Чи входить навчання до страхового стажу

Чи входить навчання до страхового стажу

Питання зарахування навчання у вишах до страхового пенсійного стажу залишається відкритим — Рева

У новій пенсійній реформі, тим, хто закінчив виш до 2004 року навчання зараховується в повному обсязі до страхового стажу. Після цього періоду зарахування терміну навчання до страхового стажу не передбачено.

Питання зарахування навчання у вищих навчальних закладах до страхового стажу не передбачено законом про пенсійну реформу, ухваленим Верховною Радою 3 жовтня, та який набув чинності 11 жовтня, й залишається відкритим, повідомив журналістам міністр соціальної політики Андрій Рева.

Читайте також Кабмін затвердив план щодо впровадження накопичувальної пенсійної системи «До 2004 року навчання у вищих навчальних закладах зараховується в повному обсязі до страхового стажу. Ми хотіли зарахувати з 2004 року, але виникло питання про кількість таких людей, про те, чи потрібно всім студентам, які навчаються на державному замовленні й контрактникам, чи лише на держзамовленні. Не вирішено питання, хто повинен компенсувати цей період, щоб він враховувався, тому це питання поки залишається відкритим», — сказав міністр.

Він додав, що це питання не було вирішено під час дискусій у міністерстві.

Як повідомляв УНІАН, закон про пенсійну реформу, який в Україні набув чинності 11 жовтня, не передбачає підвищення пенсійного віку, але впроваджує вимоги до страхового стажу. Так, для виходу на пенсію в 60 років потрібно буде мати 25 років страхового стажу. При стажі від 15 до 25 років на пенсію можна буде вийти в 63 роки, при стажі менше 15 років — у 65 років. Водночас, люди, у яких немає страхового стажу, зможуть претендувати на соціальну допомогу при досягненні 63 років. Розмір допомоги визначатиметься, виходячи з рівня доходів сім’ї пенсіонера.

Усі нормативи мінімального страхового стажу збільшуватимуться на рік кожні 12 місяців до 2028 року. Таким чином, з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років потрібно буде мати 35 років страхового стажу.

economics.unian.ua

Особливості зарахування до страхового стажу періодів навчання

Одним із важливих чинників у визначенні права на пенсію та її розміру є страховий стаж.

У статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Таким чином, за період після 1 січня 2004 року до страхового стажу зараховуються періоди діяльності залежно від факту та суми сплачених внесків.

Щодо трудової та іншої діяльності до 1 січня 2004 року, то відповідно до частини 4 статті 24 зазначеного Закону ці періоди зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, визначених раніше діючим законодавством, крім випадків, передбачених цим Законом. За період до 1 січня 2004 року обчислення трудового стажу здійснювалося згідно зі статтями 56–63 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року.

Отже, як буде зараховуватись до стажу роботи при призначенні пенсії той чи інший період діяльності, залежить від того, коли відбувалася така діяльність — до чи після 1 січня 2004 року.

За період до 1 січня 2004 року до стажу роботи зараховується час навчання на денній формі у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі. До стажу роботи, який дає право на пенсійне забезпечення, зараховується також навчання в семінарії, Духовній академії при наявності документів про період навчання в зазначених навчальних закладах за денною формою.

Не зараховується до трудового стажу:

  • час навчання в заочних та вечірніх вищих і середніх спеціальних навчальних закладах;
  • період перебування в академічній відпустці студентів вищих та середніх навчальних закладів;
  • час навчання на річних підготовчих курсах при вищих навчальних закладах;
  • час навчання на підставі показань свідків;
  • період відпустки, яка надавалася після закінчення вищого і середнього спеціальних навчальних закладів;
  • час навчання на підготовчих курсах та підготовчому відділенні при вищих навчальних закладах Відповідно до п.8 Порядку підтвердження наявного трудового стажу час навчання підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, виданими на підставі архівних даних, які містять відомості про періоди навчання, тобто є дані про початок і про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.
  • Період навчання можливо зараховувати до стажу роботи і за відповідними записами в трудовій книжці, якщо вони належним чином оформлені згідно із законодавством. Пунктом 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачене внесення до трудових книжок за місцем роботи окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів, зокрема, записів про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах, у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо), навчання у вищих навчальних закладах та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі. В разі встановлення розбіжностей між записами про періоди навчання в трудовій книжці та атестаті (свідоцтві, посвідченні) до уваги при обчисленні стажу приймаються останні (в разі необхідності – направляються запити в навчальні заклади чи архівні установи для уточнення періодів навчання).

