстоятельства, связанные с осмотром (М.К. Треушников).
Проблема распределения обязанностей по доказыванию характерна только для гражданского судопроизводства. Как известно, в уголовном процессе и в административном судопроизводстве доказывание составляет процессуальную обязанность только.
Распределение обязанностей по доказыванию. В гражданском процессуальном праве обязанность доказывания (ее еще называют бременем доказывания) распределяется следующим образом: каждая сторона должна доказать обстоятельства.
* См.: Коваленко А.Г. Исследование средств доказывания в гражданском судопроизводстве. Саратов, 1989; Треушников М.К. Доказательства и доказывание в советском гражданском процессе.
Окончательно формирует предмет доказывания судья в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и в судебном заседании.Согласно статье 117 Конституции РФ, в России в настоящее время признаны четыре судопроизводства (судебных процессов): гражданский.
В настоящее время письменные доказательства являются самими распространенными средствами доказывания – большинствоСогласно статье 117 Конституции РФ, в России в настоящее время признаны четыре судопроизводства (судебных процессов): гражданский.
При установлении таких обстоятельств данные факты подлежат доказыванию на общих основаниях. К содержанию книги: Гражданский процесс. Смотрите также
Действие норм гражданского процессуального закона во времени и в пространстве. Виды гражданского судопроизводства.Судебное доказывание и судебные доказательства по гражданскому делу.
Определение предмета доказывания может быть подвергнуто корректировке в процессе рассмотрения дела.С. 17; Решетникова И.В. Доказательственное право и гражданском судопроизводстве.
§ 4. Правовые аксиомы в гражданском судопроизводстве. Глава 3. ГРАЖДАНСКИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.§ 4. Распределение обязанностей по доказыванию. Доказательственные презумпции. § 5. Классификация доказательств.
Однако это распространенное определение не отражает некоторых существенных признаков данного средства доказывания.Согласно статье 117 Конституции РФ, в России в настоящее время признаны четыре судопроизводства (судебных процессов): гражданский.
6. Представители обвиняемого, потерпевшего, гражданского истца и гражданского ответчика.1. Задачи уголовного судопроизводства и доказательственное право. 2. Объективная истина как цель доказывания.
Толкование ч. 2 ст. 49 ГПК приводит к выводу о том, что перечень средств доказывания является исчерпывающим и никакие иные средства не могут быть правомерными в гражданском судопроизводстве.
потерпевший, гражданский истец, гражданский ответчик и их представители.1. Доказывание как деятельность, протекающая в рамках уголовного. судопроизводства и направленная на решение его задач, регулируется.
И хотя судебное доказывание занимает в деятельности заинтересованных лиц и в составе гражданского процесса большое место, тем не менее судопроизводство не сводится только к нему.
В гражданском процессе ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗЫВАНИЯ — обязанность сто-. рон доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание. своих требований и возражений.
На основании одного косвенного доказательства невозможно получить достоверного вывода об искомом факте. Они используются в совокупности с другими доказательствами. К содержанию книги: Гражданский процесс.
Так, правило распределения обязанностей по доказыванию между сторонами было известно Российскому уставу гражданского судопроизводства, ГПК РСФСР 1923 г. В действующем ГПК оно закреплено в ч. 1 ст. 50.
В гражданском процессе с помощью доказательств выясняется наличие или.Помимо обстоятельств, входящих в предмет доказывания, ДО-. КАЗАТЕЛЬСТВА устанавливают также вспомогательные факты, достоверное зна
www.bibliotekar.ru
Доказывание по трудовым спорам
Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, и в частности по делам о восстановлении на работе, достаточно подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения Работника.
В зависимости от позиции Работодателя, заявляющего или не заявляющего о пропуске Работником срока на обращение в суд, предмет доказывания по делу может существенно измениться за счет включения в него фактов, связанных со сроком обращения Работника в суд:
— факт пропуска месячного срока на обращение в суд (подлежат выяснению день вручения Работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо день, когда Работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а также дата обращения в суд);
— наличие уважительных причин его пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному Работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь Работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ), чаще всего используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении Работодателя, Работникам на самых ранних стадиях судебного процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, — оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе действует общее правило по доказыванию, а именно каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), т.е. Работодатель доказывает в суде правомерность увольнения Работника, а Работник в свою очередь доказывает незаконность его увольнения.
strast10.ru
Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.
Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно. В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.
О подсудности исков о востановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел о восстановлении на работе. По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.
