Действующие правила внутреннего распорядка

Действующие правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

ГБУЗ Республиканский центр медицинской профилактики

1. Общие положения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

3. Основные обязанности работодателя.

4. Основные обязанности работника.

5. Рабочее время.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

8. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем ГБУЗ РЦМП в пределах представленных ему прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством и правилам внутреннего распорядка, – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также коллективом в соответствии с его полномочиями.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения, работающих по трудовому договору.

Порядок приема и увольнения работников

Согласно Уставу учреждения от 23.12.2015 г. право приема и увольнения работников имеет главный врач учреждения.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Для приема на работу в кадровую службу учреждения необходимо предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

— документ о присвоении идентификационного номера налогоплательщика;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— медицинские заключения о состоянии здоровья (при приеме лиц моложе 18 лет, а также в других случаях, предусмотренных действующимзаконодательством.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

б) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

6. На всех работников учреждения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Действие трудового договора может быть прекращено только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, не позднее 2-х недель до даты увольнения.

Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

9. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности работодателя

Работодатель учреждения обязан:

а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

б) обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов, канцелярских принадлежностей и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

в) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

з) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

и) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

к) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждения, в полной мере используя собрания коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной деятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им о принятых мерах.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, а также с учетом полномочий коллектива.

Основные обязанности работников

Работники учреждения обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальные защиты;

в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю;

д) содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

е) беречь и укреплять собственность учреждения, уметь эффективно использовать ЭВМ, множительные машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Рабочее время и его использование

1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается: с 9.00 до 17.12 – медицинские работники; с 9.00 до 17.30 остальные работники, перерыв с 13.00 до 13.30.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

2. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

3. Для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресением.

4. Накануне праздничных дней и нерабочих дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня в учреждении сокращается на один час.

5. Работники обязаны вовремя приходит на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы путем ведения табеля учета использования рабочего времени. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

6. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением выполнения приказов вышестоящих организаций;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, за исключением случаев, предусмотренных в п. 12.1.1. коллективного договора.

7. Для всех работников учреждения устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются интересы учреждения, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и руководителем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

9. За особый характер работы, согласно настоящим правилам, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 5 дней.

10. Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, информационно-консультационного обслуживания, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии.

Правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» настоящего пункта, применяются работодателем.

Поощрения объявляются приказом руководителя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

2. Коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества, за счет средств выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

в)увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Читайте так же:  Молитва о возврате долга

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

2. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины работодатель учреждения применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренного в пункте 18 настоящих Правил.

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждения.

3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством.

Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива.

4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного

проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения.

6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих правилах работнику не применяются.

7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

www.gbuzrcmp.ru

Организации социального обслуживания населения

Правила внутреннего трудового распорядка.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГКУ «Социальный приюта для детей и подростков «Березка» в Алькеевском муниципальном районе»

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

— Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений регулируются Трудовым Кодексом РФ.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к культурологическому имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

— Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 189 Трудового Кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

— Правила внутреннего трудового распорядка приюта утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации (ст. 190 Трудового Кодекса).

— Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

— Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в приюте на видных местах и на сайте.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ);

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в приюте;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, и иными Федеральными законами.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

2.4. Прием на работу осуществляется заключением трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником .

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст.67 ТК РФ).

2.5. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ).

Условие об испытании устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенной срок (ст.58 ТК РФ).

Работодатель и работник обязуются выполнять условия трудового договора.

Трудовой договор заключается с работниками:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, другими федеральными законами, если трудовые договоры не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо, отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Невключение в трудовой договор каких-либо из установленных прав (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о

выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника, ему может быть за дополнительную оплату, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессии (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности), может осуществляться также путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК. РФ).

2.8. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Читайте так же:  Алименты и неосновательное обогащение

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должности) (ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.10. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Приюта. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

2.12. На каждого работника приюта ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в приюте, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

— Руководитель приюта вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

— Личное дело работника храниться в приюте, в том числе после увольнения, до достижения им возрасте 75 лет.

— О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава приюта.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРИЮТА

3.1. Работник обязан:

предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

— принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательного процесса;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; эффективно использовать вспомогательное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; соблюдать законные права и свободы воспитанников;

поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК РФ).

3.2.Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

работу, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами приюта и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации;

— отдых, который гарантирует установленный Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных- выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, установленных для работников специальных учреждений для несовершеннолетних нуждающихся в социальной реабилитации;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения; — на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

— досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

— ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями; свободу

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

ими трудовых обязанностей;

— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

— разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

— разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

— принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка приюта, трудовыми договорами;

— осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности.

4.2.Руководитель приюта имеет право на:

— управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом приюта;

заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

поощрение работников за добросовестный эффективный труд и применение их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для сотрудников учреждения устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя продолжительностью:

— 40 часовая рабочая неделя для мужчин;

— 36 часовая рабочая неделя для женщин на основании Постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.90г.№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

— 30 часовая рабочая неделя воспитателям на основании Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. №2075.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).