    Період навчання у вищих навчальних закладах після 1 січня 2004 року до страхового стажу зараховується лише при умові добровільної участі в загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні шляхом сплати мінімального страхового внеску. Згідно пункту 12 статті 11 Закону загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають лише особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням підприємств, установ, організацій (без збереження заробітної плати та з отриманням стипендії відповідно до законодавства).

    Начальник Славутського відділу

    з питань призначення та перерахунку пенсій І.Сидорчук

    slavuta-rda.gov.ua

    Калькулятор стажу роботи: трудовий, страховий, пенсійний

    Пенсійне та соціальне законодавство, а також пов’язані з ними нормативні акти, містять кілька різновидів стажу роботи, в тому числі:

  • трудовий (загальний) — це періоди офіційної трудової діяльності, що підтверджуються записами в трудовій книжці. Трудовий стаж може включати в себе такі поняття як загальний, пільговий і спеціальний стаж роботи. У Законі України «Про пенсійне забезпечення» поняття загального стажу роботи в основному застосовується для відмінності його від стажу, що дає право на пільги по призначенню пенсії
  • страховий (пенсійний) — це відрізок часу, протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок (ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»)
  • спеціальний — це сумарна тривалість певної трудової діяльності на відповідних видах робіт, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії
  • пільговий — це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах протягом повного робочого дня. Перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджений постановами Кабінету Міністрів України
  • З введенням страхового стажу (01.01.2004 року) стало не важливо, скільки людина фактично працювала -значення має протягом якого періоду і скільки сплачував роботодавець за неї до Пенсійного фонду. Трудовий стаж, отриманий до січня 2004, автоматично прирівнюється до страхового стажу. Після зазначеної дати для розрахунку пенсії має значення період сплати страхових внесків.

    Читайте так же:  Разводы на дубленке
    Який стаж потрібен для пенсії?

    Пенсійна реформа 2017 року суттєво змінила умови виходу на пенсію для українців. Зокрема, були переглянуті вимоги до пенсійного віку і кількості років страхового стажу. З 1 січня 2018 року піти на пенсію громадяни України можуть в 60, 63 або 65 років залежно від накопиченого за роки трудової діяльності страхового стажу.

    Що входить в пенсійний (страховий) стаж?

    Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» без сплати внесків до Пенсійного фонду у страховий стаж пенсіонера зараховується:

    • строкова служба в армії
    • догляд за дитиною-інвалідом
    • військова (не строкова) служба
    • відпустка по вагітності та пологам
    • відпустка по догляду за дитиною до 3 років
    • строкова альтернативна (невійськова) служба
    • перебування на фронті або участь у бойових діях
    • період перебування за кордоном дружин або чоловіків дипломатів під час служби
    • інвалідність через нещасний випадок на виробництві або профзахворювання
    • виконання обов’язків батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу
    • служба у воєнізованих формуваннях, гірничорятувальних частинах і аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України
    • строк отримання матеріальної допомоги на професійну підготовку / перепідготовку та підвищення кваліфікації, а також період отримання допомоги по безробіттю
    • догляд за інвалідом I групи, престарілим, що вимагає постійного догляду (по МСЕК) або особою, що досягла 80 років, якщо такий догляд здійснює непрацююча працездатна людина
    • Додатково до вищевказаних пунктів в період до 1 січня 2004 року в пенсійний стаж згідно чинного тоді Закону «Про пенсійне забезпечення» включаються:

      • навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі
      • період проживання дружин офіцерів, прапорщиків і мічманів, а також військовослужбовців надстрокової служби з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їх працевлаштування за спеціальністю (не більше 10 років)
      • Які документи підтверджують пенсійний стаж?

        Нарахування та підтвердження страхового стажу за період трудової діяльності до 1 липня 2000 року здійснюється на підставі записів у трудовій книжці, а також інших документів (довідок підприємств, установ і організацій, а також даних держархівів). Після 1 липня 2000 року розрахунок пенсійного стажу проводиться суто за даними персонального обліку в Пенсійному фонді.