На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содежанию искового заявления, предусмотренные статьй 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.
Нужно ли платить государственную пошлину при подаче иска о восстановлении на работе
Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Вводная часть иска о восстановлении на работе
Назовем эту часть искового заявления о восстановлении на работе условно «вводной». Иначе, что нужно вам написать в заголовке искового заявления. Пишется «заголовок» следующим образом.
В Ленинский районный суд г. Н
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Н, ул. Олимпиады в Сочи, д. 13, кв. 13
Телефон: 8(343) 210-31-07
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: г. Н, ул. 19 партсъезда партии «Единая Россия», д. 15, оф. 3
Телефон: 8(343) 210-31-07
Прокурор Ленинского района г. Н
Адрес: г. Н, ул. Борцов с митингами, д. 75
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Небольшое примечание. Прокурор участвует в делах о восстановлении на работе для дачи заключения в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Что писать в иске о восстановлении на работе
В исковом заявлении о восстановлении на работе следует, в первую очередь, отразить фактические обстоятельства увольнения. Указать когда вы были незаконно уволены, в связи с чем, по какому основанию и какие документы подтверждают факт увольнения. В качестве документов подтверждающих факт увольения могут быть представлены копия приказа об увольнении или копия трудовой книжки. Их нужно приложить к исковому заявлению.
Далее необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным. Напомню, что незаконным является увольнение, которое произведено без достаточных оснований или с нарушением процедуры. Подробнее о незаконном увольнении можете почитать в статье Незаконное увольнение.
Например, отсутствием основанием для увольнения может быть отсутствие прогула, написание заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, отсутствие реального сокращения численности или штата и т.д.
Нарушением процедуры может быть нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если, например, у вас не затребовали объяснение или не предоставили 2 рабочих дня для дачи объяснения. Или не предупреждение о предстоящем сокращении штатов или численности за 2 месяца.
Перечились все возможные случаи отсутствия оснований для увольнения или случаи нарушения процедуры увольнения практически невозможно. Зачастую пишешь в иске о восстановлении на работе одни основания для признания увольнения незаконным и восстановлении, а в процессе рассмотрения дела всплывают другие.
Всегда есть смысл подавать иск о восстановлении на работе. Суды, как правило, в первую очередь смотрять как восстановить работника, а уже потом как отказать в иске. Кроме того, трудовое право не так просто, как может показаться на первый взгляд и работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников. Поэтому становяться возможны успешные иски о восстановлении на работе.
Кроме описания фактических обстоятельств незаконного увольнения и обоснования незаконности увольнения следует сделать рассчет неполученного заработка за период с даты незаконного увольнения, обосновать необходимость компенсации морального вреда и его размер, обосновать необходимость взыскания с работодателя судебных издержек. Об этом вы сможете прочитать чуть ниже.
Что просить у суда в иске о восстановлении на работе
Подавая иск о восстановлении на работе нужно знать, какие требования следует включить в исковое заявление. Ниже приводится перечень таких требований.
Признание увольнение незаконным
Обычно формулировка требования о признании увольнения незаконным звучит так: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Иногда делается ссылка на приказ и формулировка требования выглядит как: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича на основании приказа № 00 от 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Обе формулировки требований равнозначны.
В соответствии с указанными требованиями суд должен оценить законность увольнения и признать увольнение незаконным или признать увольнение законным. Если суд признает увольнение незаконным, то в связи с этим возможно удовлетворение других требований, которые вытекают из незаконности увольнение.
Восстановление на работе
Требование о восстановлении на работе следует предъявлять, если вы планируете продолжать работать в организации из которой вас незаконно уволили. В противном случае следует требовать изменения формулировки причины увольнения.
Я рекомендую всегда требования именно восстановления на работе. Впоследствии исковые требования можно изменить, но требование восстановления на работе можно обсуждать при заключении мирового соглашения и согласиться на изменение формулировки основания увольнения в обмен на какие-нибудь материальные блага.
Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Обычно формулировка требования о восстановлении на работе звучит как: «прошу восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в ООО «Ромашка» в должности заместителя директора по производству».
Изменение формулировки основания увольнения
В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом или на дату предшествующую дате начала работы у нового работодателя, если работник устроился на новую работу.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Неполученный заработок с даты незаконного увольнения по дату восстановления на работе
Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
Другими словами, со следующего рабочего дня после дня незаконного увольнения по дату восстановления на работе может быть взыскан средний заработок незаконно уволенного работника.