Рабочее время и время отдыха работников регулируется Правилами внутреннего распорядка и графиками рабочего времени разрабатываемых и утвержденных работодателем при согласовании с профсоюзным комитетом.

При пятидневной рабочей неделе:

  • устанавливается нормированный рабочий день для мужчин с 8.00 часов до 17.00 часов, для женщин с 8.00 часов до 16час 20 мин.,
  • обеденный перерыв – 1 час, с 12.00 до 13.00 часов.
  • перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
  • выходными днями для работников являются суббота и воскресенье.

При шестидневной рабочей неделе нормированный рабочий день:

  • с 8.00часов до 16.00 часов для мужчин с обеденным перерывом 1 час,
  • с 08.00часов до 14.00 часов для женщин без обеденного перерыва.
  • выходным днем является воскресенье.
  • По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя структурного подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться иной режим рабочего времени.

    Гибкий график и суммированный учет рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • оператору котельной;
  • воспитателю;
  • социальному педагогу;
  • медсестре;
  • повару;
  • подсобному рабочему кухни;
  • рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
  • Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    5.3.Сверхурочные работы в Учреждении допускаются в строгом соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ.

    5.4.Работа в выходные и не рабочие праздничные дни допускаются и оплачиваются в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. ст. 111, 112, 113 ТК РФ).

    6. ОТПУСКА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

    По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

    Читайте так же:  Форма заявления на вычет на ребенка 2018

    6.1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002г.) представляется

  • заведующим отделениями,
  • воспитателям,
  • педагогу-психологу,
  • социальным педагогам,
  • инструктору по труду;
  • медицинским работникам – 12 календарных дней (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 N 370/П-6 «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников»).
  • Директору и заместителю директора предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней.
  • 6.2. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи:

  • со смертью близких родственников (супругов, родителей, детей) – 3 календарных дня;
  • с бракосочетанием работника — 4 календарных дня;
  • с бракосочетанием детей работника — 1 календарный день;
  • с переводом на новое место жительства — 2 календарных дня;
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет — 1 календарный день ежемесячно;
  • за ведение в течение рабочего времени наряду с основной работой дополнительной нагрузки на безвозмездной основе — 5 календарных дней.
  • 6.3. Работникам Учреждения предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:

  • по беременности и родам предоставляется дополнительно продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов;
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • 6.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    6.5. Стороны договорились, что работодатель заблаговременно по заявлению работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году с учетом интересов Учреждения (ст.ст. 128 ТК РФ).

    6.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

    6.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • 6.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может проставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    6.9. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

    6.10.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    6.11.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если на работе по совместительству, не отработано шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 284, 286 ТК РФ).

    7. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения;

    — не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    — не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

    — при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    — в случае приостановления действия на срок до двух месяцев

    специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору или если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющееся у него данной момент.

    Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

    В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой (ст. 76 ТК РФ).

    8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

    — награждает ценным подарком, почетной грамотой.

    8.2.В целях социальной поддержки работник имеет право на выплаты социального характера в виде оказания единовременной материальной помощи, в связи:

  • с юбилейными датами (50, 55, 60 лет),
  • присвоением почетного звания, установленного правовыми актами Республики Татарстан,
  • награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Республики Татарстан.
  • смертью близкого родственника (отца, матери, детей, братьев и сестер);
  • причинением ущерба имуществу вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций, в связи с наступлением тяжелой болезни и иной трудной жизненной ситуации.
  • Размер выплаты устанавливает руководитель учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не менее установленного МРОТ и не более 10 тысяч (десяти тысяч) рублей на основании письменного заявления сотрудника учреждения, которому прилагаются документы, подтверждающие наступление одного из обстоятельств.

    8.3. Оказать социальные выплаты в виде продовольственных пакетов неработающим пенсионерам, проработавшим в организации и работающим пенсионерам ко Дню Пожилого человека.

    8.4. В целях социальной поддержки сотрудников руководитель учреждения может устанавливать социальные выплаты, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в честь праздников и памятных дат: 23

    9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

    Работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или надлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, коллективным договором и настоящими Правилами.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Трудовой Кодекс допускает расторжение трудового договора в случаях:

    — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ);

    в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6 ст. 81 ТК РФ);

    г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности и аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе.

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представителя трудового коллектива работников.

    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Разделом 7 настоящих Правил, к работнику не применяются.

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка действуют со дня их утверждения в установленном ст. 190 ТК РФ порядке и работники организации обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный этими Правилами.

    Во всех иных случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации о труде, регулирующим трудовые отношения Работника и Работодателя.

    10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

    10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и

    производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.„

    10.2. Руководитель приюта при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться, Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».

    10.3. Все работники приюта, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

    10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в приюте. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

    10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

    10.6 Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящихся к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

    10.7 Руководитель приюта, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

    Правила внутреннего трудового распорядка работников ГКУ «Социального приюта для детей и подростков «Березка» в Алькеевском муниципальном районе» приняты на общем производственном совещании сотрудников.

    sobes.tatarstan.ru


    Обсуждение закрыто.