        Більш детальна інформація про документи і способи підтвердження стажу пенсії – за посиланням.

        Як розраховується пенсійний стаж при нарахуванні пенсії?

        Пенсійний стаж в Україні обчислюється в місяцях. При цьому, неповний місяць роботи може бути зарахований до страхового стажу в повному обсязі, якщо сума сплачених за цей місяць внесків до Пенсійного фонду не менше мінімального страхового внеску. Якщо з яких-небудь причин страховий внесок був сплачений в меншому розмірі, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати (проводиться співробітниками ПФ за зверненням працівника). Без здійснення доплати, страховий стаж визначається пропорційно сплаченим внескам (за встановленою законодавством формулою).

        Який розмір страхового внеску у 2018 році для фізичної особи?

        З січня 2011 року в Україні діє Єдиний соцвнесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Единый социальный взнос), який замінив собою чотири раніше існуючих обов’язкових державних соціальних збори: пенсійний, соцстрах (лікарняні), «безробіття» та «нещасний випадок».

        З 01.01.2016 року для всіх категорій платників встановлена єдина ставка ЄСВ — 22%. Таким чином, з 1 січня 2018 року всі підприємці, як на загальній системі, так і на єдиному податку, сплачують внесок у розмірі 819,06 гривень на місяць. Для ФОП 1-ої групи єдиного податку з цього року скасована можливість сплати ЄСВ в сумі не менше 1/2 мінімального страхового внеску.

        Чи враховується безперервність стажу при розрахунку пенсії?

        На даний момент безперервність стажу роботи при призначенні пенсії не дає ніяких пільг. Зараз тривалість безперервної роботи має значення хіба що для медичних і соціальних працівників, так як за безперервність стажу їм передбачені надбавки до зарплати. Крім того, деякі підприємства для утримання цінних кадрів за свій рахунок проводять виплати різних премій: кращий працівник, винагорода за вислугу років, додаткова відпустка тощо.

        Чи буде враховуватися стаж, отриманий за кордоном при оформленні пенсії в Україні?

        Особливості врахування стажу, отриманого за кордоном, залежать від наявності міжнародних договорів про пенсійне забезпечення між Україною та державою, в якій українці працюють. Так, наприклад, при призначенні пенсії в Україні враховується страховий стаж, отриманий в країнах ближнього зарубіжжя: Вірменія, Грузія, Казахстан, Російська Федерація, Білорусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменістан, Киргизстан. З цими державами у нас укладені так звані територіальні договори, тобто пенсія призначається відповідно до чинного законодавства держави, на території якої пенсіонер проживає.

        Між Україною, Латвією, Естонією, Литвою, Болгарією, Словаччиною, Польщею, Румунією, Іспанією, Португалією, Угорщиною, Чехією і Монголією діють так звані пропорційні договори про пенсійне забезпечення. Ці угоди передбачають пропорційне фінансування пенсійних виплат, тобто кожна країна платить пенсію за частину трудового стажу, отриманого на її території, пропорційно пенсійним внескам та заробітній платі. При цьому, розмір доходу (заробітку) визначається виходячи з офіційно встановленого курсу на момент призначення пенсії. Перевірка і підтвердження стажу компетентними органами відповідної країни здійснюється Пенсійним фондом за запитом пенсіонера, із зазначенням точної адреси підприємства і його назви.

        Робота за кордоном не враховується при нарахуванні пенсії, якщо між Україною та іноземною державою немає договору про соціальне та пенсійне забезпечення (Німеччина, Італія, Ізраїль).

        Що робити, якщо не вистачає мінімального страхового стажу для призначення пенсії?

        Згідно до ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» наявність у людини мінімально необхідного страхового стажу дає їй право на оформлення пенсії після досягнення встановленого віку. При відсутності потрібного трудового стажу для призначення пенсії, можна укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Це дасть можливість докупити страховий стаж, але не більше ніж за 5 років.