Средний заработок (средняя заработная плата) работника расчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Я не буду подробно рассказывать о порядке исчисления средней заработной платы работника при подаче иска о восстановлении на работе. Обычно нужно исчислять средний дневной заработок. Он исчисляется как результат деления начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на количество рабочих дней за последние 12 месяцев. Это наиболее простой случай расчета, который не учитывает многих нюансов подсчета средней заработной платы.
Неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней за период с даты увольнения (без учета даты увольнения) по дату восстановления на работе или изменения формулировки причины увольнения.
Компенсацию морального вреда
В иске о восстановлении на работе всегда нужно требовать компенсации морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника взыскать с работодателя компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав. Не надейтесь на чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда. Но сумму тысяч 50 можно требовать. Все равно удовлетворят в пределах 3 – 5, максимум 10 тысяч рублей, а то и меньше.
Компенсацию судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя
Взыскание данных сумм с ответчика по искам о восстановлении на работе предусмотрено не трудовым, а гражданско-процессуальным законодательством.
Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Много не взыскивают, поскольку суды общей юрисдикции считают труд юристов не очень ценным и дорогим. Взыскивают обычно 5 – 10 тысяч, могут побольше.
Относительно других расходов действует статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ. В силу части 1 данной статьи стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Пример «просительной» части искового заявления о восстановлении на работе
1. Признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 19 июля 2012 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.
2. Восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» в должности финансового директора.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 745 рублей 93 копеек.
4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя.
Приложения к иску о восстановлении на работе
Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.
К иску о восстановлении на работе нужно приложить:
К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.
Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения.
Законность увольнения обязан доказать работодатель, но если у вас имеются доказательства незаконности увольнения, то их нужно обязательно приложить.
Иные доказательства, на которых вы основываете свои требования.
Например, доказательства размера причиненного морального вреда, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и другие.
Расчет среднего заработка и расчет взыскиваемых суммы.
Расчеты могут приводится в тексте искового заявления, но лучше не загромождать иск лишними данными и выносить расчеты в отдельный документ.
gubinalexander.ru
Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, и, в частности, по делам о восстановлении на работе достаточно подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. №2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству». В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. №2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам, возникающим при судебном разбирательстве гражданских дел, данные в других постановлениях, применяются в той части, в которой они не противоречат ГПК.
В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.
Распределение обязанностей по доказыванию. При рассмотрении практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения. 4.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ)
Предмет доказывания. При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) [], суд, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.
Необходимыми доказательствами будут:
www.lawwebs.ru
Судебные споры о восстановлении на работе
Семенова Е.А.,
заместитель директора по правовым вопросам
некоммерческого партнерства «Исследовательский
центр права «ЮРВЕДЪ»
Достаточно широко распространено мнение, что трудовое законодательство предоставляет работникам большие возможности для защиты прав, что суды в основном занимают позицию работника, все сомнения толкуются ими в пользу уволенного работника, а любая несущественная ошибка работодателя используется как повод для восстановления работника в правах.
Судебные споры о восстановлении на работе традиционно относятся к наиболее сложной категории дел.
Перспективы судебного разбирательства обычно непредсказуемы, поскольку неизвестно, какими будут показания свидетелей в зале суда, какую правовую оценку даст суд представленным доказательствам. Зачастую при практическом применении положений трудового законодательства об увольнении работников за виновные действия возникает необходимость в толковании норм права и выяснении их сути, а также обращения к основным принципам, регулирующим спорные правоотношения.
Порой в нюансах правового регулирования непросто разобраться не только начинающему юрисконсульту, но и правоведу с большим опытом работы. В то же время судебный процесс по делу о восстановлении на работе становится своего рода смотром профессионализма юридической службы организации. Поэтому для успешного представления интересов организации в суде юрисконсульту необходима серьезная подготовка.
Для начала вспомним правовые нормы, регулирующие отношения по восстановлению работника на работе.
Основания увольнения за виновные действия работника охватываются п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2 ст. 336, ст. 348.11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)(1).
С точки зрения ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд, – это индивидуальный трудовой спор.
(1) Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Порядок рассмотрения трудового спора в судах кроме ТК РФ определяется Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ)(1).
Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора подсудны районному суду (ст. 391 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).
Согласно ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться не только в суд по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства истца.