        Придбання відсутнього страхового (пенсійного) стажу шляхом доплати ЄСВ до Пенсійного фонду України проводиться відповідно до ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Перелік осіб, які мають право на добровільну участь у солідарній і / або накопичувальній пенсійній системі визначено статтею 12 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а саме:

      • особи з 16 років, які не підлягають загальнообов’язковому пенсійному страхуванню відповідно до ст. 11 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
      • іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають та працюють в Україні
      • громадяни України, які постійно проживають або працюють за кордоном
      • Таким чином, період, за який були виплачені єдині страхові внески, буде зарахований до пенсійного стажу. Умови такої участі, розмір внесків і періодичність їх виплати визначаються відповідним договором з ПФ. Якщо пенсіонер не набув необхідного для пенсії страхового стажу, органами соціального захисту населення йому може бути призначена держдопомога згідно ЗУ «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію».

        Як і за скільки можна купити стаж для пенсії?

        Купити стаж в Пенсійному фонді не складно — головне правильно розрахувати скільки років страхового стажу треба докупити щоб мати можливість отримувати пенсію, а не соціальні виплати. Визначитися з кількістю відсутнього стажу допоможуть співробітники ПФ при проведенні попередньої калькуляції розміру пенсії (за зверненням пенсіонера). Також провести обчислення можна самостійно за допомогою програми «Пенсійний калькулятор».

        Скільки потрібно заплатити за пенсійний стаж? Питання актуальне і цікавить багатьох українців, особливо в зв’язку з проведеною пенсійною реформою і збільшенням кількості страхового стажу для набуття права виходу на пенсію. Тому, для більшої наглядності, наведемо приклад розрахунку:

        Припустимо для отримання пенсії людині не вистачає 1 року (тобто 12 місяців) страхового стажу. Обчислення розміру доплати здійснюється за формулою:

        Д = С × К × М, де:

      • Д – доплата за бракуючий пенсійний стаж
      • С – страховий внесок з мінімальної заробітної плати за ставкою ЄСВ — 22%
      • К – коефіцієнт вартості компенсації, який застосовується при одноразовій сплаті
      • М – кількість місяців стажа, яких не вистачає для пенсії
      • Отже, з 01.01.2018 по 31.12.2018 мінімальна зарплата становить 3723 гривень. Мінімальний страховий внесок за 22% ставкою ЄСВ (819,06 грн.) З урахуванням коефіцієнта, який застосовується при одноразовій сплаті (за 1 рік — 2) дорівнює 1638,12 грн.

        Таким чином, сума, яку необхідно у 2018 році сплатити в ПФ за покупку одного року стажу становить 19657,44 грн. (12 місяців × 1638,12).

        Зверніть увагу, що через підвищення мінімальної заробітної плати, розмір компенсації за кожен куплений рік страхового стажу буде збільшуватися.

        www.lawportal.com.ua

        Трудовий і страховий стаж

        Так все ж таки трудовий чи страховий стаж?

        Чи є між ними різниця? Різниця є. Нажаль ці поняття українці часто плутають і не розуміють, чим відрізняється страховий стаж від трудового.

        Отже, спробуємо роз’яснити різницю.

        Трудовий стаж — це періоди офіційної роботи, які підтверджуються записами в трудовій книжці.

        Страховий стаж — це той період, за який ви, або хтось замість вас, наприклад ваш роботодавець, сплачував страхові внески до Пенсійного фонду України. Сплатили – є стаж, не сплатили – стажу немає.

        А тепер запам’ятайте! З 1 січня 2004 року для нарахування пенсії важливий лише страховий стаж!

        Увесь трудовий стаж, який був у людини до 2004 року, автоматично перетворився у страховий стаж. Фактично за цей період трудовий перейменували у страховий. Після 2004 року людина повинна заробляти саме страховий стаж і робити це в єдиний спосіб – сплачувати страхові внески.

        Тобто, починаючи з 1 січня 2004 року, трудова книжка не є підтвердженням страхового стажу. Ваш роботодавець може піти на хитрість і не сплачувати страхові внески. Тобто запис в трудовій книжці є, а страховий стаж не іде і цей період вже не буде враховуватись при нарахуванні пенсії.

        Як же перевірити, чи нараховується вам страховий стаж?