Для дел о восстановлении на работе предусмотрен сокращенный срок судопроизводства – один месяц (п. 1 ст. 154 ГПК РФ). В указанный срок включается время, отведенное гл. 14 ГПК РФ на подготовку дела к судебному разбирательству.
На этапе подготовки к судебному процессу ответчику вручаются копии искового заявления и документов, обосновывающих исковые требования.
С учетом того, что большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении работодателя, судья, как правило, запрашивает сведения о средней заработной плате, приказы о приеме, перемещениях, увольнении, характеристики, должностные инструкции уволенного работника, трудовой договор с ним, документы, на основании которых принималось решение об увольнении.
Таким образом, задачей юрисконсульта при подготовке к судебному разбирательству является тщательный анализ исковых требований и доказательственной базы, выработка линии защиты, подготовка и своевременное представление затребованных судом документов.
Особое внимание необходимо уделить подготовке письменного возражения на иск, представление которого на стадии досудебной подготовки предусмотрено ст. 149 ГПК РФ. В ней указываются доводы, опровергающие заявленные требования, документально и нормативно обосновывается правовая позиция ответчика, излагаются обстоятельства совершения работником виновных действий, послуживших основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
К примеру, при подготовке возражения на иск Ф. о восстановлении в должности инженера юрист предприятия использовал аргументы и контраргументы для каждой позиции истца.
Ф. неделю не выходил на работу. Отделом по персоналу в течение пяти рабочих дней составлялись акты об отсутствии Ф. на рабочем месте за подписями двух других работников предприятия.
При появлении Ф. на работе его до выяснения причины невыхода к выполнению служебных обязанностей не допустили.
В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ от Ф. было затребовано письменное объяснение.
Из объяснительной Ф. выяснилось, что причины отсутствия на рабочем месте не могут быть признаны работодателем уважительными.
Директором предприятия был издан приказ, в котором излагались обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, содержалось решение о применении к нарушителю трудовой дисциплины взыскания в виде увольнения, указание бухгалтерии не оплачивать дни прогула, а кадровой службе – подготовить приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подп. «а» ст. 81 ТК РФ.
(1) Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
Прекращение трудового договора с Ф. оформлено унифицированной формой приказа (форма № Т-8), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 февраля 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»(1).
Согласования с выборным профсоюзным органом увольнения по инициативе работодателя в обстоятельствах, связанных с увольнением Ф., не требовалось.
Приказы о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, подписанные директором как полномочным представителем работодателя, объявлены Ф. под расписку. На основании данного приказа сделана запись в личной карточке работника, лицевом счете, трудовой книжке.
Окончательный расчет по заработной плате произведен в день издания приказа. Выплаченная при увольнении сумма не оспаривалась работником.
В связи с прекращением трудового договора в день увольнения работнику выдана трудовая книжка, в графе 2 которой запись о дате увольнения произведена в соответствии с изданным приказом и п. 5.1, 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69.
В Книге учета движения трудовых книжек Ф. расписался в получении основного документа о трудовой деятельности.
По письменному заявлению Ф. во исполнение ч. 2 ст. 62 ТК РФ уволенному предоставлены копии приказов о применении мер дисциплинарного воздействия и об увольнении, справка о средней заработной плате.
Впрочем, к возражению на любой стадии судебного процесса, вплоть до окончания рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции, можно представить дополнения (ст. 35, 189 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 39 ГПК РФ предусмотрено, что иск может быть признан работодателем полностью или частично. На практике это встречается в том случае, когда после консультаций с грамотным и опытным юрисконсультом руководитель организации поймет, что предстоящий судебный процесс закончится не в его пользу.
Следует иметь в виду, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в срок, установленный судьей, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).
Предварительное судебное заседание, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ, назначается не по каждому гражданскому делу, а только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ГПК РФ.
В целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности при подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе назначить предварительное судебное заседание.
(1) Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5.
Об этом говорится в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»(1).
Кстати, юрисконсульт не должен упускать шанс прекратить процесс на самой ранней стадии. Дело в том, что ст. 392 ТК РФ допускает обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
В случае установления факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
На предварительном судебном заседании юрист, представляющий интересы работодателя, вправе ходатайствовать об истребовании доказательств, которые не может получить самостоятельно. В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ суд оказывает содействие в истребовании и собирании доказательств.