        Дуже просто! Всі дані про страховий стаж, починаючи з липня 2000 року, містяться в системі персоніфікованого обліку. Ви можете отримати ці данні трьома способами:

        Перший спосіб. Прийти до будь-якого відділення Пенсійного фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом. Якщо маєте при собі ці два документи, фахівці за декілька хвилин видрукують вам дані з бази персоніфікованого обліку. Згідно з ними ви зможете перевірити, яку вам нараховували зарплату, скільки за вас сплачували соціального внеску та скільки днів страхового стажу вам зараховано за той чи інший місяць. Якщо у потрібних графах нулі, це тривожний сигнал. Роботодавець щось робить не так.

        Другий спосіб. Скористатися інформаційним кіоском, який розташований майже в кожному відділення Пенсійного фонду. Ви підносите до нього Свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (його вам мали видати на першій роботі), машина зчитує штрих-код і за декілька секунд видає на екран потрібну інформацію.

        Третій спосіб. Я вважаю, самий зручний, якщо звичайно ви маєте вдома комп’ютер. Можна зареєструватись на електронному порталі Пенсійного фонду України portal.pfu.gov.uaі кожного місяця, не виходячи з дому, перевіряти чи зарахували вам страховий стаж. Що для цього потрібно і як це зробити детально розписано в статті «Що таке «Виписка з системи персоніфікованого обліку (Форма ОК-5)» та як її отримати»

        Що входить до страхового стажу

        До страхового стажу входять наступні періоди:

      • трудовий стаж до 1 січня 2004 року
      • періоди навчання у вищому/середньо-спеціальному навчальному закладі, в училищах і на курсах підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі з денною формою навчання до 1 січня 2004 р
      • з 1 січня 2004 року періоди офіційної роботи, але за умови обов’язкової сплати вами або вашим роботодавцем страхових внесків
      • період військової строкової служби
      • період перебування на фронті чи участь у бойових діях
      • періоди догляду за дитиною до 3-х років
      • періоди догляду за інвалідом I групи, за дитиною-інвалідом до 16-ти років
      • перебування на обліку в центрі зайнятості

      А як бути з тими, хто на півставки чи на чверть ставки? Місяць роботи – це місяць стажу чи лише 10 днів?

      Для того, щоб до страхового стажу зарахували повний місяць, потрібно сплатити хоча б мінімальний страховий внесок. А мінімальний страховий внесок можна сплатити тільки тоді, коли ви заробляєте хоча б мінімальну заробітну плату. Ось так!

      Страховий стаж можна купити

      Щоб офіційно придбати страховий стаж, потрібно прийти до податкової і заявити, що хочете укласти договір про добровільну сплату страхового внеску.

      Орієнтовний розмір внеску буде складати 37% від мінімальної заробітної плати, яка на сьогоднішній день складає 1218 грн, тобто приблизно 450 гривень. Сплачувати потрібно кожного місяця не пізніше 20 числа.

      «Купувати» страховий стаж можуть майже всі:

    • студенти, яким після 1 січня 2004 року навчання не зараховується до страхового стажу, але які не хочуть втрачати ці роки
    • безробітні, які і не працюють, і не перебувають на обліку у Центрі зайнятості
    • люди, які працюють неофіційно і отримують зарплату в конвертах
    • заробітчани
    • Але якщо Ви офіційно працевлаштовані, Ви не зможете самостійно платити страхові внески. Це повинен робити Ваш роботодавець!

      pensia.ua

      Замість пенсійної реформи — підвищення пенсій

      У питанні пенсійного забезпечення поки що маємо такий собі «тюнінг» солідарного рівня замість повноцінної реконструкції всієї системи. Економісти, експерти, громадські діячі — учасники останньої зустрічі щодо пенсійної реформи в Кабміні із Прем’єром Володимиром Гройсманом, Міністром соціальної політики Андрієм Ревою та Міністром Кабміну Олександром Саенко, що відбулася минулого тижня, домовились не називати запропоновану «утряску» пенсійною реформою. Оскільки вона, насправді, принципово систему не змінює, а лише наводить «марафет» у Пенсійному Фонді. Сьогодні вже очевидно, що не підвищувати пенсії нинішнім пенсіонерам не можна — в основній масі вони просто жебракують. Але країні потрібна справді реформа, а не її імітація — щоб не жебракували наступні покоління пенсіонерів. Тому вирішили наступне. Експерти, не відкладаючи в довгий ящик, працюють над «дорожньою» картою для запровадження другого рівня пенсійного забезпечення – накопичувального, а уряд тим часом «причісує» солідарну систему.