В силу п. 3 ст. 45 ГПК РФ дело о восстановлении на работе рассматривается в суде с участием прокурора, который дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При рассмотрении одного из дел о восстановлении на работе юрисконсульт столкнулся с тем, что позиция прокурора оказала решающее значение при принятии решения судом. Суть конфликта заключалась в следующем. В начале трудового дня прораб К., сославшись на плохое состояние здоровья, попросил начальника отдела отпустить его к врачу и до конца дня не возвращался. О результатах посещения медицинского учреждения К. не сообщил непосредственному руководителю. В последующие три дня К. на работе также не появлялся. Об отсутствии К. на рабочем месте сотрудниками отдела кадров и руководителем структурного подразделения каждый рабочий день составлялись акты. В день появления на работе К. не представил документы, подтверждающие посещение лечебного заведения, несмотря на предварительное предупреждение его об этой необходимости. От нарушителя трудовой дисциплины затребованы объяснения. Его отказ от их представления оформлен актом. За прогул трудовой договор с К. был расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований К. указывал, что за несколько дней до увольнения он приказом по предприятию переведен для замещения отсутствующего работника (бетонщика). Считая перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, незаконным, он обратился за правовой помощью к адвокату. Четыре нерабочих дня не являются прогулом, поскольку истец вынужден был принимать меры к восстановлению своих нарушенных трудовых прав.
Юрисконсульт предприятия обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, должностную инструкцию истца, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
Доказательственная информация прокурора основывалась на предположениях: конфликт между истцом и ответчиком возник из-за незаконного приказа о переводе на другую работу, истец, отсутствуя на рабочем месте, активно выражал свой протест против незаконного перевода, администрация предприятия фактически проводила сокращение штата без соблюдения трудовых гарантий.
(1) Российская газета. – 2008. – 2 июля.
Несмотря на то что факт самовольного оставления работы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд удовлетворил иск К.
Иногда работодатели, осведомленные о том, что процессы о восстановлении уволенного работника на работе – это достаточно неприятная процедура, пытаются избежать встречи с судом.
Однако в соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В то же время неявка представителя работодателя на судебное заседание не является препятствием к рассмотрению дела. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ).
Кроме того, процессуальная недисциплинированность ответчика может быть расценена судом как действия по затягиванию процесса, сопряженные со ст. 99 ГПК РФ.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе действует общее правило о распределении обязанностей по доказыванию: каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Как правило, работник доказывает суду незаконность его увольнения, а ответчик – правомерность увольнения работника.
Вместе с тем в силу п. 2 ст. 56 ГПК РФ суд вправе определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Вопросы доказывания и доказательств по делам о правомерности увольнения достаточно подробно изложены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(1). Так, в п. 23 указанного постановления отмечается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела. В частности, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
- работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
(1) Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
В случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Особенностью судебного дела, о котором речь пойдет ниже, было исследование уважительности причин совершенного истцом прогула.
М. за час до окончания рабочего дня подал непосредственному начальнику Г. заявление о предоставлении ему на следующий день отпуска без сохранения заработной платы для ремонта автомобиля в целях прохождения технического осмотра. Дав свое согласие, Г. разъяснил, что, учитывая организационную структуру фирмы, в его компетенцию не входит принятие окончательного решения по данному вопросу и направил М. к руководителю службы А.
За полчаса до окончания работы М. обратился к А. с просьбой дать письменное согласие на предоставление одного дня дополнительного отпуска на завтра. В присутствии других работников руководитель службы А. отказал М. в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Однако М. на следующий рабочий день не вышел на работу, о чем был составлен акт и подана докладная записка А. на имя генерального директора с предложением уволить инженера М. за прогул. Директор терпеть не мог недисциплинированных сотрудников, да к тому же вспомнил все предыдущие упущения в работе, и принял решение об увольнении М. по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Когда М. появился на работе, ему предложили написать объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины и издали приказ о его увольнении.
Не согласившись с увольнением, М. подал иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и выплате морального вреда в размере трехмесячного заработка директора.
Правовая позиция, выработанная юридической службой ответчика, заключалась в следующем.
Возможность получения работником отпуска без сохранения заработной платы действительно предусмотрена ст. 128 Трудового кодекса РФ. Данный неоплачиваемый отпуск подразделяется на две категории: отпуск, в предоставлении которого работодатель вправе отказать, и отпуск, который работодатель обязан дать. Вторая категория отпуска без сохранения отплаты труда определена ч. 2 ст. 128 ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
Причина, по которой истец просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не относится к тем случаям, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск. Следовательно, в данном случае отпуск мог быть предоставлен М. лишь по усмотрению работодателя при наличии уважительных причин.
Трудовым законодательством не установлено, какие причины невыхода на работу являются уважительными и кто оценивает степень их уважительности. Вопрос, является ли причина, называемая работником, уважительной для предоставления дополнительного отпуска, решает работодатель. Поскольку ч. 1 ст. 128 ТК РФ определяет лишь возможность предоставления отпуска за свой счет, то работодатель, исходя из производственных интересов, не обязан был принять решение о предоставлении истцу такого отпуска.
Использовать отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может только при наличии согласия работодателя. Во всех случаях предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом по унифицированной форме № Т-6.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не издавался, истец об этом знал, что подтверждается текстом искового заявления.
Как следует из содержания ч. 1 ст. 189 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данного в п. 39 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является прогулом.
Факт отсутствия М. на работе подтверждается актом о проверке трудовой дисциплины и не отрицается самим истцом.
В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81, ст. 192 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, соблюден: объяснение в письменной форме затребовано работодателем и дано работником; дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка; приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под расписку на другой день после его издания.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований М. о восстановлении на работе, обосновав решение тем, что причина, указанная истцом в заявлении на отпуск, не относится к категории причин, по которым работодатель обязан его предоставить, что истец, достоверно не убедившись в предоставлении отпуска, допустил самовольный невыход на работу.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания: письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания, медицинские заключения, вещественные доказательства, заключения экспертов и т. д.
Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
Между прочим, Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 обязывает суды при рассмотрении дел о восстановлении на работе учитывать, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного проф союзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Особое внимание необходимо уделить судебным прениям (ст. 190 ГПК РФ). Задача юриста, представляющего интересы работодателя, убедить суд в несостоятельности позиции уволенного работника и правомерности увольнения по инициативе работодателя.
Следует иметь в виду, что при рассмотрении иска о необоснованности увольнения работника за дисциплинарный проступок суд обязан проверить не только наличие у работодателя доказательств его совершения, но и тот факт, что тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду не позволяли ответчику применить другой вид взыскания (замечание, выговор). Если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск о восстановлении работника на работе может быть удовлетворен (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В случае принятия судом положительного для работника решения:
- работник восстанавливается на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
- за все время вынужденного прогула ему выплачивается средний заработок (абз. 1 ч. 1 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
- по требованию работника взыскивается денежная компенсация причиненного морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
- возмещаются судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя работника, оказавшего ему помощь при восстановлении трудовых прав (ст. 98–100 ГПК РФ).
Статьями 396 ТК РФ и 211 ГПК РФ определено, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.
Если ответчик не согласен с вынесенным решением, он вправе обжаловать его в суд кассационной инстанции в порядке, регламентированном гл. 40 ГПК РФ. Образец кассационной жалобы приводится в приложении к статье.
В некоторых случаях работодателю проще согласиться на заключение мирового соглашения. Так, например, С. обратился с иском к крупной компании с требованиями о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене приказа о преращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении в должности руководителя департамента, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, возмещении затрат на оплату услуг представителя. Районный суд отказал С. в иске. На решение суда была подана жалоба. Кассационная инстанция отменила решение суда первой инстанции полностью и направила дело на новое рассмотрение в ином составе судей.
Судебные заседания на новом этапе разбирательства по разным причинам неоднократно откладывались. Измученные судебными тяжбами стороны начали вести переговоры о заключении мирового соглашения. Задача юрисконсульта компании заключалась в минимизации сумм предстоящих выплат, поскольку нерабочий период С. и затраты на оплату услуг высококвалифицированного адвоката постоянно увеличивались и уже перешагнули миллионный рубеж. Юристу удалось убедить истца и своего руководителя в необходимости скорейшего достижения взаимовыгодных условий. В результате длительных переговоров было заключено мировое соглашение, согласно которому С. отказывался от требования о восстановлении на работе в должности руководителя департамента, требований о взыскании компенсации морального вреда и оплате услуг представителя полностью, о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула частично.
В свою очередь компания снимает наложенное дисциплинарное взыскание (выговор), изменяет формулировку основания прекращения трудового договора, выплачивает С. денежную компенсацию в размере значительно менее той, которая была заявлена при подаче иска и увеличена в ходе судебного процесса.
После утверждения судом мирового соглашения трудовой спор закончился, судебные заседания по данному делу не проводились, стороны выполнили принятые обязательства.
www.s-yu.ru