      70% пенсіонерів – на межі бідності. Навіщо нам така солідарність?

      Ситуація з солідарної системою пенсійного забезпечення зайшла в глухий кут – Пенсійний Фонд катастрофічно дефіцитний, а система пенсійних нарахувань вкрай несправедлива. За даними міністерства соціальної політики, сьогодні з 12 млн громадян пенсійного віку в Україні більшість (а саме 8,5 млн) отримують лише мінімальну пенсію у 1,3 тис. грн. Виправити ситуацію покликаний законопроект щодо підвищення пенсій, який Уряд ухвалив в кінці червня цього року і вже готує до подання його у Верховну Раду. Основний принцип, від якого відштовхується уряд – пенсіонер, який впродовж свого трудового життя чесно сплачував внески до пенсійної системи має гарантовано отримувати пристойну пенсію. В той же час людина, яка не працювала, або працювала на себе (не сплачувала страхові внески) не буде більше отримувати пенсію за рахунок інших і вийде на пенсію пізніше (пропонується залишити мінімальний страховий стаж для права на пенсію на рівні 15 років при досягненні 65 років).

      Міністерство соціальної політики на запит Укрінформу повідомило остаточні параметри документу. Для зручності, ми наводимо виклад у формі питань і відповідей.

      1.Якою буде формула розрахунку пенсій? Чи будуть змінені принципи нарахування пенсії?

      Законопроект „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” вводить чесні та прозорі правила визначення розміру пенсій для усіх громадян, без огляду на статус та місце роботи. Розмір пенсії кожного громадянина України розраховуватиметься за формулою:

      Розмір пенсії = Сз × Ікз × Кс, де:

      Сз – розмір середньої заробітної плати в Україні за 3 роки перед зверненням за призначенням пенсії;

      Ікз – індивідуальний коефіцієнт заробітної плати (співвідношення розміру отримуваної зарплати по відношенню до середньої зарплати, з якої сплачувалися внески – цю інформацію кожен може отримати у будь якому відділенні Пенсійного фонду);

      Кс – коефіцієнт страхового стажу, який визначається як множник тривалості років стажу роботи особи на величину оцінки одного року страхового стажу. Сьогодні величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює 1,35, а при здійсненні осучаснення пенсій становитиме 1. При цьому, в результаті зміни коефіцієнту жодних змін розміру пенсій в сторону зменшення не відбудеться. (Уточнемо, це спрацює лише для тих, у кого пенсія вираховувалась на основі середніх зарплат до 2014 року, оскільки за інших рівних умов, зменшення коефіцієнту до одиниці у вказаній формулі означає зменшення і результату — Ред.).

      Пенсії, що призначаються з 1 січня 2017 року, обчислюються із використанням показника середньої заробітної плати за 2014, 2015 та 2016 роки, що дорівнює 3764 гривні 40 копійкам. І саме цей показник середньої заробітної плати (3764 гривні 40 копійок) також використовуватиметься для перегляду пенсій, що були призначені у попередні роки. Однак пенсії, які призначені з 1 січня 2017 року із використанням оновленого показника зарплати (3764,40 грн), тимчасово, до 2019 року обчислюватимуться із використанням величина оцінки одного року страхового стажу на рівні 1,35 відсотків — для запобігання зменшення їх пенсій за нинішньому раунді перерахунку.

      Таким чином перегляд пенсій, які призначаються у 2017 році, відбудеться вже після запровадження щорічного перерахунку пенсій з 2019 року, який на базуватиметься на показниках середніх зарплат за поточний рік та з урахуванням інфляції.

      2. Як буде нараховуватися пенсія тим, хто вийшов на пенсію до і після 2000 року (коли було запроваджено персоніфікований облік надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування). Як буде враховуватися персоніфікація в розрахунках та сплаті пенсії по-новому?

      Розмір пенсії визначається за єдиною формулою. І одним із елементів формули обчислення пенсії є коефіцієнт страхового стажу. Залежно від тривалості страхового стажу розмір пенсії буде завжди більшим у осіб, які мають більший страховий стаж.

      До страхового стажу зараховуються періоди, протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

      Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувались до стажу роботи для призначення пенсії до 01.01.2004 року (дата набрання чинності Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”), зараховуються на підставі записів трудової книжки, а періоди трудової діяльності з 01.01.2004 на підставі даних з системи персоніфікованого обліку.

      Заробітна плата за періоди трудової діяльності до 01.07.2000 (до запровадження персоніфікованого обліку) враховується на підставі довідок підприємств. Якщо документи про заробітну плату на підприємствах не збереглись пенсія може бути призначена тільки із заробітної плати за даними персоніфікованого обліку. Змін щодо порядку підтвердження страхового (трудового) стажу законопроектом щодо підвищення пенсій, який 21.06.2017 схвалено Урядом України, не передбачено.

      3. Як буде рахуватися страховий стаж (офіційне/неофіційне працевлаштування, робота за кордоном, декретні відпустки, навчання у виші, строкова військова служба, мобілізація, перерва у стажі тощо).

      Як відомо, з набуттям чинності 01.01.2004 р., Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», поняття трудовий стаж змінилося на страховий. До страхового стажу тепер включаються лише періоди, протягом якого особа підлягала страхуванню та щомісяця сплачувала страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. При цьому весь трудовий стаж, набутий до 1 січня 2004 року прирівнюється до страхового.

      Страховий стаж вираховується в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць — за умови відповідної доплати до суми страхових внесків. У разі відсутності доплати до страхового стажу зараховується період шляхом співставлення суми фактично сплачених страхових внесків до визначеної суми мінімального страхового внеску та зараховуються періоди, які покриваються обчисленими місяцями.

      Особам, в яких не буде 15 років страхового стажу призначатиметься державна соціальна допомога.

      Що стосується декретних відпусток та інших «спеціальних» періодів.

      З 2011 року, відколи набрав чинності Закон про єдиний соціальний внесок, перiод вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку включається до страхового стажу. Страхові внески при цьому нараховують созцзабези, і вираховується вона із суми допомоги при народженнi та догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку.

      Час навчання зараховується до страхового стажу, але за умови, що навчання відбулося до 01.01.2004 р., тобто до набуттям чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Адже після січня 2004 р. студенти не входять в перелік осіб, які підлягають загально­обов’яз­ковому державному пенсійному страхуванню. Однак, вони можуть скористатися своїм правом на добровільну участь у пенсійному страхуванні.

      До страхового стажу може бути зараховано період роботи за кордоном (в країнах СНД):

      — за умови офіційного працевлаштування;

      — в залежності від того чи існує міжнародна угода про пенсійне забезпечення між Україною і державою, в якій громадянин України працював.

      Якщо договору з іноземною державою в України немає, то «закордонний» стаж не буде враховуватися при нарахуванні пенсії в Україні.

      Для військовослужбовців, які перебувають на строковій службі та військовослужбовців за призовом під час мобілізації строк їх служби зараховується в страховий стаж для розрахунку пенсій.

      4. Якою буде формула розрахунку ціни місяці (року) трудового стажу, який можна буде „докупити”?

      Для осіб, які не підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, законодавством передбачена добровільна (з 16-річного віку) участь у пенсійному страхуванні. Такі особи можуть звернутися до територіального органу Державної фіскальної служби та укласти договір добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування:

      або на визначений строк, але не менше одного року,

      або укласти договір про одноразову сплату страхових внесків за період з 01.01.2004 року.

      При цьому передбачається, що з 1 січня 2018 разова оплата здійснюватиметься за період не більше ніж за 2 роки відсутнього страхового стажу. При цьому застосовуватиметься додатковий коефіцієнт щодо мінімального страхового внеску:

      2 — за період до 12 місяців;

      1,5 — за період з 13 до 24 місяців.

      Наприклад, якщо врахувати, що з січня 2017-го мінімальна заробітна плата зросла до 3,2 тис. гривень і єдиний соціальний внесок (ЄСВ, 22%) насьогодні становить 704 гривні в місяць, то 1 рік стажу буде коштувати приблизно 16,8 тис. грн (з коефіцієнтом 2), два роки – 25,3 тис. грн. (коефіцієнт 1,5).

      Оксана Поліщук, Київ

      www.ukrinform.ua

      Читайте так же:  Чем убрать разводы с зеркалами

    Обсуждение закрыто.